Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Horas Extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan por encima de la jornada pactada en convenio o contrato.

Tipos de Horas Extraordinarias

• Horas Extraordinarias Estructurales

  Son voluntarias, propuestas por el empresario y su necesidad debe estar justificada. Pueden pactarse por contrato o convenio, en cuyo caso se vuelven obligatorias. Su límite máximo es anual y se abonan con dinero o tiempo de descanso compensatorio.

• Horas Extraordinarias por Fuerza Mayor

  Son obligatorias y se realizan para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.

Su realización está prohibida para menores de 18 años, personas con discapacidad y trabajadores a tiempo parcial.

Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a 30... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Horas Extraordinarias, Vacaciones y Despidos en España" »

Liderazgo

El término liderazgo proviene de la voz anglosajona leadership, considerándose como guía o conductor de una agrupación o colectividad.

En el campo empresarial se define liderazgo como el proceso mediante el cual los directivos tratan de influir en sus empleados para que consigan los objetivos fijados. De esta definición se desprende que no es lo mismo líder que directivo. Se puede ser un buen directivo en la medida que se planifica, organiza y controla adecuadamente, pero ser un mal líder por no saber percibir las necesidades reales de las personas.

Según Koontz y Weihrich (1991) los componentes del liderazgo son:

1. La capacidad de usar el poder con efectividad y responsablemente.
2. La capacidad de comprender que los seres humanos

Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre una empresa y un trabajador, en el que este se compromete a prestar sus servicios a cambio de una retribución.

Contenido de un contrato

1. Periodo de prácticas
2. Duración – puede ser indefinida o temporal.
3. El salario y los complementos salariales
4. La jornada laboral

Tipos de contrato

1. Contrato indefinido – las partes contratantes realizan un contrato y no fijan una fecha determinada para la extinción.
2. Contrato por obra o servicio – contrato hasta que termina una obra o tarea; no hay fecha fija.
3. Contrato eventual por circunstancias de la producción – para cubrir picos de producción o de ventas.
4. Contrato de interinidad – para cubrir ausencias temporales (por ejemplo, bajas por maternidad

Fines de la Formación Laboral

• Complementar la formación académica.
• Valorar el trabajo como elemento indispensable para la vida.
• Nexo entre la educación y la producción.
• Mejorar las posibilidades de inserción laboral.

Ley 26.427: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y Ministerio de Educación, resolución conjunta Nº 825/2009 y Nº 338/2009.

Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acuerdo en el que una persona se compromete a realizar actos o prestar servicios bajo la dependencia de otra durante un periodo determinado, mediante el pago de una remuneración. La prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que la circunstancia demuestre lo contrario. Los efectos del incumplimiento se... Continuar leyendo "Derechos Laborales en Argentina: Contrato, Vacaciones y Licencias" »

Contratos Laborales

Tipos de Contratos

• Retribuido: Obtiene un beneficio económico. Se trabaja por dinero, no por amistad. También por cuenta ajena, ya que se cobra un salario independiente de los beneficios o pérdidas de la empresa.
• Dependiente: Debe cumplir las instrucciones de la empresa. No es autónomo y cobra un salario fijo.
• Excluido de la relación laboral: Funcionario, se regula por leyes administrativas.
• Autónomo: No depende de nadie y toma sus propias decisiones.
• Formación: Requisitos: titulación, no haber trabajado más de 6 meses, modelo oficial o escrito, duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años, tiempo completo o parcial (proporcional al tiempo trabajado: 65/85% del salario del convenio), no hay periodo de prueba.
• Prácticas:

Extinción del Contrato de Trabajo

Estabilidad en el Empleo

La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relación laboral por el tiempo convenido. Existen dos tipos de estabilidad:

• Estabilidad propia: Imposibilidad jurídica de extinguir la relación sin causa. El empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una causa.
• Estabilidad impropia: Se aplica en nuestra legislación. No se le garantiza al trabajador la perduración del vínculo jurídico, pero en caso de despido sin causa, el empleador debe pagar una indemnización. Intenta evitar el despido imponiendo una sanción indemnizatoria al empleador.

Preaviso

El preaviso es una obligación y garantía de las partes. Es el deber de notificar la extinción... Continuar leyendo "Extinción del Contrato de Trabajo: Causas, Indemnizaciones y Preaviso" »

Teoría de Evans y House

Según esta teoría, el líder eficaz y motivador debe establecer y comunicar los objetivos, ofrecer recompensas valiosas a sus subordinados y trazar el camino adecuado para obtenerlas.

Evans (1970) identifica cuatro dimensiones en el comportamiento del líder:

1. Líder directivo: Indica a los subordinados qué se espera de ellos, les define unos objetivos claros.
2. Líder de apoyo: Se interesa por todo aquello que concierne al bienestar y a las necesidades de sus subordinados.
3. Líder orientado al logro: Confía en la excelencia de sus subordinados.
4. Líder participativo: Fomenta la toma de decisiones en grupo.

A diferencia de teorías anteriores, Evans considera que pueden ejercerse los cuatro tipos de comportamientos, pero que... Continuar leyendo "Modelos de Liderazgo Efectivo y Comunicación en la Empresa" »

Percepciones Extrasalariales

Las percepciones extrasalariales no constituyen un pago directo por el trabajo desempeñado, sino que cubren otro tipo de gastos que se le puedan originar a un trabajador.

Deducciones en la Nómina

Existen dos tipos de descuentos diferentes:

• Descuentos obligatorios por ley.
• Descuentos que se deban aplicar por cualquier otro tipo de normativas.

Descuentos por Ley

Hay dos grupos de deducciones diferentes, que se destinan al pago de la Seguridad Social a cargo del trabajador, como los pagos a cuenta que el propio trabajador tiene que realizar a Hacienda, en concepto del IRPF.

La Seguridad Social a Cargo del Trabajador

Es un porcentaje que se paga en función de la base de cotización. Este pago cubre tres conceptos distintos... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Nómina: Percepciones, Deducciones y Tipos de Pagos" »

Modelos de Desarrollo de la Cultura Organizacional

Edgar Schein: El Proceso en 4 Etapas

• Confrontación de dependencia y autoridad: El líder guía al grupo; selección de liderazgo.
• Confrontación de diferenciación de roles: Grupo con éxito y miembros con buena relación; armonía.
• Confrontación de creatividad: El grupo puede ser innovador; continuidad del equipo.
• Supervivencia: El grupo ha perdurado; atención del grupo.

Hans Scholz: 3 Dimensiones del Desarrollo Cultural

• Dimensión Evolucionista: Etapa estable, fase reactiva, etapa anticipada, fase exploratoria, etapa creativa.
• Dimensión Interna: Cultura de la consistencia, cultura clan.
• Dimensión Externa: Cultura de adaptabilidad, cultura de la misión.

Charles Fombrun: 3 Niveles de la Cultura

Se... Continuar leyendo "Modelos de Desarrollo de la Cultura Organizacional: Schein, Scholz, Fombrun y Louis" »

Norma OHSAS 18001:2007

4.1 Requisitos generales

Este apartado forma parte del campo del actuar, ya que indica el establecimiento de la mejora continua a través de la organización del SYSO (Seguridad y Salud Ocupacional).

4.2 Política SYSO

Este punto toma parte en la planificación, ya que nos indica los procesos necesarios a seguir para conseguir resultados; esto nos muestra ocho características fundamentales a tener en cuenta.

4.3 Planificación

Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles

Esto pertenece al campo de la planificación y del hacer, ya que nos muestra los objetivos y controles a implementar para la identificación de los riesgos y peligros.

Tanto los temas de requisitos legales como los objetivos