Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Conceptos y Teorías del Liderazgo

Definiciones y Habilidades Fundamentales

• 1. Elementos clave de la definición de líder: Incluye seguidores, influencia, objetivos organizacionales, cambio y personas.
• 2. Habilidades del liderazgo: Se clasifican en técnicas, interpersonales y de toma de decisiones.
• 3. Roles de gerente: Interpersonal, informativo y decisorio.
• 4. Niveles de análisis de la teoría del liderazgo: Individual, grupal y organizacional.

Clasificación y Evolución de las Teorías

• 5. Teoría del liderazgo: Es una explicación de algunos aspectos del liderazgo; tienen valor práctico, ya que se utilizan para comprender mejor, predecir y controlar el liderazgo exitoso.
• 6. Clasificación de teorías de liderazgo: Se dividen en teorías de rasgos,

Dimensiones de los Riesgos Psicosociales

• Exigencias psicológicas: Cuantitativas, cognitivas, emocionales, de esconder emociones y sensoriales.
• Trabajo activo y desarrollo de habilidades: Influencia, control sobre los tiempos de trabajo, posibilidades de desarrollo en el trabajo, sentido del trabajo e integración en la empresa.
• Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo: Claridad de rol, conflicto de rol, calidad de liderazgo, calidad de la relación con superiores y calidad de relación con los compañeros de trabajo.
• Compensaciones: Estima, inseguridad respecto al contrato de trabajo e inseguridad respecto a las características del trabajo.
• Doble presencia: Preocupación por tareas domésticas y carga de tareas domésticas.

Procedimiento

Compensación y Beneficios: Fundamentos y Tipos de Retribución

Objetivos de la política retributiva:

1. Conocer los conceptos retributivos, tanto en lo referente a retribución fija, variable, en especie y diferida.
2. Conocer el impacto de la implantación de las políticas retributivas en la organización.

1. Retribución Fija

La retribución fija es aquella pactada en el convenio colectivo entre la empresa y sus representantes sociales. El propio convenio determinará las categorías que componen esta percepción obligatoria:

• Antigüedad
• Categoría profesional
• Complementos de puesto

Nivel de Paga (Base Salarial)

Define el nivel de responsabilidad de un puesto de trabajo de acuerdo con una estructura salarial que suele referenciarse a un mercado de trabajo....

Artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores: Concurrencia de Convenios Colectivos

El Artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la concurrencia entre convenios colectivos, estableciendo las reglas para determinar qué convenio se aplica cuando existen varios vigentes simultáneamente.

1. Principio de No Concurrencia (Regla General)

Establece el principio de no concurrencia: un convenio colectivo, durante su vigencia, no puede ser modificado por lo dispuesto en otro convenio de ámbito distinto. Esta regla es imperativa, excepto para los convenios o acuerdos marco del artículo 83.2 del ET, donde se puede pactar una regla de concurrencia diferente.

Un convenio negociado y firmado primero tiene preferencia. Los convenios posteriores...

Tipos de Tarifas en el Transporte Aéreo

Existen diversas estructuras tarifarias aplicables al transporte aéreo de mercancías:

• Tarifa M: Tarifa mínima aplicable, generalmente inferior a otras.
• Tarifa N: Aplicable para envíos de hasta 45 kilogramos.
• Tarifa Q: Tarifa por cantidad o generales de carga, usualmente a partir de 100 kilogramos.
• Tarifa B+K: Común en trayectos europeos, compuesta por una parte fija a la que se suma otra variable por kilogramo.
• Tarifas "Corate" (Contract Rates): Tarifas negociadas aplicables a una serie específica de mercancías o volúmenes bajo contrato.
• Tarifas de Clases: Se basan en la tarifa general, aplicando un descuento o un recargo según la naturaleza de la mercancía.
• Tarifas por ULD (Unit Load Device): Permiten

Retención de ISR por concepto de Indemnización

Montos Superiores al Último Sueldo Mensual

Para determinar la base gravable, se utiliza la siguiente fórmula:

Indemnización total - Indemnización exenta (equivalente a 90 Salarios Mínimos Generales [SMG] por cada año de antigüedad) = Indemnización gravada.

Procedimiento de cálculo:

1. Determinar el impuesto a retener según la tarifa del Artículo 96 aplicada al sueldo mensual ordinario.
2. Tasa de ISR: Impuesto del sueldo mensual (resultado del paso anterior) / Sueldo mensual * 100 = % de impuesto.
3. Cálculo final: Indemnización gravada * % de impuesto = Cantidad a retener.

Montos Inferiores al Último Sueldo Mensual

Indemnización exenta (hasta 90 SMG por años de antigüedad) = Indemnización gravada....

Selección de personal

Es el proceso de elección de los candidatos que, en principio, tienen mayores posibilidades para trabajar en la empresa. Los instrumentos utilizados son:

• Solicitudes de empleo: Documento que deben cumplimentar los candidatos y que es útil a la empresa para obtener información de todos ellos, permitiendo compararlos de forma objetiva.
• Curriculum vitae: Presentación resumida de la vida formativa y laboral del candidato para que la empresa obtenga información sobre este. El inconveniente es que, al ser elaborado por el mismo candidato, carece de uniformidad con los presentados por otros y puede contener información incompleta.
• Entrevistas: Pueden ser estructuradas (aquellas en las que los directivos formulan a los solicitantes

Contratación de Menores de Edad en Espectáculos y Derechos Sindicales

¿Pueden las entidades de teatro, cine, televisión o circo contratar a menores de 15 años?

Sí, pero deben cumplirse las exigencias y requisitos establecidos para la contratación de mayores de 15 y menores de 18 años. Además, es indispensable contar con la autorización de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia.

¿Tienen derecho a formar sindicatos los niños que trabajan?

Sí, los menores de 18 años pueden afiliarse libremente a un sindicato sin necesidad de autorización alguna.

Obligaciones del empleador al contratar a un menor

Las empresas que contraten a un menor deberán registrar los contratos individuales en la Inspección del Trabajo respectiva....

Estructura Administrativa y Funciones de la Junta Directiva

• Artículo undécimo: La junta directiva está a cargo de diversas actividades administrativas y comerciales.
• Artículo duodécimo: Cuando el presidente o el director general convoque a una reunión de la junta directiva, esta deberá realizarse en la sede de la empresa, en la fecha y hora acordadas, bajo el cumplimiento del artículo 244 del Código de Comercio.
• Artículo decimotercero: El presidente de la compañía es la máxima autoridad y representación de la empresa, desempeñando labores como: representaciones judiciales, gestión administrativa, nombramiento y remoción de personal, y movilización de operaciones bancarias, entre otras.

Control y Gestión de la Asamblea General

Teoría de la Equidad de Adams

La Teoría de la Equidad de Adams, también conocida como la teoría de las comparaciones y retribuciones de los trabajadores, establece que los empleados tienden a comparar su situación laboral con la de sus compañeros. De estas comparaciones se derivan dos estados principales:

• Equidad: Cuando el trabajador observa una equivalencia entre su esfuerzo y lo que percibe a cambio.
• Inequidad: Cuando no existe dicha equivalencia.

Esta inequidad puede ser favorable, cuando la relación beneficia al trabajador, o desfavorable, cuando el resultado le perjudica.

Técnicas Generales de Motivación Laboral

Existen diversas estrategias fundamentales para fomentar la motivación en el entorno profesional, clasificadas de la siguiente...