Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Los Principios Informadores

Deben ser considerados como aquellos criterios determinantes para la solución de los diferentes conflictos normativos (art. 9.3 de la Constitución Española, art. 1.2 del Código Civil y art. 6 de la Ley Orgánica del Poder Judicial). A este respecto, podemos distinguir entre:

Principio de Jerarquía

Implica un deber de obediencia de la norma inferior respecto de la superior. Es válido para explicar la relación entre diversas fuentes del Derecho, como pudiera ser la existente entre la Constitución y el resto de las normas jurídicas, pero ha perdido ya ese carácter globalizador y totalizador que tenía en el Estado liberal. Ha tenido reconocimiento en diversas disposiciones normativas como son el art. 1.2 del...

Movilidad funcional y geográfica

Movilidad funcional: cambio de funciones dentro de la misma categoría profesional, que pueden ser modificadas por el empresario.

• Movilidad horizontal: cambio de funciones dentro de la misma categoría profesional.
• Movilidad vertical ascendente/descendente: debe existir una razón técnica u organizativa que justifique el cambio.
  • Descendente: se realizan funciones de categoría inferior; se cobra el salario de la categoría inferior, solo en los casos imprescindibles y por el tiempo estrictamente necesario.
  • Ascendente: se realizan funciones de categoría superior; se puede pedir el ascenso si se cumplen los requisitos de la categoría superior y se cobra el salario de esta.

Movilidad geográfica: cambio de lugar...

Contrato de trabajo: concepto y partes

Un contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes: el trabajador, que presta servicios por cuenta ajena y bajo la dirección del empresario, y el empresario, que a cambio debe retribuirlo. El empresario puede ser una persona física, una persona jurídica (privada o pública) o una comunidad de bienes.

Las partes pueden pactar un período de tiempo determinado o indefinido. Cuando se comprueba la conveniencia de la contratación, se formaliza por escrito. En algunos casos no existe preaviso ni indemnización.

• Técnico titulado: hasta 6 meses.
• Empresa de hasta 25 trabajadores: hasta 3 meses.
• Resto de empresas: hasta 2 meses.
• Obtención de práctica profesional: 1 mes.
• Contrato temporal: hasta 6 meses, no más

Vocabulario en inglés: entorno laboral y académico

Formación y experiencia

abroad: en el extranjero
advanced: avanzado
educational background: formación académica
experience: experiencia
fluent: con fluidez
logistical support: apoyo logístico
secondary school: escuela secundaria
team: equipo
under pressure: bajo presión
vocational course: formación profesional

Características personales

confident: seguro
organised: organizado
hard working: trabajador
outgoing: extrovertido
insecure: inseguro
professional: profesional
knowledgeable: culto
relaxed: tranquilo
lazy: vago
responsible: responsable
nervous: nervioso
shy: tímido

Contratación y condiciones laborales

fire: despedir
salary: salario
health insurance: seguro médico
schedule: agenda
hire: contratar
shift:...

Formación y Orientación Laboral: Conceptos Esenciales

Identificación del grupo de módulo

Identificación GM: denominación, nivel, duración, familia profesional y referente europeo.

Trabajo en equipo

Las 5C del equipo

• Complementariedad
• Coordinación
• Comunicación
• Confianza
• Compromiso

Etapas del equipo

1. Inicio y orientación
2. Primeras dificultades y conflicto
3. Acoplamiento y estructura
4. Madurez y trabajo
5. Agotamiento

El líder

Suele presentar una personalidad fuerte, carisma, buena expresión e influencia sobre los equipos.

Gestión de conflictos

Fases del conflicto

1. Inicial
2. Aceptación
3. Tratamiento
4. Análisis
5. Evaluación

Métodos de resolución

• Conciliación
• Mediación
• Arbitraje

Derecho del trabajo

Jerarquía normativa

1. Derecho de la Unión Europea
2. Convenios de la OIT
3. Constitución

Organismos en materia de Seguridad y Salud Laboral

Organización Internacional del Trabajo (OIT): España pertenece a ella. Su objetivo es mejorar la seguridad y salud laboral, así como las condiciones de trabajo y de vida, en todos los países.

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo: su finalidad es conseguir unos lugares de trabajo seguros y productivos en Europa.

Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST): proporciona ayuda y asistencia técnica, asesora en la elaboración normativa y realiza actividades de formación e información laboral, así como de estudio e investigación.

Principios de la Prevención de Riesgos Laborales

Evitar riesgos: hay que eliminar todos los riesgos posibles, sin importar el...

Fondo de maniobra y ratios financieros

Fondo de maniobra. El fondo de maniobra es la parte de la empresa que está establecida por la dirección y reflejada en su organigrama. En ella están definidas las actividades de las personas.

• Fondo de maniobra positivo: las empresas disponen de más liquidez para poder hacer frente a las deudas a corto plazo.
• Fondo de maniobra negativo: sus activos generan cobros a más largo plazo, por lo que la empresa puede tener problemas para pagar sus deudas a corto plazo.

Principales ratios

• Ratio de liquidez: mide la capacidad de la empresa para hacer frente al pago de sus deudas que vencen a corto plazo con los activos corrientes, y que todavía deja un margen de seguridad.
• Ratio de tesorería: mide la capacidad de

Factores de Riesgo Laboral

Condiciones de Seguridad

Derivadas de:

• Lugares de trabajo: escaleras y barandillas.
• Equipos de trabajo: máquinas, herramientas e instalaciones eléctricas.
• Incendios.

Riesgos: Caídas, desplome de objetos desprendidos, choque contra objetos, proyección de objetos o partículas, golpes y cortes con objetos o herramientas, contactos eléctricos e incendio.

Daños: Accidentes de trabajo.

Condiciones Ambientales

Derivadas de:

• Agentes físicos: Ruido, vibraciones, radiaciones, temperaturas e iluminación.
• Agentes químicos: Sustancias y preparados químicos.
• Agentes biológicos: Virus, bacterias, protozoos, hongos y gusanos.

Riesgos: Exposición al ruido, a vibraciones, a radiaciones, a sustancias químicas y agentes químicos; estrés...

Fuentes del Derecho del Trabajo

Jerarquía normativa: ordena normas con el mismo origen en el mismo ordenamiento jurídico, con nexo de subordinación. Principio: distintos ordenamientos jurídicos (Derecho de la UE).

Eficacia normativa de los convenios colectivos: norma general, artículo 37.1 CE, vincula a las partes, representaciones que suscriben el acuerdo y representados. Artículos 3.1 y 82.3 ET: obligan a todos los empresarios y trabajadores ámbito de aplicación y durante su vigencia. Eficacia normativa (todos los trabajadores participen o no en la negociación). Vinculación en el artículo 37.1 CE.

• Convenio estatutario: ámbito determinado (personal, territorial, funcional), negociado por sujetos legitimados (si no, sería válido

La jornada laboral en España

La jornada laboral en España tiene una duración máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual. Se puede distribuir en diferentes periodos y deben respetarse diversos descansos, incluyendo un descanso semanal mínimo de 1 día y un periodo de vacaciones anuales retribuidas de al menos 30 días naturales.

Vacaciones anuales retribuidas

En España, los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas. La duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales, aunque esta duración puede ser superior en los convenios colectivos de cada sector.

Durante el periodo de vacaciones, el trabajador tiene derecho a mantener su remuneración, es decir, a recibir...