Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Reclamación y Efectos del Despido

El trabajador, al ser despedido, si considera que no hay causa que lo justifique, podrá reclamar contra la decisión de la empresa.

Proceso de Reclamación del Despido

• 1. Conciliación Administrativa: El trabajador ha de interponer una reclamación ante el servicio de mediación. Este citará a las partes para ver si se llega a un acuerdo. La conciliación finaliza con acuerdo o sin acuerdo.
• 2. Proceso ante el Juzgado de lo Social: El plazo para presentar la demanda es de 20 días hábiles contados desde el día que se hizo efectivo el despido. Este plazo se suspende al solicitar la conciliación. Una vez que el juez dicte sentencia, determinará si el despido es procedente, improcedente o nulo.

Tipos de Despido

Contratos de Servicio según el Artículo 17 de la LCSP

El Artículo 17 de la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP) define los contratos de servicio como aquellos que tienen por objeto prestaciones de hacer. Estas prestaciones pueden consistir en el desarrollo de una actividad o estar dirigidas a la obtención de un resultado distinto de una obra o suministro. Se incluyen también aquellos contratos en los que el adjudicatario se obliga a ejecutar el servicio de forma sucesiva y por precio unitario.

"Son contratos de servicios aquellos cuyo objeto son prestaciones de hacer consistentes en el desarrollo de una actividad o dirigidas a la obtención de un resultado distinto de una obra o suministro, incluyendo aquellos en que el adjudicatario

Medidas de Prevención

Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas, en todas las fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.

De esta definición extraemos las siguientes conclusiones:

• La prevención es integral, debe estar presente en todas las fases de la actividad de la empresa.
• La finalidad de la prevención es evitar que se materialicen los riesgos. En primer lugar, hay que detectar todos los riesgos, su gravedad y la probabilidad de que se produzcan. En segundo lugar, hay que eliminar todos los riesgos; los que no sean posibles suprimir se intentarán reducir al máximo.

Para que sea eficaz, la prevención tiene que estar planificada y bien organizada....

El Rol del Delegado de Prevención

Adaptación de Medidas Preventivas

7. ¿Puede el delegado de prevención recabar información del empresario sobre la adaptación de medidas de carácter preventivo? En caso afirmativo, ¿tiene el empresario la obligación de hacer caso de las exigencias de los delegados? Razona la respuesta.

Sí, se reconoce al delegado de prevención el derecho a recabar del empresario la adaptación de medidas de carácter preventivo, pudiendo efectuar propuestas al empresario y al Comité de Seguridad y Salud. La negativa del empresario a la adaptación a las medidas propuestas por el delegado de prevención deberá ser motivada (por escrito).

Comité de Seguridad y Salud: Constitución y Funciones

Supuestos de Constitución

8.

Factores de Riesgo y Organización en el Entorno Laboral

SIGUE 4

1. Características del puesto

• Diseño físico del puesto de trabajo: Adaptación ergonómica del puesto haciéndolo seguro y confortable, mejorando la productividad y el rendimiento.
• Iniciativa de autonomía: Permite al trabajador organizar su trabajo.
• Monotonía de la tarea: Supone un empobrecimiento del puesto de trabajo.
• Ritmo de trabajo: Repetir el trabajo causa fatiga.
• Nivel de calificación: Se evalúa si se corresponde o no al que tiene el trabajador.
• Nivel de responsabilidad: En función de las expectativas del trabajador.

2. Organización del trabajo

Depende de los siguientes factores:

• Estructura de la organización de la empresa: Estilo de mando (autoritario o participativo) y

Estructura del Recibo de Salario

El recibo de salario se compone de cuatro partes principales: Encabezado, Devengos, Deducciones y Base de cotización.

1. Encabezado

Incluye información sobre la empresa, el trabajador y el periodo de tiempo al que corresponde el pago.

2. Devengos

Los devengos son las percepciones de carácter salarial. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores.

Percepciones Salariales

• Salario base: Es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Su cuantía está establecida en los convenios colectivos.
• Complementos salariales: Cantidades que se suman al salario base y que están fijadas en función de diversas circunstancias. Pueden ser:
  • Personales: Antigüedad,

Solución al Cálculo de Nómina

1) Cálculo del Total Devengado

El Total Devengado se obtiene sumando los siguientes conceptos: Salario Base + Incentivos + Horas extraordinarias = **

2) Cálculo de las Bases de Cotización y la Base Sujeta a Retención de IRPF

A) Base de Contingencias Comunes (BCCC)

• 1. Cálculo de la “remuneración mensual”: Salario base + incentivos = **
• 2. Cálculo de la “prorrata de pagas extraordinarias”: Se suman todas las pagas extras del año (incluyendo la de beneficios) y se divide entre 12 meses.
• 3. Resultado: La BCCC es el resultado de sumar la remuneración mensual y la prorrata de pagas extras.

B) Base de Contingencias Profesionales (BCCP)

Para calcular esta base, se suma a la base de cotización por contingencias

El Rol del Estado en Suecia

El papel del Estado sueco en las relaciones laborales se centra en:

• Garantizar la seguridad en el empleo.
• Reconocimiento a representantes elegidos para efectuar actividades sindicales durante el tiempo de trabajo.
• Higiene y seguridad laboral.
• Definición del ámbito de representación.

Es importante destacar que los Convenios Colectivos (CC) son contratos de derecho privado, vinculantes solo para los firmantes.

Estructura Sindical Sueca

1. Confederación de Sindicatos Suecos (LO)

   Representa a los trabajadores de cuello azul a través de 14 sindicatos. Los principales son el Sindicato de Trabajadores Municipales o Administraciones Locales y el Sindicato de Metalúrgicos.

2. Confederación Sueca de Empleados Profesionales (TCO)

   Reúne

Modelos de Atención y Derechos en Salud Mental

Modelo de Atención Comunitaria

Este modelo consiste en la instalación de una unidad de salud mental dentro de un centro de salud pública. Su objetivo es lograr la integración de la psiquiatría a la medicina general, optimizando el uso de las instalaciones y del personal administrativo, lo que permite evitar la duplicidad de gastos.

Derechos Humanos

Son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión o lengua.

Programas Socio-sanitarios en Salud Mental

Se definen como el conjunto de servicios y prestaciones sociales y sanitarias destinadas a la rehabilitación y cuidados de personas que...

Rol de los Administradores de la Ley 16.744

Administrar el Seguro con eficiencia y eficacia, asegurando el respeto de los derechos de los trabajadores, ejerciendo oportuna y adecuadamente las acciones de prevención, capacitando y asesorando a las empresas, departamentos de prevención y comités paritarios y entregando las prestaciones médicas y económicas con adecuados niveles o estándares de calidad y oportunidad.

¿Qué son las Mutualidades de Empleadores?

Las Mutualidades de Empleadores son Instituciones de Derecho Privado, sin fines de lucro, creadas única y exclusivamente con el objeto de entregar las prestaciones de la Ley 16.744 y que deben reunir – copulativamente – las siguientes

Características:

1. Que sus miembros ocupen en conjunto