Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño es un proceso que mide el grado en que el trabajador mantiene su idoneidad y cumple los objetivos del cargo. Forma parte de un proceso de feedback que mide el cumplimiento de tareas y el comportamiento dentro de la organización, con el fin de establecer planes de mejora e incrementar actitudes positivas.

En este proceso se valora el cumplimiento de funciones, el rendimiento, las actitudes y el comportamiento en el desempeño de su cargo. Los resultados se comunican mediante reuniones con el empleado de carácter informal.

Clasificación de los perfiles según competencias y realización de objetivos

• Talento sin explotar: profesionales con alto nivel de competencias y bajo nivel de realización

Representación sindical:

Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán, en el ámbito de la empresa o del centro de trabajo, constituir secciones sindicales. Las secciones sindicales estarán representadas por delegados sindicales. Los delegados sindicales son los representantes de las secciones sindicales en el comité de empresa.

La negociación colectiva

La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

Convenio colectivo

Los convenios colectivos contienen las siguientes clases de cláusulas:

• Cláusulas normativas. Con ellas se regula el convenio en sentido amplio: derechos y obligaciones de las partes y condiciones

Concepto y Campo de Aplicación de la Seguridad Social

La Seguridad Social es el conjunto de prestaciones gestionadas por el Estado que se otorgan al trabajador o a su familia en situaciones de necesidad.

Campo de Aplicación del Sistema Español de Seguridad Social

A efectos de las prestaciones, existen dos niveles:

• Nivel contributivo: Trabajadores por cuenta ajena, trabajadores autónomos (cuenta propia), funcionarios públicos y estudiantes.
• Nivel no contributivo: Están comprendidos todos los españoles residentes en el territorio nacional que no estén incluidos dentro de la modalidad contributiva por no haber cotizado o haberlo hecho insuficientemente para conseguir las prestaciones.

Regímenes que Integran la Seguridad Social

• Régimen General:

Modificación del contrato de trabajo

Modalidad funcional

Es la modalidad unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador venía desempeñando habitualmente.

Movilidad geográfica

Es el traslado del trabajador de forma definitiva o bien su desplazamiento temporal a otro centro de trabajo de otra localidad. Este desplazamiento ha de implicar un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador.

Un traslado definitivo es cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y exige cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento excede de 12 meses en un período de 3 años.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Las modificaciones sustanciales de las condiciones...

1. Concepto de trabajo y derechos fundamentales

Trabajo: personal, voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido.

Derecho: el trabajo nace de la revolución industrial.

Exclusiones del derecho laboral

Quedan excluidos: funcionarios, jurados, consejeros de administración, trabajos de amistad y familiares.

2. Ordenamiento jurídico

El ordenamiento jurídico laboral está compuesto por: normas de la UE, Constitución española, normas de la OIT y tratados internacionales, ley, reglamento, convenio colectivo, contrato, y usos y costumbres.

3. La Constitución

Derechos fundamentales

• Libertad de fundación sindical y afiliarse a sindicatos.
• Derecho de huelga.
• No ser discriminado.

Principios rectores

• Seguridad pública.
• Políticas de empleo.
• Seguridad

Fuentes del Derecho: Tipos de Normas en España

1. La Ley

La ley es la norma expresa emanada del poder público estatal.

1.1. Leyes en sentido estricto

• Ley orgánica: se utiliza para regular derechos y libertades, régimen electoral general, estatutos de autonomía y otras materias que la Constitución establezca.
• Ley ordinaria: se utiliza para regular todas aquellas otras materias, cuya regulación está reservada a la ley orgánica.

1.2. Decretos legislativos

Las Cortes Generales pueden delegar la potestad de dictar leyes en el Gobierno. La delegación se materializa en una ley de bases, donde se dan instrucciones que debe seguir el Gobierno al elaborar un texto articulado o un texto refundido, partiendo de varios textos legales preexistentes.

1.

1. Disposiciones del Testamento: La Institución de Heredero

El testamento «toma su fuerza de la institución de heredero», que se considera «como principio y fundamento de todo el testamento». El patrimonio hereditario (as), como la antigua moneda, se divide en doce partes u onzas (unciae).

A efectos de la distribución del as, se siguen reglas que Justiniano modifica al disponer que, si el testador supera al as en la atribución de partes, no se disminuyen proporcionalmente las cuotas, sino que se presume que el disponente ha querido disminuir las precedentes con la sucesiva disposición.

2. Modalidades y Limitaciones en la Institución de Heredero

La institución de heredero podía someterse a una condición suspensiva, pero no a una condición...

Huelga

El derecho fundamental de los trabajadores consiste en el cese temporal de los trabajos, afectando a un conflicto laboral y con abandono del centro de trabajo. El ejercicio del derecho de huelga se reconoce de forma individual, pero se ejerce de forma colectiva.

Consecuencias

• El contrato queda suspendido: el empleado no trabaja ni cobra.
• No se tiene derecho a prestación económica por incapacidad temporal que se inicie durante esta situación y mientras subsista.
• El trabajador no tiene derecho a prestación por desempleo.
• El empresario no puede sancionar ni sustituir a los trabajadores que están en huelga.
• El pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en un convenio colectivo.
• Los días de huelga no pueden ser

Base de cotización y tipos de cotización

La base de cotización está constituida por la remuneración total, cualquiera que sea la forma de remuneración, que mensualmente tiene derecho a percibir el trabajador o que mensualmente perciba por razón del trabajo que realiza por cuenta ajena.

Por estas cantidades hay que cotizar. Hay veces que la empresa las aporta más dinero voluntariamente y hay que cotizar por lo que realmente percibe.

El periodo de descanso (vacaciones) computable con el trabajo también cotiza por él y también se incluye en la base de cotización las cantidades que excedan de los límites establecidos para los conceptos no computables (hasta un límite).

Por las pagas extraordinarias se cotiza durante todos los meses del...

Requisitos de la demanda

La demanda será clara y contendrá:

1. La designación del juez ante quien se la propone;
2. Los nombres completos, estado civil, edad y profesión del actor y los nombres completos del demandado;
3. Los fundamentos de hecho y de derecho, expuestos con claridad y precisión;
4. La cosa, cantidad o hecho que se exige;
5. La determinación de la cuantía;
6. La especificación del trámite que debe darse a la causa;
7. La designación del lugar en que debe citarse al demandado, y el lugar donde debe notificarse al actor; y,
8. Los demás requisitos que la ley exija para cada caso.

Personas

Persona natural es el ser humano que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal.

Persona jurídica es una persona ficticia, sujeto de derechos y obligaciones,...