Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Seguro de Vida Obligatorio

El empleador deberá contratar un seguro de vida para el trabajador. De no hacerlo, cometerá una infracción. Este seguro de vida cubre solamente los riesgos por muerte del trabajador. El empleador tiene 30 días para tomar el seguro, pero tendrá cubiertos los siniestros que se produzcan desde el comienzo de la vigencia de la póliza, con la fecha de inicio de actividades de la empresa.

El Trabajo en la Actualidad

Hacia mediados del siglo XX, la relación laboral típica consistía en un trabajo regular y continuo por tiempo completo durante los años en que las personas se consideraban económicamente activas, y se producían pocos cambios en su vida laboral. Eran mayoritariamente los varones los que adoptaban ese... Continuar leyendo "Seguro de Vida Obligatorio y Transformaciones en el Mundo Laboral" »

1. Avaluació Inicial

Conèixer les necessitats i capacitats de l'usuari per a l'èxit del SAAC.

Taula: Habilitats i Capacitats

• Habilitats sensorials
• Habilitats motrius
• Habilitats cognitives (capacitat intel·lectual): Llenguatge oral i escrit (receptiu i expressiu), lectura i escriptura.
• Funcions cognitives: percepció, atenció, memòria, orientació, llenguatge, funcions executives, moviment (pràxies), habilitats visuoespacials (organització del temps), habilitats comunicatives, necessitats, interessos i actituds.

Avaluació de l'Entorn i Interlocutors

2. Presa de Decisions

Sistema de Codificació

• Sense ajuda: signes manuals.
• Signes tangibles: objectes reals.
• Signes gràfics: fotos, pictogrames (com més simbòlic o abstracte millor, sempre que l'

Derechos y Obligaciones en la Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones de la Empresa

• Obligación de consulta y participación: Los representantes de los trabajadores deben ser consultados y participar en las decisiones de la empresa. Esto se realiza a través de los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud.
• Obligación de vigilancia de la salud: Realizar periódicamente controles médicos. Estos se realizarán al iniciar la actividad laboral, limitándose a las pruebas imprescindibles y necesarias. Solo se comunicará al empresario y al representante el resultado de apto o no apto. El trabajador puede rechazarlo a menos que sea obligatorio por ley.
• Obligación de protección de grupos especiales: En el caso de embarazadas,

Cálculo de Depreciación y Valor Neto en Libros

1. (MOI * Tasa de Depreciación) / 12 = Depreciación Anual
2. Depreciación Anual * Meses de Uso = Depreciación Mensual
3. MOI - Depreciación Mensual = Valor Neto en Libros (VNL)
4. Valor de la Venta - VNL = Utilidad o Pérdida
5. INPC del Mes de Compra / INPC del último mes de la primera mitad = Factor de Actualización (F.A.)
6. VNL * F.A. = VNL Actualizado
7. VNL Actualizado - Valor de la Venta = Pérdida o Ganancia Fiscal

Disposiciones Legales sobre Jornada Laboral y Horas Extras

Artículo 66

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Artículo 67

Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se... Continuar leyendo "Cálculo de Depreciación, Valor Neto, ISR en Horas Extras y PTU" »

A continuación, se presenta una descripción general de los diferentes tipos de trabajo, contratos laborales, modificaciones contractuales y derechos fundamentales de los trabajadores.

Tipos de Trabajo

• Trabajo personal: Se realiza de forma individual.
• Trabajo voluntario: No existe obligación de realizarlo.
• Trabajo retribuido: Se obtiene un beneficio económico a cambio.
• Trabajo dependiente: Se deben cumplir las instrucciones del empleador.
• Trabajo por cuenta ajena: Se recibe un salario fijo independientemente de los beneficios de la empresa.

Exclusiones

• Funcionario de IES
• Prestación personal obligatoria
• Trabajo familiar
• Autónomo

Principios Laborales

Condición más beneficiosa: Si un contrato establece una condición más favorable para el trabajador,... Continuar leyendo "Tipos de Trabajo, Contratos y Derechos Laborales: Guía Práctica" »

Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas tiene como objetivo que el trabajador realice un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios, ya sea de Formación Profesional, universitarios, o bien de un certificado de profesionalidad.

