Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Cuestionario sobre Representación Laboral y Negociación Colectiva

A continuación se presenta una recopilación de conceptos clave sobre la normativa laboral, la representación de los trabajadores y los mecanismos de negociación colectiva.

1. Constitución del Comité de Empresa

El comité de empresa se constituye obligatoriamente cuando la plantilla de la empresa tiene como mínimo: 50 trabajadores.

2. Contenido Obligatorio de un Convenio Colectivo

En un convenio colectivo es obligatorio:

• a) Establecer las condiciones y la forma de denunciarlo.
• b) Fijar el plazo de preaviso para proceder a la denuncia del convenio.
• c) Determinar el ámbito personal.
• d) Todas las anteriores son correctas.

3. Representación en Pequeñas Empresas

Una empresa cuenta

Perspectivas Clásicas de la Sociología

Karl Marx: El Conflicto y la Alienación

El enfoque de Marx se centra en el conflicto y la lucha de clases. Destaca la alienación provocada por la división del trabajo y el concepto de plusvalía como eje de la explotación capitalista.

Émile Durkheim: El Enfoque Funcionalista

Desde una perspectiva funcionalista, Durkheim concibe la sociedad como un organismo vivo. Distingue dos tipos de cohesión:

• Solidaridad mecánica: Propia de sociedades primitivas, basada en la cohesión por similitudes y el derecho represivo.
• Solidaridad orgánica: Propia de sociedades modernas, basada en la especialización y el derecho restitutivo.

Introduce el concepto de anomia (falta de normas) y propone como solución la integración... Continuar leyendo "Fundamentos de la Sociología del Trabajo y Modelos de Relaciones Laborales" »

El Equipo de Trabajo

Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que colaboran entre sí para llevar a cabo una acción coordinada y conseguir un objetivo, aportando sus conocimientos y experiencias. La sinergia es la suma de todo lo que aportan los trabajadores.

Ventajas

• Incrementa la motivación entre los trabajadores.
• Las aportaciones de todos los miembros del equipo de trabajo proporcionan ideas y sugerencias mejores a la empresa.

Inconvenientes

• Se discute más al no estar todos de acuerdo.
• Es necesaria la presencia de un líder para hacer de mediador en algunos casos.

Bases del Equipo de Trabajo

• Complementariedad: Cada miembro se encarga de una parte del trabajo para así, entre todos, sacar más rendimiento.
• Coordinación: En el grupo debe

Registro de Depósito de Acciones y Asistencia a Asambleas Generales

Asamblea General Ordinaria Unánime (Fecha: [Día] de [Mes] de 2011)

A continuación, se detalla el registro de los accionistas presentes, quienes representan la totalidad del capital social:

Accionistas Presentes

1. Federico Palombo, Documento Nacional de Identidad (DNI) 34.906.596, Talcahuano nro. 452 5° 18, CABA. Por sí. Posee 125 acciones nominativas no endosables ordinarias, valor nominal de $12.500. (Hay una firma ilegible).
2. Alexis Daniel Guzzo, DNI 92.469.543, Uruguay 714 1° D, CABA. Por sí. Posee 125 acciones nominativas no endosables ordinarias, valor nominal de $12.500. (Hay una firma ilegible).
3. Lucas Acevedo, DNI 34.765.987, Congreso 2049, CABA. Por sí. Posee 100

Extinción del Contrato de Trabajo por Voluntad Conjunta de Empresario y Trabajador

• Mutuo acuerdo entre las partes: Petición de baja por parte del trabajador y aceptación del empresario. El trabajador no tiene derecho a indemnización ni a la percepción del desempleo.
• Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
• Por causas válidamente consignadas en el contrato.

Demanda ante el Juzgado de lo Social

El plazo para presentar la demanda es de 20 días, contando desde el momento del despido. Este plazo es de caducidad y se suspende durante un periodo máximo de 15 días desde que se presenta la papeleta de conciliación hasta que esta se celebra.

