Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Modelos de Desarrollo de la Cultura Organizacional

Edgar Schein: El Proceso en 4 Etapas

• Confrontación de dependencia y autoridad: El líder guía al grupo; selección de liderazgo.
• Confrontación de diferenciación de roles: Grupo con éxito y miembros con buena relación; armonía.
• Confrontación de creatividad: El grupo puede ser innovador; continuidad del equipo.
• Supervivencia: El grupo ha perdurado; atención del grupo.

Hans Scholz: 3 Dimensiones del Desarrollo Cultural

• Dimensión Evolucionista: Etapa estable, fase reactiva, etapa anticipada, fase exploratoria, etapa creativa.
• Dimensión Interna: Cultura de la consistencia, cultura clan.
• Dimensión Externa: Cultura de adaptabilidad, cultura de la misión.

Charles Fombrun: 3 Niveles de la Cultura

Se...

ISAPRES en Chile: Aspectos Clave y Funcionamiento

1. Concepto de ISAPRE

Las ISAPRES son entidades privadas de administración de salud en Chile, con fines de lucro y reguladas por la Ley 19.933. Su incorporación es voluntaria y se constituyen como personas jurídicas.

2. Constitución de una ISAPRE

Para constituir una ISAPRE, se requiere un capital inicial de 5000 UF y su objeto principal es la prestación de servicios de salud.

3. Fiscalización de las ISAPRES

Las ISAPRES son fiscalizadas por la Superintendencia de Salud, con el objetivo de mejorar la competencia en el mercado.

4. Causas de Cancelación del Registro de una ISAPRE

• Disminución de su patrimonio.
• Incumplimiento grave o reiterado (en 12 meses continuos) de sus obligaciones legales.
• Disminución

Escuela Pluralista de Oxford

La Escuela Pluralista de Oxford se caracteriza por un enfoque dual. Su ideología se representa a través de diferentes grupos y perspectivas. Desde una perspectiva analítica, las Relaciones Laborales (RRLL) son vistas como relaciones económicas basadas en la negociación y conflictos coyunturales (no permanentes).

Aportaciones Clave

• Imperativo moral
• Negociación colectiva
• Adaptabilidad de la negociación colectiva
• Libertad de acción
• Enfoque analítico
• Énfasis en la ética y la moral

Críticas Recibidas

Se critica a esta escuela por su excesivo enfoque en la estabilidad y contención, buscando mantener la estabilidad y controlar los conflictos mediante reglas, sin analizar el origen profundo de estos. También se señala...

Estatuto de los Trabajadores: Marco y Relaciones Laborales

El Estatuto de los Trabajadores regula las condiciones laborales y define la relación laboral ordinaria basándose en cinco pilares fundamentales: debe ser voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personalísima y dependiente.

Relaciones Laborales Especiales y Exclusiones

• Relaciones laborales especiales: Incluyen la alta dirección, el servicio del hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias (presos), deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, personas con discapacidad que presten servicios en centros especiales de empleo y abogados que prestan servicios en despachos.
• Relaciones no laborales: Quedan excluidos los funcionarios públicos, los trabajos familiares,

Diferencias entre liderazgo, administración y dirección

El liderazgo es la capacidad para influir en un grupo para el logro de sus metas. La administración es el uso de la autoridad para obtener la conformidad de los miembros de la organización.

La dirección planifica y diseña una estructura organizativa que ayuda a la consecución de los planes y objetivos. Para llevar a cabo las acciones contempladas en los planes y lograr objetivos es conveniente conocer cómo actúan las personas y la forma de implicarlas.

Naturaleza del liderazgo y formación de líderes

El liderazgo, en ocasiones, se considera inherente, por lo que se identifica al líder según sus características. Sin embargo, también puede entenderse como un conjunto de aptitudes...

Régimen de Rescisión y Terminación de la Relación Laboral

Artículo 47: Causas de Rescisión sin Responsabilidad para el Patrón

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

1. Engaño o Falsedad de Documentos: Engañar el trabajador o, en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado, con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
2. Actos Inmorales: Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
3. Revelación de Secretos: Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
4. Faltas de Asistencia: Tener el trabajador

1. Índices de Accidentabilidad

Los índices de accidentabilidad se clasifican de la siguiente manera:

• a) Accidentes con tiempo perdido (CTP): Se calculan por cada 1 millón de Horas Hombre (HH) trabajadas.
• b) Accidentes reportables: Incluyen aquellos que resultan en trabajo restringido o requieren asistencia médica, calculados por cada 1 millón de horas trabajadas.
• c) Cuasi accidentes: Se miden por cada 1 millón de horas trabajadas.
• d) Obligatoriedad de Investigación: Se deben investigar todos los accidentes desde CTP (Tiempo Perdido) y TR (Trabajo Restringido).

2. Orden y Limpieza

El orden y la limpieza son considerados una parte integrante de la seguridad y la productividad. Este estándar debe mantenerse desde el inicio de la faena y no debe...

Conceptos Fundamentales de Higiene y Seguridad

¿Qué es la higiene? Se define como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador. ¿Qué es la seguridad? Es el conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes.

Disciplinas de la Salud Ocupacional

Higiene industrial: Se define como una técnica no médica de prevención de las enfermedades profesionales.

Ergonomía: Es la técnica de estudio y adaptación mutua entre el hombre y su propio trabajo.

Medicina del Trabajo: Es la parte de la ciencia médica dedicada a la vigilancia y prevención de la salud de los empleados.

Riesgos y Enfermedades

Enfermedad de trabajo: Es todo...

SILICOSIS: Enfermedad Profesional por Exposición a Sílice

La silicosis es una enfermedad profesional incurable e irreversible, causada por la exposición a sílice cristalina. Esta daña los pulmones y, finalmente, altera la capacidad respiratoria del trabajador, pudiendo provocar la muerte.

Fuentes de Exposición y Riesgo

Siempre que se altere la corteza terrestre o se utilicen o procesen rocas o arena que contienen sílice, existe el riesgo de que los trabajadores inhalen partículas de sílice.

Tipos de Silicosis

• Silicosis Crónica: Generalmente se presenta después de varios años de exposición a niveles bajos de sílice.
• Silicosis Acelerada: Se presenta entre 5 y 15 años de exposición a concentraciones altas de sílice.
• Silicosis Aguda:

Concepto de Relaciones Laborales

Las relaciones laborales (RRLL) se definen como las prácticas y reglas que estructuran las relaciones entre los asalariados, los empresarios y el Estado en diferentes ámbitos: dentro de una empresa, una rama de actividad, un territorio determinado o la economía en general.

Estas relaciones pueden ser individuales o colectivas, de modo que los actores pueden estar directamente implicados o bien pueden relacionarse por medio de sus representantes (como pueden ser los grupos, los sindicatos de asalariados, las organizaciones empresariales o bien las instituciones del Estado). Asimismo, estas relaciones pueden ser tanto formales como informales.

Perspectivas de las Relaciones Laborales

Se puede hablar de Relaciones...