Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Clasificación de los Sindicatos según su Representatividad

La representatividad sindical es un concepto fundamental en el derecho laboral español, que determina la capacidad de un sindicato para participar en la negociación colectiva, la consulta institucional y otras actividades de representación de los trabajadores. La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) establece diferentes categorías de sindicatos en función de su nivel de representatividad.

1. Sindicatos Más Representativos a Nivel Estatal (Art. 6 LOLS)

Para ser considerados sindicatos más representativos a nivel estatal, deben obtener el 10% o más del total de la representación unitaria o legal. Esto incluye a los delegados de personal, los miembros de los comités de empresa... Continuar leyendo "Tipos de Sindicatos y su Representatividad Legal en España" »

1. La Causalidad del Valor Público: Esfuerzo Conjunto de Ciudadanos y Estado

El que el Valor Público pueda ser producido como un esfuerzo conjunto de ciudadanos y Estado es muy importante en el caso de los resultados. El Estado solo no puede reducir la criminalidad ni mejorar la salud: las normas sociales de comportamiento son importantes. Cambiar estas normas puede constituirse en una de las más poderosas herramientas para un Estado que busca crear valor a través de resultados, pero falta entender cómo los Estados pueden, de manera efectiva, cambiar el comportamiento, y en muchos casos el público aún sobreestima lo que el Estado puede y no puede hacer.

2. El Valor Generado por la Confianza y la Legitimidad

La confianza se ubica en el corazón... Continuar leyendo "La Creación de Valor Público: Colaboración, Confianza y Legitimidad Estatal" »

Cuestionario de Fundamentos Legales de la Sociedad Anónima (S.A.)

I. Preguntas de Verdadero o Falso (V/F)

1. 1. ¿La Asamblea Ordinaria de la S.A. puede ser convocada en cualquier momento? FALSO

   Aclaración: La Asamblea Ordinaria se reúne obligatoriamente de forma anual para tratar asuntos específicos. Las Asambleas Extraordinarias son las que pueden convocarse en cualquier momento para tratar temas urgentes o de gran trascendencia.

2. 2. La Sociedad Anónima puede ser una simple asociación de capitales para formar una empresa. VERDADERO

3. 3. El objeto social de una S.A. debería contener la identificación plena de la sociedad con las siglas S.A. FALSO

   Aclaración: El objeto social debe estar declarado en el instrumento constitutivo y define las actividades

Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD)

Ley que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD)

LEY Nº 29664

LEY QUE CREA EL SISTEMA NACIONAL DE GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES (SINAGERD)

Marco Legal y Referencias

--LEY DE PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL

--RESOLUCIÓN MINISTERIAL DEL MARCO DE RESPONSABILIDADES EN GRD

Plataformas de Defensa Civil (PDC)

Alcance y Definición

*ALCANCE: Comprende a los gobiernos regionales, gobiernos locales y a los integrantes de la PDC.

*DEFINICIÓN: Las PDC son espacios permanentes de participación, coordinación, convergencia de esfuerzos e integración de propuestas, que se constituyen en elementos de apoyo para los procesos de preparación, respuesta y rehabilitación.... Continuar leyendo "Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD): Ley 29664" »

Sistema sanitario

Sistema sanitario: Conjunto de elementos relacionados que contribuyen a la salud en los hogares, los lugares de trabajo, los lugares públicos y las comunidades, así como en el medio ambiente físico y psicosocial, y en el sector de la salud y en otros sectores afines.

¿Por qué esta forma del sistema sanitario?

Se organiza en torno a los recursos humanos, las instalaciones sanitarias, las asociaciones profesionales y los recursos económicos.

Entidades gestoras de la Seguridad Social

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).
• Instituto Social de la Marina (ISM).
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Sistema Nacional

Fundamentos del Derecho Laboral Peruano

Pirámide de las Normas Legales

1. Constitución del Perú
2. Leyes laborales
3. Reglamentos y decretos
4. Convenios colectivos

Derechos y Deberes en el Ámbito Laboral

Derechos del Trabajador

• Derecho a la remuneración justa y equitativa
• Derecho a un ambiente seguro y saludable
• Derecho al descanso

Deberes del Trabajador

• Cumplir con las obligaciones laborales

Derechos del Empleador

• Derecho a organizar la producción
• Derecho a establecer normas internas

Deberes del Empleador

• Cumplir con las obligaciones laborales y de seguridad social
• Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable

Capacitación para el Trabajo

Importancia de la Capacitación para el Trabajador

1. Desarrollo profesional
2. Incremento de la empleabilidad
3. Adaptación a los cambios

Resolución de Conflictos: Métodos y Mecanismos

1. Autotutela

La autotutela es un método arcaico de resolución de conflictos donde la parte más fuerte impone su voluntad, sin que necesariamente exista una justificación legal o racional. En México, este método está prohibido, según el Artículo 17 de la Constitución.

Artículo 17 (Constitución Mexicana): (Prohibido en México)

2. Autocomposición

La autocomposición comprende diversas formas de resolver controversias que se originan entre las partes involucradas en el conflicto, sin la intervención de terceros. Incluye las siguientes figuras:

• Desistimiento: Actitud del pretensor en una controversia, quien renuncia a la tutela del derecho que afirmaba haber sido alterado, dando por terminado

Contexto Histórico: Revolución Industrial

La Revolución Industrial trajo consigo importantes avances en el trabajo, pero también generó protestas relacionadas con la seguridad, los horarios y la salud ocupacional.

¿Qué es la Salud Ocupacional?

La Salud Ocupacional busca promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo; proteger a los trabajadores de los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos para su salud; ubicar y mantener al trabajador en un empleo adaptado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Salud y Higiene Ocupacional" »

El Salario: Conceptos, Tipos y Percepciones

Llamamos salario a todas aquellas percepciones económicas (en dinero o en especie) que recibe el trabajador como contraprestación por los servicios prestados.

Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Las partes tienen libertad para fijar el salario, siempre respetando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este es establecido cada año por el Gobierno.

Percepciones Salariales

Las percepciones consideradas salariales son:

• Salario base
• Complementos salariales:
  • Personales
  • De puesto de trabajo
  • Por cantidad o calidad de trabajo
• Gratificaciones extraordinarias
• Horas extraordinarias
• Salario en especie

Percepciones No Salariales

Las percepciones no salariales incluyen:

• Indemnizaciones y suplidos:
  • Dietas
  • Locomoción
  • Plus

Riesgos para la Salud Laboral

Tipos de Riesgos

• Accidente de trabajo: Relacionado con factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad. Incluye el accidente in itinere, que ocurre al ir o volver del lugar de trabajo.
• Enfermedad profesional: Asociada a factores de riesgo derivados de las condiciones ambientales.
• Insatisfacción laboral: Pérdida de interés por la ocupación, decepción con la tarea desempeñada, aburrimiento.
• Estrés: Carga de trabajo excesiva o reiterada que desborda la capacidad del trabajador, generando impotencia y ansiedad.
• Fatiga profesional: Sensación de impotencia y malestar.

Factores de Riesgo y Medidas Preventivas

Seguridad Estructural

Factores de Riesgo

• Estructurales: Pilares, estanterías, plataformas.
• Espacios