La Seguridad Social: Finalidad y Protección

La Seguridad... Continuar leyendo "Extinción Contractual y Seguridad Social: Derechos y Regímenes Esenciales" »

Fundamentos y Alcance de los Derechos Sociales de Segunda Generación

Clasificación de los Derechos Sociales Fundamentales

Los grupos que comprenden los derechos sociales son esenciales para el desarrollo humano integral. Estos se clasifican en:

1. Derecho al Trabajo y Condiciones Laborales Dignas

   Implica trabajar en condiciones de empleo justas y equitativas, gozar de una jornada laboral limitada, formar sindicatos y afiliarse a ellos, e imponer medidas de fuerza (como las huelgas) y ser beneficiarios de subsidios por desempleo.

   La precarización de las condiciones laborales consiste en trabajar en circunstancias poco dignas.

2. Derecho a la Salud

   Implica disfrutar de salud física y mental.

3. Derecho a la Vivienda

   Se refiere al acceso a una vivienda digna.

El siguiente listado presenta los códigos de comunicación radial utilizados por Carabineros de Chile. Estos códigos permiten una comunicación eficiente y estandarizada en diversas situaciones operativas.

Códigos de Comunicación Radial

A continuación, se presenta el listado completo de códigos, organizados numéricamente:

1. Abigeato
2. Accidente (T.A.F.)
3. Acuartelamiento
4. Adopte medidas de seguridad
5. Agresión
6. Alarma
7. Alto, identifíquese
8. Aplique plan cierre de ciudad
9. Apure procedimiento
10. Armamento
11. Alimentación
12. Allanamiento
13. Asalto a mano armada
14. Carabinero es atacado
15. Comercio Ambulante
16. Comunicación interferida
17. Comunicación restringida
18. Controle a...
19. Cuartel de carabineros es atacado
20. Cuartel de...
21. Daños
22. Detenido
23. Desorden
24. Desplazamiento de tropas
25. Disparos
26. Drogas
27. Ebrio
28. Edificio

1. Relaciones excluidas de la relación laboral

Se consideran excluidas aquellas actividades que no cumplen con las características propias de una relación laboral por cuenta ajena:

• Consejeros: Por falta de dependencia.
• Funcionarios públicos: Regidos por normativa administrativa.
• Prestaciones personales obligatorias: Por falta de voluntariedad.
• Trabajos por amistad o familiares: Por falta de remuneración.
• Comisionistas mercantiles y autónomos: Por falta de ajenidad.

Derechos y deberes laborales

Derechos derivados de la Constitución

• Derecho a elegir profesión.
• Derecho a fundar un sindicato.
• Derecho de huelga y reunión.
• Derecho de negociación colectiva.
• Derecho a participar en la empresa.

Derechos derivados de la relación laboral

• Derecho a la ocupación

Ley 3/2012: Objetivos y medidas principales

Objetivos

• Frenar a corto plazo la destrucción de empleo.
• Poner bases para la creación de empleo estable.
• Apostar por el empleo de calidad.
• Poner en marcha mecanismos efectivos de flexibilidad interna en las empresas para promover el mantenimiento del empleo.
• Modernizar la negociación colectiva para atender las necesidades de empresas y trabajadores.
• Reconocer un nuevo derecho individual de los trabajadores a la formación.
• Elevar las oportunidades para las personas desempleadas.
• Sumar el esfuerzo de quienes colaboran en la búsqueda de un trabajo.
• Apoyar a los autónomos y a las PYMES.

Más empleo

• Inserción laboral: se autoriza a las empresas de trabajo temporal para actuar como agencias privadas de colocación.

Protocol Institucional: Normes i Serietat

El protocol institucional és el conjunt de normes que regulen el desenvolupament d'actes institucionals de la Corona, Govern, Administració de l'Estat, etc. Es caracteritza per la seva rigidesa i serietat.

Normes Protocolàries de l'Estat

Els cerimonials i honors es distingeixen per diversos elements clau:

• Símbols representatius de l'Estat.
• Precedències d'autoritats o institucions en actes públics.
• Tractaments protocol·laris honorífics i nobiliaris.
• Concessió de recompenses i celebració d'actes.

Classes d'Actes

1. Actes oficials de caràcter oficial: Per commemoracions o esdeveniments nacionals, autonòmics, provincials o locals.
2. Actes de caràcter especial: Organitzats per institucions oficials en l'exercici