Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Capacidad para Contratar

Requisitos de Edad

• Mayor de 18 años: O menor emancipado (por matrimonio, concesión judicial o concesión de padres).
• Mayor de 16 años: Con permiso de los padres para trabajos nocturnos o peligrosos (NO permitido).
• Menor de 16 años: Solo para espectáculos públicos.

Requisitos de Nacionalidad

• Ciudadanos de la Unión Europea: Podrán trabajar en el territorio español sin necesidad de permiso.
• Extracomunitarios: Requieren permiso de trabajo y residencia.

Periodo de Prueba en Contratos Laborales

Pacto del Periodo de Prueba

• Debe ser pactado por escrito antes del inicio de la relación laboral.
• No se puede pactar si el trabajador ya ha sido contratado previamente por la misma empresa para el mismo puesto.

Derechos Durante el Periodo

La Jornada Laboral y su Regulación

La jornada laboral se define como el número de horas que un trabajador debe estar a disposición del empresario al día, a la semana y al año. Esta jornada se establece en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. El horario de trabajo, por su parte, es la distribución del tiempo que el trabajador dedica a su actividad laboral.

Tipos de Horario de Trabajo

Existen diversas modalidades de horario de trabajo, cada una con sus propias características:

• Continuo: El tiempo diario de trabajo se organiza sin interrupciones significativas. Si se produce alguna pausa, su duración será inferior a una hora.
• Partido: El tiempo de trabajo se divide en dos o más fracciones, con una interrupción de al menos

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

• Principio siempre a favor del trabajador
• Principio de norma más favorable
• Principio de condición más beneficiosa
• Principio de norma mínima
• Principio de irrenunciabilidad de los derechos

Tipos de Contratos de Trabajo

• Contrato para la formación y el aprendizaje: Duración mínima de un año y máxima de tres.
• Contrato en prácticas: Duración mínima de 6 meses y máxima de dos años.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12.
• Contrato de obra o servicio determinado: Duración hasta que acabe la obra, sin que supere 3 años.
• Contrato de interinidad: Duración igual a la del trabajador sustituido o durante el proceso de selección,

Características Esenciales del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo tiene unas características básicas sin las cuales no se puede hablar de la existencia de una relación laboral. Estas características son la voluntariedad, la ajenidad, la dependencia y la remuneración.

Si una de estas características no se da, no podemos hablar de relación laboral. A continuación, enumeramos una serie de trabajos excluidos porque no cumplen con dichas características del contrato y que no se pueden considerar relación laboral:

Trabajos Excluidos de la Relación Laboral

• Funcionarios Públicos

  Personal al servicio del Estado, la Comunidad Autónoma o corporaciones locales: en este caso no podemos hablar de la figura del empresario, ya que no es ni

Negociación en la Empresa: Un Camino Alternativo a la Imposición

La negociación se presenta como una alternativa al enfrentamiento y a la imposición en la resolución de tensiones dentro del ámbito empresarial. Implica abordar situaciones conflictivas a través del diálogo y la búsqueda activa de soluciones mutuamente beneficiosas. A diferencia de la imposición, la negociación se erige como un método más eficaz para resolver conflictos.

Cuando surge un conflicto, las personas o grupos involucrados pueden recurrir a la negociación. Este proceso se caracteriza por un intercambio dinámico de ofertas y contraofertas, buscando un punto de acuerdo que satisfaga, en la medida de lo posible, a todas las partes.

Características Clave de

El Derecho al Trabajo

El Derecho al Trabajo es un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre el empresario y el trabajador.

Ramas del Derecho: Público y Privado

• Público: es el que regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Privado: regula las relaciones entre particulares.

Trabajo Retribuido

Es el trabajo que se realiza a cambio de un salario.

Trabajo por Cuenta Ajena

Es cuando un trabajador realiza una actividad para un empresario y este le paga un salario.

Persona Física

Es una persona (trabajador) que presta sus servicios a las órdenes de un empresario.

Persona Jurídica

Son las sociedades (empresas), por ejemplo, Carrefour S.A.

Relaciones Laborales

Son las relaciones que se establecen entre el trabajador y el empresario.... Continuar leyendo "Conceptos Básicos del Derecho Laboral y Relaciones de Trabajo" »

Descanso Semanal

El descanso semanal es un derecho fundamental. Para menores de 18 años, corresponde a 2 días, y para mayores de 18 años, a 1.5 días. Estos días pueden acumularse en periodos de 14 días.

Fiestas Laborales

Se tienen derecho a 14 días festivos al año, distribuidos en 4 nacionales, 8 autonómicos (CCAA) y 2 locales.

Vacaciones Anuales

El periodo de vacaciones debe conocerse con 2 meses de antelación. Corresponden 30 o 22 días naturales.

Horario Laboral

El horario puede ser:

• Rígido: Horario fijo y preestablecido.
• Flexible: Puede ser completo o partido (mañana y tarde).
• A turnos: Mañana, tarde y noche.
• Nocturno: Desde las 22:00 hasta las 06:00, o 1/3 de la jornada laboral.

Horas Extraordinarias (Horas Extra)

Las horas extra son horas... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Descanso, Horario, Horas Extra, Permisos y Salario" »

Gestió de la Demanda al 112

La gestió de la demanda és una trucada entre el Centre de Coordinació d'Emergències (CCE) i la víctima, o persona alertant, sol·licitant ajuda. S'encarrega d'entendre les trucades i recollir dades per classificar-les.

Elements clau de la gestió de la demanda

• Personal implicat

  L'operador de la demanda i el personal de coordinació.

• Operacions

  1. Recepció de la trucada.
  2. Obtenció de dades.
  3. Classificació inicial de la demanda.
  4. Resposta o transferència de la trucada.

• Programes informàtics i de suport

  Sistemes d'atenció o despatx.

Objectiu de la gestió de la demanda

Atendre i calmar la persona alertant, i descobrir què passa, a qui i on, en el menor temps possible.

El paper de la persona alertant

La persona alertant és... Continuar leyendo "Gestió de la Demanda al 112: Procediments i Classificació" »

Conceptos Fundamentales en Riesgos Laborales

Riesgo Laboral, Daño y Condición de Trabajo

• Riesgo Laboral (RL): Posibilidad de que un trabajador sufra un daño en el trabajo.
• Daño: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo.
• Condición de Trabajo: Característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Elementos Esenciales en un Accidente de Trabajo

• Lesión Corporal: No solo física, sino también mental.
• Trabajo por Cuenta Ajena: Debe producirse en un trabajador por cuenta ajena.
• Relación de Causalidad entre Trabajo y Lesión: Debe originarse en el trabajo y ser consecuencia de este.

Enfermedad Profesional y Requisitos

Daño o alteración... Continuar leyendo "Riesgos Laborales: Conceptos Clave, Prevención y Derechos del Trabajador" »

Conceptos Fundamentales en Gestión Organizacional

En el ámbito de la gestión y el liderazgo, es crucial comprender la distinción entre autoridad y poder, así como el rol vital de la delegación y la responsabilidad.

Definiciones Clave

Autoridad:

Derecho de ordenar a otras personas que hagan algo, basándose en la razón y la persuasión.

Poder:

Capacidad de conseguir algo valiéndose de la fuerza y el miedo.

La autoridad no es ilimitada, sino que es restringida. En una organización, esta limitación está dada por los estatutos, reglamentos y manuales. Es importante destacar que la autoridad puede ser delegada a un subordinado, no así la responsabilidad.

Responsabilidad:

Capacidad de todo sujeto de conocer y aceptar las consecuencias de un acto