Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Representación de los Trabajadores

Delegados de Personal

Los delegados de personal se eligen cuando la empresa tiene menos de 50 trabajadores. Las proporciones se establecen de la siguiente manera:

• De 6 a 10 trabajadores: voluntariamente puede haber un delegado.
• De 11 a 30 trabajadores: es obligatorio contar con 1 delegado.
• De 31 a 49 trabajadores: habrá 3 delegados.

Las empresas de menos de 6 trabajadores no pueden celebrar elecciones, salvo que las promuevan los sindicatos más representativos.

Comité de Empresa

Se constituye si la empresa tiene 50 o más trabajadores. Su composición se define según el volumen de la plantilla:

• De 50 a 100 trabajadores: 5 miembros.
• De 101 a 250 trabajadores: 9 miembros.
• De 251 a 500 trabajadores: 13 miembros.
• De

El Despido Disciplinario

Se define como la extinción del contrato de trabajo decidida por el empresario, fundamentada en incumplimientos contractuales graves y culpables por parte del trabajador. Esta modalidad permite al empleador finalizar la relación laboral sin que ello genere un derecho a indemnización para el empleado.

Causas del Despido Disciplinario

Las causas legalmente establecidas para justificar un despido disciplinario incluyen:

• Faltas de puntualidad o asistencia al trabajo que sean repetidas e injustificadas.
• Actos de indisciplina o desobediencia en el ámbito laboral.
• Ofensas verbales o físicas dirigidas al empresario, a otros trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual

Conceptos Fundamentales en Bioética

Definición de Bioética

La Bioética se define como el estudio sistemático de la conducta humana en el área de las ciencias de la vida y de la salud, examinada a la luz de los valores y principios morales.

Origen del Primer Instituto Universitario de Bioética

El primer instituto universitario de bioética fue fundado por André Hellegers el 1 de octubre de 1971.

Ética y Comportamiento Humano

Estudio del Comportamiento Humano y la Moral

La disciplina que estudia el comportamiento humano y su relación con las nociones del bien y el mal es la Ética.

Las Costumbres Humanas

Las costumbres humanas son prácticas que se han formado a través de la aceptación o imposición de normas o reglas adquiridas.

Normativas

Clasificación Profesional

Criterios de Clasificación

• Cuantitativa: Corresponde con la jornada laboral.
• Cualitativa: Se refiere al tipo de trabajo y a cómo se va a desarrollar la prestación laboral.

Tipos de Clasificación Cualitativa

• Objetiva: Basada en elementos definidos en el Convenio Colectivo (CC), como grupos de categorías, funciones o cuadros profesionales establecidos.
• Subjetiva: Se refiere al encuadramiento profesional específico del trabajador dentro de un grupo en su empresa o sector concreto.

Categoría y Grupo Profesional

La categoría profesional se establece mediante Norma Colectiva (NC) o acuerdo de empresa.

El grupo profesional es el conjunto de aptitudes profesionales, titulaciones y el contenido general de la prestación laboral,... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Relación Laboral: Clasificación, Jornada, Salario y FOGASA" »

Conceptos Fundamentales en el Ámbito Laboral y la Gestión Personal

1. La Autogestión

La autogestión es el uso de cualquier método, habilidad y estrategia a través de las cuales los partícipes de una actividad pueden guiar el logro de sus objetivos con autonomía de gestión. Se realiza por medio del establecimiento de metas, planificación, programación, seguimiento de tareas, autoevaluación, autointervención y autodesarrollo.

Es decir, el trabajo autogestionado es el trabajo que puede delegarse uno mismo.

2. Principios Fundamentales del Derecho Laboral

2.1. Principio de la Primacía de la Realidad

En Derecho laboral, se llama Principio de la Primacía de la Realidad al principio que dicta que, para la interpretación de las relaciones... Continuar leyendo "Definiciones Clave de Derecho Laboral, Autogestión y Estructura del Curriculum Vitae" »

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo posee para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo determinado, logrando que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de metas y objetivos.

