Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El Salario: Conceptos, Tipos y Percepciones

Llamamos salario a todas aquellas percepciones económicas (en dinero o en especie) que recibe el trabajador como contraprestación por los servicios prestados.

Cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Las partes tienen libertad para fijar el salario, siempre respetando el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Este es establecido cada año por el Gobierno.

Percepciones Salariales

Las percepciones consideradas salariales son:

• Salario base
• Complementos salariales:
  • Personales
  • De puesto de trabajo
  • Por cantidad o calidad de trabajo
• Gratificaciones extraordinarias
• Horas extraordinarias
• Salario en especie

Percepciones No Salariales

Las percepciones no salariales incluyen:

• Indemnizaciones y suplidos:
  • Dietas
  • Locomoción
  • Plus

Riesgos para la Salud Laboral

Tipos de Riesgos

• Accidente de trabajo: Relacionado con factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad. Incluye el accidente in itinere, que ocurre al ir o volver del lugar de trabajo.
• Enfermedad profesional: Asociada a factores de riesgo derivados de las condiciones ambientales.
• Insatisfacción laboral: Pérdida de interés por la ocupación, decepción con la tarea desempeñada, aburrimiento.
• Estrés: Carga de trabajo excesiva o reiterada que desborda la capacidad del trabajador, generando impotencia y ansiedad.
• Fatiga profesional: Sensación de impotencia y malestar.

Factores de Riesgo y Medidas Preventivas

Seguridad Estructural

Factores de Riesgo

• Estructurales: Pilares, estanterías, plataformas.
• Espacios

Conceptos Clave de Inserción Laboral y Profesional

La inserción en el mercado de trabajo es un proceso multifacético que abarca diversas situaciones y objetivos. A continuación, se detallan los conceptos fundamentales para comprender este ámbito:

Tipos de Inserción Laboral

• Inserción Laboral como Hecho Puntual: Se refiere a la consecución de un empleo en un momento determinado y su posterior mantenimiento.
• Inserción Laboral como Proceso: Hace alusión al periodo de tiempo durante el cual una persona se está formando o mantiene una búsqueda activa de empleo.
• Inserción Laboral (General): Se refiere a la obtención de un trabajo, no necesariamente relacionado con la preparación académica o profesional previa.
• Inserción Profesional: Concepto

1 PARCIAL:

Test (5 punts)

I. Quina de les següents afirmacions és falsa?

a) La probabilitat que un lot s'accepti amb un percentatge de defectes no inferior a l'establert amenaça el risc del productor.

II. En control de qualitat, la separació entre causes assignables i causes aleatòries s'efectua mitjançant la utilització...

d) Gràfics de control

III. Un procés està sota control si en el gràfic de control que el representa...

d) Totes les respostes anteriors són correctes

IV. Si es detecten els defectes abans que el producte surti al mercat, és possible...

d) Totes les anteriors

V. El cicle de Shewhart o cicle de Deming...

a) Va ser dissenyat per a la millora de processos i té quatre etapes.

VI. Quina d’aquestes afirmacions és certa?

b)

Rol y Modelos de Enfermería en Salud Mental

Antecedentes: Código Sanitario de Chile

Código Sanitario de Chile, Libro V, Artículo 113, inciso cuarto (1997):

“Los servicios profesionales de la enfermera comprenden la gestión del cuidado en lo relativo a promoción, mantención y restauración de la salud, la prevención de enfermedades o lesiones, y la ejecución de acciones derivadas del diagnóstico y tratamiento médico y el deber de velar por la mejor administración de los recursos de asistencia para el paciente”.

Antecedentes: Gestión del Cuidado en Enfermería en Chile

“Aplicación de un juicio profesional en la planificación, organización, motivación y control de la provisión de los cuidados, oportunos, seguros e integrales,... Continuar leyendo "Funciones y Paradigmas de Enfermería en Salud Mental en Chile" »

Normativa Clau en Prevenció de Riscos Laborals

La principal norma dictada per la Unió Europea és la Directiva Marc 89/391/CEE, la transposició de la qual al dret intern va donar lloc a la nostra Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL).

Definició i Característiques de l'OIT

L'Organització Internacional del Treball (OIT) és un organisme de les Nacions Unides al qual pertany Espanya. La seva finalitat és millorar la seguretat i salut laboral, així com les condicions de treball i de vida en tots els països, tant pobres com rics.

Característiques de l'OIT:

• Elaborar programes d’assistència i assessorament.
• Ajudar els països a crear institucions democràtiques.
• Composició tripartida: representants de govern,

Organismos Internacionales y Europeos en Seguridad y Salud

OIT: Organización Internacional del Trabajo

Organismo especializado de la ONU que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Sus objetivos son la promoción de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la creación de oportunidades de empleo y la mejora de las condiciones laborales en el mundo.

EU-OSHA: Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Proporciona a los organismos comunitarios, a los estados miembros y a los medios interesados toda la formación técnica, científica y económica útil en el ámbito de la seguridad y de la salud en el trabajo.

Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

Principales

V - La siniestralidad efectiva se compone de incapacidades, invalideces y muertes

F - Se considera incapacidad temporal toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efectos irreversibles

F - Para la siniestralidad efectiva se incluirán los accidentes de trayecto y los que afecten a dirigentes gremiales en el cometido de sus funciones

R= invalideces y muertes

V - Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo

V - Se denomina impacto ambiental a la alteración del medio ambiente provocada directa o indirectamente por el proyecto o actividad en un área determinada

V - Las entidades encargadas de determinar las... Continuar leyendo "Conceptos Clave en Seguridad Laboral y Evaluación Ambiental" »

Titulaciones y Niveles en el Fútbol

Dentro de la estructura formativa, encontramos las siguientes categorías:

• Monitor de fútbol (aspirante a técnico).
• Ciclo Formativo de Grado Medio: Técnico de Deporte en Fútbol (Nivel 1 - Instructor de fútbol; Nivel 2 - Entrenador regional).
• Ciclo Formativo de Grado Superior: Técnico Superior de Deportes (Nivel 3 - Entrenador nacional).

Competencias por Niveles

• Nivel 3: 1ª División LFP, 2ª División LFP, 2ªB y 3ª División.
• Nivel 2: 1ª y 2ª Catalana, Superliga, Nacional Femenino y Juvenil Nacional.
• Nivel 1: Fútbol Base Preferente Femenino y resto de Fútbol Base, 3ª Catalana y Preferente Juvenil.
• Monitor: 4ª Catalana y resto de Fútbol Base.

Requisitos para ser Entrenador Profesional

• Licenciatura en

TRANSPORT MARÍTIM = Llista d'embarcament

És la llista de bultos i el seu contingut que hi ha a la borda del vaixell.

Coneixement d'embarcament:

(Bill of Lading) és el document mercantil firmat per l'empresa naviliera que acredita l'embarcació de les mercaderies i mostra en quin estat estaven en el procés de la càrrega. Les mercaderies poden estar en bones (clean) o males (dirty) condicions, i perquè l'importador pugui rebre els diners del crèdit documentari haurà de presentar el Bill of Lading 'clean'.

Pòliza de fletament:

(Charter party) és la contractació lliure de forma temporal de vaixells entre carregadors amb grans volums de mercaderies amb navilieres que disposen de vaixells adequats per aquells carregaments.

Flete marítim:

Cost... Continuar leyendo "Documents i certificats en el transport internacional" »