Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Norma OHSAS 18001:2007

4.1 Requisitos generales

Este apartado forma parte del campo del actuar, ya que indica el establecimiento de la mejora continua a través de la organización del SYSO (Seguridad y Salud Ocupacional).

4.2 Política SYSO

Este punto toma parte en la planificación, ya que nos indica los procesos necesarios a seguir para conseguir resultados; esto nos muestra ocho características fundamentales a tener en cuenta.

4.3 Planificación

Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles

Esto pertenece al campo de la planificación y del hacer, ya que nos muestra los objetivos y controles a implementar para la identificación de los riesgos y peligros.

Tanto los temas de requisitos legales como los objetivos

Contaminación Acústica: Conceptos y Planificación

Definición de Contaminación Acústica

Se entiende por contaminación acústica la presencia en el ambiente de sonidos o vibraciones no deseados o nocivos para la actividad humana o para el ser humano. Existen dos niveles de recepción del ruido:

• Niveles de recepción internos: Aquellos que se perciben en el interior de los recintos.
• Niveles de recepción externos: Son los niveles sonoros que se pueden emitir al exterior, en los cuales nos centraremos.

Planificación Acústica

Tiene por objeto la identificación de problemas y el establecimiento de las medidas preventivas y correctoras necesarias para mantener los niveles sonoros por debajo de los límites establecidos en la ley.

Técnicas de Intervención

El Sistema de la Seguridad Social en España

La Seguridad Social es un sistema público y obligatorio que protege a los trabajadores afiliados frente a diversas contingencias, tanto comunes como profesionales. Su principal objetivo es garantizar prestaciones sociales concretas e individualizadas para hacer frente a determinados imprevistos que pueden situar a la persona y a quienes dependen de ella en una situación de necesidad.

Regímenes de la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad Social se estructura en diferentes regímenes, adaptados a las características de la actividad laboral:

• Régimen General: Incluye a la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena, como reclusos penitenciarios, conductores, personal civil no funcionario de

Principios Laborales

Principio Protector

Este principio tiene por objeto proteger a la parte más débil de la relación laboral e inspira todas las normas del derecho laboral.

Principio de Irrenunciabilidad

Los derechos y las ventajas previstas por el derecho laboral son irrenunciables para el trabajador. Ejemplo: el trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones anual y recibir su remuneración durante ese periodo.

Principio de Continuidad de la Relación Laboral

Consiste en que siempre, ante la duda, debe interpretarse que la relación laboral sigue vigente. Ejemplo: si un trabajador deja de presentarse a trabajar, pero no envía un telegrama de renuncia ni el empleador lo intima a regresar a su trabajo; ante un reclamo del trabajador,... Continuar leyendo "Principios Fundamentales del Derecho Laboral y Ley de Defensa del Consumidor" »

Representación de los Trabajadores

Delegados de Personal

Los delegados de personal se eligen cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores. Las proporciones se establecen de la siguiente manera:

• De 6 a 10 trabajadores: voluntariamente puede haber un delegado.
• De 11 a 30 trabajadores: es obligatorio contar con 1 delegado.
• De 31 a 49 trabajadores: habrá 3 delegados.

Las empresas de menos de 6 trabajadores no pueden celebrar elecciones, salvo que las promuevan los sindicatos más representativos.

Comité de Empresa

Se constituye si la empresa tiene 50 o más trabajadores. Su composición se define según el volumen de la plantilla:

• De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros.
• De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros.
• De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros.
• De

El Despido Disciplinario

Se define como la extinción del contrato de trabajo decidida por el empresario, fundamentada en incumplimientos contractuales graves y culpables por parte del trabajador. Esta modalidad permite al empleador finalizar la relación laboral sin que ello genere un derecho a indemnización para el empleado.

Causas del Despido Disciplinario

Las causas legalmente establecidas para justificar un despido disciplinario incluyen:

• Faltas de puntualidad o asistencia al trabajo que sean repetidas e injustificadas.
• Actos de indisciplina o desobediencia en el ámbito laboral.
• Ofensas verbales o físicas dirigidas al empresario, a otros trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual

Conceptos Fundamentales en Bioética

Definición de Bioética

La Bioética se define como el estudio sistemático de la conducta humana en el área de las ciencias de la vida y de la salud, examinada a la luz de los valores y principios morales.

Origen del Primer Instituto Universitario de Bioética

El primer instituto universitario de bioética fue fundado por André Hellegers el 1 de octubre de 1971.

Ética y Comportamiento Humano

Estudio del Comportamiento Humano y la Moral

La disciplina que estudia el comportamiento humano y su relación con las nociones del bien y el mal es la Ética.

Las Costumbres Humanas

Las costumbres humanas son prácticas que se han formado a través de la aceptación o imposición de normas o reglas adquiridas.

Normativas

Clasificación Profesional

Criterios de Clasificación

• Cuantitativa: Corresponde con la jornada laboral.
• Cualitativa: Se refiere al tipo de trabajo y a cómo se va a desarrollar la prestación laboral.

Tipos de Clasificación Cualitativa

• Objetiva: Basada en elementos definidos en el Convenio Colectivo (CC), como grupos de categorías, funciones o cuadros profesionales establecidos.
• Subjetiva: Se refiere al encuadramiento profesional específico del trabajador dentro de un grupo en su empresa o sector concreto.

Categoría y Grupo Profesional

La categoría profesional se establece mediante Norma Colectiva (NC) o acuerdo de empresa.

El grupo profesional es el conjunto de aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general de la prestación laboral,... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Relación Laboral: Clasificación, Jornada, Salario y FOGASA" »

Conceptos Fundamentales en el Ámbito Laboral y la Gestión Personal

1. La Autogestión

La autogestión es el uso de cualquier método, habilidad y estrategia a través de las cuales los partícipes de una actividad pueden guiar el logro de sus objetivos con autonomía de gestión. Se realiza por medio del establecimiento de metas, planificación, programación, seguimiento de tareas, autoevaluación, autointervención y autodesarrollo.

Es decir, el trabajo autogestionado es el trabajo que puede delegarse uno mismo.

2. Principios Fundamentales del Derecho Laboral

2.1. Principio de la Primacía de la Realidad

En Derecho laboral, se llama Principio de la Primacía de la Realidad al principio que dicta que, para la interpretación de las relaciones... Continuar leyendo "Definiciones Clave de Derecho Laboral, Autogestión y Estructura del Curriculum Vitae" »

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo posee para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo determinado, logrando que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de metas y objetivos.

Estilos de Liderazgo Según Daniel Goleman

Liderazgo Autoritario:

Este estilo destruye la motivación a corto plazo. Se utiliza en situaciones críticas, a menudo por líderes que han perdido el compromiso del equipo. En las empresas, bajo este estilo, solo suelen permanecer las personas que no tienen otra alternativa.

Liderazgo Democrático:

Deja al equipo la capacidad de decidir. El líder tiene una relevancia menor y no siempre aporta valor añadido directo. Aunque se espera del líder visión estratégica... Continuar leyendo "Explorando los Estilos de Liderazgo: Modelos Clave y Aplicaciones" »