Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Cultura preventiva en la empresa

La cultura preventiva es el conjunto de actitudes y creencias compartidas en la empresa sobre la salud, los riesgos laborales, los accidentes, las enfermedades y su prevención.

Para crearla es necesario:

• El compromiso de la dirección.
• La participación de todas las personas trabajadoras.

1.1. Conceptos básicos de prevención

• Prevención: conjunto de actividades o medidas destinadas a evitar o reducir los riesgos derivados del trabajo.
• Riesgo laboral: posibilidad de que la persona trabajadora sufra un daño derivado del trabajo.
• Riesgo laboral grave e inminente: riesgo que puede producirse de forma inmediata y causar un daño grave para la salud.
• Daños derivados del trabajo: enfermedades, patologías o lesiones sufridas

1. El contrato de trabajo

Es un acuerdo entre una empresa y un trabajador para realizar un trabajo a cambio de un salario.

Características de la relación laboral:

• Personal: el trabajo lo realiza la propia persona.

• Voluntario: la persona decide libremente trabajar.

• Por cuenta ajena (ajenidad): los beneficios y las pérdidas corresponden a la empresa.

• Dependiente: la empresa organiza y dirige el trabajo.

• Remunerado: el trabajador recibe un salario.

Relaciones excluidas: no se consideran relaciones laborales ordinarias. Ejemplos: autónomos, funcionarios y trabajos de amistad o ayuda familiar en determinadas condiciones.

Relaciones laborales especiales: tienen una regulación específica. Ejemplos: deportistas profesionales, artistas, personal del hogar...

Teorías del Liderazgo de Contingencia

Las teorías de contingencia afirman que no existe un estilo de liderazgo único, sino que el líder eficaz debe adaptarse al contexto, la tarea y las características del equipo. Destacan cinco modelos:

• Fiedler: analiza la situación y el estilo del líder.
• Hersey-Blanchard: se adapta a la madurez del seguidor.
• Camino-Meta de House: elimina obstáculos y motiva.
• Vroom-Yetton: define cómo participar en la toma de decisiones.
• LMX: valora la calidad de la relación líder-seguidor basada en confianza.

En resumen, el líder debe interpretar la situación para elegir el mejor estilo.

Liderazgo, Seguimiento y Poder

El liderazgo es la capacidad de influir en otros para motivarlos, entendiendo sus necesidades según...

Respuestas del Cuestionario

• Pregunta 8: C - La extracción actúa sobre el medio de transmisión como protección colectiva, y las mascarillas constituyen protección individual.

• Pregunta 9: A - El casco, los guantes y el calzado pueden ser EPI; la ropa ordinaria de trabajo no se considera EPI por el mero hecho de llevarla durante la jornada.

• Pregunta 10: D - El primer caso puede corresponder a imprudencia temeraria, mientras que el segundo encaja mejor en la imprudencia profesional derivada de la confianza habitual.

• Pregunta 11: C - Puede considerarse accidente de trabajo, ya que también se incluyen determinados accidentes ocurridos al realizar tareas distintas de las propias de la categoría profesional.

• Pregunta 12: A - Puede considerarse accidente

Glosario de conceptos fundamentales

Conceptos políticos y sociales

POLÍTICA: Es lo que ordena, orienta, dirige e integra las relaciones sociales valiéndose del poder, con el fin de resolver las necesidades de la sociedad.

POLÍTICAS PÚBLICAS / POLÍTICA PÚBLICA: Son los planes de acción u omisión sustentados jurídicamente por un gobierno, diseñados para generar impacto en el desarrollo y beneficio social.

PODER: Es la autoridad y la posibilidad de ser obedecido o de controlar a otro para ejercer la voluntad propia.

NACIÓN: Es el territorio ocupado por uno o varios pueblos que comparten una historia común.

ESTADO: Es la organización política e institucional del país (ej. ministerios, poderes públicos).

GOBIERNO: Refiere a las personas...

Contrato de trabajo y principios del derecho laboral

Contrato de trabajo: existe cuando una persona presta servicios para otra bajo dependencia y a cambio de una remuneración. Para reconocerlo se tienen en cuenta el trabajo personal, la dependencia, el pago, el empleador y la duración del vínculo. La forma en que se denomine el contrato no cambia su verdadera naturaleza.

Principios del derecho laboral

• Primacía de la realidad: importan las condiciones reales en las que se trabaja.
• Orden público laboral: impide establecer condiciones inferiores a las fijadas por la ley o los convenios.
• In dubio pro operario: ante una duda de interpretación, debe aplicarse el criterio más favorable al trabajador.

Remuneración y jornada de trabajo

Remuneración

Es...

Temas 16 y 17: Representación de los Trabajadores y Negociación Colectiva

Representación Unitaria y Sindical de los Trabajadores

1. Representación unitaria

La representación unitaria es de carácter legal e independiente del sindicato o de la afiliación sindical. Se articula en los siguientes órganos:

• Delegados de personal: en empresas de 6 a 49 trabajadores (o de 6 a 50, según el caso).
• Comité de empresa: órgano colegiado de representación en empresas de mayor tamaño.
• Comités intercentros: cuando existan centros de trabajo limítrofes que cumplan los requisitos legales de escala, pudiendo constituirse de forma mancomunada.

Cómputo de trabajadores

El número de trabajadores se computa conforme a lo establecido legalmente, teniendo en...

1. Adhesión y Extensión de Convenios Colectivos

La adhesión y la extensión de convenios colectivos (CC) son mecanismos que permiten aplicar un convenio colectivo a ámbitos distintos de aquellos para los que fue inicialmente negociado, aunque presentan diferencias importantes:

• Adhesión: Se produce cuando las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo deciden voluntariamente adherirse a otro convenio ya vigente. Por tanto, existe un acuerdo directo entre empresarios y representantes de los trabajadores para aplicar ese convenio dentro de su ámbito. Este mecanismo evita tener que negociar un convenio completamente nuevo y permite aplicar unas condiciones laborales ya existentes.
• Extensión: No depende de la voluntad de las partes

Prevención de riesgos laborales: protección de colectivos específicos y actuación en emergencias

La prevención de riesgos laborales es un proceso continuo en el que se revisan y actualizan constantemente las medidas preventivas para mejorar las condiciones de trabajo y reducir de forma progresiva los riesgos laborales.

Protección de las personas trabajadoras especialmente sensibles

La normativa obliga al empresario a proteger a aquellos trabajadores que, por sus características personales, discapacidad o situaciones temporales, presentan mayor riesgo frente a la seguridad y salud laboral. Se incluyen tres supuestos:

• Sensibilidad por características personales o estado biológico.
• Discapacidad reconocida.
• Situaciones transitorias que reduzcan

Glosario de vocabulario en español

A continuación se presenta un listado de palabras con su significado y uso.

A

Acabayo: Entre dos cosas o situaciones.

Acerbo: Picante al gusto.

Acervo: Conjunto de elementos culturales que los conforman y los definen.

Aguerrido: Violento, que le gustaba la guerra.

Ajuar: Las pertenencias con las que está enterrada una persona muerta; lo que aporta cada una de la pareja en el matrimonio.

Alentar: Animar, dar aliento a algo.

Aljaba o carcaj: Tubo cilíndrico donde se guardan las flechas.

Alunizaje: Método de robo que consiste en colarse en un comercio por el techo.

Ámbar: Mineral de origen vegetal con color amielado (de miel).

Ambrosía: Comida de los dioses que les otorga, junto con el néctar, la inmortalidad.

Anexión: