Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Contratos de Trabajo

Acuerdo de Partes

El contrato de trabajo establece obligaciones recíprocas entre el empleador y el empleado. El empleado se compromete a realizar una actividad bajo la dirección del empleador.

Elementos Esenciales

• Actividad personal del trabajador: El trabajador debe ser una persona física.
• Subordinación: El trabajador está bajo las órdenes del empleador.

Contratos de Trabajo Típicos

Los contratos de trabajo típicos son aquellos que se ajustan a las características generales de la relación laboral. Pueden ser escritos u orales.

• Bilateral o Sinalagmático: Impone obligaciones a ambas partes (artículo 1248 del Código Civil).
• Oneroso: Ambas partes se benefician con la prestación del otro (artículo 1249 del Código Civil)

Concepto de Salud

La salud es un estado de bienestar completo, físico, mental y social, y no solo la ausencia de infecciones o enfermedades.

Salud Individual

Se considera el resultado de una dinámica multidimensional en la que intervienen cinco componentes:

• Físico: de carácter biológico, relacionado con la estructura y el funcionamiento del cuerpo.
• Ético: que implica la habilidad para mantener relaciones sociales en contextos diversos.
• Emocional.
• Intelectual.
• Socializador.

Concepto Holístico de la Salud

Es la estrategia mundial de la salud para todos, que tiene por objetivo proporcionar a todos los habitantes de la Tierra los medios necesarios para llevar una vida social y económicamente productiva. Bajo esta visión, la salud se define como...

Altas y Bajas en la Seguridad Social: Tipos y Procedimientos

Estos actos suponen un reconocimiento por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social del inicio de una relación laboral. Hacen referencia a un régimen de la Seguridad Social y son actos múltiples que pueden ocurrir de forma sucesiva o simultánea al acto de alta. El alta es el reconocimiento de un trabajador de su condición de incluido en el régimen. Existen tres tipos principales de alta:

Tipos de Alta

1. Alta Real: Se produce en situación normal, coincidiendo con el período de actividad laboral.

2. Alta Presunta: Se da cuando la persona está prestando trabajo efectivo, pero el empresario ha incumplido sus obligaciones con la Seguridad Social. Este tipo de alta otorga protección

Ley del Sistema Nacional de Evaluación del Impacto Ambiental: Ley Nº 27446

Capítulo I: Disposiciones Generales

• Artículo 1.- Objeto de la ley.
• Artículo 2.- Ámbito de la ley.
• Artículo 3.- Obligatoriedad de la certificación ambiental.
• Artículo 4.- Categorización de proyectos de acuerdo al riesgo ambiental.
• Artículo 5.- Criterios de protección ambiental.
• Artículo 6.- Procedimiento para la certificación ambiental.

Capítulo II: Procedimiento

• Artículo 7.- Contenido de la solicitud de certificación ambiental.
• Artículo 8.- Clasificación de la acción propuesta.
• Artículo 9.- Mecanismos de clasificación para actividades comunes.
• Artículo 10.- Contenido de los Estudios de Impacto Ambiental.
• Artículo 11.- Revisión del Estudio de Impacto Ambiental.

El Periodo de Prueba

La comprobación de las aptitudes del trabajador y, en general, de su adaptación a la empresa, se facilita mediante la posibilidad de pactar un periodo de prueba. Este periodo puede acompañar a cualquier contrato.

El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece una regulación de la duración máxima del periodo de prueba, excepto que los convenios colectivos dispongan otra cosa:

• Empresas de más de 25 trabajadores: Seis meses para técnicos titulados y dos meses para los demás trabajadores.
• Empresas de menos de 25 trabajadores: Seis meses para técnicos titulados y tres meses para los restantes trabajadores.
• Modalidad del contrato en prácticas: La duración máxima será de un mes para titulaciones de grado

Prefijos en Español: Tipos y Ejemplos

Prefijos de Privación o Negación

• in-, im-: No, falta de.
• a-, an-: Sin, carencia de.
• des-, dis-, de-: Negación, inversión.

