Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Normativa de Servicios Sociales en Andalucía

Decreto-ley 7/2013, de 30 de abril

Artículo 1. Objeto.

El presente Decreto-ley tiene por objeto establecer un conjunto de medidas de carácter extraordinario y urgente destinadas a:

• a) Prevenir el desarrollo de situaciones de exclusión social derivadas de la dificultad sostenida de acceso al mercado laboral en segmentos de población especialmente vulnerables y dar cobertura a necesidades crecientes de carácter social, contribuyendo al mantenimiento del empleo para el colectivo relacionado con el Programa de Ayuda a Domicilio.
• b) Atender a las necesidades básicas de carácter alimentario de personas, familias y colectivos susceptibles de especial protección, como es el caso de las personas menores,

Serveis segons el destinatari

Al consumidor:

Directament a la gent (comerç minorista, educació, sanitat).

Al productor:

Ofereixen a les empreses i a l'administració pública (serveis financers, jurídics, informàtics).

Terciarització

A mesura que creix el nivell de desenvolupament econòmic d'una societat i queden cobertes les seves necessitats bàsiques, augmenta la demanda de serveis que condueixen cap al benestar. Als països desenvolupats, la major part de la població activa ocupada treballa actualment en el sector dels serveis.

Mitjans de transport

Satisfer la necessitat de mobilitat i desplaçament. Satisfer les necessitats dels productors, tant a l'hora de reunir els elements i les matèries de producció com a l'hora de distribuir els... Continuar leyendo "Serveis: Classificació, tipus i importància social" »

Tipus de Contractes i Nòmines

Tipus de Contractes

1. Contractes Indefinits: Són aquells en els quals no es fixa una data determinada de finalització. També es coneixen com a "contractes fixos", ja que els treballadors formen part de la plantilla fixa de l'empresa.

2. Contractes Temporals: Tenen una data determinada de finalització de la relació laboral. N'hi ha de dos tipus:

• De durada determinada
• Formatius

Contractes Formatius

a) Contracte en Pràctiques: Només es pot efectuar si el treballador té títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior.

b) Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge: Es fa si el treballador té entre 16 i 24 anys (si té alguna discapacitat, no hi ha límit d'edat) i no té cap titulació... Continuar leyendo "Tipus de contractes i nòmines: Guia completa" »

Artículo 22: Vigilancia de la Salud

1. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.
4. Los datos

Función Económica de los Sindicatos

La primera pregunta es ¿para qué sirven los sindicatos? ¿Para qué creen ustedes que sirven?

Lo esencial es que buscan remuneraciones más altas a través de presión legítima, como es la huelga. ¿Y qué es la huelga? La abstención concertada de trabajar. ¿Y qué es trabajar desde el punto de vista contractual? Es la prestación del servicio, una obligación de hacer que emana del contrato de trabajo y constituye su obligación principal.

Así, la huelga, desde el punto de vista contractual, es un incumplimiento del contrato de trabajo. Es la concertación de los trabajadores para dejar de cumplir la obligación principal del contrato de trabajo, que es trabajar.

¿Y cuál es, en el derecho común, la... Continuar leyendo "Sindicatos en Chile: Rol Económico, Huelga y Casos de Afiliación" »

Funciones Fundamentales del Departamento de RR. HH.:

• Planificación, Reclutamiento y Selección: Garantiza la dotación de personal adecuada mediante estudios del mercado laboral, definición de perfiles, procesos de selección, acogida e, incluso, recolocación.
• Administración de Personal: Gestiona eficientemente contratos, nóminas, cotizaciones, retenciones de IRPF, tramitación de bajas, permisos y gestión de vacaciones.
• Relaciones Laborales: Mantiene un clima laboral positivo, negocia convenios colectivos, resuelve conflictos, y gestiona situaciones como huelgas o despidos.
• Seguridad y Salud Laboral: Se enfoca en la prevención de accidentes, organiza revisiones médicas periódicas y proporciona formación continua en materia de seguridad.

Percepciones No Salariales: Definición y Funcionamiento

Las percepciones no salariales son aquellas cantidades que percibe el trabajador y que no tienen la consideración de salario, por lo que, por norma general, están excluidas de la base de cotización a la Seguridad Social. No obstante, es fundamental tener en cuenta que algunas de estas percepciones solo están exentas dentro de unos límites legales; una vez superados, pasan a estar sujetas a cotización.

1. Indemnizaciones o suplidos

Son compensaciones económicas destinadas a cubrir los gastos realizados por el trabajador como consecuencia directa de su actividad laboral. El empresario tiene la obligación de reintegrar al trabajador los gastos suplidos (anticipados) que sean necesarios... Continuar leyendo "Percepciones No Salariales: Conceptos, Límites y Cotización a la Seguridad Social" »

Habilidades Laborales Esenciales

Las habilidades de los trabajadores se clasifican en dos grandes categorías:

• Habilidades Duras: Son las competencias adquiridas a través de la formación académica y la experiencia profesional. Incluyen conocimientos técnicos y capacidades específicas para realizar tareas.
• Habilidades Blandas: Son las competencias personales y sociales que permiten a los individuos desenvolverse con éxito en la vida laboral y personal, como la resiliencia, la comunicación o el trabajo en equipo.

Metodología Agile

La Metodología Agile es una forma flexible y colaborativa de gestionar proyectos. Se enfoca en entregar resultados rápidos en pequeñas etapas, conocidas como sprints, adaptándose continuamente a los cambios y... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Formación y Orientación Laboral para Profesionales" »

Reglamento Interno de Trabajo: Aspectos Clave y Condiciones Laborales

El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores en el desarrollo de las actividades laborales en una empresa o establecimiento. Este reglamento es crucial para mantener un ambiente de trabajo ordenado y justo.

Contenido del Reglamento Interno de Trabajo

El Reglamento Interno de Trabajo contendrá, entre otros, los siguientes aspectos:

• I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada.
• II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
• III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,

Reducción de la jornada laboral

• Lactancia de un menor de 9 meses: Cuando la mujer trabajadora haya elegido esta opción, o el padre si ambos trabajan, tendrán derecho hasta que el hijo cumpla los 9 meses de edad a reducir su jornada diaria en media hora. Esto permite entrar media hora tarde o salir media hora antes.
• Guarda legal: Reducción de la jornada y el salario entre un octavo y la mitad de la jornada. Pueden solicitarla los trabajadores que tengan a su cuidado:
  • Un menor de 8 años.
  • Una persona con discapacidad.
  • Un familiar que no pueda valerse por sí mismo.
• Hospitalización de recién nacidos: Si tras un parto el bebé debe permanecer hospitalizado, el padre o la madre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo 1 hora, hasta un máximo