Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Funciones Fundamentales del Departamento de RR. HH.:

• Planificación, Reclutamiento y Selección: Garantiza la dotación de personal adecuada mediante estudios del mercado laboral, definición de perfiles, procesos de selección, acogida e, incluso, recolocación.
• Administración de Personal: Gestiona eficientemente contratos, nóminas, cotizaciones, retenciones de IRPF, tramitación de bajas, permisos y gestión de vacaciones.
• Relaciones Laborales: Mantiene un clima laboral positivo, negocia convenios colectivos, resuelve conflictos, y gestiona situaciones como huelgas o despidos.
• Seguridad y Salud Laboral: Se enfoca en la prevención de accidentes, organiza revisiones médicas periódicas y proporciona formación continua en materia de seguridad.

Percepciones No Salariales: Definición y Funcionamiento

Las percepciones no salariales son aquellas cantidades que percibe el trabajador y que no tienen la consideración de salario, por lo que, por norma general, están excluidas de la base de cotización a la Seguridad Social. No obstante, es fundamental tener en cuenta que algunas de estas percepciones solo están exentas dentro de unos límites legales; una vez superados, pasan a estar sujetas a cotización.

1. Indemnizaciones o suplidos

Son compensaciones económicas destinadas a cubrir los gastos realizados por el trabajador como consecuencia directa de su actividad laboral. El empresario tiene la obligación de reintegrar al trabajador los gastos suplidos (anticipados) que sean necesarios... Continuar leyendo "Percepciones No Salariales: Conceptos, Límites y Cotización a la Seguridad Social" »

Habilidades Laborales Esenciales

Las habilidades de los trabajadores se clasifican en dos grandes categorías:

• Habilidades Duras: Son las competencias adquiridas a través de la formación académica y la experiencia profesional. Incluyen conocimientos técnicos y capacidades específicas para realizar tareas.
• Habilidades Blandas: Son las competencias personales y sociales que permiten a los individuos desenvolverse con éxito en la vida laboral y personal, como la resiliencia, la comunicación o el trabajo en equipo.

Metodología Agile

La Metodología Agile es una forma flexible y colaborativa de gestionar proyectos. Se enfoca en entregar resultados rápidos en pequeñas etapas, conocidas como sprints, adaptándose continuamente a los cambios y... Continuar leyendo "Conceptos Fundamentales de Formación y Orientación Laboral para Profesionales" »

Reglamento Interno de Trabajo: Aspectos Clave y Condiciones Laborales

El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores en el desarrollo de las actividades laborales en una empresa o establecimiento. Este reglamento es crucial para mantener un ambiente de trabajo ordenado y justo.

Contenido del Reglamento Interno de Trabajo

El Reglamento Interno de Trabajo contendrá, entre otros, los siguientes aspectos:

• I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada.
• II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
• III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,

Reducción de la jornada laboral

• Lactancia de un menor de 9 meses: Cuando la mujer trabajadora haya elegido esta opción, o el padre si ambos trabajan, tendrán derecho hasta que el hijo cumpla los 9 meses de edad a reducir su jornada diaria en media hora. Esto permite entrar media hora tarde o salir media hora antes.
• Guarda legal: Reducción de la jornada y el salario entre un octavo y la mitad de la jornada. Pueden solicitarla los trabajadores que tengan a su cuidado:
  • Un menor de 8 años.
  • Una persona con discapacidad.
  • Un familiar que no pueda valerse por sí mismo.
• Hospitalización de recién nacidos: Si tras un parto el bebé debe permanecer hospitalizado, el padre o la madre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo 1 hora, hasta un máximo

Nivells de Planificació de Protecció Civil a Catalunya

El sistema de protecció civil a Catalunya es fonamenta en una estructura de planificació organitzada per nivells, segons l’àmbit territorial i el tipus de risc que es pretén gestionar. Aquesta organització permet garantir una actuació ràpida i coordinada davant qualsevol situació de perill.

En l’àmbit estatal, s’estableixen plans com el PLEGEM (Pla Estatal General d’Emergències), pensats per gestionar emergències que afectin diverses comunitats autònomes o que superin la capacitat de resposta local i autonòmica.

