Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El Període de Prova en el Contracte Laboral

• Durant aquest període, es pot rescindir la relació laboral per voluntat de qualsevol de les parts sense al·legar cap causa i sense preavís, llevat de pacte en contra.
• La situació d'incapacitat temporal, maternitat, adopció o acolliment que afecti el treballador durant el període de prova interromp el còmput, sempre que hi hagi acord entre ambdues parts.
• No es podrà establir un període de prova quan el treballador ja hagi exercit les mateixes funcions amb anterioritat a l'empresa, sota qualsevol modalitat de contractació.
• Si s'excedeix el període de prova, no es pot tornar a establir un nou període.

Dret d'Informació dels Representants Legals

Una còpia bàsica dels contractes que s'hagin... Continuar leyendo "Contractes Laborals: Tipus, Incentius i Drets" »

Servicio de Atención a Domicilio (SAD)

1. Definición

El Servicio de Atención a Domicilio (SAD) consiste en promover la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos, potenciando su autonomía y unas condiciones adecuadas de convivencia en su propio entorno familiar y social, retrasando e incluso evitando el ingreso en centros residenciales.

Es un servicio que se presta a aquellas personas que se encuentran en situación de necesidad a la que no pueden hacer frente por sus propios medios.

Actualmente, se ha perdido la financiación de este programa desde la aparición del plan concertado, pero sigue sobreviviendo en muchos de nuestros municipios de forma muy desigual.

2. Objetivos

Objetivos Generales

Prestar una mayor calidad de vida a todas las... Continuar leyendo "Servicio de Atención a Domicilio: Claves, Objetivos y Actividades" »

Funcions del Departament de Recursos Humans

1. Organització del treball i planificació del personal: Inclou l'organització de la plantilla, la descripció dels llocs de treball i la planificació del personal.

2. Formació del personal: Aborda els desajustos entre les competències del treballador i les exigides pel lloc.

3. Gestió i administració del personal: S'encarrega de tots els tràmits i processos administratius necessaris per a una gestió eficient del personal.

4. Clima i satisfacció laboral: Detectar el nivell de satisfacció i els motius de descontentament.

5. Prevenció de riscos laborals: Implementació de mesures adreçades a la prevenció i protecció per preservar la salut dels treballadors.

Reclutament i Selecció de Personal

La selecció... Continuar leyendo "Guia Essencial de Recursos Humans: Funcions, Contractes i Dret Laboral" »

Contratos Administrativos Típicos

Se rigen por la Ley de Contratos del Sector Público y sus disposiciones de desarrollo.

Se aplican las restantes normas de derecho administrativo y, en su defecto, las normas de derecho privado.

Son los contratos más importantes: de obras, de concesión de obras, de concesión de servicios, de suministro y de servicios.

Contratos Sujetos a una Regulación Armonizada

La diferencia consiste en el proceso de selección y adjudicación, que es la parte del contrato que conlleva regulación armonizada.

Este proceso sí es diferente del resto de contratos, puesto que, al tener una cuantía elevada, pueden acceder al mismo todas las empresas de la UE que cumplan con los requisitos.

Uno de los pilares de la UE es la libre... Continuar leyendo "Tipos de Contratos en el Sector Público Español" »

Clasificación y Naturaleza de los Conflictos

Comprender la naturaleza y las diversas clasificaciones de los conflictos es fundamental para su gestión y resolución efectiva. Los conflictos pueden categorizarse según la materia que los origina, el resultado que producen o los recursos empleados para su abordaje.

Tipos de Conflictos Según la Materia Tratada

• Conflicto Jurídico: Es aquel que surge de la diferente interpretación o de la aplicación de una norma legal.
• Conflicto Económico: Se produce entre diferentes personas o colectivos que tienen intereses económicos enfrentados.

Tipos de Conflictos Según el Resultado

• Conflicto Positivo o Productivo (Funcional): Es aquel del cual se obtiene un resultado que favorece las posiciones de las partes.

Movilidad Funcional y Geográfica, Suspensión y Extinción del Contrato

Movilidad Funcional

1. Un empresario puede realizar una movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional... (c) sin necesidad de alegar causa alguna.
2. La movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional puede hacerse... (d) solo durante el tiempo imprescindible.

Movilidad Geográfica

3. La movilidad geográfica temporal tiene un límite máximo de... (d) 12 meses en 3 años.
4. El listado que enumera las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en el Estatuto de los Trabajadores es... (d) un listado abierto.
5. La indemnización a una persona trabajadora que extingue su contrato al sufrir una movilidad geográfica definitiva será de... (d) 20 días de salario

Reuniones Productivas: Claves para el Éxito

Las reuniones son encuentros de personas que se reúnen en un mismo espacio y tiempo con el fin de solucionar problemas, transmitir información, fomentar el contacto personal, generar ideas, desarrollar formación y tomar decisiones. Son esenciales en muchos ámbitos, y aunque generalmente se consideran necesarias, también se cuestiona su eficacia. Las reuniones facilitan la organización, el intercambio de información, la evaluación, la toma de decisiones, la resolución de problemas y el fomento de la interacción entre los participantes.

Para que las reuniones sean eficaces, deben estar bien organizadas. Una planificación adecuada conduce al éxito, mientras que la falta de organización genera... Continuar leyendo "Maximiza la Eficacia: Claves para Reuniones Productivas" »

Conceptos Fundamentales del Derecho Laboral Mexicano

Contrato Colectivo de Trabajo y Negociación Laboral

• Contrato Colectivo de Trabajo: Acuerdo entre uno o varios sindicatos y empleadores para regular las condiciones laborales.
• Negociación Laboral: Proceso de diálogo para acordar los términos del contrato colectivo.
• Acto Jurídico Final: La firma del Contrato Colectivo de Trabajo.

Jornada Laboral

• Conceptos de Jornada Laboral: Ordinaria, extraordinaria y especial.
• Tipos de Jornada: Diurna, nocturna y mixta.

Salario

• Definición: Remuneración por el trabajo prestado.
• Atributos: Fijo, proporcional al trabajo; no embargable más allá de lo permitido por la ley.
• Formas de Pago: Efectivo, transferencia bancaria.
• Norma Protectora: Artículo 123 de la Constitución

Comunicació Empresarial i Correspondència Comercial

L'empresa ha de relacionar-se i comunicar-se amb altres empreses privades i públiques a causa de l'activitat mercantil.

Característiques Clau de la Correspondència Comercial

La correspondència comercial té un paper fonamental en les relacions mercantils. Ha de ser:

• Fàcil de comprendre.
• Amb una exposició adequada als temes.

A l'antesignatura s'indica la raó social de l'empresa i el càrrec de la persona que signa. La signatura es reserva per a la rúbrica del responsable de la carta.

Fórmules de Salutació en Cartes Comercials

Algunes fórmules de salutació per a particulars o empresaris individuals inclouen:

• Senyors/Senyores
• Distingida senyora
• Benvolgut senyor
• Benvolguda senyora

Ús del Segell

forma:XT. Corresponde al IBM PC original y sus sucesores. Estas cajas solo se vendían en forma de sobremesa y se caracterizaba por la robustez de su terminación. Originalmente eran bastante grandes, así como su fuente de alimentación cuya potencia era de 63,5W. Actualmente obsoleto.AT. Era un formato parecido al XT, sin embargo había diferencias. Por primera vez, la fuente de alimentación presentaba el botón de encendido en el frontal y la caja ya se empezaba a fabricar en formatos de sobremesa y torre, permaneciendo como un estándar durante mucho tiempo. Actualmente obsoleta.Baby – AT. Muy similar a la AT, excepto en sus dimensiones. Fue un formato que alcanzo una enorme popularidad hasta la aparición del formato ATX. Las cajas... Continuar leyendo "Fuente de alimentación" »