Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Procedimientos de Emergencia y Evacuación en Aeronaves

Emergencia Imprevista

Durante el rodaje, despegue, aterrizaje, o por debajo de 10,000 pies:

• Acción inmediata: Agacharse y protegerse la cabeza, desabrochar cinturones, quitarse los zapatos y prepararse para evacuar.

Emergencia Prevista

1. Cockpit: 4 timbres + Señal del Sobrecargo (S-go).
2. S-go > Cockpit: TELSI (Briefing del Comandante al Sobrecargo).
3. Feedback del S-go al Comandante.
4. Sincronizar el tiempo.
5. S-go a Comandante: "Si usted no ordena lo contrario, iniciaremos la evacuación una vez parado el avión".
6. S-go > TELSI a TCPs.
7. Repaso: Filas a instruir y evacuar, selección e instrucción de ABPs (Asistentes de Evacuación), PMR (Pasajeros con Movilidad Reducida), UM (Menores no Acompañados)

La Diferenciación Social: Estructura de Roles y Liderazgo

La Estructura de Roles

El rol es la función que cada miembro desarrolla en el grupo. Los roles pueden clasificarse en tres grupos:

• Roles centrados en la tarea: Favorecen la actividad del grupo en relación con los objetivos propuestos.
• Roles centrados en conservar la cohesión: Personas que procuran que en el grupo haya un clima positivo.
• Roles obstaculizadores: Personas que solo tienen en cuenta la propia satisfacción y, a veces, obstaculizan el buen desarrollo grupal.

Liderazgo

El líder es la persona que realiza la función de liderazgo, orienta y conduce al grupo hacia unos objetivos determinados, manteniéndolo cohesionado. Existen tres tipologías de liderazgo:

• Líder autoritario: Determina

Remuneración Laboral: Aspectos Clave y Características

Definición y Requisitos

La remuneración (Capítulo 11) es la contraprestación que percibe el trabajador como consecuencia de su actividad laboral y que debe realizar el empleador. Constituye la principal obligación de este último. Este monto de dinero debe ser entregado con una serie de requisitos formales; de no cumplirse, no se satisface la obligación del pago. El salario debe estar depositado una semana antes de que se lleve a cabo el cobro por parte del empleado. Todo pago considerado remuneración está sujeto a aportes y contribuciones, y se tiene en cuenta para liquidar aguinaldos, vacaciones, indemnizaciones, etc.

Conceptos Remunerativos y No Remunerativos

• Son remunerativos:

Dirección tipo club campestre:

Baja preocupación por la tarea y alta preocupación por las personas. En este caso, los/as líderes se centran en las personas, para ello promueven un ambiente entre amigos, donde todo el mundo se siente a gusto. La preocupación del/la líder es el bienestar del resto de los miembros del grupo. Las actitudes y los sentimientos de las personas priman sobre la producción, y el liderazgo recurre más a la persuasión que a las órdenes. Este tipo de líderes evita los conflictos, razón por la cual pueden oponerse a los cambios. Conciben la empresa o su departamento como una gran familia y seleccionan a sus colaboradores/as teniendo en cuenta fundamentalmente su sociabilidad y los valores humanos que posean.

Dirección

Prestaciones Laborales: Definición y Características

Prestación: Beneficio que la Seguridad Social u otras entidades otorgan a favor de los trabajadores y sus dependientes legalmente constituidos, ya sea en dinero o en especie, para atender situaciones de necesidad.

Jubilación: Es la acción de dispensar a un trabajador de su relación laboral por razón de su edad o incapacidad.

Pensión: Es la retribución económica que se otorga a trabajadores o empleados al retirarse de sus actividades productivas, ya sea por haber cumplido determinado periodo de servicios o padecer alguna incapacidad permanente para el trabajo.

Características Principales de las Prestaciones

• Generalidad: Todas las prestaciones deben ser otorgadas en forma general y en

LA ASAMBLEA GENERAL

1. ¿QUÉ ES LA ASAMBLEA GENERAL?

Es un organismo decisorio y directivo superior a través del cual se expresa la voluntad de la organización sindical y que se constituye por la reunión de sus asociados.

2. ¿QUÉ CLASES DE ASAMBLEA GENERAL DISTINGUE LA LEY?

La ley reconoce dos categorías de asamblea general:

1. las ordinarias, y
2. las extraordinarias

3. ¿CUÁL ES LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA?

Es la que se celebra en las oportunidades y con la frecuencia establecida en los estatutos sindicales, con el objeto de tratar entre los asociados materias relacionadas con la organización.

4. ¿QUIÉN PUEDE CITAR A ASAMBLEA ORDINARIA?

Pueden convocar a dicha asamblea el Presidente, o quien los estatutos determinen.

4. ¿CUÁL ES LA ASAMBLEA GENERAL

Notas Definitorias del Contrato de Trabajo

Para que una prestación de servicios sea considerada una relación laboral y, por tanto, le sea aplicable el Estatuto de los Trabajadores (ET), deben concurrir una serie de características esenciales. La ausencia de cualquiera de ellas implica la exclusión del ámbito de aplicación de la normativa laboral ordinaria.

1. Voluntariedad

El Estatuto de los Trabajadores se aplica únicamente a prestaciones de servicios efectuadas “libremente”. La voluntariedad se opone al trabajo jurídicamente forzoso.

• Oposición: La nota de la voluntariedad se opone y obviamente no concurre en las prestaciones personales obligatorias.
• Exclusión: La voluntariedad es clave para distinguir la relación laboral de los

Marco Legal y Funciones Sindicales en Venezuela

Limitaciones y Obligaciones Sindicales

• Artículo 402 LOTTT: Facultades de las Organizaciones Sindicales

  Si el período de la junta directiva está vencido (mora electoral), los representantes no pueden realizar actos que excedan la simple administración, impidiendo la acción sindical. La mora electoral ha sido utilizada para neutralizar sindicatos, lo que a menudo se convierte en un círculo vicioso debido a las dilaciones en los trámites ante el CNE, llevando a la organización a caer en mora. Este mecanismo ha servido para limitar la acción sindical.

• Obligación del Patrón: El patrón está obligado a discutir la convención colectiva con la organización sindical vigente y más representativa.

Finalización de la Relación Laboral

Causas de Terminación

La relación de trabajo puede terminar por:

• Despido:
  • Justificado: Cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la ley.
  • No justificado: Cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa legal que lo justifique. Algunas causas de despido justificado son: conducta inmoral en el trabajo, vías de hecho (salvo en legítima defensa), injuria, hecho intencional que afecte la salud y la seguridad laboral, acoso laboral o acoso sexual.
• Retiro: Manifestación de voluntad unilateral del trabajador de poner fin a la relación de trabajo. Algunas causas de retiro son: falta de probidad del empleador, acto inmoral del empleador en perjuicio del trabajador, falta grave al

A continuación, se presenta un glosario con los términos clave en el ámbito de la Seguridad Social y los Riesgos Laborales, definidos de manera clara y concisa:

Conceptos Fundamentales

Acción protectora: Conjunto de beneficios que los sujetos protegidos por la Seguridad Social pueden obtener, con cargo a los fondos de la misma, para reparar situaciones de necesidad derivadas de determinadas contingencias, a partir de un determinado hecho causante de dicha situación.

Riesgo social: Estado potencial de sufrir un daño. Hecho futuro e incierto (profesionales y comunes).

Contingencia: Consecuencia dañosa resultante de la actualización concreta del riesgo potencial. Un mismo riesgo puede producir diversas contingencias.

Situación de necesidad: