Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Servicio de Atención a Domicilio (SAD)

1. Definición

El Servicio de Atención a Domicilio (SAD) consiste en promover la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos, potenciando su autonomía y unas condiciones adecuadas de convivencia en su propio entorno familiar y social, retrasando e incluso evitando el ingreso en centros residenciales.

Es un servicio que se presta a aquellas personas que se encuentran en situación de necesidad a la que no pueden hacer frente por sus propios medios.

Actualmente, se ha perdido la financiación de este programa desde la aparición del plan concertado, pero sigue sobreviviendo en muchos de nuestros municipios de forma muy desigual.

2. Objetivos

Objetivos Generales

Prestar una mayor calidad de vida a todas las... Continuar leyendo "Servicio de Atención a Domicilio: Claves, Objetivos y Actividades" »

Movilidad Funcional y Geográfica, Suspensión y Extinción del Contrato

Movilidad Funcional

1. Un empresario puede realizar una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional... (c) sin necesidad de alegar causa alguna.
2. La movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional puede hacerse... (d) solo durante el tiempo imprescindible.

Movilidad Geográfica

3. La movilidad geográfica temporal tiene un límite máximo de... (d) 12 meses en 3 años.
4. El listado que enumera las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores es... (d) un listado abierto.
5. La indemnización a una persona trabajadora que extingue su contrato al sufrir una movilidad geográfica definitiva será de... (d) 20 días de salario

Reuniones Productivas: Claves para el Éxito

Las reuniones son encuentros de personas que se reúnen en un mismo espacio y tiempo con el fin de solucionar problemas, transmitir información, fomentar el contacto personal, generar ideas, desarrollar formación y tomar decisiones. Son esenciales en muchos ámbitos, y aunque generalmente se consideran necesarias, también se cuestiona su eficacia. Las reuniones facilitan la organización, el intercambio de información, la evaluación, la toma de decisiones, la resolución de problemas y el fomento de la interacción entre los participantes.

Para que las reuniones sean eficaces, deben estar bien organizadas. Una planificación adecuada conduce al éxito, mientras que la falta de organización genera... Continuar leyendo "Maximiza la Eficacia: Claves para Reuniones Productivas" »

Característiques generals de les persones amb discapacitat:OMS:Dependència: necessitar l’ajuda d’un altre persona per fer les AVD(pot ser per malatia/accident,dèficit,limitacions).*3 tipus de Dependència:Moderada: per alguna activitatSevera: 2 o 3 activitatsGran: per a totes les activitatsOMS:Minusvalia:desavantatges que experimenta la persones(barreres, culturals, tècniques, econòmiques, ambiental, arquitectòniques).OMS:Discapacitat: dèficit o limitació en realitzar aquesta activitat. Aquesta discapacitat discapacita, restringeix a la participacióa)conseqüències de la dependència:amb persones amb discapacitat, dèficit en el funcionament físic, psíquic, sensorial,Limitacions en l’activitat de la conducta, comunicació,... Continuar leyendo "Necessitas i característiques de l'oci amb col·lectius específics" »

forma:XT. Corresponde al IBM PC original y sus sucesores. Estas cajas solo se vendían en forma de sobremesa y se caracterizaba por la robustez de su terminación. Originalmente eran bastante grandes, así como su fuente de alimentación cuya potencia era de 63,5W. Actualmente obsoleto.AT. Era un formato parecido al XT, sin embargo había diferencias. Por primera vez, la fuente de alimentación presentaba el botón de encendido en el frontal y la caja ya se empezaba a fabricar en formatos de sobremesa y torre, permaneciendo como un estándar durante mucho tiempo. Actualmente obsoleta.Baby – AT. Muy similar a la AT, excepto en sus dimensiones. Fue un formato que alcanzo una enorme popularidad hasta la aparición del formato ATX. Las cajas... Continuar leyendo "Fuente de alimentación" »

tipos de contratos.

