La Importancia del Diseño Centrado en el Usuario en la Organización

Todos los elementos de trabajo se diseñan teniendo en cuenta a quienes los van a utilizar. La organización de la empresa es necesaria diseñarla en función de las características y necesidades de las personas que la integran. Por ello, las organizaciones no pueden ser centros aislados ni permanecer ajenas a estos cambios.

Un conjunto adecuado de condiciones de trabajo no solo previene daños a la salud, sino que también fomenta un mayor contenido de tareas, participación en las decisiones, autonomía y posibilidades de desarrollo laboral.

Objetivos Clave de la Ergonomía y la Psicología Aplicada

• Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales.
• Contribuir a la evolución

Preguntas sobre Legislación Laboral y Seguridad

1. La Ley de Fomento del Empleo fue aprobada en el gobierno del presidente:

   • a. Valentín Paniagua
   • b. Alan García
   • c. Alberto Fujimori
   • d. Alejandro Toledo
   • e. N.A.

2. La Ley de Fomento del Empleo fue aprobada por:

   D.L. 728

3. El Título VII tiene:

   N.A.

4. La situación más extrema será aquella en la que el accidentado está inconsciente, no respira y tampoco tiene pulso. En estos casos es imprescindible ofrecer un soporte vital básico.

5. La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas y las capacidades del trabajador.

6. El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos ofrecen servicios de mano de obra.

7. La capacitación es la capacidad de sacarse el mayor provecho profesional.

Objetivos de la Evaluación del Personal

• Contribuir al desarrollo del personal: Ayudando al desarrollo y fomentando el compromiso.
• Mejorar la comunicación: De esta manera se comprenden los intereses y objetivos del personal e identificar problemas que se pueden presentar.
• Alineación y coordinación de objetivos: Facilitar la congruencia y coordinación de los objetivos de la organización para lograr un mejor trabajo grupal e independiente.
• Medición del rendimiento de la actuación: Crear indicadores para facilitar el control del desarrollo de la actividad de cada empleado.
• Reconocimiento de tareas: Reconocer las tareas llevadas a cabo por cada miembro de la organización.
• Banco de datos: Ayuda a la toma de decisiones.
• Protección y justificación:

Tipos de Contratos Laborales en España

Relaciones Laborales Especiales

• Fijo + comisión en tienda de familiares: Considerada relación laboral especial.
• Empleado de hogar en casa de familiares: Relación laboral especial.

Contratos Temporales

• Contrato de obra y servicio: Para obras o servicios con autonomía propia. Ejemplo: albañiles para una obra específica.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción: Para picos de demanda.
• Contrato de interinidad: Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto (ej., baja por maternidad o accidente).
• Contrato en prácticas: Duración entre 6 meses y 2 años.

Aspectos Clave de Contratos

• Indemnización por fin de contrato de obra (2015): 12 días de salario por año trabajado.
• Horas complementarias:

Preguntas y respuestas de Formación y Orientación Laboral (FOL)

A) ¿Quiénes forman parte de la población activa? B) Calcula la tasa de paro de un país con una población activa de 16.876.202 personas y 2.345.915 desempleados.

A) Población activa: Es la suma de la población ocupada —por cuenta propia (autónomos y empresarios) y por cuenta ajena (fijos y temporales)— y la población desempleada, que incluye demandantes de primer empleo y personas con empleo anterior.

B) Cálculo de la tasa de paro:

• Fórmula: Tasa de paro = (Población desempleada / Población activa) × 100
• Aplicando los datos: (2.345.915 / 16.876.202) × 100 = 13,9 %

Prevención y protección en el ámbito de la prevención de riesgos laborales (ejemplo: riesgo del ruido)

Novedades en la Concurrencia de Convenios Colectivos

Recientemente se han producido cambios significativos en materia de convenios y negociación colectiva. Entre otras novedades que debemos tener presentes, en el caso de concurrencia entre convenios sectoriales y de empresa, estos últimos prevalecen en materias básicas como retribuciones, horario y distribución del tiempo de trabajo, planificación anual de las vacaciones y medidas de conciliación, entre otras.

Sobre un mismo ámbito de aplicación pueden concurrir, por diversas razones, convenios negociados en diferentes unidades de negociación. Esto ocurre a veces por imprecisión en la delimitación del ámbito funcional del convenio, otras por coincidencia de iniciativas de negociación... Continuar leyendo "Reglas de Concurrencia de Convenios Colectivos: Prioridad Aplicativa según el Artículo 84 del ET" »

Modalidades de Contratación y Condiciones

• De producción: Duración máxima de 6 meses con una indemnización de 12 días.
• Previsible: Duración máxima de 90 días con una indemnización de 12 días.
• Sustitución: Vigente mientras dure la causa de sustitución, con 0 días de indemnización.
• Relevo: Vinculado a la jubilación parcial, con una indemnización de 12 días.
• Alternancia: Duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años; retribución fijada entre el 60% y el 75%.
• Profesional: Periodo comprendido entre 6 meses y 1 año.
• Tiempo parcial: No se permite la realización de horas extraordinarias, pero sí se admiten horas complementarias.

Características Esenciales de la Relación Laboral

• Personal: Los servicios deben ser prestados personalmente

Modelos de Liderazgo y Motivación Laboral

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), comprender los estilos de liderazgo y los factores de motivación es crucial para una gestión de equipos efectiva y el desarrollo profesional de los trabajadores.

El Modelo de Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard

Según Hersey y Blanchard, cada nivel de madurez del trabajador requiere un estilo de liderazgo específico. Este modelo se adapta a la capacidad y disposición del empleado para realizar una tarea.

• Estilo Directivo (M1: El trabajador no sabe y no quiere)

  El líder debe tener una alta orientación hacia la tarea y una baja orientación hacia las personas. El tipo de poder predominante es el coercitivo, donde se establecen consecuencias

Tráfico de Migrantes y Trata de Personas en la Legislación Chilena

Artículo 411 bis: Tráfico de Migrantes

El Artículo 411 bis del Código Penal chileno establece las sanciones para el delito de tráfico de migrantes. Se define este delito como la acción de facilitar o promover, con ánimo de lucro, la entrada ilegal al país de una persona que no sea nacional o residente. Las penas son las siguientes:

• Pena base: Reclusión menor en su grado medio a máximo y multa de 50 a 100 UTM.
• Agravante 1: Si se pone en peligro la integridad física o salud del afectado, la pena base se aplicará en su grado máximo.
• Agravante 2: Si se pone en peligro la vida del afectado o si este fuere menor de edad, la pena base se aumentará en un grado.
• Agravante