Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El Informe Empresarial

El informe es un tipo de comunicación que se emplea para transmitir información de la empresa, tanto a nivel interno como externo. Suele ser muy útil para la toma de decisiones.

Tipos de Informes

Según el Contenido:

• Personales: Contienen información referida a personas.
• Comerciales: Se refieren a la actividad propia de la empresa.

Según el Ámbito:

• Internos: Elaborados por el personal de la empresa, con información interna.
• Externos: El informante es una persona o entidad ajena a la empresa.

Según la Aplicación:

• Expositivos: Exponen los hechos de forma clara y objetiva.
• Valorativos: Los hechos se analizan e interpretan de forma subjetiva.
• Demostrativos: Tratan de convencer sobre una tesis o idea.

Pasos para Elaborar un Informe

1. Elaborar

Evolución Histórica de las Asociaciones Profesionales

Los antecedentes de la Asociación Profesional:

• Colegios romanos: Se mantenían como figuras asociativas debido a la falta de regulación laboral y reglas de aprendizaje formales.
• Guildas: Surgieron de reuniones informales donde personas con intereses comunes discutían temas como la paz y la guerra, fomentando la solidaridad, aunque con poca inclinación al trabajo.
• Corporaciones de oficios: Nacieron con la migración del campo a las ciudades, dando lugar a la especialización en oficios. Se identificaron grupos por oficios, con figuras como maestros y aprendices, impulsando el desarrollo de los oficios.

Diferencias entre Asociación y Asociación Profesional

Ubicación legal: El derecho de...

Derechos y Principios Fundamentales del Trabajo en Uruguay

El trabajo, entendido como todo comportamiento humano orientado a la producción de algo útil y que promueve el bien común, está amparado por la Constitución de la República. El artículo 36 consagra la libertad de trabajo, permitiendo a toda persona dedicarse a cualquier actividad lícita, con las limitaciones de interés general establecidas por las leyes. El artículo 53, por su parte, establece el deber de aplicar las energías intelectuales o corporales en beneficio de la colectividad, la cual procurará ofrecer oportunidades de sustento mediante una actividad económica.

Principios Rectores del Derecho Laboral

El derecho del trabajo es el conjunto de normas y principios que...

Los Senadores

Requisitos para ser Senador

Según el artículo 50 de la C.P.R., para ser elegido senador (por lo tanto, son requisitos que deben cumplirse al momento de la elección), se requiere:

• Ser ciudadano con derecho a sufragio.
• Haber cursado enseñanza media o equivalente.
• Tener cumplidos 35 años de edad.

La Reforma Constitucional del año 2005 eliminó como requisito para ser elegido senador su residencia en la región respectiva, lo que a juicio de muchos, como de la profesora y ex integrante de la Comisión de Estudios de la Nueva Constitución y ex ministra del Tribunal Constitucional, Luz Bulnes Aldunate, también debiera haberse extendido a los diputados.

Duración del Cargo de Senador

“Los Senadores durarán ocho años en su cargo y...

Índices Característicos de Accidentes Laborales

Los índices característicos de accidentes se utilizan para realizar valoraciones comparativas. Siguen las recomendaciones de la Conferencia Internacional de Estadísticas del Trabajo, perteneciente a la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

Índice de Frecuencia (IF)

El índice de frecuencia indica la accidentabilidad de una empresa o sector industrial. Representa la relación entre el número de accidentes con baja (normalmente en un período de un año) y el número total de horas trabajadas por las personas expuestas al riesgo en el mismo período.

Nota: No...

Protección Colectiva e Individual en el Trabajo

Introducción

Un principio básico de la acción preventiva es "combatir los riesgos en el origen". Sin embargo, esto no siempre es posible, y es necesario adoptar otras medidas de protección de la seguridad. La protección de la seguridad puede dividirse en protección individual y protección colectiva. La normativa vigente antepone la protección colectiva a la protección individual.

Protección Colectiva

La protección colectiva es la técnica que nos protege frente a aquellos riesgos que no se han podido evitar o reducir. También podemos definirla como aquella que protege simultáneamente a más de una persona.

Se trata del conjunto de sistemas o medidas cuya implantación tiene por objeto...

Organización Mundial de la Salud (OMS): Misión y Estructura

¿Qué es la OMS?

La Organización Mundial de la Salud (OMS), también conocida por sus siglas en inglés WHO (World Health Organization), es un organismo especializado de las Naciones Unidas. Fundada en 1948, su objetivo primordial es alcanzar para todos los pueblos el máximo grado de salud. La OMS define la salud como el estado en que una persona puede llevar a cabo sus aspiraciones, satisfacer sus necesidades y relacionarse adecuadamente con su ambiente.

Funciones Clave de la OMS

Según el capítulo II de su carta constitutiva, las funciones más importantes de la OMS incluyen:

• Actuar como autoridad directiva y coordinadora en asuntos de sanidad internacional.
• Establecer y mantener

Libertad Sindical

Poder que, tanto en el plano individual como en el colectivo, debe reconocerse a los sujetos (trabajadores y sus organizaciones) para el desenvolvimiento y la lucha en defensa de sus intereses, individuales y colectivos.

Asociación Sindical

Agrupación permanente de trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida.

Tipos de Asociaciones Sindicales

Sindicatos Simplemente Inscriptos o con Personería Jurídica

De acuerdo con la Ley, la entidad que pretenda inscribirse deberá presentar ante la autoridad administrativa del trabajo, el Ministerio de Trabajo, la siguiente información:

• Nombre, domicilio, patrimonio

Artículo 62: Obligación Genérica de las Partes

Las partes están obligadas a cumplir los términos del contrato, así como a comportarse de acuerdo con lo que se espera de ellas, sabiendo qué pueden hacer y qué no.

Artículo 63: Principio de Buena Fe

Se debe obrar de buena fe. El incumplimiento de este principio puede resultar en la extinción del contrato.

Artículo 64: Facultad de Organización

El empleador tiene la facultad de organizar económica y técnicamente la empresa.

Artículo 65: Facultad de Dirección

Las facultades de dirección que asisten al empleador deben respetar los derechos personales y patrimoniales del trabajador.

Artículo 66: Facultad de Modificar las Formas y Modalidades del Trabajo

El empleador puede introducir cambios...

¿Qué es la LOTTT?

Es una ley que regula todo lo concerniente a las relaciones de trabajo, basándose en lo establecido en nuestra Carta Magna. Igualmente, regula la distribución justa de las riquezas y las relaciones en el medio ambiente de trabajo.

Objeto de la LOTTT

El objeto es proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores.

Tipos de Trabajadores

• Obreros: Se rigen por la LOTTT.
• Empleados:
  • Públicos: Se rigen por el Estatuto de la Función Pública.
  • Privados: Se rigen por la Ley del Trabajo o por convención colectiva de trabajo.

Derecho del Trabajo

Es la rama del derecho que regula todas las relaciones entre empleado y empleador, u obrero y patrono, a fin de garantizar que estas se desarrollen bajo los preceptos...