Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Cálculo de Beneficios Laborales al Cese

El presente documento detalla el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las vacaciones no gozadas y truncas, correspondientes al último periodo laboral de un empleado.

Periodo Computable

El periodo considerado para el cálculo abarca desde el 1 de mayo de 2004 hasta el 31 de octubre de 2004, y un periodo adicional del 1 de noviembre de 2004 al 20 de noviembre de 2004. Esto totaliza un periodo computable de 6 meses y 20 días.

Cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

1. Determinación de la Remuneración Computable para CTS

Para el cálculo de la CTS, se consideran los siguientes conceptos:

• Remuneración Mensual al Cese: S/. 900.00 (remuneración al cese, según el Artículo

NOVELA REALISTA Y NATURALEZA
Surgió en Francia a mediados del s. XIX de la mano de escritores como Jules Complery y Émile Zola. Su nacimiento supondrá la creación de un tipo de literatura que rompera con los canones del romanticisimo, reflejando la sociedad concreta del momento con personajes con corrientes y bulgares de la época. A mediados del s. XIX con el fin de situar el concepto, es proclamado en Francia la 2º república finalizando con el golpe de estado de Napoleón III el cual proclamó el 2º imperio francés, el gobierno se disolvió tras la estrepitosa derrota en la guerra francoprusiana. Napoleón III fue vencido y su regimen fue sustituido por la 3º república francesa. Esta época marca el final del Romanticismo en Francia.

totes les formes possibles de comunicació que milloren o complementen la parla i la escriptura. 3 criteris de classificació

Segons l’objectiu final:

Comunicació alternativa: sistema de comunicació o codi, que està format per símbols amb l’objectiu de substituir el llenguatge parlat.

Comunicació augmentativa: sistema de comunicació que serveix per millorar una comunicació existent.

Si es necessita o no l’ajuda d’una altre persona:

• Comunicació dependent: es realitza amb ajuda d’una persona que interpreta els missatges produïts per l’usuari
• Comunicació independent: produïda per l’usuari en la seva totalitat

Si necessita o no els recursos per crear els missatges:

• Comunicació amb ajuda: es necessita recursos externs per produir

  9 Diferencia lider formal e informal y ejemplos:

  -Lider formal - Persona a quien se le da el derecho de dirigir y controlar

  las actividades de sus subordinados. Tiene poder legítimo para castigar o premiar

   a sus empleados mediante aumentos salariales u otros beneficios.Ejemplo: el direc-

  tor de una empresa. -Líder informal:Surge espontáneamente dentro de un grupo de

  personas en la empresa.Ejemplo: un celador de un hospital.

   10 Enumera los distintos estilos de dirección  y define brevemente:

   -Estilo participativo- Consulta con los subordinados, dándoles responsabilidad,

   pero la última palabra la tiene el jefe.

   -Estilo autocrético: El jefe impone las normas y criterios y los trabajadores

   obedecen.

1 En el articulo 1.3 del Real Decreto legislativo 1/1995, texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, se establece que se excluye del ámbito regulado por esta ley: la relación de servicios de los funcionarios públicos¿seria posible que en convenio colectivo se establezca esta relación como laboral?
No es posible , los convenio colectivo son para los trabajadores no para los funcionarios
2 El estatuto de los trabajadores indica que el periodo de vacaciones anuales retribuidas será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días.
Qué ocurriría si el convenio establece 35 días y el contrato establece 28 días
Debería coger el de 35 días porque es el que más... Continuar leyendo "Los poderes del estado" »

Elementos del Ocio

Los elementos fundamentales del ocio son:

• Actividad
• Voluntariedad
• Tiempo libre
• Descanso
• Diversión
• Desarrollo personal

Ocio Activo vs. Ocio Pasivo

• Ocio Activo: Requiere la participación activa del individuo, incluyendo organización, concentración y motivación.
• Ocio Pasivo: Se realiza sin la participación activa ni la decisión de los usuarios; no hay organización ni motivación intrínseca.

Calidad de Vida

La calidad de vida es un concepto que refleja las condiciones de vida deseadas por una persona en relación con ocho necesidades fundamentales:

1. Bienestar emocional
2. Relaciones interpersonales
3. Desarrollo personal
4. Bienestar material
5. Bienestar físico
6. Autodeterminación
7. Inclusión social
8. Derechos

Metodologías de Intervención

Metodologías

Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo

Tipos de Relaciones Laborales

Las relaciones laborales se definen por los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador.
• Voluntaria: El trabajador presta sus servicios de forma voluntaria.
• Por cuenta ajena: El trabajo se realiza para otra persona, que es quien recibe los frutos del mismo.
• Retribuida: El trabajador recibe una compensación económica a cambio de su trabajo.
• Dependiente: El trabajador está sujeto a las órdenes e instrucciones del empresario.

Relaciones No Laborales o Excluidas

Las relaciones excluidas de la aplicación del derecho laboral son aquellas que no cumplen con alguno de los requisitos mencionados anteriormente o que, por sus características,... Continuar leyendo "Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo: Aspectos Clave" »

Funciones y Finalidad del Departamento de Recursos Humanos (RR. HH.)

La Gestión de Recursos Humanos (RR. HH.) es la disciplina que se ocupa de seleccionar, contratar, formar y retener a los colaboradores de una organización. Sus principales funciones son:

1. Planificación del Personal

   Implica la aplicación de medidas basadas en estudios relacionados con el personal, así como los programas y previsiones de la organización para determinar las necesidades humanas en un plazo determinado y su coste. La planificación comprende el desarrollo profesional, humano y económico del personal, fundamentado en la formación y el estudio de las aptitudes y el potencial de cada persona.

2. Análisis de Puestos de Trabajo

   Es el proceso para determinar las características

Diferencias entre Organización Formal e Informal

Existen dos tipos de organizaciones dentro de una empresa:

• Organización formal: Se compone de las relaciones laborales establecidas dentro de la empresa.
• Organización informal: Comprende las relaciones personales que se forman en la empresa, como las familiares, sentimentales, etc.

La empresa define puestos de trabajo, jerarquías y una manera "oficial" de comunicación entre los empleados. Estas relaciones, a menudo representadas en organigramas, constituyen la organización formal. En contraste, la organización informal se caracteriza por la autoridad de los líderes y los canales de comunicación informales, como los rumores.

Tarea Directiva: Planificación y Control

La principal función de... Continuar leyendo "Organización Empresarial: Formalidad, Dirección, Recursos Humanos y Principios Clave" »