Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

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Con que finalidad se creo la gran Colombia

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La semana de estudios bolivarianos fue decretada por el gobierno nacional  en 1971

 su finalidad es exsaltar  el pensamiento y la obra de nuestro libertador. Debemos recordarlo y honrrarlo todo el año por ser el maximo lider de nuestra independencia

 Simon Bolivar nacio en caracas el 24 de julio de 1783 y murio el 17 de diciembre de 1830 en santa marta, colombia

Sus principales batallas fueron: la de boyaca, junín, carabobo, bombona

 tambien liberto otros paises como colombia, ecuador, perú, bolivia, panama y venezuela

la semana bolivariana se conmemora en la semana comprendida entre el 15 y el 19 de febrero, ya que en esa fecha del año 1819 se pronuncio el discurso de angostura

Poder socializado

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 ¿cual es su motivación?
Logro: los lideres experimentan la nec de 1: mejorar su desempeño personal y alcanzar o superar estándares de excelencia./ como resultado desean 2: alcanzar o superar un estándar autoimpuesto. Lograr algo nuevo. Planificar el avance a largo plazo de sus carreras./ estas aspiraciones los conducen a 3 : microgestionar. Tratar de hacer las cosas o marcar su propio ritmo. Expresar impaciencia ante individuos de bajo desempeño. Entrega poco feedback positivo. Dar pocas indicaciones. Tomar atajos. Enfocarse en metas y resultados, no en personas.
Afiliación: 1: mantener relaciones cercanas y amistosas. 2: establecer, recuperar o mantener relaciones cordiales. Caer bien y ser aceptados. Participar en act. Grupales,
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Ejemplo de unidad de mando

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Se establecen las unidades organizativas de acuerdo al segmento del mercado al que vayan dirigidos. D) Geográfica Las actividades y funciones se agrupan en torno a zonas geográficas. D i r e c t o r G e n e r a l N o r t e C e n t r o S u r P . V a s c o A s t u r i a s M a d r i d V a l e n c i a S e v i l l a E) Por procesos La actividad se organiza según las fases que componen el proceso de producción. También pueden darse formas de ordenar los órganos de la empresa en los que aparezcan varios criterios de aplicación conjuntamente, en distintos niveles de la empresa (como veremos más adelante). Normalmente en los niveles superiores se emplea la distribución funcional, pudiéndose combinar, en otros niveles inferiores, con una división
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Libro P

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Lobulo son zonas especificas q se distinguen de cada hem. Lobulo frontal: pensamiento abstracto, juicio, capacidad d concentracion y actividades motoras y asociativas. lobulo parietal: recibe sensaciones d tacto, calor, frio, presion y coordina balance. Lesion: anestesia en el brazo o pierna del lado opuesto; en lado izq da transtornos d lenguaje y dificultad pra leer.lobulo occipital: area visual, procesa imagenes. Elaboracion del pensamiento y emocion, interpretacion d imagenes y reconocimiento d ruidos, vision, reconocimiento espacial, discriminacion del movimiento y colores. lobulo temporal: region auditiva. reconocimiento d caras. contribuye al balance y equilibrio, regula emociones y motivaciones cm ansiedad, placer e ira. La estimulacion

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Acordeon de formacion civica y etica

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1-a medidaque convives con otros jovenes conoces otros puntos de vista y formas para resolver situaciones, en tu vida esto te ayudara a mejorar tu:

R=perspectiva

2-si tu hermano no asiste a la escuela algunos dias y se va con los amigos ¿que deberias hacer para corresponder a laconfianza de tus padres y corregir su conducta? R=hablar con tus papas de la situacin

3-recuerda una experiencia en la que hayas tomado una desicion rapidamente y su consecuencia no fue agradable; considera esto ¿que debes hacer antes de tomar una descicion y evitar algo que no desses?

 

 

Modificación, suspensión y extinción del contrato

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1- modificacion del contratoel empresario puede modificar algunos contenidos. ·movilidad funcional: -funciones de categorias superiores le pagaran la diferencia salarial, podra solicitar el ascenso a esta categoria si trabaja mas de 50% de la jornada anual. -funciones de categorias inferiores:realizarlas sin reduccion salarial.·modificacion de condiciones del trabajo:condiciones basicas:la productividad,metodos de trabajo,organizacion y tiempo de trabajo.                                                                                                                 ·movilidad geografica: -desplazo temporal:comunicarlo con 5

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Ret

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Tipologias humanas en el ámbito profesional
Papel conducto Papel orienta a la tarea
Papel orientado a cohesionar Papel orientado a las agendas ocultas.

Tipos de grupo de trabajo

Dimensión temporal
Permanentes
Temporales o grupos ad hoc
Nivel de formalidad-Formales-Informales
Finalidad
Producción
Solución de problemas particulares de la propia organización
Resolución de conflictos
Cambio y desarrollo organizacional
Nivel jerárquico
Diferenciación vertical y horizontal

Fases de formación
Etapa inicial, de conflicto, de desarrollo y de trabajo.

Técnicas de actuación sobre el grupo
Evaluar el rendimiento
Aplicación de técnicas para la dinamización del grupo
Dramatizacion o role.playing
Philips 66
Brainstormin
Estudio de casos


 

Formación y orientación laboral examen final de diciembre

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DERECHO tiene su base en el estatuto de los trabajadores 1.1 PODERES PUBLICOS son PODER LEGISLATIVO: senado y congreso de los diputados se encargan de redactar y aprobar las leyes del estado,a nivel autonomico esto lo hacen las asambleas legislativas PODER EJECUTIVO la aplicacion de las leyes es competencia del gobierno,ministerios y organos de gobierno de las comunidades autónomas.PODER JUDICIAL: quienes resuelven los problemas y reclamaciones por incumplimiento de las normas juridicas son los tribunales de justicia1.2 FUENTES DEL DERECHO las normas juridicas mas importantes dentro de la sociedad son LAS LEYES->normas juridicas escritas que se difunden en boletines oficiales para que todos podamos conocerlas LA COSTUMBRE->es una norma

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Grupos y equipos de trabajo

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Grupos de trabajo

Tipos de grupos de trabajo

Dimensiones temporales: estabilidad de las relaciones.
Permanentes: Realizar las tareas habituales de la organización, las actividades de distribución y mantenimiento, como recoger y transmitir información, resolver problemas, tomar decisiones y asignar, realizar y supervisar el trabajo.
Temporales o grupos de creados ad roc: realizan tareas de carácter temporal centradas en actividades de desarrollo e innovación.
Durada limitada y se disuelven una vez cumplida la función.
Nivel de formalidad:
Formales: previstos por las organización. Orientados hacia para los objetivos y forman parte del organigrama.
Informales: basado en relaciones espontaneas y orientados hacia la satisfacción de necesidades... Continuar leyendo "Grupos y equipos de trabajo" »