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La Cesión Ilegal de Trabajadores: Concepto y Consecuencias Legales

El Artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que la contratación de personal para cederlo temporalmente a otra empresa solo puede realizarse a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) debidamente autorizadas, conforme a los términos legalmente establecidos.

¿Cómo Distinguir una Contrata Legal de una Cesión Ilegal de Trabajadores?

La jurisprudencia ha desarrollado la figura del empresario aparente para diferenciar entre una contrata o subcontrata legítima y una cesión ilegal. Si el contratista no actúa como un empresario real, sino meramente formal o aparente, nos encontramos ante una cesión ilegal de trabajadores.

Criterios para Identificar al

Cohesión de Grupo: Un Proceso Dinámico

La cohesión de grupo es un proceso dinámico que se refleja en la tendencia de sus miembros a mantenerse juntos y permanecer unidos en la consecución de sus objetivos.

Estrategias para Fomentar la Cohesión

• Facilitar un clima afectivo.
• Disponer de un espacio ambiental cálido, cómodo y con buena iluminación.
• Conocer los objetivos del grupo y lo que persigue.
• Adaptación a las situaciones.
• Aumentar los tiempos de interacción.
• Fomentar la participación y el compromiso del grupo.

La Falta de Cohesión

La falta de cohesión puede favorecer la disgregación del grupo, que puede ser temporal o definitiva.

Causas de la Falta de Cohesión

• Ansiedades.
• Luchas latentes.
• Oposición al líder.
• Frustraciones.

Toma de Decisiones

1. Modificación Sustancial de la Jornada y el Horario

Cuando en el contrato se modifica la jornada de trabajo y el horario, hablamos de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

2. Despido Disciplinario por Disminución Voluntaria del Rendimiento

La disminución del rendimiento de trabajo de forma voluntaria y continuada es causa de despido disciplinario.

3. Excedencia Forzosa: Antigüedad Requerida

La excedencia forzosa no requiere una antigüedad mínima para ser solicitada.

4. Liquidación del Contrato en Caso de Despido

La liquidación del contrato en caso de despido comprende:

• Los salarios devengados.
• Los salarios no percibidos.
• La parte proporcional de pagas extraordinarias.
• Las vacaciones no disfrutadas.

5. Despido Colectivo:

Cotización a la Seguridad Social: Responsabilidad y Procedimiento

La cotización a la Seguridad Social es responsabilidad directa del empresario. La empresa la lleva a cabo a través de boletines de cotización.

Prestaciones de la Seguridad Social: Protección al Trabajador y su Familia

El sistema de Seguridad Social tiene como finalidad proteger al trabajador y a su familia frente a determinados riesgos y acontecimientos que puedan provocar situaciones de necesidad, ya sea por carencia de ingresos o por aumento de gastos.

Tipos de Prestaciones

• Asistencia básica: Cubre los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar y restablecer la salud.
• Incapacidad temporal: En caso de enfermedad o accidente, el individuo queda temporalmente

El Salario y su Retribución

El salario retribuye:

• Salario efectivo
• Periodos de descanso
• Periodos de inactividad

Clases de Salario

• Salario por unidad de tiempo
• Salario por unidad de obra
• Salario por tarea
• Salario mixto

El Pago del Salario

El pago del salario admite dos modalidades: en dinero y en especie, pero con ciertas limitaciones:

• Retribución dineraria
• Retribución en especie

La retribución en especie no puede superar el 30% del total de las percepciones salariales.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) representa la cantidad mínima que debe percibir un trabajador como salario base por una jornada de trabajo completa, sin distinción de sexo o edad, ya sea fijo, eventual o temporáneo. Cuando se trabaja a... Continuar leyendo "Aspectos Fundamentales del Salario y su Regulación Laboral" »

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se produce cuando el empresario cambia de puesto al trabajador. Se efectúa de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

Movilidad funcional dentro del grupo profesional

El empresario no necesita alegar causa alguna. El trabajador debe aceptar el cambio.

Movilidad funcional fuera del grupo profesional

Solo es posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible:

• Funciones inferiores al grupo profesional: el trabajador mantiene el salario de origen.
• Funciones superiores al grupo profesional: si las realiza durante 6 meses en un año u 8 meses en 2 años, puede

Prevención de Riesgos Laborales

Normativa

La normativa a nivel nacional, en concreto el artículo 40.2 de la Constitución Española, establece la base de la legislación en prevención de riesgos laborales. La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 39/97 (Reglamento de los Servicios de Prevención) son los pilares fundamentales.

Artículo 15: Principios de Prevención

El empresario debe aplicar las siguientes medidas:

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que antepongan la protección

Diferencias entre la Enfermedad Profesional (EP) y el Accidente de Trabajo (AT)

• Enfermedad Profesional: Se contrae como consecuencia del trabajo ordinario. Se puede detectar su posible aparición estudiando el medio laboral. No es fácil precisar cuándo el trabajador ha contraído la enfermedad. La técnica para luchar contra las EP es la higiene.
• Accidente de Trabajo: Sucede por un acontecimiento anormal en el medio laboral. No se puede prever en qué momento tendrá lugar un AT. Se produce en un momento concreto. La técnica para evitar los AT es la seguridad.

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Organismo de las Naciones Unidas al que pertenece España. Su finalidad es mejorar la seguridad y la salud laboral, las condiciones de trabajo... Continuar leyendo "Seguridad y Salud Laboral: Prevención de Riesgos y Factores Ambientales" »

Planificación de los Recursos Humanos

Es el proceso que consiste en elaborar e implantar planes y programas que aseguren un número suficiente de empleados con las competencias necesarias, en los puestos adecuados, en el momento oportuno y al coste preciso.

La planificación se desarrolla siguiendo estos pasos:

• Declaración de la misión.
• Planificación estratégica de la empresa.
• Objetivos estratégicos y líneas de actuación para cada función.
• Objetivos y actividades a corto plazo.

El Análisis de Puestos de Trabajo

Es un proceso mediante el cual la empresa recopila y analiza la información sobre los puestos con la intención de identificar las tareas, obligaciones y responsabilidades de los mismos, así como los requerimientos que han de poseer... Continuar leyendo "Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Del Puesto al Candidato Ideal" »

Organismos y Conceptos Clave en Seguridad y Salud Laboral

C.8: Organismos Relevantes en el Ámbito Laboral

1. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La OIT es una de las organizaciones laborales más prestigiosas, no solo por su antigüedad, sino especialmente por su presencia internacional a través de sus actividades y del gran número de países que acoge.

Sus funciones son:

• Asistencia técnica.
• Recopilación y difusión de información.
• Elaboración y aprobación de convenios y recomendaciones internacionales.

2. Organismos Nacionales de Seguridad y Salud

En el ámbito nacional, destacan:

• El Instituto Nacional de Seguridad y Higiene en el Trabajo (INSHT).
• La Inspección de Trabajo y de Seguridad Social (ITSS).

3. El Instituto Nacional de