Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Riesgo durante el Embarazo y la Lactancia Natural

Esta sección aborda los periodos de suspensión del contrato de trabajo en situaciones de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, cuando no sea posible adaptar el puesto de la mujer trabajadora a su estado.

Hechos Causantes

Los periodos de suspensión del contrato se producen en los supuestos de riesgo durante el embarazo o, posteriormente, durante la lactancia natural, cuando resulte técnica u objetivamente imposible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, un cambio de puesto de la mujer trabajadora por otro compatible con su estado. Esto se rige por los términos previstos en el Artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales

Derechos de los Trabajadores al Finalizar el Contrato: Finiquito

Los trabajadores tienen derecho a cobrar un finiquito cuando finaliza el contrato.

Cantidades a Recibir en un Finiquito

• A) Los salarios por los días trabajados en el último mes y pendientes de cobrar.
• B) La parte proporcional de pagas extras pendientes de cobrar.
• C) Los salarios por vacaciones no disfrutadas.
• D) Indemnización por despido, si procede, será:

• Por motivos disciplinarios → ninguna.
• Por causas objetivas, despido colectivo y fuerza mayor → 20 días/año, máximo 360 días.
• Por sentencia que declare improcedente un despido → 33 días/año, máximo 720 días (salvo antigüedad anterior a febrero de 2012, que será de 45 días, máximo 1260 días).
• Por finalización de

Immigració a Espanya

Nacionalitat Espanyola

L'emigració és un fenomen que ha provocat un augment de les actituds xenòfobes. Els refugiats de la guerra d'Ucraïna no han tingut les mateixes reaccions que els de Síria o que els emigrants sud-americans. Un veneçolà ric que compri un pis de 500.000 euros no serà discriminat mai. Aquí intervé un factor de pobresa.

Qui té dret a tenir la nacionalitat espanyola?

• Nascuts a Espanya amb els dos pares espanyols.
• Nascuts a Espanya amb mare o pare espanyol.
• Adoptats per espanyols però nascuts fora d'Espanya.
• Nascut fora d'Espanya però amb pare o mare espanyols, avis espanyols que van haver de marxar a l'exili o per altres motius econòmics.
• Residir de forma legal a Espanya durant un període determinat

Medidas tomadas de prevención

• Origen
• Organizativo
• Colectivo
• Individual
• Formación e información

Administración

• Planificación — Objetivo
  • Metas y cómo lograrlas
• Organización — Tarea
  • Distribuir tareas y recursos (aprovechamiento)
• Dirección — Liderazgo de personas
  • Motivar y coordinar personal
• Control — Supervisión
  • Evaluar si se ha llegado al objetivo

Modelo de actuación preventiva

• Planificación
  • Diagnóstico
• Organización
  • Elegir modalidad preventiva
• Ejecución
  • Aplicar la planificación, seguimiento y control
• Evaluación
  • Medir y comprobar la ejecución
• Mejora
  • Establecer corrección y control de desviaciones

Modelo de actuación preventiva (esquema alternativo)

• Planificación
  • Diagnóstico
  • Diseñar
  • Seguir
  • Controlar
• Organización
  • Elegir modalidad preventiva

Obligaciones y Derechos de los Trabajadores

Derechos

• Ser informados de los riesgos de su trabajo.
• Tener una formación teórico-práctica:
  • Utilizar correctamente los medios y los equipos de protección facilitados por la empresa, según las instrucciones recibidas.
  • Usar adecuadamente las máquinas, las herramientas, las sustancias peligrosas y cualquier otro medio con el que realice su actividad.
  • No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad de los medios de producción y aquellos otros que se dispongan en su lugar de trabajo.
• Ser consultados y participar en la empresa:
  • Cooperar con la empresa para que pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
• Paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente:
  • Informar de inmediato

Responsabilidad Administrativa de Empresas Concurrentes en Caso de Infracción

¿Qué especial responsabilidad administrativa tienen las empresas concurrentes cuando se produce una infracción en el centro de trabajo de la empresa principal?

Existirá una responsabilidad solidaria de la empresa principal si no se ha llevado a cabo una vigilancia y supervisión adecuada de las condiciones materiales. El empresario principal responderá solidariamente por el incumplimiento del deber de vigilancia cuando la infracción se produzca en su centro de trabajo. Esta responsabilidad solidaria es extensible al recargo de prestaciones de la Seguridad Social.

Por lo tanto, el empresario principal tiene una responsabilidad, ya que debe evitar los incumplimientos... Continuar leyendo "Responsabilidad en Prevención de Riesgos Laborales: Concurrencia de Empresas y Trabajadores Autónomos" »

Contratos Formativos: Contrato para la Formación en Alternancia y Contrato para la Obtención de la Práctica Profesional

Contrato para la Formación en Alternancia

Objeto: Compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

Requisitos: Personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional.

No podrá ser menor de dieciséis años ni mayor de treinta, excepto para contratos de formación en alternancia con estudios universitarios,... Continuar leyendo "Contratos Formativos: Alternancia y Prácticas Profesionales - Requisitos y Beneficios" »

Perfil del Candidato

Persona de 32 años, actualmente en situación de desempleo, con experiencia previa en el área de comercio y atención al cliente. Su meta principal es mejorar su empleabilidad para acceder a un puesto estable dentro del sector servicios. Cuenta con competencias digitales básicas y plena disponibilidad para participar en procesos formativos.

1. Objetivo Profesional

Lograr la inserción en un puesto de trabajo estable en el sector servicios, mediante la mejora de sus competencias técnicas, digitales y transversales.

2. Diagnóstico Inicial

El perfil cuenta con una base sólida de experiencia en atención al cliente. No obstante, se identifica la necesidad de actualizar sus competencias digitales, obtener formación acreditada... Continuar leyendo "Itinerario de Inserción Laboral para el Sector Servicios y Comercio" »

Definición de Conflicto

El conflicto es el enfrentamiento entre dos o más personas o grupos de personas, cuando surge entre ellas un desacuerdo por ser incompatibles sus intereses, necesidades, deseos o valores. El conflicto también puede ser un dilema producido por nuestra propia indecisión sobre algo.

Tipos de Conflictos de Interés

• Atracción-atracción: cuando un individuo tiene que decidir sobre dos cosas que le atraen.
• Repulsión-repulsión: cuando un individuo tiene que decidir entre dos cosas que no le interesan.
• Repulsión-atracción: cuando un individuo tiene que hacer algo que no le complace para conseguir lo que quiere.

Desencadenantes de un Conflicto

• Existencia de un asunto o motivo sobre el que se discute.
• Existencia de dos personas

Contrato de relevo

Es el contrato que se realiza con un trabajador, inscrito en la oficina de empleo como desempleado, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Es, pues, simultáneo con el contrato a tiempo parcial del empleado sustituido.

Contrato de obra o servicio determinado

Tendrá el siguiente orden jurídico:

• El contrato deberá especificar e identificar con suficiente precisión y claridad la obra o el servicio que constituya su objeto.
• La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.

Estos contratos están dirigidos principalmente a empresas cuyo trabajo normal es la realización de obras y servicios, por ejemplo, la construcción. La extinción del contrato... Continuar leyendo "Tipos de Contratos de Trabajo en España: Características y Claves" »