Desde la emergencia de la crisis del proceso taylorista y fordista en los países capitalistas industrializados, comenzó a ponerse en cuestión la “concepción tradicional” en materia de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT). El impulso renovador surgió de los conflictos sociales y laborales provocados por las crisis que obligaron a los gobiernos a adoptar políticas con un nuevo enfoque orientado a la humanización del trabajo y a mejorar la calidad de vida laboral.

Las consecuencias de las deficientes CyMAT no solo afectan la vida y la salud de los trabajadores, sino también la eficiencia de las empresas y organizaciones. La competitividad y CyMAT marchan paralelamente, ya que el incremento de la productividad, el mejoramiento...

Avería Gruesa: Definición y Concepto

Existe un acto de avería gruesa cuando, de forma intencionada y razonable, se causa un daño o gasto extraordinario para la salvación común de los bienes comprometidos en un viaje marítimo, con ocasión de estar todos ellos amenazados por un peligro.

El Abordaje en la Navegación Marítima

Se considera abordaje al choque en el que intervienen buques, embarcaciones o artefactos flotantes, y del que resultan daños para alguno de ellos o para las personas. Los daños causados a otro buque sin contacto directo, como consecuencia de una maniobra incorrecta, se regulan también bajo estas normativas.

Regulación y Responsabilidad en Abordajes

• Normativa aplicable: Se regula por el Reglamento Internacional para

Fundamentos de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad en el Trabajo

Conceptos Básicos de Protección y Prevención

1. La protección: B) Intenta reducir o eliminar las consecuencias dañinas sobre el/la trabajador/a.

2. Lo que evita o reduce el riesgo: B) La prevención.

3. Son de color de seguridad rojo y de contraste blanco las señales de: B) Lucha contra incendios y prohibición.

4. El grado de riesgo de un accidente de trabajo o enfermedad profesional depende de: C) La posibilidad de que se produzca el daño y la severidad de sus consecuencias.

5. Es un principio de la acción preventiva en la empresa: A) Anteponer la protección colectiva a la protección individual.

6. El encargado de evitar los riesgos en el trabajo es: D) El empresario....

Incapacidad Temporal: Conceptos y Situaciones Protegidas

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en la que se encuentra el trabajador que está imposibilitado temporalmente para realizar su trabajo habitual y necesita recibir asistencia sanitaria.

Causas que originan la IT

• IT Pura: Derivada de accidente o enfermedad.
  • Accidente: De trabajo o no laboral.
  • Enfermedad: Profesional o común.
• Periodo de observación: Por enfermedad profesional (EP).

Nota: La asistencia sanitaria para IT por contingencias profesionales (CP) es gestionada por el SPS, MCSS o empresa autorizada; para IT por contingencias comunes (CC) es gestionada por el SPS.

Régimen jurídico de la prestación económica

La protección de la IT comprende dos vertientes:

• Asistencia sanitaria:

Perspectivas y Paradigmas de las Relaciones Industriales

Perspectivas de las Relaciones Industriales

Existen diferentes perspectivas desde las cuales se pueden analizar las relaciones industriales. A continuación, se describen las tres principales:

Perspectiva Unitaria

En esta perspectiva, se asume que el empleador y el empleado comparten los mismos intereses. La empresa se percibe como un ente unificado donde todos los miembros trabajan en armonía hacia un objetivo común.

Características principales:

• Los intereses de empleadores y empleados son comunes.
• La empresa se considera una entidad armónica y unificada.
• Se busca la colaboración voluntaria entre las partes.

Origen: Relaciones Humanas tradicionales.

Perspectiva Pluralista

Esta perspectiva...

Trabajo de las Mujeres

En un principio, se atendía a la igualdad de la remuneración y la tarea; hoy se protegen, además, las particulares circunstancias en que la mujer participa en el mercado y el proceso productivo, cuidando siempre que el trato no cree privilegios. Se destacan los siguientes puntos:

• El derecho al trabajo como derecho inalienable de todo ser humano.
• El derecho a las mismas oportunidades de empleo, inclusive a la aplicación de los mismos criterios de selección en cuestiones de empleo.
• El derecho a igual remuneración e igualdad de trato.
• El derecho al ascenso, a la estabilidad y a todas las prestaciones en el empleo.
• Prohibición de despido: prohibir, bajo pena de sanción, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad

Fundamentos de la Negociación Colectiva (Art. 37 CE)

La Constitución Española (CE), en su Artículo 37, garantiza el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y los empresarios.

Dentro de este marco, distinguimos dos tipos principales:

• Negociación Colectiva Estatutaria: Es aquella regulada por el Estatuto de los Trabajadores (ET). Posee eficacia jurídica normativa (erga omnes).
• Negociación Colectiva Extraestatutaria: Se desarrolla fuera de los parámetros del ET, generalmente debido a la falta de legitimación de las partes. Su eficacia jurídica es meramente contractual (inter partes).

El Deber de Paz Relativo

El Deber de Paz Relativo, establecido en el marco legal (Art. 82.1 ET), prohíbe la...

Clasificación y Naturaleza de los Conflictos

Comprender la naturaleza y las diversas clasificaciones de los conflictos es fundamental para su gestión y resolución efectiva. Los conflictos pueden categorizarse según la materia que los origina, el resultado que producen o los recursos empleados para su abordaje.

Tipos de Conflictos Según la Materia Tratada

• Conflicto Jurídico: Es aquel que surge de la diferente interpretación o de la aplicación de una norma legal.
• Conflicto Económico: Se produce entre diferentes personas o colectivos que tienen intereses económicos enfrentados.

Tipos de Conflictos Según el Resultado

• Conflicto Positivo o Productivo (Funcional): Es aquel del cual se obtiene un resultado que favorece las posiciones de las partes.

Conceptos y Teorías del Liderazgo

Definiciones y Habilidades Fundamentales

• 1. Elementos clave de la definición de líder: Incluye seguidores, influencia, objetivos organizacionales, cambio y personas.
• 2. Habilidades del liderazgo: Se clasifican en técnicas, interpersonales y de toma de decisiones.
• 3. Roles de gerente: Interpersonal, informativo y decisorio.
• 4. Niveles de análisis de la teoría del liderazgo: Individual, grupal y organizacional.

Clasificación y Evolución de las Teorías

• 5. Teoría del liderazgo: Es una explicación de algunos aspectos del liderazgo; tienen valor práctico, ya que se utilizan para comprender mejor, predecir y controlar el liderazgo exitoso.
• 6. Clasificación de teorías de liderazgo: Se dividen en teorías de rasgos,