Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Suspensión y Excedencias del Contrato de Trabajo

Este documento aborda los conceptos clave de la interrupción y suspensión del contrato de trabajo, así como los diferentes tipos de excedencias laborales contempladas en la normativa.

1. Suspensión del Contrato de Trabajo

La suspensión del contrato de trabajo es un cese temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, manteniéndose vigente el contrato de trabajo y el resto de las obligaciones.

Efectos de la Suspensión

• Reserva o derecho preferente al reingreso.
• El periodo de suspensión se tendrá en cuenta, como norma general, a efectos de antigüedad.
• Mantenimiento de otros derechos y obligaciones de la relación laboral, especialmente los deberes de conducta, como

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), comprender los distintos tipos de normas es esencial. Las normas son pautas que indican qué se debe hacer y qué no.

Tipos de Normas

Normas Técnicas

Las Normas Técnicas regulan el mundo físico. Se refieren a las "normas del ser". Sus características principales son:

• Son obligatorias según su fin.
• Son facultativas.
• Son objetivas.
• Son constantes.

Ejemplo: La construcción de un puente o una casa sigue normas técnicas específicas.

Normas Éticas

Las Normas Éticas regulan la conducta humana. Se refieren a las "normas del debe ser". Sus características principales son:

• Son obligatorias.
• Son subjetivas.
• Son variables.

Modelos Clásicos y Contemporáneos de Gestión Empresarial

Taylorismo

El Taylorismo se basa en la especialización y fragmentación de las actividades. Equipos de especialistas diseñan las tareas, y los obreros las ejecutan. El sistema de salarios incluye primas basadas en la productividad.

Henri Fayol

Henri Fayol denominó las siguientes funciones básicas de la empresa:

• Técnicas
• Comerciales
• Financieras
• De seguridad
• Contables
• Administrativas

Just in Time (JIT)

El sistema Just in Time prescinde del almacenamiento, regulando los pedidos según la demanda. Los trabajadores son polivalentes, pudiendo desempeñar distintos cargos, lo que rompe con la monotonía. Se forman pequeños grupos de 5 o 6 personas que se reúnen para proponer ideas de mejora.

Gestión

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Movilidad Funcional

Es la facultad por la cual el empresario cambia de puesto al trabajador. Se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas que posea el trabajador para poder ejercer el nuevo puesto y siempre con respeto a la dignidad del trabajador.

Movilidad Geográfica

Cuando existan razones económicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, el empresario podrá ordenar al trabajador desarrollar sus funciones en otro centro de trabajo de la misma empresa, pero de distinta localidad, obligándole a cambiar su residencia habitual.

Subrogación Empresarial

Es el cambio de titularidad de una empresa o centro de trabajo. Conlleva una modificación en el contrato de trabajo... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Derecho Laboral: Movilidad, Excedencia y Tipos de Despido" »

Las Diligencias Policiales: Concepto y Tipología

Las diligencias son el escrito de una actuación policial cuyo fin es el esclarecimiento del hecho delictivo. Son realizadas por los miembros de la Policía Judicial que instruyen el atestado, y deben ser practicadas con una correlación en el tiempo y coherencia en su contenido. Se clasifican en las siguientes categorías:

Diligencia de Iniciación (Conocimiento del Hecho)

Tiene como función dar a conocer al órgano jurisdiccional el modo por el que es conocido el ilícito penal que puede ser objeto de investigación policial y su correspondiente remisión al órgano competente. Esta diligencia sirve de base al resto de actuaciones que deban practicarse.

Diligencia de Investigación

Constituyen... Continuar leyendo "Documentación y Procedimiento Judicial: Diligencias, Informes y Oficios Policiales" »

Marco Regulatorio de las Relaciones Laborales

Convenios Colectivos

Pacto establecido entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo.

Relación Laboral

Se caracteriza por ser:

• Voluntaria.
• Por cuenta ajena.
• Dependiente.
• Retribuida.
• Personal.

Principios de Aplicación de las Normas Laborales

Se rige por los siguientes principios:

• De norma mínima.
• De norma más favorable.
• De irrenunciabilidad de derechos.
• De condición más beneficiosa.
• In dubio pro operario.

Deberes y Derechos en la Relación Laboral

Deberes del Trabajador

El trabajador está obligado a cumplir con:

Obediencia

El trabajador debe realizar el trabajo convenido bajo el control del empresario.

Buena Fe

La prestación laboral no debe perjudicar... Continuar leyendo "Marco Regulatorio de las Relaciones Laborales y Contratos de Trabajo" »

Medidas Fundamentales de Seguridad y Salud

Una organización de trabajo segura implica:

• Evitar los riesgos mediante medidas de prevención.
• Proteger al trabajador cuando no ha sido posible eliminar los riesgos.

Diferencia entre Medidas de Prevención y Protección

Medidas de Prevención

Evitan la existencia del riesgo.

Medidas de Protección

Evitan las consecuencias del riesgo. Protegen solo a los trabajadores que utilizan los equipos de protección.

Organización de la Prevención en la Empresa

¿Cómo se organiza la prevención en la empresa? La actividad preventiva puede organizarse mediante cuatro modalidades principales:

1. Servicio de Prevención Propio de la Empresa

   Es un conjunto de medios materiales y humanos necesarios para realizar las funciones

¿Qué es la Seguridad Social (SS) en España?

La Seguridad Social (SS) es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección en situaciones de dificultad, a través de prestaciones económicas o en especie, para superar diversas necesidades.

Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad Social se estructura en diferentes regímenes para adaptarse a las particularidades de cada actividad laboral:

• Régimen General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no estén incluidos en ningún régimen especial.
• Regímenes Especiales: Destinados a trabajadores que realizan actividades profesionales específicas. Algunos ejemplos son:
  • Trabajadores autónomos (Régimen

Código de Seguridad para Pescadores y Buques Pesqueros

La Comisión sobre Condiciones de Trabajo en la Industria Pesquera, convocada por la OIT para estudiar algunos aspectos en las condiciones de trabajo, recomendó elaborar un código internacional sobre los aspectos náuticos, operacionales y profesionales de la seguridad de los buques de pesca y su tripulación.

Para poder elaborar dicho código, se tuvieron que poner de acuerdo la FAO, la OIT y la OMI. Se prepararon diversos proyectos acordándose dividirlos en dos partes: A (para patrones y tripulantes) y B (para constructores y armadores).

En 1977, la Conferencia Internacional sobre Seguridad de los Buques Pesqueros adoptó el Convenio Internacional de Torremolinos para la seguridad de... Continuar leyendo "Normativas Internacionales de Seguridad para Buques Pesqueros y Tripulaciones" »

Derechos de los Trabajadores Afiliados al Sindicato

Los trabajadores afiliados a un sindicato gozan de los siguientes derechos:

• Distribuir información del sindicato en la empresa.
• Recibir información del sindicato en la empresa (por ejemplo, a través de correo interno).
• Celebrar reuniones para los afiliados fuera del horario laboral.
• Recaudar las cuotas del sindicato.

El Convenio Colectivo

El Convenio Colectivo es un acuerdo alcanzado entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores, como resultado de un proceso de negociación colectiva en materia laboral.

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo

El ámbito de aplicación de un convenio colectivo puede definirse en función de varios criterios:

• Personal: A veces,