• contrato indefinido.
• contrato temporal.
• contrato para el fomento de la contratacion indefinida.
• contrato en practicas.
• contrato de obra y servicio.
• contratos de interinidad.
• contrato eventual por circustancias de la produccion.

jornada ordinaria: la duracion masima no puede exceder de 40 horas semanales.

• jornada anual
• jornada semanal: no puede exceder de 40 h de promedio en el computo anual.
• jarnada diaria: maximo 9 h de trabajo.

descansos.

• descanso semanal: dia y medio a la semana.
• descanso entre jornadas: entre el final y el comienzo de la siguiente deben mediar 12h.
• descanso en la jornada diaria.

Soldadura Mig Mag: proceso de soldeo al arco electrico con corriente continua en el cual, dicho arco se establece entre un electrodo sin fin y la pieza a soldar, manteniendose el hecho de fusion protegido de la atmósfera circundante mediante ondas. Hilo: varia segun su velocidad de salida(consistencia de la soldadura), su diametro (espesor de la chapa), su naturaleza y su intensidad (espesor de las chapas y penetracion deseada, grosor del hilo). Gas: para acero, argon y dioxido de carbono y u oxigeno, si lleba CO2 (15 al 25%) si lleba O2 (1 y 5%). Caudal: (l/min) será 10 veces al diametro del hilo en mm. Nosotros utilizamos el Arcal. Boquilla: sale el hilo. Tobera: sale el gas. El material de aportacion debe ser de la misma naturaleza que... Continuar leyendo "Clases de soldaduras en el área de carroceria." »

 1 Caracteristicas de un grupo de trabajo :

 -Con un fin y objetivo comunes.

 -Sus componentes se relacionan unos

 con otros para lograr dichos objetivos.

 -Dispone de medios materiales propios.

 -Cada miembro se siente parte del grupo.

 -Tiene autonomia de decisión.

 2 Concepto de equipo de trabajo:

 -Es un grupo pequeño de trabajo que interactúan

 con un objetivo en común y para ello trabajan juntos.

 El resultado final es mayor que la suma de las aportaciones

 individuales.

3 Concepto de grupo de trabajo: Es un conjunto de personas

 con un objetivo común que actúan de manera independiente.

 4 ¿Qué significa que el equipo de trabajo genera una sinergia positiva?

 que el resultado del esfuerzo coordinado de un equipo de trabajo

 es

ENTREVISTA: es una manera + íntima y flexible de recolectar los datos de una manera cualitativa, se define como una reunión para intercambiar info. Con una persona u otra. 3 tipos: ESTRUCTURADA: donde el entrevistador realiza su labor en base a una guía de preguntas especificas y se sujeta exclusivamente a ellas. SEMIESTRUCTURADA: se basa en una guía de preguntas; pero se tiene libertad de introducir preguntas adicionales para poder precisar conceptos y obtener mayor información. NO ESTRUCTURADA O ABIERTA: se fundamenta en una guía general del contenido y el inves, tiene la facilidad para manejarla. GRINELL: 4 TIPOS DE PREGUNTAS: ABIERTAS O GENERALES: parte de planteamientos globales para dirigirse al tema que le interesa al entrevistador.

La comunicació:establir alguna cosa amb algú altre no només ho fan els éssers humansElements de la comunicació:emissor:agent que emet el missatgeReceptor:agent que rep el missatgeMissatge:informació que es vol transmetreCodi: conjunt de paraules, gestos...que utilitzem per construir el missatgeCanal: mitjà pel qual es transmet el missatge(aire,cable...)Soroll: transferències que pot haver en la transmissió del missatge.Context:tota la situació que envolta el missatge i que condiciona la interpretació del significat del missatge Intencionalitat:implica la intenció de comunicarFeedback:fa que retorni la informacióEl Codi:és regeixen per un conjunt de regles i si no hi ha regles no hi ha codiSigne: representació perceptible pels... Continuar leyendo "Comunicació del llenguatge" »