Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Medidas Fundamentales de Seguridad y Salud

Una organización de trabajo segura implica:

• Evitar los riesgos mediante medidas de prevención.
• Proteger al trabajador cuando no ha sido posible eliminar los riesgos.

Diferencia entre Medidas de Prevención y Protección

Medidas de Prevención

Evitan la existencia del riesgo.

Medidas de Protección

Evitan las consecuencias del riesgo. Protegen solo a los trabajadores que utilizan los equipos de protección.

Organización de la Prevención en la Empresa

¿Cómo se organiza la prevención en la empresa? La actividad preventiva puede organizarse mediante cuatro modalidades principales:

1. Servicio de Prevención Propio de la Empresa

   Es un conjunto de medios materiales y humanos necesarios para realizar las funciones

¿Qué es la Seguridad Social (SS) en España?

La Seguridad Social (SS) es un sistema público por el cual el Estado garantiza a las personas que se encuentran dentro de su campo de aplicación la protección en situaciones de dificultad, a través de prestaciones económicas o en especie, para superar diversas necesidades.

Regímenes de la Seguridad Social

La Seguridad Social se estructura en diferentes regímenes para adaptarse a las particularidades de cada actividad laboral:

• Régimen General: Incluye a los trabajadores por cuenta ajena que no estén incluidos en ningún régimen especial.
• Regímenes Especiales: Destinados a trabajadores que realizan actividades profesionales específicas. Algunos ejemplos son:
  • Trabajadores autónomos (Régimen

Código de Seguridad para Pescadores y Buques Pesqueros

La Comisión sobre Condiciones de Trabajo en la Industria Pesquera, convocada por la OIT para estudiar algunos aspectos en las condiciones de trabajo, recomendó elaborar un código internacional sobre los aspectos náuticos, operacionales y profesionales de la seguridad de los buques de pesca y su tripulación.

Para poder elaborar dicho código, se tuvieron que poner de acuerdo la FAO, la OIT y la OMI. Se prepararon diversos proyectos acordándose dividirlos en dos partes: A (para patrones y tripulantes) y B (para constructores y armadores).

En 1977, la Conferencia Internacional sobre Seguridad de los Buques Pesqueros adoptó el Convenio Internacional de Torremolinos para la seguridad de... Continuar leyendo "Normativas Internacionales de Seguridad para Buques Pesqueros y Tripulaciones" »

Derechos de los Trabajadores Afiliados al Sindicato

Los trabajadores afiliados a un sindicato gozan de los siguientes derechos:

• Distribuir información del sindicato en la empresa.
• Recibir información del sindicato en la empresa (por ejemplo, a través de correo interno).
• Celebrar reuniones para los afiliados fuera del horario laboral.
• Recaudar las cuotas del sindicato.

El Convenio Colectivo

El Convenio Colectivo es un acuerdo alcanzado entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores, como resultado de un proceso de negociación colectiva en materia laboral.

Ámbito de Aplicación del Convenio Colectivo

El ámbito de aplicación de un convenio colectivo puede definirse en función de varios criterios:

• Personal: A veces,

El Contrato en Prácticas

Se celebra con trabajadores con titulación (universitaria, grado medio, superior, certificado de profesionalidad) dentro de los 5 años siguientes a la terminación de los estudios.

Características del contrato en prácticas:

• Duración: No inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por un tiempo superior a 2 años por la misma titulación, ni para el mismo empresario y puesto de trabajo.
• Jornada: A tiempo parcial o completo.
• Periodo de prueba: Puede acordarse por una duración máxima de 2 meses para los titulados de grado superior o certificados de profesionalidad de nivel 3, y de 1 mes para los de grado medio.
• Salario: Se percibirá

Fuentes del Derecho del Trabajo

Las Fuentes del Derecho del Trabajo son las normas que recogen la conducta que deben observar el trabajador y el empresario, y los derechos y obligaciones que deben respetar.

Clasificación:

• Externo: Normativa comunitaria (tratados), convenios internacionales y OIT.
• Interno: Constitución Española y normas con rango de ley.
• Profesional: Usos y costumbres y convenios colectivos.
• Otros poderes: Jurisprudencia, principios generales del derecho y doctrina.
• Autonomía de la voluntad: Contrato.

Contratos de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo en virtud del cual el trabajador se compromete a trabajar voluntariamente y el empresario a pagar al trabajador.

Modalidades:

• Indefinidos: El empresario y el trabajador se comprometen

Estilos de Liderazgo Empresarial: Claves para una Gestión Efectiva

Comprender los diferentes estilos de liderazgo es fundamental para cualquier profesional que aspire a una gestión de equipos exitosa. Cada enfoque tiene sus propias características y es más efectivo en situaciones específicas. A continuación, exploramos los estilos de liderazgo más comunes:

• Liderazgo Coercitivo

  Se caracteriza por un control estricto y una autoridad indiscutible. El líder utiliza órdenes directas y espera obediencia inmediata. Es un estilo adecuado para situaciones de crisis o cuando se requiere una acción rápida y decisiva, sin espacio para cuestionamientos. Sin embargo, su uso prolongado puede desmotivar al equipo y limitar la iniciativa.

• Liderazgo Directivo

  El

Esta guía proporciona información detallada sobre las principales prestaciones sociales en España, incluyendo el subsidio por desempleo, la jubilación, el riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, y la prestación por paternidad.

Subsidio por Desempleo

El subsidio por desempleo es una prestación económica destinada a los demandantes de empleo que cumplen ciertos requisitos.

• Requisitos:
  • No haber rechazado ninguna oferta de empleo adecuada.
  • Carecer de rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), sin incluir las pagas extra.

Cuantía:

• General: 80% del IPREM.
• Mayor de 45 años que haya agotado los 24 meses de desempleo:
  • Con dos familiares a su cargo: 107% del IPREM (sin paga extra).
  • Con 3 o más familiares a su cargo:

Tipos de Contrato de Trabajo

Existen varios tipos de contrato de trabajo, cada uno con sus propias características y condiciones. A continuación, se describen los más comunes:

Contrato Indefinido

Los contratos indefinidos no tienen un límite de duración y, generalmente, son de jornada completa. Este es el tipo de contrato más frecuente y se considera el contrato de trabajo común u ordinario.

Contrato de Duración Determinada

La duración de estos contratos está limitada por diversas circunstancias, como la interinidad o la eventualidad.

Contrato a Tiempo Parcial

En este tipo de contrato, el trabajador realiza un número de horas inferior al habitual de la jornada completa.

Contratos Formativos

Los contratos formativos tienen como objetivo principal... Continuar leyendo "Tipos de Contrato, Motivación Laboral y Comunicación Interna en la Empresa" »

I- ADMINISTRAZIOAREN KONTZEPTUA Oso zaila da Administrazioaren definizio zehatza ematea, errealitate oso zabal baten aurrean aurkitzen baikara. Hala eta guztiz, definizio bat eman aurretik, ikus dezagun zer ulertzen duen Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearen legeak ( 39/ 2015 ) Herri Administraziotzat.

1- 39/2015 Legeko 2. artikuluak, Lege honen aplikazio esparruari buruz zera dio: Lege hau sektore publikoari aplikatzen zaio, haren barnean harturik:

a) Estatuaren Administrazio Orokorra,
b) Autonomi Erkidegoen Administrazioak,
c) Toki Administrazioa osatzen duten Entitateak.
d) Sektore publiko instituzionala*.
2. Hauek osatzen dute sektore publiko instituzionala:

a) Administrazio publikoei loturik edo haien mendean dagoen edozein... Continuar leyendo "Administrazio Publikoaren Kontzeptua" »