Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Retribuciones y Salario

• Salario en especie: Máximo 30% del total.
• SMI: Inembargable en su cuantía mínima.
• FOGASA: Paga si la empresa es insolvente (máximo 120 días de salario y 1 anualidad de indemnización).

Devengos

• Salariales: Cotizan (Salario base, pluses, horas extra, pagas extra).
• No salariales: No cotizan (Dietas, transporte, despidos).

Bases de Cotización

• BCCC (Base de Cotización por Contingencias Comunes): Salario base + Plus + Prorrata pagas extras (no incluye horas extra).
• BCCP (Base de Cotización por Contingencias Profesionales): BCCC + Horas extras.

Tipos de Cotización

• Contingencias Comunes: 4,70% BCCP.
• MEI: 0,12% BCCC.
• Desempleo: 1,55% BCCP.
• Formación Profesional: 0,10% BCCP.
• Horas Extra Normal: 4,70%.
• Horas Extra Fuerza Mayor: 2,00%

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL): Objeto y Principios

La LPRL tiene como objeto promover la mejora de las condiciones de trabajo mediante la aplicación de medidas preventivas. Sus principios generales son la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva.

Conceptos Clave en la Prevención de Riesgos Laborales

• Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social de los trabajadores, y no solamente la ausencia de enfermedad.
• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
• Factor de riesgo: Elemento o conjunto de variables presentes en las condiciones

Definición de Empresa

Empresa: Entidad integrada por el capital y el trabajo como factores de producción, dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de servicios, normalmente con fines lucrativos y con la consiguiente responsabilidad.

Niveles de Dirección de la Empresa

La dirección de la empresa se estructura en varios niveles:

Nivel Directivo

Se adoptan decisiones que afectan a toda la empresa y tienen trascendencia a largo plazo.

• Tarea: Director General.
• Decisiones: Estratégicas.

Nivel Ejecutivo o Intermedio

Se integran los distintos jefes o mandos intermedios. Se toman decisiones de tipo técnico, relativas al cumplimiento de los planes y programas diseñados para alcanzar los fines generales.

• Tarea: Jefe de Ventas.
• Decisiones:

ARTÍCULO 23: Derechos Laborales Fundamentales

Toda persona tiene derecho:

1. Al trabajo, a la libre elección de este y a la protección contra el desempleo.
2. A igual salario por trabajo igual (sin discriminación).
3. A una remuneración equitativa y satisfactoria que le asegure, a él y a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana.
4. A fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

ARTÍCULO 24: Derecho al Descanso y Tiempo Libre

Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.

ARTÍCULO 25: Derecho a un Nivel de Vida Adecuado y Protección Especial

1. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le

Fuentes Generales del Derecho

¿Quién crea el derecho?

Los poderes o colectivos con facultad para crear normas jurídicas:

• Poder legislativo: Cortes Generales o Parlamento y las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.
• Poder ejecutivo: Gobierno, Ministerios y órganos de gobiernos de las Comunidades Autónomas.
• Órganos administrativos de rango inferior: Diputaciones, municipios, direcciones generales.
• Colectividades de personas.

¿Cómo se manifiestan las normas que constituyen el derecho?

Existen diferentes formas mediante las que se manifiestan las normas jurídicas:

• La ley: Entendida en sentido amplio, conjunto de normas jurídicas escritas. Se publican en los boletines especiales del Estado, en los de las Comunidades Autónomas o

Movilidad Laboral en la Empresa: Tipos y Consideraciones Legales

La movilidad laboral es un aspecto fundamental en las relaciones laborales, permitiendo a las empresas adaptarse a nuevas necesidades y a los trabajadores desarrollar nuevas habilidades. Se clasifica principalmente en movilidad funcional y movilidad geográfica, cada una con sus propias regulaciones y requisitos.

Movilidad Funcional: Adaptación de Puestos de Trabajo

La movilidad funcional se produce cuando el trabajador pasa a desempeñar funciones distintas de las que venía realizando. Esta puede ser de varios tipos:

• Movilidad Horizontal: La movilidad se realiza dentro del mismo grupo profesional o entre categorías profesionales equivalentes. No requiere justificación causal

La Jornada Laboral: Tot el Que Necessites Saber

La jornada laboral és el temps diari, setmanal o anual que un treballador dedica a l'execució de la seva activitat laboral. La durada màxima de la jornada laboral ordinària és de 40 hores setmanals. Es pot establir una distribució irregular de la jornada, amb unes setmanes amb més de 40 hores i altres amb menys, sempre i quan la mitjana de l'any sigui de 40 hores. La jornada màxima d'un treballador és de 9 hores i, en el cas d'un menor d'edat, és de 8 hores. L'empresa té l'obligació de garantir el registre diari de la jornada laboral.

Períodes de Descans

El descans diari entre jornades ha de ser de 12 hores mínim. En la jornada continuada, serà de 15 minuts. El descans setmanal ha... Continuar leyendo "Guia Completa sobre la Jornada Laboral i Contractes de Treball" »

Derecho del Trabajo: Conceptos Fundamentales

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre el empresario y el trabajador, y las de ambos con el Estado.

Características de las Relaciones Laborales

• Personal: El trabajador debe prestar el servicio por sí mismo.
• Voluntaria: La prestación de servicios es libremente acordada.
• Por cuenta ajena: Los frutos del trabajo son para el empresario, quien asume los riesgos.
• Retribuida: El trabajador recibe una contraprestación económica (salario).
• Dependiente: El trabajador está sometido a la dirección y organización del empresario.

Relaciones No Laborales

Se consideran relaciones no laborales, entre otras, los trabajos obligatorios y los trabajos... Continuar leyendo "Conceptos Esenciales de Derecho Laboral y Contratación: Fundamentos para Trabajadores y Empresas" »

Vigilancia Epidemiológica

Vigilancia epidemiológica: es el control y recopilación de datos.

Detección temprana, análisis de datos y monitoreo.

Tipos de Vigilancia

• Vigilancia pasiva: la voluntaria.
• Vigilancia activa: son encuestas y centinelas a un grupo específico.

Servicios de Salud en México

• IMSS: proporciona salud y seguridad al sector privado (Instituto Mexicano del Seguro Social).
• ISSTE: servicios de salud, pensiones y seguros a los empleados del sector público (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores).
• PEMEX: se encarga de dar atención a los trabajadores de este lugar (Petróleos Mexicanos).
• SEDENA: se encarga de la defensa y salud (Secretaría de Defensa Nacional).
• SEMAR: defensa de marinos (Secretaría Marina).

Recursos Humanos: Conceptos y Objetivos

Los recursos humanos se refieren a las personas que forman parte de una empresa, junto con sus competencias y habilidades. La gestión de recursos humanos engloba las acciones que definen las competencias que requiere la empresa, establecen el flujo de trabajadores y crean las condiciones para su desarrollo. El objetivo principal es favorecer la motivación y satisfacción de los trabajadores para incrementar la productividad y competitividad.

Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita para que se adapten de la mejor forma posible.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo.
• Intentar que el trabajador