Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Aspectos Individuales en el Comportamiento Organizacional

Personalidad y Atributos Personales

Modelo de los 5 Grandes: Extroversión, Simpatía, Meticulosidad, Estabilidad Emocional, Apertura al Exterior.

Atributos personales con influencia en el Comportamiento Organizacional (CO): Locus de control, Orientación al logro, Maquiavelismo, Aceptación del riesgo, Autoestima, Autocontrol.

Aprendizaje y Modificación de Conducta

Refuerzo positivo, Refuerzo negativo, Castigo, Extinción.

Dinámica de Grupos y Equipos de Trabajo

Tipos de Grupos

• Grupos formales: De mando, De tarea.
• Grupos informales: De interés, De amistad.

Modelo de las 5 Etapas del Desarrollo Grupal

(Las primeras 4 etapas aplican a grupos permanentes; la disolución a grupos temporales)

1. Formación
2. Conflicto
3. Organización
4. Realización
5. Disolución

Mantenimiento de los Derechos de los Trabajadores en Traspasos de Empresas, Centros de Actividad o Partes de los Mismos

La norma de la UE vigente en esta materia es la Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001.

Ámbito de Aplicación

La presente Directiva se aplicará a los traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o centros de actividad a otro empresario como resultado de una cesión contractual o de una fusión. Se considerará traspaso a estos efectos el de una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados, a fin de llevar a cabo una actividad económica, ya fuere esencial o accesoria.

La Directiva será aplicable a empresas tanto públicas como privadas...

El Juego Simbólico: Clave en el Desarrollo Infantil y sus Dimensiones

El juego simbólico permite al niño representar situaciones que ha protagonizado y, más adelante, conforme vaya aumentando su complejidad, otras que no tiene por qué haber realizado directamente.

Es un elemento muy importante, ya que favorece el desarrollo del lenguaje del niño. Se manejan conceptos abstractos, le permite utilizar palabras sin tener los objetos delante y manejar distintos roles.

La socialización que se produce en el juego simbólico es importante para que el niño no se aísle, utilice el léxico que ha aprendido y pueda tener una retroalimentación.

Abarca distintas dimensiones en las que podemos utilizar diferentes estrategias cognitivas de intervención...

Características del Derecho del Trabajo

• Disciplina relativamente nueva: Nació con la **Revolución Industrial**.
• Normas de Orden Público: Sus normas son **irrenunciables e inmodificables**, lo que impide abusos entre empleador y trabajador.
• Carácter Garantista o Protector: Su objetivo principal es la **protección del trabajador**, considerado la parte más débil de la relación laboral.
• Universalidad: Se aplica a cualquier trabajador, sin importar su raza, religión o tipo de empleo. La entidad encargada de su promoción internacional es la **OIT** (Organización Internacional del Trabajo).
• Rápida Evolución y Carácter Inestable: Como disciplina, evoluciona rápidamente para adaptarse y proteger a las partes en la **relación laboral**.
• Derecho

Fundamentos Técnicos de la Ondulación Permanente

Acciones Previas al Proceso de Ondulación Permanente

Indica para qué realizamos las siguientes acciones antes de comenzar el proceso de la ondulación permanente:

• Diálogo con el cliente: Para establecer el tipo de montaje, el resultado deseado, el tipo de molde y la longitud del cabello.
• Evaluación del cuero cabelludo (CC): Para verificar que no presente heridas, rojeces o cualquier alteración.
• Evaluación de tratamientos químicos: Para determinar si el cabello está decolorado, si contiene sales metálicas u otros tratamientos que puedan interferir con el proceso.

Incompatibilidades y Resistencia Capilar

Incompatibilidad del Reductor

¿Con qué tipo de colorantes es incompatible el reductor

Definición y Aspectos Clave de la Dirección Empresarial

La dirección se puede definir como un proceso permanente que consiste en obtener resultados u objetivos con la activa colaboración de otras personas, respondiendo de los resultados logrados con estos colaboradores.

Esta definición contiene los siguientes aspectos fundamentales:

1. El elemento central de la acción directiva es el establecimiento y logro de unos objetivos de trabajo.
2. La consecución de estos objetivos se realiza por medio de una dirección participativa.
3. El directivo realiza un juicio por los resultados obtenidos, sin posible delegación de responsabilidad.

Diferencia entre Dirección y Liderazgo

Mientras que la dirección consiste en realizar una serie de funciones dentro de...

Regulación de los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) y la Actuación de las Mutuas

1. El Concepto de Servicio de Prevención Ajeno (SPA)

El concepto de Servicio de Prevención Ajeno (SPA) introduce la nota de contrato de prestación de servicios de prevención. Debe mediar una contrata mercantil entre la empresa usuaria y la empresa de prevención, en virtud de la cual esta última, como entidad independiente, nunca se podrá considerar órgano propio de la empresa usuaria.

Determinación de la Suficiencia Preventiva

La suficiencia o insuficiencia del sistema preventivo organizado recurriendo a trabajadores propios será, en principio, apreciada por el propio empresario (previa consulta a los trabajadores o a sus representantes), aunque se...

Movilidad Funcional Extraordinaria: Condiciones y Límites Específicos

El empleador tiene facultades más allá de los contornos del grupo profesional o de lo pactado por las partes (ART 39 ET) en cuanto a la movilidad. Esta tendrá carácter vertical y podrá realizarse en sentido ascendente o descendente dentro de la correspondiente escala profesional. El radio de acción es amplio y variado. Juegan aquí las limitaciones generales relativas a la titulación y a la dignidad del trabajador. La causa objetiva es la existencia de razones técnicas u organizativas. No hay mención legal a los posibles fines u objetivos.

La Remuneración: Un Límite Jurídico Discutido

El trabajador afectado por medidas de movilidad funcional extraordinaria tiene...

Decreto Supremo 594: Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en Lugares de Trabajo

Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.

Establece:

• Límites Permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y agentes físicos.
• Límites Tolerables Biológicos (LTB) para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.

Fiscalización:

• Servicios de Salud.
• SEREMIS de Salud.

Decreto Supremo 54: Constitución y Funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

Aprueba Reglamento para Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

Para conformar un Comité Paritario en una faena o empresa, esta debe tener más de 25 trabajadores. El Comité Paritario está compuesto...

Conceptos Preliminares

Son normas que desarrollan el contenido de las leyes o que regulan temas de menor importancia que estas.

Definición de Derecho Laboral

El Derecho Laboral regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena y bajo la dependencia del empresario.

• Relación Individual: Entre trabajador y empresario.
• Relaciones Colectivas: Entre representantes de los trabajadores y el empresario o sus representantes.

Características del Derecho Laboral

• Personal: Debe ser realizado por la persona contratada para ello. No se admite que el trabajador delegue su realización a otra persona.
• Voluntaria: No es una relación obligatoria ni forzada.
• Por Cuenta Ajena: