Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

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Plan de Autoprotección y Gestión de Emergencias en la Empresa

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Obligaciones del Empresario en Situaciones de Emergencia

Una emergencia es una situación en que se ha producido o se prevé razonablemente que se produzca un suceso incontrolado del que pueden derivarse daños a las personas, al patrimonio o al medio ambiente.

El empresario, en situaciones de emergencia, tiene que tomar las siguientes medidas:

  • Analizar las posibles situaciones de emergencia.
  • Adoptar medidas en materia de primeros auxilios, protección contra incendios y evacuación de trabajadores.
  • Designar al personal encargado de poner en práctica estas medidas.
  • Comprobar periódicamente su correcto funcionamiento.
  • Coordinar las relaciones necesarias con los servicios externos a la empresa.

Las empresas tienen que tomar estas medidas, pero no están... Continuar leyendo "Plan de Autoprotección y Gestión de Emergencias en la Empresa" »

Aspectos Fundamentales del Empleo en España

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Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Es la retribución por salario mínimo establecida anualmente por el gobierno que cobrará cualquier trabajador por cuenta ajena a tiempo completo, independientemente de su profesión u oficio.

Características del SMI

  • El gobierno lo fija anualmente, podrá fijarlo semestralmente si el índice de precios al consumo supera las previsiones al inicio del año.
  • Al ser un salario mínimo, puede ser mejorado por convenio o contrato de trabajo.
  • Es inembargable. Este principio puede no cumplirse, por resolución judicial, en el caso del pago de pensiones alimenticias a los hijos.

Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)

Es un dato que se actualiza anualmente, se utiliza como referencia para el cálculo

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Prevencion riesgos laborales

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ejmtipexplo trabajador fabrica d muebls, picors en ls ojos, y cuerpo… q arias?? supongo q s rfrira a 1 futuro, x lo q tndriamos q usar ekipos d protccion, cm gafas, y 1 mono xa evitar q l piql cuerpo… no s sguro si sra so… caractristicas epis ergonomia (staran fabrica2 d manra q en condicions normalsl usuario pueda ralizar normalmnt la actividad d la q s trat) inocuidad (no dbn constituir 1 risgo en si mismos) cmdidad y eficacia (s adaptaran al maximo a la morfologia dl usuario, siendo lo + ligro posibl) dscargaslctricas (incluye mdios d protccion xa impdir q la corrient q atravisl cuerpo alcanc valors prjudicials xa la salud) radiacions no ionizants (ls protctors oculars dbran absorbr o rfljar la mayor part d la enrgia radiada en longituds

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La Empresa

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la empresa es un sistema abierto internamente organizado para la explotacion de recursos y obtencion de resultados

Principios comunes a toda empresa 1. unidad de direccion 2. unidad de mando 3. equilibrio 4. autoridad 5.localizacion de la autoridad 6. presencia de la autoridad 7. graduacion de la autoridad 8. division del trabajo 9.homogeneidad de las tareas

Organigrama: se reflejan los niveles y areas de las que consta la empresa y las relaciones jerarquicasy funcionales que se establecen entre ellas.

Tipos de estructura empresarial: 1.funciones 2.productos o servicios 3.procesos de da fabricacion 4.los qeuipos tecnicos necesarios 5.distribucion territorial 6.los clientes

Organizacion formal: creada deliberadamente por la empresa

Organizacion informal:

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Cualidades basicas de un líder

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ENTUSIASMO: El líder tiene que tomar la iniciativa, disfrutar y creer en lo que hace.
MADUREZ: Tener respeto a los demás, escuchar y comprender a los demás para poder conseguir los objetivos de la empresa.
INTEGRIDAD: El líder debe de ser eficaz, ya que si no es, las personas de la empresa desconfiaran de él.
El carisma es una cualidad que se confunde con el requerimiento para el liderazgo, de manera que se puede alcanzar un liderazgo carismático si se trabaja para desarrollar estas cualidades.
CONOCIMIENTO: Conocer sus cualidades y utilizarlas, es decir conocer los detalles del negocio.
CONFIANZA: No husmear por encima del hombro, porque así crea desconfianza.
MODELOS DE CONDUCTA: El líder debe tener una vida pública es decir hacer ejemplo,... Continuar leyendo "Cualidades basicas de un líder" »

Avaluació d’emergències

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Primer auxilisConjunt d’actuacions i tècniques permeten l’atenció immediata d’un accidentat fins que arribi l’assistència medica amb la finalitat que les lesions no empitjorin.

Emergència: corre peligro la vida de la persona

Urgència: No corre peligro la vida del paciente

UD2 SUPORT VITAL BASIC

 (SVB)conjunt de mesures finalitat x tractar la (PCR) en situacions d'emergència

( PCR ) interrupció sobtada de la respiració i del funcionament del cor

LA CADENA DE SUPERVIVÈNCIA

conjunt d’actuacions davant  1 (PCR) condicionen la major probabilitat de supervivència de la víctima amb el < risc de seqüeles.

 4 anelles: Alerta immediata: activació del sistema d’emergències/Reanimació cardiopulmonar (RCP) bàsica/Desfibril·lació

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Organiacion de la venta

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RUTAS DE VENTA Y VISITAS A LSO CLIENTES

  • planificacion previa del viaje:antes de iniciar unviaje para visitar a los clientes potenciales y reales, se hace una planioficacion exhausitiva para q el viaje sea rentable.
      • preparaitvs referentes a ls variables propias del viaje:son los siogueintes:

-reserva de billetes de avion:el viaje pricipal se ace en avion, reservar con la maxima anticipacion.

-reserva de hoteles:es conveniente asegurarnos el alojamiento reservando antes, el hotel devera estar en la ciudad mas comoda y practica para realizar desplazamientos.

herramientas necesarias: ordeandor portatil y otras herramientas.

                 -ordenador portatil: debe contener fichas de clientes, agenda, estadisiticas de venta,... y poder

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Cliente

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RESUMEN ARTICULO: Los clientes buscan una combinacion de beneficios entre el producto y un buen servicio a un precio razonable por ello uno de los componentes fundamentales para la retencion de clientes es el valor de nuestra oferta asi el servicio y atencion son imprescindibles.Hay que resolver los problemas del cliente detectando sus necesidades por esto la funcion del recepcionista es clave en todo el taller.Todo recepcionista debe tener en cuenta: -El cliente recibe mayor valor de los servicios personalizados.El cliente trata de captar informacion para asegurarse que ha acertado.La atribucion de valor es mayor al principio de la relacion.A mas informacion,mas valor.La ventaja competitiva procedera de esfuerzos que añadan valor.Las deficiencias... Continuar leyendo "Cliente" »

Descargar carteles de prohibido la venta de alcohol a menores de 18 años

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art 14 los menores de 18 alos de edad no serán admitidos en trabajo ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o maralidad. Los menors de ventiun años no podrán ser contratados para trabajos mineros subterráneos sin someterse previamente a un examen de aptitud art 15 queda prohibido el trabajo de menores de 18 años en cabaretsy otros establecimientos análogos que presenten espectáculos en vivo, como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumierse en el mismo establecimientoo. Podrán sin embargo, actuar en aquellos espectáculos los menores de edad que tengan expresa autorización de su representante legal y del juez de menores, art 16
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Prearribo

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Proceso de sociabilización:Proceso de productividad de trabajo del nuevo empleado y tiene 3 partes: 1.Etapa de prearribo:Periodo de aprendizaje q se da en este proceso y ocurre antes de q un nuevo empleado se una a la empresa. 2. encuentro:el empleado ve como es realmente al org. Y se da la posibilidad q su visión de la empresa sea distinta a lo que realmente es.3.metamorfosis:es la etapa en que el empleado ajusta su trabajo a las normas y valores del grupo.
resultados: compromiso :el empleado se compromete con la empresa.:Productos que da el nuevo empleado.:el empleado se queda en la emp. Disminullendo la rotación del personal.
Desventajas de una cultura fuerte(solida): barrera contra el cambio, barr.Contra las fusiones y adquisiciones,barr.
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