Ley 33 de 1985, Artículo 1. Pensión de Jubilación para Servidores Públicos

Requisitos

• Edad:
  • Hombres y mujeres: 55 años.
• Cotización:
  • 20 años de servicios al Estado.

Porcentaje

• 75%
• IBL (Ingreso Base de Liquidación): Se obtiene del promedio de los salarios de los últimos 10 años o de toda la vida laboral (si tiene más de 1.250 semanas) si le es favorable.

Pensión de Jubilación por Aportes al ISS y Otras Cajas de Previsión (Ley 71 de 1988)

Requisitos

• Edad:
  • Mujeres: 55 años
  • Hombres: 60 años
• 20 años de aportes sufragados al ISS o cualquier caja del sector público.

Porcentaje

• 75%
• IBL: Se obtiene del promedio de los salarios de los últimos 10 años o de toda la vida laboral (si tiene más de 1.250 semanas) si le es favorable.

Pensión de Vejez para

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral en España

Este documento aborda preguntas frecuentes y aspectos clave relacionados con el contrato de trabajo, la jornada laboral, los permisos y las vacaciones, según la normativa española.

Preguntas Frecuentes sobre el Contrato de Trabajo

¿Cuáles son las características del contrato de trabajo?

• Bilateral: Implica obligaciones para ambas partes (empleador y trabajador).
• Recíproco: Las prestaciones de las partes son interdependientes.
• Oneroso: Ambas partes obtienen un beneficio económico (salario por trabajo).
• Normado: Regulado por leyes y convenios colectivos.
• Consensuado: Requiere el acuerdo de voluntades de las partes.

¿Puede una persona de origen colombiano mayor de edad trabajar en España?

Sí,... Continuar leyendo "Derechos Laborales en España: Contrato, Jornada y Permisos Clave" »

¿Qué es una reunión?

Una reunión es una instancia de comunicación donde un grupo de personas, unidas en un momento y espacio determinados, tratan un tema común basado en objetivos preestablecidos.

Funciones de las reuniones

• Brindan la posibilidad de acceder a información relevante de forma rápida.
• Favorecen la libre circulación de ideas entre personas que, en otras circunstancias, no se relacionarían.
• Permiten aclarar dudas relativas al tema tratado instantáneamente.
• Facilitan encontrar soluciones a problemas planteados.
• Posibilitan la obtención de resultados concretos.
• Fomentan la comunicación y confianza entre los miembros.
• Promueven la implicación entre los asistentes.

Elementos comunes de una reunión

Moderador/Coordinador

El moderador... Continuar leyendo "Tipos de reuniones: cómo organizar y optimizar reuniones de trabajo eficaces" »

Fundamentos de la Ética y el Desempeño Profesional

Carácter

El carácter se hace día a día experimentando ideas y experiencias, enfrentándose a la vida.

Vocación

La vocación es un deseo entrañable hacia aquello en lo que uno quiere convertirse en el futuro, a lo que uno quiere dedicarse el resto de su vida.

Costumbre

Las costumbres son normas que una sociedad crea por su continuidad y que le otorgan un hecho jurídico palpable. Al igual que las leyes, tienen consecuencias cuando son violadas. El profesional no solamente debe regirse por su código de ética propio, sino que debe integrarse en un marco de costumbres.

El Código de Ética Profesional

El código de ética de cada profesional enmarca una serie de reglas, derechos y deberes que... Continuar leyendo "Conceptos Clave para la Excelencia Profesional y la Ética Laboral" »

El Trabajo Humano como Origen y Objeto de Relaciones Sociales de Conflicto: Fundamento del Derecho del Trabajo como Instrumento de Juridificación del Conflicto Social

El Derecho del Trabajo es un sistema de normas para regular unas relaciones sociales basadas en el trabajo humano. No todo tipo de trabajo, sino solo el que origina relaciones sociales que surgen cuando una persona acepta trabajar para otra a cambio de un salario. El Derecho del Trabajo no regula el trabajo que beneficia económicamente al propio trabajador (trabajo por cuenta propia) porque el derecho tiene como misión la regulación de relaciones sociales, que no se dan en el trabajo por cuenta propia. El trabajo que se realiza por cuenta de otra persona se llama trabajo por