Prefijos de Oposición o Contrariedad

• contra-: En contra de.
• anti-: Contra.

Prefijos de Lugar o Localización (Locativos)

• inter-: Entre.
• intra-: Dentro de.
• extra-: Fuera de.
• sub-, so-: Debajo de.
• super-: Encima de.
• ex-: Fuera de.
• infra-: Por debajo de.
• eco-: Fuera.
• yuxta-: Al lado de.

Prefijos de Tiempo o Duración (Temporales)

• pre-: Antes de.
• post-: Después de.
• re-: Repetición, retorno.
• retro-: Hacia atrás.

Prefijos de Posición Relativa (Cuantitativos)

• bi-, bis-, biz-: Dos.
• tri-: Tres.
• cuadr-: Cuatro.
• multi-: Varios.
• pluri-: Varios.

Prefijos de Intensificación o Exceso (Intensificadores)

• super-: Exceso.

Marco Legal de la Participación de los Trabajadores en la LPRL

El Capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) regula la consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva.

Obligación de Consulta del Empresario (Art. 33 LPRL)

El artículo 33 de la Ley determina que el empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de decisiones relativas, entre otras, a:

• La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
• Los procedimientos de información y documentación.

Los Delegados de Prevención: Representación y Funciones

El artículo 35 de la LPRL señala que los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores y que serán designados...

Cohesión de Grupo: Un Proceso Dinámico

La cohesión de grupo es un proceso dinámico que se refleja en la tendencia de sus miembros a mantenerse juntos y permanecer unidos en la consecución de sus objetivos.

Estrategias para Fomentar la Cohesión

• Facilitar un clima afectivo.
• Disponer de un espacio ambiental cálido, cómodo y con buena iluminación.
• Conocer los objetivos del grupo y lo que persigue.
• Adaptación a las situaciones.
• Aumentar los tiempos de interacción.
• Fomentar la participación y el compromiso del grupo.

La Falta de Cohesión

La falta de cohesión puede favorecer la disgregación del grupo, que puede ser temporal o definitiva.

Causas de la Falta de Cohesión

• Ansiedades.
• Luchas latentes.
• Oposición al líder.
• Frustraciones.

Toma de Decisiones

Trabajo en equipo: ventajas y desventajas

Desventajas del trabajo en equipo

Desventajas del trabajo en equipo:

• Es difícil coordinar las labores de un grupo humano hacia un mismo objetivo.
• Existen muchas diferencias en la forma de pensar.
• El trabajo en equipo conlleva responsabilidades; cuando se cometen errores, nadie quiere asumirlos.

Ventajas del trabajo en equipo

Ventajas:

• La diversidad contribuye al enriquecimiento mutuo del equipo.
• La diversidad de opiniones aumenta la creatividad.
• Favorece la tolerancia y el respeto entre los miembros del equipo.

Principios de la administración

Principios de la administración:

• Planificar: Programar el trabajo, definir los objetivos y las metas, y organizar a las personas a cargo.
• Organizar: Ordenar la estructura,

El Trabajo y la Salud

El trabajo es una actividad social organizada que, a través de la combinación de recursos de naturaleza diferente (trabajadores, materiales, energía, tecnología, organización, etc.), permite alcanzar objetivos y satisfacer necesidades.

El progreso tecnológico y social ha mejorado notablemente la calidad de vida y las condiciones laborales, eliminando o reduciendo muchos problemas previos. No obstante, persisten riesgos, otros se han incrementado y han aparecido nuevos desafíos que es preciso identificar, evaluar y controlar, especialmente aquellos relacionados con la salud de los trabajadores.

Definición de Salud

Aceptando la definición moderna, la salud no es solo la ausencia de enfermedad orgánica, sino el equilibrio...