Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Concurrencia de convenios colectivos sectoriales y empresariales

Se facilita la prevalencia del convenio colectivo de empresa sobre el convenio colectivo sectorial y se reconoce como convenio colectivo de empresa el de pluralidad de empresas vinculadas (art. 84.2), salvo acuerdo o convenio colectivo estatal o de comunidad autónoma que establezca reglas distintas en materia de estructura de la negociación colectiva o concurrencia.

La regulación de un convenio colectivo de empresa, grupo de empresas o pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas, y nominativamente identificadas, se aplicará prioritariamente respecto de cualquier convenio colectivo sectorial en las siguientes materias:

• Cuantía del salario base y

Actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Las actas pueden contener asesoramiento o recomendación, una advertencia, o una acta de sanción. Aunque exista un incumplimiento que no sea sancionable, la inspección puede dictar una requerimiento de subsanación.

1. Requerimientos

Las órdenes de paralización de los trabajos pueden implicar o no sanción. El inspector puede prohibir ciertos trabajos o la paralización total de la actividad si supone un riesgo grave e inminente para la salud.

2. Medidas sancionadoras

2.1. Actas de infracción

Las actas de infracción tienen el valor de propuesta, ya que para que haya sanción se realiza mediante un procedimiento y posterior resolución. Deben contar con la firma del superior. El contenido...

Presupuestos del Arbitraje de Consumo

El primer requisito que se precisa antes de comenzar el procedimiento arbitral es el mismo exigido para la mediación: la presentación de HQR y la no resolución del conflicto mediante acuerdo entre la empresa reclamada y el turista reclamante. Aunque, por otra partre, previamente al arbitraje haya tenido lugar una mediación administrativa fracasada o intentada, la normativa no la impone como requisito o condición previa al inicio del procedimiento arbitral, de tal forma que la solicitud de arbitraje debe admitirse a trámite sin haberse efectuado mediación administrativa alguna.

La JAC sí deberá intentar la mediación antes de realizar el arbitraje, salvo que conste el rechazo de las partes a la actividad...

El supervisor como pieza fundamental para obtener resultados

El supervisor es la pieza fundamental para obtener resultados al interior de las empresas. Tiene el compromiso de liderar y, a partir de los resultados, con su equipo podrá aportar resultados al equipo al cual pertenece. El supervisor debe convertirse en un súper hombre y asegurar a los trabajadores las condiciones físicas y los recursos adecuados para ejecutar su trabajo, y además administrar el tiempo de sus empleados para guiarlos a un objetivo en común. Cada supervisor debe estar atento a las necesidades de los trabajadores como comunicación, relaciones interpersonales, negociación y manejo de conflictos. Motivarse y trabajar motivado es la primera herramienta para motivar

PRINCIPALES ESCUELAS DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:

La escuela de la dirección científica del trabajo

Se inició en EE. UU. a finales del siglo XIX con los estudios de Taylor sobre la aplicación de métodos científicos a la organización del trabajo. Se basaban en una descomposición y racionalización de las tareas, para buscar la manera de aumentar el rendimiento de los trabajadores, disminuyendo su esfuerzo y tiempo dedicado. Su objetivo era asegurar la máxima prosperidad de empresarios y trabajadores. Los principales enunciados por Taylor, y que constituyen los fundamentos de la dirección científica, son: (7).

Sus estudios fueron ampliados y mejorados por sus discípulos y directivos de empresas como Gilbreth o Ford, que aplicó el taylorismo...

Movilidad geográfica

La movilidad consiste en el traslado del trabajador de forma definitiva o bien en el desplazamiento temporal del mismo a otro centro de trabajo de otra localidad, de forma que este desplazamiento implique un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador.

Traslado definitivo

Se produce cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa y ello exige su cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento excede de 12 meses en un periodo de 3 años. Puede ser:

Individual

Debe ser notificado con 30 días de antelación y el trabajador puede:

• Aceptar el traslado (la empresa deberá pagar los gastos ocasionados por el traslado del trabajador y de sus familiares).
• Extinguir el contrato

Creación de Empresas y Trámites Oficiales

Pasos para Crear una Empresa

1. Estudiar el mercado y los clientes: Llevar a cabo una gestión ordenada, demostrando capacidades de organización y de interrelación de todos los aspectos necesarios para el negocio. Asimismo, es fundamental contar con una experiencia personal previa que facilite y ayude a conocer la realidad del mundo del trabajo y del entorno empresarial.
2. Estudiar la demanda: Una vez concebida la idea empresarial, resulta imprescindible conocer el mercado (entendido como el conjunto de consumidores reales y potenciales que podrían necesitar nuestro producto o servicio). Para lograrlo, debemos constatar si existe competencia directa o indirecta y cuantificar el número de empresas presentes

Requisitos y Regulación del Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, que habiliten para el ejercicio profesional.

Dicho contrato podrá celebrarse dentro de los cinco años (o de siete años cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad) siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

Puesto de Trabajo y Adecuación Formativa

El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada...

La Gestion y Organizacion de Reuniones

Una reunión es el proceso que desarrollan unas personas que se encuentran en circunstancias determinadas y concretas para tratar temas diversos y con finalidades también diversas.

Tipos de Reuniones

• Según el número de participantes: reuniones pequeñas y grandes.
• Según su frecuencia: reuniones esporádicas y de duración determinada.
• Según su contenido o temática: reuniones de información (ascendente, descendente, horizontal) y para tomar decisiones.
• Otros tipos de reuniones: reuniones de solape (diarias entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente de otros trabajadores) y reuniones para lograr un equipo de trabajo eficaz.

Formatos Clave de Reuniones y Caracteristicas

• Congreso: encuentro de

Representación de los Trabajadores

Los trabajadores eligen libremente a sus representantes. Los sindicatos negocian el contenido de los convenios colectivos. El derecho de participación de los trabajadores en la empresa se articula de dos formas:

• Delegados de personal: Para centros de trabajo de más de 10 y menos de 50 trabajadores (también puede haber uno en centros de 6 a 10 trabajadores si así se decide por mayoría).
• Comités de empresa: Para empresas o centros de trabajo de 50 o más trabajadores.

La elección se realiza mediante sufragio personal, libre, directo y secreto respecto de todos aquellos trabajadores que tengan al menos un mes de antigüedad.

Funciones de los Representantes

Tienen encomendada la labor de supervisar la correcta...