Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Finalidad y Principios Básicos de la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a sus familiares protección ante situaciones de necesidad, tales como enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, nacimiento de un hijo o fallecimiento.

Principios básicos

• Universalidad: La protección se extiende a todos los ciudadanos.
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones de los trabajadores actuales financian las pensiones de los jubilados.
• Equidad e igualdad de derechos: Todos los asegurados tienen los mismos derechos, sin importar el momento o lugar de residencia.
• Unidad de caja: El Estado gestiona todos los recursos de la Seguridad Social como un único fondo común.

Entidades Gestoras de la Seguridad

Inamovilidad Laboral

Definición

La inamovilidad laboral representa una protección superior a la estabilidad temporal, propia de ciertos trabajadores. Es el derecho del trabajador a no ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin autorización previa de la autoridad administrativa del trabajo (Inspectoría del Trabajo).

Trabajadores con Inamovilidad

Fuero Sindical

• Trabajadores solicitantes del registro de una organización sindical y quienes se adhieran, desde la fecha de solicitud o adhesión hasta 15 días después del registro (Art. 95 CRBV).

• Integrantes de juntas directivas sindicales, desde su elección hasta 3 meses después del cese (Art. 95 CRBV). Límites:
  i) Hasta 7 en empresas con menos de 50 trabajadores.

Artículo 220 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS)

El artículo 220 de la LGSS regula el principio de automaticidad del derecho a las prestaciones. Este mecanismo, conocido como automaticidad de las prestaciones, implica que la entidad gestora o colaboradora anticipa las prestaciones causadas al beneficiario en casos de responsabilidad empresarial por incumplimiento de las obligaciones legales. Posteriormente, la entidad repite contra el empresario responsable.

Tipos de Automaticidad

En la práctica, se distingue entre dos regímenes de automaticidad:

• Automaticidad absoluta: El anticipo de la prestación no está condicionado. Se aplica a las prestaciones de asistencia sanitaria, desempleo e incapacidad temporal o permanente y muerte

La OIT es una agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas cuyos objetivos son mejorar las condiciones de trabajo.

Fundación de la OIT

La OIT fue fundada en 1919 como una sección autónoma de la Sociedad de Naciones.

Convenio 87 de la OIT

El Convenio 87 de la OIT contiene normas internacionales del trabajo referidas a la libertad sindical y la protección del derecho de sindicalización, adoptado en San Francisco.

Fases de la Acción Sindical

Las fases de la acción sindical son: la empresa, las profesiones y la economía nacional.

Atributos de la Afiliación a una Organización Sindical

• Es única en función de un mismo empleo.
• Es personal y no puede transferirse.
• Es voluntaria.
• No se puede pertenecer a varios sindicatos.

Clases

Contrato a Plazo Fijo

El contrato a plazo fijo es de carácter excepcional. Por lo tanto, si en el contrato no se señala la duración, se entenderá que es indefinido. Si se quiere hacer a plazo o de obra o faena determinada, debe hacerse así, es decir, señalarse. Al ser excepcionales, tiene reglas determinadas, como el hecho de que, por regla general, no puede exceder a un año. Excepcionalmente, tratándose de gerentes y personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del estado o reconocida por el estado, la duración del contrato no puede exceder a dos años. Esto es importante porque el contrato a plazo no da derecho a indemnización por años de servicios.

ART. 1559 Nº4 y Nº5

Comprendiendo la Dinámica Grupal y el Trabajo en Equipo

¿Qué es un Grupo?

Un grupo se define como un conjunto de personas que coinciden en un espacio y tiempo determinados con intereses comunes. Su nivel de responsabilidad y la distribución de tareas dependen de sus roles. Generalmente, carecen de entrenamiento formal y presentan falta de madurez. En un grupo, se tienden a juzgar los logros de cada individuo y no suele haber un líder definido. Entre las personas que conforman un grupo, se dan las siguientes condiciones: interacción, interdependencia, finalidad, percepción, motivación, organización, actitud y estabilidad. Todo grupo funciona en dos niveles: el nivel de contenidos y el nivel afectivo.

Interdependencia Grupal

La interdependencia...

Ámbitos de la Mediación Laboral

La mediación laboral se puede celebrar en distintos ámbitos:

Ámbito Privado

Responde a un acuerdo voluntario entre las partes que aceptan las reglas de la mediación. Se comprometen a cumplir los acuerdos alcanzados y a seguir el procedimiento establecido. El espacio para la mediación suele ser el de la propia empresa y el documento de acuerdo resultante puede ser protocolizado ante notario.

Ámbito Público (ASEC V)

Atañe a conflictos laborales (individuales, colectivos, de interpretación o aplicación de normas, etc.). Existe un acuerdo marco, el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASEC V), cuya misión es mantener y desarrollar un sistema eficaz para resolver los conflictos laborales...

Concepto y Clases de Prestaciones de la Seguridad Social

Contingencias y Riesgos

Prestaciones: Conjunto de medidas de la Seguridad Social para prever, reparar o superar determinadas situaciones de necesidad.

Clases:

• En especie: Asistencia sanitaria.
• Económicas:
  • Indemnizaciones (cantidades a tanto alzado).
  • Subsidios (cantidad económica de corta duración).
  • Pensiones (cantidad vitalicia o de larga duración).
  • Asignaciones (prestaciones familiares).

Por su naturaleza:

• Contributivas: Protegen a las personas integradas en los regímenes de la Seguridad Social en función de su cotización.
• No contributivas: Protegen a quienes no han desempeñado una actividad profesional o no han generado una prestación contributiva.
• Universalizadas: Para todos los residentes

En Alemania, el sindicato se articula en federaciones reagrupadas en el seno de una confederación – el DGB –. El nivel dominante de negociación es el de rama (o subsector) en un entorno regional (Alemania es un estado federal) en el que se firman los convenios colectivos. El consejo de centro (equivalente al comité de empresa) puede ser activado en los centros de más de cinco asalariados (instancias análogas pueden ser creadas al nivel de empresas multicentros y de grupo). El consejo no incluye más que miembros elegidos por los asalariados, la mayor parte de las veces presentados en listas por los sindicatos. El consejo de empresa se beneficia de un derecho de información, consulta y, en ciertos dominios, de codeterminación asociado...