Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social

Están obligados a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social los empresarios y los trabajadores que presten sus servicios por cuenta de las empresas. La obligación de cotizar permanece en ciertos casos en los que ha cesado la prestación de trabajo de forma temporal o definitiva; son las llamadas situaciones asimiladas al alta, entre las que se incluyen las siguientes:

• Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, maternidad y paternidad.
• Desempeño de cargos públicos o sindicales, siempre que no den lugar a una excedencia.
• Situaciones de desempleo total con derecho a prestación.
• Trabajadores trasladados al extranjero.
• Periodos de inactividad de los

Remuneración: concepto y elementos principales

Remuneración: contraprestación que recibe el trabajador por su trabajo. No puede ser menor al salario vital y móvil.

SMVM

SMVM: menor remuneración que recibe el trabajador. Inembargable 100% (Decreto 484/87).

Asegura

Asegura: alimentación, vivienda, ropa, vacaciones, etc. No implica un salario superior al dispuesto por la ley. (Aplicable en casos de reducción por aprendiz o menor, trabajo de persona con capacidad disminuida o jornada no impuesta por la ley).

Comisiones

Comisiones: remuneración por transacción o gestión comercial. (Beneficio para los trabajadores según lo pactado).

Propinas

Propinas: recompensas, ganancias o beneficios que se consideran parte de la remuneración.

Gratificaciones

Gratificaciones:

Historia Clínica: Concepto, Funciones y Estructura

Concepto de Historia Clínica

La Historia Clínica es el documento que recoge la información sobre el estado de salud/enfermedad del paciente. Está regulada por la Ley 41/2002.

Funciones de la Historia Clínica

• Asistencial.
• Docente: Formación inicial y continuada de los profesionales sanitarios.
• Investigación: Para el estudio médico y epidemiológico.
• Gestión Sanitaria: Evalúa la calidad asistencial, planifica y gestiona los recursos sanitarios.
• Jurídico-Legal: Soporte para reclamaciones y procesos judiciales.

Recursos y Características Esenciales

Identificación y Acceso

• Identificación: Número de Historia Clínica (nº HC), Tarjeta Sanitaria Individual, DNI.
• Archivo: Debe ser seguro y permitir

Reclamaciones y procedimientos en consumo

4. ¿Qué es la hoja de condiciones y de qué se compone?

Respuesta: Es un formulario normalizado en el que los usuarios o consumidores pueden formular su reclamación. Se compone de varios ejemplares diferenciados por color:

• Blanca: para la administración.
• Rosa: para la empresa.
• Verde: para el reclamante.

5. ¿Qué datos hay que aportar en la hoja de reclamaciones?

Respuesta: En la hoja de reclamaciones deben constar, como mínimo, los siguientes datos:

• Lugar de los hechos.
• Datos del reclamante y de la empresa reclamada.
• Detalle de los hechos.
• Pretensión de los hechos (por ejemplo: sustitución, reparación, devolución de dinero, etc.).
• Relación de documentos o pruebas adjuntas.
• Fecha de la reclamación.
• Firma.

Fundamentos de la Gestión del Capital Humano y Marco Laboral

El Elemento Humano: La Ventaja Competitiva Empresarial

El elemento humano es el hecho diferencial y único de las empresas. Las máquinas se pueden copiar y adquirir; sin embargo, las personas y su formación son intrínsecamente diferentes.

Modelos de Gestión de Personal

Gestión por Competencias

La gestión por competencias es la manera que tienen algunas empresas de administrar su personal, asegurando que el puesto de trabajo sea ocupado por una persona capaz de adaptarse a todas las situaciones del entorno empresarial.

Marco Contractual y Retributivo

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador mediante el cual este se compromete a prestar...

Clasificación General de los Contratos

Según su Regulación Legal

Los contratos se clasifican en:

• Típicos: Aquellos que están regulados por el Código Civil, el Código de Comercio o por leyes especiales.
• Atípicos: Aquellos que se crean por la voluntad de las partes y se rigen por las normas de los contratos generales.

Según la Legislación Aplicable

Los contratos se distinguen en:

1. Civiles: Son los que se realizan entre particulares y están regulados por el Código Civil.
2. Mercantiles: Se celebran entre comerciantes o empresarios y están regulados por el Código de Comercio.
3. Administrativos: Son celebrados por administraciones públicas con particulares o empresas y se rigen por la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas.
4. Laborales:

Prestaciones Económicas de la Seguridad Social

Maternidad

Situación en la que el sujeto no acude al trabajo ya que se encuentra disfrutando de los descansos establecidos legalmente para la maternidad, así como para los supuestos asimilados a la misma (adopción y acogimiento).

Para poder beneficiarse de la prestación por maternidad hay que cumplir tres requisitos:

1. Estar afiliado, en alta o en situación asimilada al alta.
2. Reunir un periodo de carencia de 180 días en los últimos cinco años.
3. Disfrutar de los descansos por maternidad.

La prestación consiste en un subsidio económico. La duración de la prestación es la misma que dure el período de suspensión del contrato.

Jubilación

Se trata de aquella situación en la que el trabajador, debido...

Aplicación de Coeficientes Reductores en la Jubilación Anticipada

La reducción de la pensión se calcula mediante la aplicación de coeficientes reductores (Art. 207.2), calculándose por trimestres y por años de cotización:

• Coeficiente reductor del 1,88 % por trimestre hasta alcanzar los 38 años y 6 meses de cotización.
• Coeficiente reductor del 1,75 % por trimestre cuando se tenga una cotización entre 38 años y 6 meses y 41 años y 6 meses.
• Coeficiente reductor del 1,63 % por trimestre cuando se tenga una cotización entre 41 años y 6 meses y 44 años y 6 meses.
• Coeficiente reductor del 1,50 % por trimestre cuando se tenga una cotización superior a 44 años y 6 meses.

Casos Especiales de Reducción

• Trabajadores con discapacidad igual o

Régimen Jurídico del Personal Laboral en las Administraciones Públicas

Definición y Tipología del Personal Laboral

Se considera personal laboral aquel que, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos para las Administraciones Públicas (AAPP).

Modalidades Contractuales según Duración

En función de la duración de su contrato, este podrá ser:

• Fijo.
• Por tiempo indefinido.
• Temporal.

Determinación de Puestos y Funcionarización

Las Leyes de Función Pública de desarrollo determinarán los Puestos de Trabajo (PT) que podrán ser desempeñados por el personal laboral.

El concepto de Funcionarización se refiere al...