Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Trabajo en Equipo: Claves para la Cooperación y el Éxito

1. Fundamentos del Trabajo en Equipo

Trabajo Individual vs. Trabajo en Grupo:

• Un equipo implica coordinación para alcanzar un objetivo común.
• La sinergia se genera cuando los resultados del equipo superan la suma de los aportes individuales.

Diferencias entre Grupo y Equipo de Trabajo:

• Grupo: Los miembros son autónomos y realizan tareas similares sin coordinación.
• Equipo: Tareas coordinadas y complementarias con responsabilidad conjunta.

Clasificación de Equipos de Trabajo:

• Funcionales: Basados en tareas específicas.
• Multidisciplinarios: Diversidad de especialidades y jerarquías.
• Autónomos: Alta independencia en la toma de decisiones.
• Jerárquicos: Dirigidos por un líder.
• Orgánicos: Sinergias

Liderazgo Carismático según Max Weber

Tres principales bases del liderazgo según Weber:

• Base Racional o Legal: Las normas determinan el nombramiento de alguien como líder.
• Base Tradicional: El estatus legitima desde la tradición social, lo que hace legítimo el ejercicio de una autoridad tradicional o heredada.
• Base Carismática: El poder se basa en el comportamiento meritorio o la excepcionalidad de la persona, que ejerce entonces una autoridad carismática.

Relaciones Líder-Subordinados

Se llega a comprender la inmensa complejidad del liderazgo y también la gran diversidad de aspectos que quedan englobados en las llamadas “situaciones” de liderazgo. Las relaciones líder-subordinados abarcan una gran variedad de posibilidades que son...

Defecto de Fondo en la Presentación del Proponente

El defecto de fondo impide:

• En el caso de los EIA: Predecir, identificar e interpretar el impacto ambiental del proyecto o actividad y realizar una adecuada evaluación de la forma en que éste se hace cargo de los efectos, características y circunstancias del artículo 11 de la Ley Nº 19.300.
• En el caso de las DIA: Evaluar si sus impactos ambientales se ajustan a las normas ambientales vigentes, o si en realidad se requiere de un Estudio.

Adenda

• Se permiten solo 2 ICSARAS Y 2 ADENDAS.
• Una vez que se presenta la adenda, ésta es enviada a aquellos miembros del comité técnico que realizaron observaciones, con un plazo de 15 días para EIA y 10 para DIA.
• Si el comité técnico se pronuncia conforme,

Capacidad para Contratar como Trabajador y Capacidad para Trabajar: Edad y Nacionalidad

Capacidad para Contratar como Trabajador

• Se distingue entre la capacidad genérica para celebrar el contrato (plena o limitada) y la capacidad específica para trabajar.
• Capacidad plena: Mayores de edad y menores de 18 emancipados por matrimonio.
• Capacidad limitada: Mayores de 16 y menores de 18 no casados ni emancipados. Necesitan autorización expresa o tácita de sus representantes legales.

Limitaciones a la Capacidad para Trabajar

Prohibiciones por Razones de Edad

• Menores de 16 años: Cualquier actividad excepto espectáculos públicos.
• Edad ordinaria de jubilación.
• Menores de 18 años: Trabajos nocturnos, horas extraordinarias y actividades insalubres, penosas,

Definición de Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral

LOTTT Artículo 418: Alcance y Nulidad de Actos

Los trabajadores y las trabajadoras que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con lo establecido en este Capítulo, no podrán ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados ni desmejoradas en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora del Trabajo.

El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical o inamovilidad laboral, se considerará nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los trámites establecidos en esta Ley, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el despido,...

1. Proceso Calificatorio, Evaluación de Desempeño y Clasificatorio en Carabineros de Chile

El **proceso calificatorio**, el **proceso clasificatorio** y la **evaluación de desempeño** son actos complementarios que impactan en el desarrollo y carrera profesional de cada funcionario de Carabineros de Chile. Estos actos evalúan sus competencias y desempeño laboral, produciendo consecuencias favorables o desfavorables dependiendo de la capacidad del funcionario para realizar su trabajo. Estas consecuencias pueden ir desde la desvinculación del servicio hasta la asignación de un cargo superior al grado correspondiente. Por esto, es de gran importancia y trascendencia que estos procesos se realicen de manera transparente, sin afectar la integridad...

Cálculo de Vacaciones: Ejemplos Prácticos

Ejemplo 1: Cálculo de Vacaciones Proporcionales

Susana empezó a trabajar el 1 de abril. Al llegar el verano, consulta a Recursos Humanos sobre sus vacaciones de agosto. Asumiendo que el convenio colectivo no mejora el Estatuto de los Trabajadores, Susana tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.

Sus vacaciones serán proporcionales a los días trabajados en el año (del 1 de enero al 31 de diciembre). Al empezar el 1 de abril, trabajará 275 días.

El cálculo se realiza con una regla de tres: si 365 días equivalen a 30 días de vacaciones, 275 días equivalen a X días.

275 * 30 / 365 = 22,60 ≈ 23 días de vacaciones.

Para determinar si puede disfrutarlas en agosto,...

La deducción por maternidad, regulada en el artículo 81 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), representa un importante apoyo económico para las familias. A continuación, detallamos sus características principales y cómo acceder a ella.

¿Quiénes pueden beneficiarse de la deducción por maternidad?

• Las mujeres con hijos menores de tres años que tengan derecho a la aplicación del mínimo por descendientes.
• Es imprescindible que la madre realice una actividad por cuenta propia o ajena y esté dada de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o mutualidad.
• En casos de adopción o acogimiento (tanto preadoptivo como permanente), la deducción se podrá practicar, con independencia de la edad

Prevención: El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgo Laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Daños Derivados del Trabajo: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Riesgo Laboral Grave e Inminente: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. En el...

Tras la supresión de la legislación gremial, el contrato de arrendamiento de servicio u obra se convirtió en la única fuente constitutiva y reguladora de las relaciones jurídicas derivadas de la actividad individual del trabajo, por la que el trabajador libre cedía una mercancía, su fuerza de trabajo, al empresario, a cambio de un precio o salario. Este contrato no era ninguna novedad, ya que tenía su base en el antiguo contrato de arrendamiento de servicios romano, locatio conductio.

Naturaleza Jurídica del Contrato

Fue el contrato civil que se consolidó finalmente en los primeros Códigos Civiles europeos, y en un principio lo hizo dentro de formas contractuales de carácter personal, basadas en el dominio del propietario y vinculadas...