Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Prestaciones salariales y no salariales

¿Qué son las percepciones salariales?

Son percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la Seguridad Social.

Incluyen: salario base, salario en especie, complementos salariales, horas extraordinarias, gratificaciones extraordinarias y participación en beneficios.

¿Qué es el salario base?

Es el importe fijado por la unidad de tiempo o de obra para cada categoría profesional. Se fija en el convenio colectivo o en el contrato.

¿Qué es el salario en especie?

Parte del salario que no se paga en dinero, sino en frutos o en género.

¿Qué son los complementos salariales?

Son aquellos que no han sido valorados al determinar el salario base. Están regulados en las leyes o en los convenios colectivos,...

Contratos con las Administraciones Públicas

Un contrato es todo acuerdo de voluntades que genera obligaciones. Son contratos administrativos aquellos cuyo objeto sea la ejecución de obras, la gestión de servicios públicos y la realización de suministros.

Requisitos

• El sujeto: El contrato ha tenido que ser concluido por una persona jurídica pública.
• El objeto: Ha de tener por objeto la organización o el funcionamiento de un servicio público, entendiendo como servicio toda actividad cuya asunción ha decidido una colectividad pública.
• Régimen jurídico especial: Viene dado por el criterio de las denominadas cláusulas exorbitantes. Cuando la Administración aparece revestida de las prerrogativas del poder público, que se insertan en el

Clases de restricciones

Estos 3 modelos son globalizadores y en su seno pueden acoger todo tipo de cláusulas (según su criterio).

1. Cláusulas de consentimiento o autorización

Estas cláusulas subordinan la validez de la transmisión a ciertas estipulaciones y exigen la aprobación de la sociedad.

• En la SA, rige el art. 123.3º LSC. Esta norma intenta evitar la discrecionalidad social y, así, evitar de facto que se puedan transmitir las acciones. Si esto no estuviera estipulado, la sociedad actuaría de manera arbitraria.
• En la SRL, la ley no exige que los estatutos establezcan estas cláusulas, pero ello no implica que no puedan insertarse. Los estatutos podrán establecer que causas específicas aun así permitan a la sociedad no prestar

La Relación Laboral y el Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo: Acuerdo entre el trabajador y el empresario, el cual no siempre debe constar por escrito.

1. Sujetos de la Relación Laboral

El Trabajador

Es siempre una persona física. Su capacidad de contratación depende de:

• Edad y capacidad legal:
  • Incapacitados: Las personas menores de 16 años (excepto los artistas en espectáculos públicos) y los mayores de 18 años declarados incapaces por vía judicial.
  • Capacidad limitada: Las personas mayores de 16 y menores de 18 años (requieren la autorización de sus padres, madres o tutores legales).
  • Capacidad plena: Las personas mayores de 16 años emancipadas (casadas o independientes de sus progenitores) y los mayores de 18 años.
• Titulación: Si

Acción protectora de la Seguridad Social

1. Asistencia sanitaria

Prestación de los servicios médicos y farmacéuticos para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por el sistema de la Seguridad Social. Incluye también los servicios de recuperación física.

Beneficiarios:

• Trabajadores afiliados y en alta o en situación asimilada a la de alta.
• Pensionistas o perceptores de prestaciones periódicas.
• Familiares o personas asimiladas a cargo del titular que convivan con él y estén a su cargo y que no realicen trabajos remunerados o no perciban rentas superiores al doble del salario mínimo interprofesional.

El derecho a esta prestación comienza el día del inicio de la relación laboral y su duración estará condicionada por...

Fuentes del Derecho

• 1. Fuentes del Derecho: Aquellas manifestaciones normativas a través de las cuales el Derecho muestra su vigencia.
• 2. Principio de Legalidad: La actuación de los poderes públicos ha de llevarse a cabo conforme a la ley (sometimiento pleno a la ley y al Derecho; y vinculación positiva o negativa a la ley).
• 3. Principio de Competencia: La atribución a un órgano o ente concreto de la potestad de regular determinadas materias o de dictar cierto tipo de normas, con exclusión de las demás.
• 4. Principio de Jerarquía: Es la ordenación jerárquica de las diversas formas que pueden adoptar las normas (primacía del derecho escrito sobre el no escrito).
• 5. Constitución: Norma fundamental del ordenamiento jurídico que regula

Acción protectora de la Seguridad Social: conjunto de prestaciones que la Seguridad Social ofrece a las personas.

Requisitos

Requisitos generales

Estar afiliado y en alta, o en situación asimilada al alta; no encontrarse en desempleo, jubilación ni percepciones no contributivas.

Requisitos particulares

Varían para cada una de las prestaciones (por ejemplo, el período de carencia), y no se aplican en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Campo de aplicación

Modalidad contributiva

Comprende a quienes han cotizado suficientemente: trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios de cooperativas, funcionarios, estudiantes y extranjeros.

Modalidad no contributiva

Dirigida a quienes carecen de periodo de cotización o nunca han cotizado...

Seguridad Social (SS)

La Seguridad Social es el sistema público de protección de la población frente a situaciones de necesidad. Lleva a cabo su acción protectora a través de prestaciones.

Objetivo

Compensar la pérdida de ingresos o el exceso de gastos ocasionado por una situación de necesidad.

Niveles de protección

Contributivo

• Trabajadores residentes que ejerzan su actividad profesional en España.
• Adquieren su derecho a través de las cotizaciones durante un tiempo mínimo.
• No requiere necesidad económica.
• Su cuantía depende de las aportaciones realizadas por el trabajador y el empresario.

Asistencial (no contributivo)

• Personas que no han cotizado nunca o no el tiempo suficiente para conseguir la prestación contributiva.
• Requisito de necesidad

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1.1 Movilidad funcional

• Dentro del mismo grupo profesional: no exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal.
• Fuera del grupo profesional: exige justificación (funciones de superior categoría, por un período superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años). El trabajador percibe el salario correspondiente y puede reclamar la vacante.

1.2 Movilidad geográfica

A. Traslado definitivo (individual)

Con aviso previo de 30 días, el trabajador puede:

• Aceptar el traslado (la empresa paga los gastos).
• Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año de servicio (máximo 12 mensualidades).
• Acudir al juzgado de lo social (si el traslado es injustificado, cabe indemnización

TRANSCI

Organismos de Colocación: El Mercado de Trabajo

El mercado de trabajo cuenta con instituciones y organismos encargados de facilitar la tarea de contratación.

SIG (Servicios Integrados de Empleo): El servicio público de empleo estatal (INEM) y los de cada autonomía, las empresas de recursos humanos, las ETT y las agencias de colocación sin ánimo de lucro.

Los Servicios Públicos de Empleo

Los servicios públicos de empleo estatal (INEM) y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas tienen asignadas las siguientes funciones y servicios:

En materia de intermediación en el mercado de trabajo:

• La inscripción y registro de los demandantes de empleo.
• El registro de las comunidades y los contratos laborales que realicen