Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

George Von Wright:

6 tipos de norma:

-Definitoria: Norma que difine o determina un concepto.

-Técnicas: Medios para obtener una finalidad.

-Prescriptiva:

-Ideales:

-Consetudinarias: Establece regularidades en la conducta frente a una Misma situación.

-Morales:

Prescriptivo:

*Carácter de la norma: Lo que la norma establece (P,P,O)

*Contenido de la norma: lo que la norma considera (P,P,O)

*Condiciones de aplicación: (Obligatorias e hipotéticas)

*Autoridad normativa: (Autónoma y heterónoma)

*Sujeto normativo: (generales y particulares)

*Ocasión de aplicación

*Promulgación

*Sanción

Funciones y roles en un debate

1) Un moderador: que tiene entre sus funciones presentar el tema a discutir, dar la palabra a los participantes y llevar el control del tiempo de sus intervenciones

2) Los especialistas: que a pesar de tener opiniones y posiciones diferentes conocen y exponen de forma breve el tema para participar cada vez que sea necesario y oportuno.

3) El público: cuya intervención ocurre al final de la presentación y discusión del tema.

Director del debate

También llamado moderador y se encarga de:

1. Declarar abierto el debate

2. Presentar el tema que se discutirá

3. Conceder el derecho de palabra a los participantes

4. Estimular y controlar el tiempo de cada intervención

5. Evitar que los participantes se desvíen del tema

6.

Negociación

Ambas partes están obligadas a negociar bajo el principio de buena fe. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrán acordar la intervención de un mediador designado por ellas. Para que los acuerdos sean válidos, es necesario el voto favorable de la mayoría de cada una de las partes negociadoras. Si la negociación finaliza con acuerdo, el convenio se registrará y publicará; si no hay acuerdo, se prorrogará el convenio anterior.

Registro y Depósito

Cuando la comisión negociadora haya llegado a un acuerdo, se procederá al registro y depósito ante la autoridad laboral competente, dentro del plazo de 15 días a partir de la fecha en que las partes lo firmen. Una vez registrado, se enviará al órgano que asuma... Continuar leyendo "Negociación, Registro y Aplicación de Convenios Colectivos: Aspectos Clave" »

Sistema de Salud en Chile: Estructura y Componentes

Sector Público

Entidades Clave del Sector Público

FONASA (Fondo Nacional de Salud)

Recauda, administra y distribuye los recursos estatales destinados a la salud. Se financia principalmente con el 7% de la cotización previsional obligatoria de los trabajadores.

• Modalidad Institucional: Permite la atención en establecimientos de salud públicos (consultorios, hospitales).
• Modalidad Libre Elección: Permite elegir profesionales y establecimientos privados en convenio, cancelando un copago por la consulta o prestación.

CENABAST (Central de Abastecimiento del Sistema Nacional de Servicios de Salud)

Provee de material médico, artículos farmacéuticos y de laboratorio a los establecimientos de salud... Continuar leyendo "Sistema de Salud en Chile: Estructura, Entidades y Niveles de Atención" »

Tipos de Contratos Laborales en España

Contrato eventual por circunstancias de la producción

Modalidad de contrato cuyo objeto es atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa.

Contrato de interinidad

Modalidad de contrato cuyo objeto es la sustitución (con derecho a reserva del puesto de trabajo) o cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección para su cobertura definitiva.

Contrato para la formación

Modalidad de contrato cuyo objeto es la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación.

Contrato

Definición y Percepción de los Equipos de Protección Personal (EPP)

Se entiende por Equipo de Protección Personal (EPP) cualquier equipo diseñado para ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.

Inspección de Seguridad

Es una técnica analítica que, mediante la observación directa sobre el trabajador, ambiente laboral y herramientas, tiene la finalidad de identificar, analizar y controlar las condiciones y los actos inseguros que puedan causar daño a las personas, los materiales y el medio ambiente.

Tipos de Inspecciones de Seguridad

Las inspecciones de seguridad pueden clasificarse... Continuar leyendo "Equipos de Protección Personal, Inspecciones y Seguridad Laboral: Conceptos Clave" »

1. Requisitos Regulados por el Derecho Laboral

• