Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Derecho a la Información Sanitaria: Ley de Autonomía del Paciente

Derecho a la Información

• Los pacientes tienen derecho a conocer toda la información disponible.
• Derecho a que se respete su voluntad de no ser informados.
• Se proporcionará, como regla general, de forma verbal, quedando constancia en la Historia Clínica (HC).
• Deberá contener, como mínimo, la finalidad y la naturaleza de la intervención, así como los riesgos y consecuencias.
• La información será verdadera.
• Se le comunicará al paciente de forma comprensible y adecuada a sus necesidades.
• Los profesionales que atienden al paciente o que le apliquen una técnica son también responsables de informarle.

Titular del Derecho a la Información

• Titular: El paciente (también las personas

Tipos de Relaciones Laborales

Relación Laboral Ordinaria

Se caracteriza por ser:

• Voluntaria: El trabajador firma el contrato libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador.
• Remunerada: El trabajador presta sus servicios a cambio de una compensación económica.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador.
• Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, y el trabajador está sometido a sus órdenes.

Relaciones Laborales Especiales

Reúnen todas las características de las relaciones laborales ordinarias, pero debido a sus peculiaridades se consideran especiales. Son las siguientes:

• El personal de alta dirección.
• Los trabajadores al servicio del

Comprensión Integral del Salario

El salario comprende la totalidad de las percepciones económicas que los empleados reciben, ya sea en dinero o en especie, como contraprestación por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena. Este concepto se fundamenta en dos características esenciales:

• Retribución del trabajo efectivo: El salario está destinado primordialmente a remunerar la labor efectivamente desempeñada por el trabajador. Se excluyen de esta consideración aquellas prestaciones o beneficios empresariales que se otorgan a una colectividad indeterminada de sujetos sin vinculación directa al trabajo individual.
• Retribución durante periodos de descanso computables como trabajo: Ciertos periodos de inactividad

Aspectos Clave del Régimen de Funcionarios y Empleados Públicos en España

1. ¿A cuántos días de vacaciones hábiles tendría derecho un funcionario de carrera con 25 años de antigüedad?

   Respuesta: Veinticinco días hábiles.

2. ¿Cuántos días de permiso pueden disfrutar los funcionarios por el nacimiento de un hijo?

   Respuesta: Quince días, a contar desde la fecha de nacimiento (Nota: la duración y condiciones de este permiso han sido actualizadas y ampliadas por normativas posteriores, unificándose como permiso por nacimiento y cuidado del menor).

3. ¿Qué tipo de retribución es una paga extra?

   Respuesta: Es una retribución básica.

4. Si un funcionario comete una falta grave, ¿se le puede imponer la sanción de separación de servicio?

   Respuesta:

Jornada Laboral

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La regulación y retribución están establecidas en el Estatuto de los Trabajadores (límites de la jornada), convenios colectivos (jornada laboral para cada sector de actividad) y en los contratos de trabajo.

Jornada Ordinaria

La duración máxima de la jornada es de 40 horas semanales, siendo la duración de la jornada de trabajo la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

Tope de Trabajo Diario

• No más de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo.
• Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas diarias.

Descanso entre Jornadas

• Descanso mínimo entre jornadas de 12 horas para

Obj. De la Ley: Tiene por objeto establecer las normas que regulan el Deber que tienen todas y todos los venezolanos de cumplir el servicio militar.

Objetivo del servicio militar:

a) Preparar los venezolanos y Venezolanas para la defensa integral de la nación.

b) Mantener los efectivos o Soldados de la FANB que fije el presidente de la república.

c) Capacitar y adiestrar a los Venezolanos y venezolanas en las destrezas militares.

Requisitos para prestar el servicio Militar:

1-Ser venezolano…

2-Haber cumplido 18 años…

3-Estar inscrito en el registro Militar…

4-Reunir las condiciones físicas Y psicológicas para prestar el servicio militar, es decir, estar alistado.

*Conscripción: Es el proceso que comprende la inscripción, el Registro, la... Continuar leyendo "Importancia de la ley de conscripción y alistamiento militar" »

Tipos de Reuniones y su Importancia

Existen reuniones para intercambiar información, coordinar proyectos, planificar objetivos, solucionar problemas, tomar decisiones, etc. Por su importancia, destacan:

• Comités: Conjunto de personas delegadas por una corporación o autoridad para entender de algún asunto que les afecte. Hay comités voluntarios y otros regulados legalmente. Todos los miembros tienen igual importancia.
• Círculos de Calidad: Integrados por 5-10 trabajadores. En ellos se reconoce la capacidad de un trabajador para contribuir con sus conocimientos en la mejora de tareas en la empresa. No tratan conflictos laborales.
• Grupos de Trabajo: Parecido al comité, buscan soluciones ante problemas de la empresa. Funcionan a 3 niveles:
  1. Grupos

El Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Definición y Tipos de Contratos a Tiempo Parcial

El contrato a tiempo parcial se caracteriza por una jornada laboral inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable. Puede ser de duración indefinida o determinada, excepto en el caso del contrato para la formación.

El contrato de interinidad a tiempo parcial se utiliza para sustituir a trabajadores a tiempo parcial o cubrir temporalmente una jornada de trabajo reducida.

El Contrato a Tiempo Parcial como Medida de Fomento del Empleo

Este tipo de contrato permite a las empresas celebrar contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes desempleados de larga duración, menores de 30 años, sin experiencia o con una experiencia no... Continuar leyendo "El Contrato a Tiempo Parcial: Modalidades, Características y Beneficios" »

Principios Generales del Sistema de Protección Radiológica para Prácticas

Las actividades laborales con presencia de fuentes naturales de radiación que supongan un aumento de la exposición de los trabajadores o miembros del público, que no pueda considerarse despreciable, deben regirse por los siguientes principios:

Justificación

No se debería adoptar ninguna práctica que suponga la exposición a radiaciones, salvo que esta implique un beneficio para los individuos expuestos o para la sociedad, que sea suficiente como para compensar el daño causado. Las decisiones sobre la adopción y continuación de cualquier actividad humana implican tener que elegir entre opciones posibles. Para que una actividad o modificación de actividad pueda... Continuar leyendo "Principios de Protección Radiológica: Justificación, Optimización y Límites de Dosis" »