1 ¿QUE ES UN SINDICATO?
Asociación de trabajadores creada con el fin de defender los intereses económicos y laborales de sus miembros.
2 QUE ES UN CONVENIO COLECTIVO
Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado. Para tener validez,
3 QUE ES LA NEGOCIACION COLECTIV
La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector
4 TIPOS DE CONVENIO
Dempresa o ambit inferior/dambit superior a lempresa
5 CONTENIDO MINIMO DE... Continuar leyendo "Tema6 y 7 fol" »

1.- Realizar un estudio de mercado.
- Nueva creación:
Venta de vehículos nuevos por marca, modelos y períodos.
Venta de vehículos de ocasión.
Parque automovilístico de la zona de influencia del taller.
Nº de talleres del mismo tipo en la zona.
Tamaño y facturación media de los talleres de la zona.
- Traslado o ampliación:
Nº de vehículos reparados por períodos.
Nº de horas totales facturadas por períodos.
Nº de operarios y de horas de estancia.
3.- Cálculo de la carga de trabajo.
- Nueva creación:
Nº de vehículos del parque automovilístico de la zona: Pveh.
Cuota de mercado: Mc.
Tiempo medio de trabajo sobre un vehículo: Hveh. (electromecanica = 2-3 h/ veh)
(chapa-pintura = 6-9 h/veh)
Índice de visitas al taller: Ivt (1,2 1,6).
Pveh que

Constituyentes de los aceros.

Ferrita: hierro alfa casi puro que puede contener en disolucion pequeñas cantidades de carbono y otros componentes. Fase mas blanda del acero muy ductir y maleable y es magnetica.

Cementita: carburo de hierro q contiene un 6'67% de carbono en peso. Fase mas dura y fragil de los aceros.

Perlita: formado por capas alternandose ferrita y cementita. Mas dura y resistente que la ferrita pero mas blanda y maleable qe la cementita.

Austenita: solucion solida de carbono en hierro gamma hasta un 2'0% de carbono. A 723 se descompone transformandose en cementita y ferrita. Blanda ductil y tenaz.

Martensita: solucion solida de carbono en hierro alfa. se forma por calentamiento brusco apartir de la austenita con grandureza y resistencia.

EL MERCADO LABORAL: es el lugar donde confluye oferentes y demandantes de empleo. Los oferentes: de empleo son las empresas y las administraciones publicas. Los demandantes: de empleo son todas las personas de 16 años o mas que intentan acceder a un puesto de trabajo o cambiar a otro distinto del que desempeñe. Pleno empleo: cuando se produce un equilibrio entre la oferta y la demanda. COMPOSICION MERCADO LABORAL: La EPA (encuesta poblacion activa) proporciona informacion acerca de la situacion del mercado de trabajo, es una investigacion trimestal que lleva a cabo el INE, cuya finalidad es obetener datos de las diferentes categorias del mercado laboral. (Activos, inactivos, ocupados y parados) la Epa clasifica a la poblacion en: Inactivos:

NEGOCIACIÓN GANAR-PERDER

Es aquella en que una parte obtiene ventajas a expensas de pérdidas en la otra. Cada beneficio que consigue el comprador supone una pérdida para el vendedor.

NEGOCIACIÓN GANAR-GANAR

Pretende llegar a acuerdos para que ambas partes ganen.

SUJETOS, OBJETO, ACUERDO

-Sujetos: son las partes implicadas, relacionadas entre sí, de tal manera que son

Interdependientes para resolver el conflicto. -Objeto: es el conflicto sobre el que tendrán que ponerse de acuerdo las partes que intervengan en el proceso. -Acuerdo: es el resultado al que se llega tras las conversaciones negociadoras y presupone que las partes han llegado a una solución aceptable. El acuerdo y desacuerdo suponen el fin de una negociación. El acuerdo tiene coste... Continuar leyendo "La negociación" »