Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Riesgos Psicosociales y Consecuencias en el Entorno Laboral

Conceptos Clave de Desgaste Laboral

• FATIGA LABORAL: Supone una disminución física y mental.
• INSATISFACCIÓN LABORAL: Estado de desinterés y rechazo por el trabajo realizado.
• ENVEJECIMIENTO PREMATURO: Desgaste provocado por la fatiga crónica que provoca un adelanto del envejecimiento.
• ESTRÉS: Desequilibrio provocado cuando las demandas son superiores a la capacidad de llevarlas a cabo.

Riesgos Psicosociales Específicos

• MOBBING (Acoso laboral): Cuando en el lugar de trabajo una o varias personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra.
• BURNOUT (Síndrome de quemado): Situación de agotamiento. Se asocia a profesionales que mantienen un contacto directo con personas (profesiones

Qüestionari Tipus Test sobre Formulació Magistral

• Els procediments normalitzats de treball permeten… → Totes les respostes són correctes.
• Una fórmula magistral… → Es pot elaborar per a un pacient concret.
• Cada matèria primera autoritzada té la seva monografia a la RFE, en la qual es detallen: → Les especificacions que ha de complir.
• La fitxa de qualitat d'una matèria primera s'ha d'omplir: → Quan es realitzi el control de qualitat.
• Els materials de condicionament: → S'han de verificar per assegurar-ne la qualitat.
• No és una dada que sigui obligatòria consignar en l'etiquetatge de les matèries primeres: → El nombre tradicional.
• Perquè un principi actiu es pugui utilitzar en formulació magistral… → Ha d'estar recollit

Relaciones Laborales

Las relaciones laborales son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes.

Los Sindicatos y los Representantes de los Trabajadores

Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. Su misión es defender y hacer triunfar las reivindicaciones de sus miembros.

El derecho a formar un sindicato está recogido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

La participación de los trabajadores en la empresa se materializa a través de:

• Delegados de personal: representantes en empresas de 10 a 50 trabajadores.
• Comité de empresa: órgano colegiado y representativo de los trabajadores en empresas de más de 50 trabajadores.

Competencias de los delegados... Continuar leyendo "Relaciones Laborales, Negociación Colectiva, Conflictos y Nóminas: Aspectos Clave" »

Cultura Organizativa

La cultura organizativa es el conjunto de características únicas y particulares que definen a una organización. Sus elementos son:

1. Estructura normativa: marco jurídico, códigos de conducta y portafolio de procedimientos.
2. Estructura organizativa: dirección de la empresa que organizará los recursos humanos de la mejor manera posible, asignará responsabilidades y autoridad, diseñará los puestos de trabajo y los canales adecuados para que las personas trabajen y se relacionen. La dirección diseñará la estructura organizativa.
3. Patrón de liderazgo: en función del tipo de liderazgo que se ejerza, podremos comprender el resto de decisiones que se tomen.
4. Red de relaciones: existirán relaciones externas e internas.
5. Misión,

Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género

La Ley Orgánica 1/2004 tiene como objetivo actuar contra la violencia de género, entendida como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. Se ejerce sobre estas por parte de quienes sean o hayan sido cónyuges o hayan estado ligados a ellas por relaciones de afectividad, aún sin convivencia.

Se establecen medios de protección integral cuya finalidad es prevenir, sancionar y erradicar esta violencia, y prestar asistencia a la víctima. La violencia de género a la que se refiere la ley comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la... Continuar leyendo "Protección Integral contra la Violencia de Género: Derechos y Ética Profesional" »

Características de la Relación Laboral

El derecho regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena y que es retribuido bajo la dependencia de su empresario.

• Individual: entre trabajador y empresario.
• Colectiva: entre representante de los trabajadores y empresarios o sus representantes.

Características del Trabajo

El trabajo reúne las siguientes características:

• Personal: debe ser realizado por la persona contratada para ello.
• Voluntaria: no es una relación obligatoria ni forzada.
• Por cuenta ajena: el fruto o producto del trabajo no pertenece al trabajador, sino al empresario.
• Dependiente: el trabajador se encuentra bajo la disciplina y dirección del empresario.

Libro Blanco: Factores y Facilitadores de la Seguridad Operacional

Este documento establece los elementos esenciales para construir y mantener un sistema robusto de gestión de la seguridad, centrándose en los factores humanos, organizacionales y técnicos.

Factores Determinantes de la Seguridad (F)

Estos factores representan las áreas críticas que influyen directamente en el desempeño de la seguridad dentro de la organización.

F.1: Compromiso del Liderazgo y la Gestión

Factor clave vinculado con la forma en que los gestores comprenden y comunican su propio compromiso respecto a la seguridad. La actitud del gestor de la dependencia transmite una imagen clara (positiva o negativa) sobre la seguridad.

F.2: Colaboración y Participación Activa

Forma... Continuar leyendo "Marco Estratégico de Seguridad Operacional: Factores Clave y Facilitadores para la Gestión de Riesgos" »

La Importancia del Diseño Centrado en el Usuario en la Organización

Todos los elementos de trabajo se diseñan teniendo en cuenta a quienes los van a utilizar. La organización de la empresa es necesaria diseñarla en función de las características y necesidades de las personas que la integran. Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados ni permanecer ajenas a estos cambios.

Un conjunto adecuado de condiciones de trabajo no solo previene daños a la salud, sino que también fomenta un mayor contenido de tareas, participación en las decisiones, autonomía y posibilidades de desarrollo laboral.

Objetivos Clave de la Ergonomía y la Psicología Aplicada

• Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales.
• Contribuir a la evolución

Preguntas sobre Legislación Laboral y Seguridad

1. La Ley de Fomento del Empleo fue aprobada en el gobierno del presidente:

   • a. Valentín Paniagua
   • b. Alan García
   • c. Alberto Fujimori
   • d. Alejandro Toledo
   • e. N.A.

2. La Ley de Fomento del Empleo fue aprobada por:

   D.L. 728

3. El Título VII tiene:

   N.A.

4. La situación más extrema será aquella en la que el accidentado está inconsciente, no respira y tampoco tiene pulso. En estos casos es imprescindible ofrecer un soporte vital básico.

5. La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas y las capacidades del trabajador.

6. El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos ofrecen servicios de mano de obra.

7. La capacitación es la capacidad de sacarse el mayor provecho profesional.

Objetivos de la Evaluación del Personal

• Contribuir al desarrollo del personal: Ayudando al desarrollo y fomentando el compromiso.
• Mejorar la comunicación: De esta manera se comprenden los intereses y objetivos del personal e identificar problemas que se pueden presentar.
• Alineación y coordinación de objetivos: Facilitar la congruencia y coordinación de los objetivos de la organización para lograr un mejor trabajo grupal e independiente.
• Medición del rendimiento de la actuación: Crear indicadores para facilitar el control del desarrollo de la actividad de cada empleado.
• Reconocimiento de tareas: Reconocer las tareas llevadas a cabo por cada miembro de la organización.
• Banco de datos: Ayuda a la toma de decisiones.
• Protección y justificación: