Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Función de Control

La función de control y la de planificación están muy ligadas.

Controlar: Consiste en verificar que todo salga como se había previsto al hacer la planificación, tanto en los objetivos generales como en los subobjetivos más concretos.

Etapas de Control

1. Se han de marcar unos estándares, unas medidas que se consideren normales.
2. Se han de medir las actividades; una vez que se han fijado los estándares, se debe medir o analizar lo que se ha obtenido realmente.
3. Se han de corregir las desviaciones obtenidas; es decir, una vez que se han detectado las desviaciones, se han de analizar y determinar los motivos que las han originado.

Técnicas de Control

• La auditoría: Verifica la planificación tanto en relación a la contabilidad

Vigilancia y Control del Cumplimiento Contractual

El empresario tiene la facultad de vigilar el cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato. Respecto a los registros, el empresario puede registrar al trabajador y sus taquillas dentro del horario de trabajo, siempre en presencia del trabajador y delante de los representantes de los trabajadores. El límite de dicho registro es el respeto a la intimidad y la dignidad del trabajador.

Otras Medidas de Control

En cuanto al uso de videocámaras, se han de tener en cuenta los derechos fundamentales. En el control informático (correos electrónicos, Facebook, etc.), solo se pueden revisar los destinatarios de los correos y el historial de navegación. Como regla general, no se le puede realizar...

Preguntas tipo test de derecho laboral

A continuación se recogen preguntas tipo test sobre los principales aspectos del derecho laboral español, con especial atención a los contratos de trabajo, el salario, la jornada, el FOGASA y las causas de extinción del contrato.

Acceso al mercado laboral y contratos

34. ¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?

1. A los 16 años
2. A los 18 años
3. A los 14 años

35. Los contratos de trabajo se pueden celebrar:

1. De forma oral o por escrito, cuando así lo exija la ley
2. Siempre por escrito
3. Siempre de forma oral

36. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para los trabajadores que no son técnicos titulados?

1. 6 meses
2. 2 meses
3. 15 días

37. El contrato para la formación tiene por finalidad:

1. Que el trabajador

Cuestionario Resuelto de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales

Pon a prueba tus conocimientos sobre la normativa laboral, principios aplicables, fuentes del derecho y jurisprudencia con este cuestionario de autoevaluación. Las opciones correctas se encuentran subrayadas.

1. Ámbito de Aplicación y Exclusiones

¿Cuáles de las siguientes actividades no constituyen actividad laboral sometida a derecho laboral?

1. El trabajo realizado por una camarera en una cafetería.
2. El trabajo realizado por un juez.
3. El trabajo de un payaso de circo.

2. Principio de Condición Más Beneficiosa

El principio de condición más beneficiosa implica:

1. Que se aplica la norma más favorable para el trabajador.
2. Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.
3. Que

Suspensión del contrato de trabajo

Mutuo acuerdo de las partes: las partes, de común acuerdo, pueden por las razones que consideren oportunas suspender el contrato de trabajo. Las causas consignadas válidamente en el contrato: en el contrato de trabajo pueden expresarse determinadas cláusulas, aceptadas por ambas, en las que se acuerda suspenderlo, tantas veces como sea necesario, siempre que no sean contrarias a la normativa social, ni abusivas para el trabajador.

Incapacidad temporal del trabajador

Cuando sucede esto se suspende el contrato de trabajo, salvo que exista un pacto en contrario, aunque subsiste la obligación de cotizar. El trabajador, después de obtener el alta, tiene derecho a solicitar su vuelta al trabajo, reanudándose...

Trabajo y salud

La salud, según la OMS, es el bienestar físico, mental y social completo, no solo la ausencia de enfermedad. El trabajo puede mejorar o perjudicar la salud.

LPRL: Ley 31/1995, norma básica de Prevención de Riesgos Laborales en España.

• Prevención: medidas para evitar o reducir riesgos laborales.

• Riesgo laboral: posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo. Depende de la probabilidad y de las consecuencias.

• Daño laboral: lesión, enfermedad o patología causada por el trabajo.

Factores de riesgo (4)

• Seguridad: máquinas, herramientas, escaleras, electricidad e incendios → accidentes.

• Ambientales: ruido, vibraciones, radiaciones, químicos, virus y bacterias → enfermedades.

• Carga de trabajo: posturas forzadas, pesos, repetición

1. Los 4 principales factores de riesgo de una empresa

1. Condiciones de seguridad: máquinas, herramientas, instalaciones eléctricas y espacios de trabajo.

2. Condiciones ambientales: ruido, temperatura, iluminación, vibraciones y sustancias químicas.

3. Carga de trabajo: esfuerzo físico, posturas forzadas, movimientos repetitivos y esfuerzo mental.

4. Organización del trabajo: horarios, turnos, ritmo de trabajo, estrés y relaciones laborales.

2. Obligaciones del trabajador en prevención de riesgos

• Utilizar correctamente máquinas, herramientas y equipos.

• Usar adecuadamente los equipos de protección individual (EPI).

• No desactivar ni manipular incorrectamente los dispositivos de seguridad.

• Informar inmediatamente de cualquier situación peligrosa.

• Cumplir

Preguntas de Seguridad Industrial

1. ¿Cuál es la norma mexicana que regula el uso de equipos de protección personal? NOM-017-STPS

2. ¿Qué elemento se añade en el tetraedro del fuego? Reacción en cadena

3. ¿Cuál es el principal riesgo asociado a la falta de protección auditiva? Hipoacusia laboral

4. ¿Cuál es el propósito principal de los simulacros de emergencia? Evaluar procedimientos y reducir tiempos de respuesta

5. ¿Cuál es la vía más común de ingreso de contaminantes en la industria química? Inhalatoria

6. ¿Cómo define la LFT un accidente de trabajo? Lesión orgánica o muerte producida en ejercicio o con motivo del trabajo

7. ¿Cuál de los siguientes es un riesgo psicosocial? Estrés laboral

8. ¿Qué factores influyen en...

Liderazgo transformacional

Liderazgo transformacional, también conocido como liderazgo carismático. Bajo este tipo de liderazgo se da una transformación mutua entre el líder y sus colaboradores. Los trabajadores le encuentran sentido a la tarea y, por ello, se comprometen con una participación activa en el logro de los objetivos.

Componentes del liderazgo transformacional

• Carisma: el líder se convierte en un referente para los demás, generando un vínculo emocional por su conducta ética y moral y por sus logros personales.

• Creatividad: el líder asume riesgos con nuevas ideas y estimula al personal para que innove.

• Interactividad: el líder promueve el trabajo colaborativo y considera importante la colaboración de todos y cada uno de los

Prevención de Riesgos en Minería: Conceptos Clave, Normativa y Medidas de Control

Peligro: fuente o situación que puede causar daño.

Riesgo: posibilidad de que ocurra el daño y gravedad de sus consecuencias.

La gestión preventiva consiste en identificar el peligro, evaluar el riesgo, aplicar controles, usar correctamente los EPP y respetar los procedimientos.

Principales normas en Chile

DS N.º 132

Reglamento de Seguridad Minera. Regula la seguridad en las actividades e instalaciones mineras.

Ley N.º 16.744

Seguro social contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; establece prevención, prestaciones y responsabilidades.

DS N.º 594

Condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.

Código del Trabajo, art.