Estilos de Liderazgo Según Daniel Goleman

Liderazgo Autoritario:

Este estilo destruye la motivación a corto plazo. Se utiliza en situaciones críticas, a menudo por líderes que han perdido el compromiso del equipo. En las empresas, bajo este estilo, solo suelen permanecer las personas que no tienen otra alternativa.

Liderazgo Democrático:

Deja al equipo la capacidad de decidir. El líder tiene una relevancia menor y no siempre aporta valor añadido directo. Aunque se espera del líder visión estratégica... Continuar leyendo "Explorando los Estilos de Liderazgo: Modelos Clave y Aplicaciones" »

Què és l'Ingrés Mínim Vital (IMV)?

És una prestació dirigida a prevenir el risc de pobresa i exclusió social de les persones que viuen soles o estan integrades en una unitat de convivència i manquen de recursos bàsics per a cobrir les seves necessitats bàsiques (Llei 20/2020, de 29 de maig). Lluita contra la pobresa extrema. Es configura com un dret subjectiu a una prestació.

Indicador de Renda de Suficiència de Catalunya (IRSC)

L’IRSC és l’indicador que estableix el nivell d’ingressos sota el qual es considera que no es pot viure amb dignitat i que permet accedir a prestacions socials de caràcter econòmic. Es fixa periòdicament mitjançant les lleis de pressupostos de la Generalitat de Catalunya. Mentre no s'aprovi la llei... Continuar leyendo "Guia Completa de Conceptes Clau en Treball Social, Sanitat i Justícia" »

Funciones del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo desempeña roles fundamentales dentro del marco legal:

• Función reguladora: Regula las condiciones, derechos y obligaciones. Esta función tiene mucha potencialidad, pero está sujeta a lo que dispongan los convenios colectivos y lo que dicte la ley.
• Función constitutiva: El contrato de trabajo crea o constituye la relación de trabajo, estableciendo el vínculo formal entre el trabajador y su empresario.

Según el Artículo 9.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET), el hecho de que no exista un contrato de trabajo formal no significa que no se puedan generar ciertos efectos legales derivados de la prestación de servicios.

Relaciones laborales excluidas del ordenamiento laboral

Existen determinadas... Continuar leyendo "Fundamentos del Contrato de Trabajo: Funciones, Exclusiones y Capacidad Legal" »

Tipología de las Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo (MSCT)

MSCT Colectivas

Se consideran MSCT colectivas aquellas que, en un periodo de 90 días, afectan a un número determinado de trabajadores según el tamaño de la empresa:

• Empresas con menos de 100 trabajadores: Al menos 10 trabajadores.
• Empresas de 100 a 300 trabajadores: Al menos el 10% de la plantilla.
• Empresas con más de 300 trabajadores: Al menos 30 trabajadores.

MSCT Individuales

Son aquellas que no alcanzan los umbrales señalados para ser consideradas colectivas. Es importante destacar que las MSCT individuales que se demuestren fraudulentas serán nulas.

Solo es posible realizar modificaciones sustanciales en dos trimestres consecutivos si dichas modificaciones son... Continuar leyendo "Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo: Tipos, Procedimiento y Acciones Legales" »

Movilidad Laboral

Movilidad Funcional

Dentro del mismo grupo profesional

No se exige causa alguna al empresario, siempre que no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador ni su dignidad. El trabajador percibirá la retribución correspondiente a las nuevas funciones que desempeñe. Queda en todo caso garantizada la retribución que venía percibiendo.

Fuera del grupo profesional

Exige justificación por causas técnicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

Funciones inferiores

El empresario solo podrá mantener al trabajador en un puesto con funciones inferiores por el tiempo imprescindible. Durante este periodo, el trabajador mantendrá el salario de origen.

Funciones superiores

Implica la realización de funciones superiores... Continuar leyendo "Derechos del Trabajador: Movilidad, Modificaciones y Extinción del Contrato" »