Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Incapacidad Temporal

La Incapacidad Temporal es la baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo al menos 1 día debido a una enfermedad común o profesional, o un accidente laboral o no laboral. Así como durante los periodos de observación profesional por la posibilidad de haber contraído una enfermedad profesional.

Existen dos tipos principales de contingencias:

• Contingencias comunes: No están relacionadas con el trabajo. Incluyen una enfermedad común o un accidente no laboral.
• Contingencias profesionales: Situaciones que tienen que ver con el trabajo. Incluyen un accidente laboral que se produce a causa del trabajo o una enfermedad profesional.

Requisitos y Duración

Requisitos:

• Estar afiliado y de alta en la Seguridad Social.
• Para

Grupo

Grupo: Conjunto de personas que tienen algún interés u objetivo común y establecen relaciones a partir de, o en torno a, ese objetivo.

Los grupos sirven para

• Aumentar nuestras posibilidades de supervivencia: esto queda de manifiesto en la infancia, pero también a lo largo de toda la vida humana.
• Lograr objetivos que no podríamos alcanzar individualmente: las capacidades de los distintos miembros se suman, cubriendo unos las carencias de otros.
• Dar seguridad y protección: tanto física como psicológica.
• Posibilitar el desarrollo personal de sus miembros.

Tipos de grupo

Según la relación entre sus miembros

• Grupo primario o interactivo: conjunto pequeño, unido por objetivos comunes.
• Grupo secundario o social: categoría amplia de personas

Seguridad Social

Seguridad Social: tiene como finalidad garantizar a las personas trabajadoras y a las familias o asimilados que tuvieran a su cargo la protección adecuada en las situaciones en que la necesiten (jubilación, desempleo).

Regímenes que integran la Seguridad Social

Regímenes que integran la Seguridad Social:

• Régimen general: es en el que se encuentran la mayoría de los trabajadores.
• Regímenes especiales: son los que se aplican a actividades que, por su naturaleza, por las peculiares condiciones de tiempo y lugar en que se realizan o por la clase de sus procesos productivos, requieren un tratamiento específico.

Entidades gestoras

Entidades gestoras: tienen como finalidad administrar y gestionar la Seguridad Social. Entre ellas...

Este compendio mejorado ofrece un contenido completo y conciso, ideal para copiar, pegar o estudiar directamente. Es una herramienta fundamental para aprobar con éxito el examen de Marco Jurídico para Maestros Mayores de Obras en Argentina.

Compendio Completo: Contrato de Locación de Obra (Maestro Mayor de Obras – Argentina)

¿Qué es el Contrato de Locación de Obra?

Es un acuerdo legal entre el comitente (cliente) y el profesional (Maestro Mayor de Obras), donde este último se compromete a dirigir técnicamente una obra, a cambio de una retribución económica.

Partes del Contrato

• Comitente: quien encarga la obra.
• Profesional: Maestro Mayor de Obras que asume la dirección técnica.
• Colegio de Técnicos: organismo que registra y valida el

8.- LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN SIN FINES LUCRATIVOS

Para solicitar un puesto de trabajo, un desempleado puede acudir a una oficina pública de empleo o a una agencia privada de colocación sin fines lucrativos y debidamente autorizada por el S.A.E., con la que se firma un convenio de colaboración. Su finalidad no puede ser obtener beneficios, que es lo característico de la actividad empresarial, y la única remuneración que pueden recibir del empresario o del trabajador es para atender los gastos ocasionados por los servicios prestados. Estas agencias están promovidas por ayuntamientos, administraciones autonómicas, sindicatos, organizaciones empresariales, fundaciones y organizaciones no gubernamentales.

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Son...

Despido Disciplinario: Impugnación y Procedimiento

Causas del Despido Disciplinario

El artículo 54.2 del Estatuto del Trabajo (ET) establece los supuestos que, fundados en un incumplimiento grave y culpable del trabajador, pueden motivar un despido disciplinario.

Impugnación del Despido

El art. 114.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) establece que el trabajador "podrá impugnar la sanción que le hubiere sido impuesta mediante demanda, que habrá de ser presentada dentro del plazo señalado en el artículo 103". El trabajador puede reclamar contra el despido disciplinario dentro de los 20 días hábiles, entendiéndose este plazo de caducidad a todos los efectos. El trabajador que no esté conforme con la decisión sancionadora...

1. ¿Qué es la Auditoría Administrativa?

Es el arte de evaluar políticas, controles y prácticas en una entidad, con el objetivo de localizar los campos que necesitan mejorarse y formular recomendaciones para el logro de esas mejoras.

2. ¿Cuáles son los principios de la Auditoría Administrativa?

• Sentido de evaluar
• Importancia del procedimiento de verificación
• Habilidad para pensar en términos administrativos

3. ¿Cuáles son las 3 premisas de J.C. Burton sobre la Auditoría Administrativa?

• La auditoría debe tratar con lo objetivo y apreciable.
• La auditoría debe tener relación con el presente y el futuro.
• La auditoría debe producir un resultado que sea fácil de entender.

4. ¿Cuál es el objetivo primordial de la Auditoría Administrativa?

Conceptos de Salud y Condiciones de Trabajo

Salud: Se define como el estado de bienestar físico, psíquico y social.

Condiciones de trabajo: Incluyen los locales, instalaciones, equipos, productos, agentes físicos, químicos y biológicos, sus procedimientos y la organización del trabajo.

Factores de Riesgo Laboral

• Condiciones de seguridad: Lugares de trabajo y equipos.
• Condiciones medioambientales: Agentes físicos, químicos y biológicos.
• Condiciones ergonómicas: Carga física y mental.
• Condiciones psicosociales: Organización del trabajo y características personales.

Requisitos para Accidente de Trabajo

Para que se considere accidente de trabajo, deben concurrir tres elementos: que exista una lesión, una relación laboral y que el suceso ocurra...