En segon lloc, la Generalitat desenvolupa plans d’abast autonòmic. Hi trobem els plans territorials, com el PROCICAT, que preveuen riscos múltiples en tot... Continuar leyendo "Protecció Civil a Catalunya: Plans d'Emergència i Actuació del CECAT" »

Salidas Programadas (Art. 114 RP)

Las salidas programadas son salidas para actividades concretas de tratamiento. Solo se conceden a internos con garantías de buen uso y siempre van acompañados por personal del centro, instituciones o voluntarios. Exigen los mismos requisitos que los permisos ordinarios.

• Propuesta: Las propone la Junta de Tratamiento.
• Aprobación: Las aprueba el Centro Directivo.
• Autorización: Si procede, las autoriza el Juez de Vigilancia.
• Duración: Duran, como regla general, un máximo de dos días y no cuentan como permisos ordinarios.

Permisos Ordinarios de Salida (Art. 154 RP)

Son un elemento importante del tratamiento penitenciario. Sirven para mantener vínculos familiares, reducir tensiones del encarcelamiento, estimular... Continuar leyendo "Régimen de Permisos Penitenciarios y Salidas Programadas en España" »

B.2. Karga kenkarriak

12. artikulua.

Beren gainean zuzenean ezarrita azaltzen diren betirako, aldi baterako, izaeradun edo redimibleak diren kargak, hala nola, zentsuak eta pentsioak soilik izango dira kengarriak ondasunen balio errealetik. Eta ez dira horrelakotzat jotzen hartzailearen obligazio pertsonala sortzen dutenak, ezta hipoteka eta bahitura bezala eskualdatutakoaren balioaren murrizketa ez dakartenak, kasua balitz, bermatutako zorrak kendu ahal izatearen kalterik gabe, hurrengo artikuluan ezarritako baldintzak ematen badira.

Karga kengarriak izateko, benetan gauzen balio erreala gutxitu behar du. Ez da hau gertatzen bermezko eskubide errealekin; adibidez, oinordetza batean agertzen badira gauza batzuk hipotekarekin bermatuak, gauzak... Continuar leyendo "Ondarearen gaineko kenkariak: kargak, zorrak eta gastuak" »

Treball i Salut: Conceptes Clau

Definicions Essencials

Treball: és l’activitat física o mental que duu a terme l'ésser humà encaminada a satisfer les seves necessitats i millorar la seva qualitat de vida.

Salut: és l’estat de complet benestar físic, psíquic i social, i no només l’absència d’infeccions o malalties.

Influència del Treball en la Salut

Com influeix el treball en la salut?

Aspectes Positius (+)

• Proporciona recursos econòmics.
• Augmenta el desenvolupament personal.
• Incrementa l’autoestima.

Aspectes Negatius (-)

• Pot provocar riscos laborals.
• Pot danyar la salut.

Condicions de Treball

Tipus de Condicions

Les condicions de treball es classifiquen en:

• Relatives a la seguretat.
• Mediambientals.
• Ergonòmiques.
• Psicosocials.

Riscos Laborals

Tipus

Estructura y Fundamentos de Compliance (ISO 37301)

A continuación, se detallan conceptos esenciales relacionados con los Sistemas de Gestión de Cumplimiento Normativo y sus estándares asociados.

1. Identificación de Riesgos del Cumplimiento Normativo: Contexto de la Organización.
2. Auditoría del Sistema de Gestión de Cumplimiento Organizativo: Evaluación del Desempeño.
3. Verificación del Funcionamiento Correcto del Sistema: Evaluación del Desempeño.
4. Política de Gestión de Riesgos de Compliance: Liderazgo y Dirección.
5. Gestión de Incidencias del Cumplimiento: Operación del Sistema.
6. Estándar ISO para el Sistema de Gestión de Cumplimiento: ISO 37301 (reemplazo de la ISO 19600).
7. ¿La ISO 37301 es certificable? Falso (La afirmación es incorrecta,