Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

1.- ¿Que es el contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

15.-dentro de las características del CCT, cuales son los presupuestos de validez?
a) Capacidad, b) forma, c) libre albedrío, d) licitud en el objeto

21.-que es el contrato-ley?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado... Continuar leyendo "Clausulas de envoltura del contrato colectivo" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.

Existe contrato de trabajo cuando concurren las siguientes condiciones:

• Voluntariedad: La prestación de servicios es libre y consentida.
• Ajenidad: Los frutos del trabajo son para el empresario, no para el trabajador.
• Subordinación o dependencia: El trabajador actúa bajo la dirección y control del empresario.
• Remuneración: El trabajador percibe una retribución económica por sus servicios.

Los Convenios Colectivos: Marco Normativo Laboral

Los convenios colectivos... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y los Convenios Colectivos: Pilares de la Relación Laboral" »

El Derecho del Trabajo: Concepto y Limitaciones Empresariales

El Derecho del Trabajo es el conjunto de leyes y normas jurídicas que regulan las relaciones laborales. La relación laboral que se establece entre el empresario y el trabajador queda reflejada en el contrato de trabajo. Los derechos laborales consisten en limitaciones que las leyes imponen a los empresarios.

Jerarquía y Fuentes de la Normativa Laboral

Las normas laborales que regulan las relaciones entre el empresario y el trabajador son las siguientes:

1. Normativa de la Unión Europea

   Incluye Reglamentos y Directivas. Se aplican en España desde el año 1986, año en el que entramos a formar parte de la Unión Europea.

2. Constitución Española (CE)

   Es la norma fundamental de la que derivan

Definición de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan a los trabajadores por cuenta ajena.

Origen del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo surge como consecuencia de la Revolución Industrial en el siglo XIX. Su objetivo principal era compensar la desigualdad existente en la relación laboral entre el trabajador y el empresario.

¿Qué es la OIT?

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es un organismo que tiene como finalidad mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores a nivel internacional. Su función más importante es la creación de normas, denominadas convenios.

Objetivos del Derecho Social Europeo

El Derecho Social Europeo persigue, entre otros, los siguientes objetivos:... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho del Trabajo y la Normativa Laboral Española" »

Organización de RRHH

Principios clave para una gestión eficaz de Recursos Humanos:

1. Autoridad y jerarquía: Deben existir diferentes niveles de autoridad en la empresa, ordenados de forma jerárquica según la responsabilidad y el control.

2. Unidad de dirección y mando: Dirección única que define los objetivos generales y estrategias a seguir, y cada subordinado debe tener solo un superior directo.

3. Delegación: Debe existir delegación de tareas, aunque el superior que delega no queda totalmente libre de responsabilidad.

4. Descentralización: Delegación de autoridad para la toma de decisiones de carácter permanente.

5. División del trabajo y especialización: Se descomponen las tareas entre diferentes personas para que cada persona tenga una función

Cálculo de Bases de Cotización y Deducciones

Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)

La BCCC se obtiene de la misma forma que la de contingencias comunes con las siguientes salvedades:

• En las retribuciones computables se incluye la correspondiente a las horas extras.
• La cantidad resultante no podrá ser superior al tope máximo ni inferior al tope mínimo vigente en cada momento.

Base de Cotización por Horas Extras (BCHE)

Las remuneraciones por horas extras están sujetas a una cotización adicional destinada a incrementar los recursos de la Seguridad Social por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en las leyes anuales de presupuestos. La BCHE será la remuneración que en el mes correspondiente... Continuar leyendo "Cálculo y Gestión de Bases de Cotización, Deducciones y Obligaciones con la Seguridad Social" »

Documentos Esenciales de Seguridad en Obras de Construcción

• Calendario laboral vigente.
• Libro de matrícula del personal actualizado.
• Libro de visitas de la Inspección de Trabajo.
• Información sobre dónde acudir en caso de accidente.
• Teléfonos y direcciones de emergencia.
• Copia del Plan de Seguridad y de cada una de sus secciones.
• Libro de incidencias.
• Manual de Prevención de la Empresa Constructora.
• Plan de actuación Preventiva.
• Justificantes de los reconocimientos médicos.

Principios del Decálogo del Socorrismo

• Conservar la calma.
• Evitar aglomeraciones.
• Saber imponerse.
• No mover al herido.
• Examinar al herido: evaluaciones primaria y secundaria.
• Tranquilizar al herido.
• Mantener al herido caliente.
• Avisar al personal sanitario.
• Traslado adecuado.
• No medicar.

Estabilidad del personal y Relaciones Humanas

Para fomentar la estabilidad del personal, la iniciativa y el trabajo en grupo, surge la teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo y Fritz Roethlisberger (1927-1932). Las teorías anteriores fueron criticadas por trabajadores y sindicatos; por eso, esta añade un enfoque humanista, considerando que los motivos que impulsan a las personas son más complejos que los puramente económicos y materiales.

Se analizó el comportamiento de los empleados y su repercusión en la productividad. Sus principales conclusiones son:

• La productividad está relacionada con la integración social, no solo con la capacidad física. Un trabajador produce más si se siente parte de un grupo y apoyado por sus compañeros.

Modalidades de Extinción do Contrato de Traballo

• Mutuo acordo das partes.
• Por causas consignadas validamente no contrato.
• Por expiración do tempo acordado (con preaviso de 15 días).
• Morte, invalidez ou incapacidade do traballador.
• Xubilación do traballador.
• Dimisión do traballador.
• Morte, xubilación ou incapacidade do empresario.
• Extinción da personalidade xurídica da empresa (indemnización de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades; require a tramitación dun ERE).
• Decisión da traballadora por ser vítima de violencia de xénero.
• Por forza maior (indemnización de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades).
  • No caso de ERE por forza maior: a empresa solicita á autoridade laboral autorización para rescindir

Modificaciones del Contrato Laboral

Movilidad Funcional

El empresario puede encomendar al trabajador tareas diferentes a las pactadas en el contrato cuando existan razones técnicas que lo justifiquen por un tiempo imprescindible. Actualmente, se realiza según el grupo profesional al que pertenezca el trabajador.

Existen cuatro tipos de movilidad funcional:

• Horizontal: Dentro del mismo grupo o entre categorías equivalentes. No requiere un tiempo determinado.
• Ascendente: El trabajador realiza funciones superiores a las de su categoría por causas técnicas u organizativas durante el tiempo imprescindible.
• Descendente: El trabajador realiza funciones inferiores a las de su categoría por causas técnicas u organizativas, urgentes e imprescindibles,