Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida por convenio. Las horas extraordinarias comunes serán voluntarias, salvo que se hubiera pactado su realización en convenio o en contrato. El número de horas no podrá ser superior a 80 al año. Se optará por abonar las horas por la cuantía que se fije o por compensar con tiempos equivalentes de descanso retribuido. Los menores de 18 años, los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores nocturnos no podrán realizar horas extraordinarias (HE). El empresario deberá registrar las HE. Las HE de fuerza mayor, destinadas a prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios... Continuar leyendo "Horas extraordinarias, horarios y trabajo nocturno: derechos y límites laborales" »

Obligaciones del Empleador

Las obligaciones del empleador son fundamentales para garantizar un entorno laboral justo y seguro, así como para cumplir con la normativa vigente.

Deber de Seguridad

El empleador debe observar todas las disposiciones reglamentarias que regulan la actividad que explota y adoptar todas las medidas que sean necesarias para tutelar la integridad y la dignidad de los trabajadores.

Reintegro de Gastos y Resarcimiento de Daños

Se refiere a aquellos gastos que debe realizar el empleado para ejecutar el trabajo, siempre que sean necesarios.

Deber de Protección, Alimentación y Vivienda

Se refiere a casos especiales, tales como el trabajo agrario o el encargado en casa de renta.

Deber de Ocupación

Una vez celebrado el contrato,... Continuar leyendo "Obligaciones Legales del Empleador y Causas de Terminación del Contrato Laboral" »

El Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos, actividad y funcionamiento de órganos representativos de trabajadores y empresarios.

Convenio Colectivo

Un convenio colectivo es un acuerdo escrito libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.

Costumbre

La costumbre es una norma de conducta nacida de la reiterada y constante práctica social considerada por la comunidad como obligatoria.

Derechos de los Trabajadores

Los trabajadores tienen los siguientes derechos:

• Trabajo y libre elección.
• Libre sindicación.
• Negociación

Riesgos Psicosociales y Consecuencias en el Entorno Laboral

Conceptos Clave de Desgaste Laboral

• FATIGA LABORAL: Supone una disminución física y mental.
• INSATISFACCIÓN LABORAL: Estado de desinterés y rechazo por el trabajo realizado.
• ENVEJECIMIENTO PREMATURO: Desgaste provocado por la fatiga crónica que provoca un adelanto del envejecimiento.
• ESTRÉS: Desequilibrio provocado cuando las demandas son superiores a la capacidad de llevarlas a cabo.

Riesgos Psicosociales Específicos

• MOBBING (Acoso laboral): Cuando en el lugar de trabajo una o varias personas ejercen una violencia psicológica extrema sobre otra.
• BURNOUT (Síndrome de quemado): Situación de agotamiento. Se asocia a profesionales que mantienen un contacto directo con personas (profesiones

Qüestionari Tipus Test sobre Formulació Magistral

• Els procediments normalitzats de treball permeten… → Totes les respostes són correctes.
• Una fórmula magistral… → Es pot elaborar per a un pacient concret.
• Cada matèria primera autoritzada té la seva monografia a la RFE, en la qual es detallen: → Les especificacions que ha de complir.
• La fitxa de qualitat d'una matèria primera s'ha d'omplir: → Quan es realitzi el control de qualitat.
• Els materials de condicionament: → S'han de verificar per assegurar-ne la qualitat.
• No és una dada que sigui obligatòria consignar en l'etiquetatge de les matèries primeres: → El nombre tradicional.
• Perquè un principi actiu es pugui utilitzar en formulació magistral… → Ha d'estar recollit

Relaciones Laborales

Las relaciones laborales son las actividades que vinculan a la empresa con los trabajadores a través de sus representantes.

Los Sindicatos y los Representantes de los Trabajadores

Un sindicato es una asociación de trabajadores creada para defender sus intereses comunes. Su misión es defender y hacer triunfar las reivindicaciones de sus miembros.

El derecho a formar un sindicato está recogido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

La participación de los trabajadores en la empresa se materializa a través de:

• Delegados de personal: representantes en empresas de 10 a 50 trabajadores.
• Comité de empresa: órgano colegiado y representativo de los trabajadores en empresas de más de 50 trabajadores.

Competencias de los delegados... Continuar leyendo "Relaciones Laborales, Negociación Colectiva, Conflictos y Nóminas: Aspectos Clave" »

Cultura Organizativa

La cultura organizativa es el conjunto de características únicas y particulares que definen a una organización. Sus elementos son:

1. Estructura normativa: marco jurídico, códigos de conducta y portafolio de procedimientos.
2. Estructura organizativa: dirección de la empresa que organizará los recursos humanos de la mejor manera posible, asignará responsabilidades y autoridad, diseñará los puestos de trabajo y los canales adecuados para que las personas trabajen y se relacionen. La dirección diseñará la estructura organizativa.
3. Patrón de liderazgo: en función del tipo de liderazgo que se ejerza, podremos comprender el resto de decisiones que se tomen.
4. Red de relaciones: existirán relaciones externas e internas.
5. Misión,

Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género

La Ley Orgánica 1/2004 tiene como objetivo actuar contra la violencia de género, entendida como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. Se ejerce sobre estas por parte de quienes sean o hayan sido cónyuges o hayan estado ligados a ellas por relaciones de afectividad, aún sin convivencia.

Se establecen medios de protección integral cuya finalidad es prevenir, sancionar y erradicar esta violencia, y prestar asistencia a la víctima. La violencia de género a la que se refiere la ley comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la... Continuar leyendo "Protección Integral contra la Violencia de Género: Derechos y Ética Profesional" »

Características de la Relación Laboral

El derecho regula las relaciones individuales y colectivas que tienen su origen en el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena y que es retribuido bajo la dependencia de su empresario.

• Individual: entre trabajador y empresario.
• Colectiva: entre representante de los trabajadores y empresarios o sus representantes.

Características del Trabajo

El trabajo reúne las siguientes características:

• Personal: debe ser realizado por la persona contratada para ello.
• Voluntaria: no es una relación obligatoria ni forzada.
• Por cuenta ajena: el fruto o producto del trabajo no pertenece al trabajador, sino al empresario.
• Dependiente: el trabajador se encuentra bajo la disciplina y dirección del empresario.

Libro Blanco: Factores y Facilitadores de la Seguridad Operacional

Este documento establece los elementos esenciales para construir y mantener un sistema robusto de gestión de la seguridad, centrándose en los factores humanos, organizacionales y técnicos.

Factores Determinantes de la Seguridad (F)

Estos factores representan las áreas críticas que influyen directamente en el desempeño de la seguridad dentro de la organización.

F.1: Compromiso del Liderazgo y la Gestión

Factor clave vinculado con la forma en que los gestores comprenden y comunican su propio compromiso respecto a la seguridad. La actitud del gestor de la dependencia transmite una imagen clara (positiva o negativa) sobre la seguridad.

F.2: Colaboración y Participación Activa

Forma... Continuar leyendo "Marco Estratégico de Seguridad Operacional: Factores Clave y Facilitadores para la Gestión de Riesgos" »