Requisitos

• Poseer un título de Formación Profesional, universitario o un certificado de profesionalidad.
• Realizar el contrato dentro de los 5 años siguientes a la terminación de los estudios (7 años para personas con discapacidad). Para los menores de 30 años no existirá el límite de 5 años desde la obtención del título.
• Formalizar el contrato por escrito.

Duración

• Mínimo 6 meses, máximo 2 años.
• Puede ser a tiempo completo o parcial.
• El periodo de prueba es

Causas de suspensión del contrato laboral:

• Técnicas organizativas, de producción o por fuerza mayor temporal.
• Cierre legal de la empresa.
• Ejercicio del derecho de huelga.
• Ser víctima de violencia de género.
• Suspensiones relacionadas con la maternidad y la adopción.
• Excedencia.

Suspensión por Maternidad/Paternidad

• Maternidad: 16 semanas ampliables a 2 más por cada hijo.
• Adopción: 16 semanas ampliables 2 más por cada menor.
• Riesgo durante el embarazo: Se suspende el contrato hasta el parto o hasta que se cumplan los 9 meses.
• Paternidad: 13 días ininterrumpidos ampliables a 4 semanas.

Excedencia

Es una suspensión del contrato a petición del trabajador.

• Forzosa.
• Voluntaria.
• Para el cuidado de hijos.
• Para el cuidado de un familiar.

Extinción del Contrato

Supone... Continuar leyendo "Suspensión y Extinción del Contrato Laboral: Causas y Consecuencias" »

El Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo donde las partes firmantes (trabajador y empresario) concretan sus derechos y obligaciones. El trabajador se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, ajena a los riesgos de la empresa.

Sujetos del Contrato de Trabajo

• Trabajador: Persona física que desarrolla el trabajo.
• Empresario: Persona física o jurídica que recibe los servicios del trabajador a cambio de un salario.

Limitaciones para Contratar y Trabajar

• Edad:
  • A partir de los 18 años libremente.
  • Con 16 y 17 años: autorización de los padres o tutor legal, o emancipación.
  • Menores de 16 años: No pueden trabajar, salvo en espectáculos públicos

1. Conceptes Clau en Prevenció

1. Higiene Industrial: Control dels factors ambientals que poden afectar la salut dels treballadors, com ara pols, gasos i vapors tòxics.

2. Seguretat en el Treball: Prevenció d'accidents mitjançant l'ús adequat d'equips de protecció i la implementació de mesures de seguretat.

3. Ergonomia: Adaptació del lloc de treball a les necessitats dels treballadors per prevenir lesions musculoesquelètiques.

4. Psicosociologia Aplicada: Avaluació dels riscos psicosocials, com ara l'estrès, l'assetjament laboral i la càrrega de treball, i implementació de mesures per mitigar-los.

2. Tipus de Riscos Laborals

2.1 Riscos Ambientals

Agents Físics: Són formes d'energia presents a l'entorn de treball que poden afectar la... Continuar leyendo "Seguretat i Salut en el Treball: Riscos i Prevenció" »

NOVELA REALISTA Y NATURALEZA
Surgió en Francia a mediados del s. XIX de la mano de escritores como Jules Complery y Émile Zola. Su nacimiento supondrá la creación de un tipo de literatura que rompera con los canones del romanticisimo, reflejando la sociedad concreta del momento con personajes con corrientes y bulgares de la época. A mediados del s. XIX con el fin de situar el concepto, es proclamado en Francia la 2º república finalizando con el golpe de estado de Napoleón III el cual proclamó el 2º imperio francés, el gobierno se disolvió tras la estrepitosa derrota en la guerra francoprusiana. Napoleón III fue vencido y su regimen fue sustituido por la 3º república francesa. Esta época marca el final del Romanticismo en Francia.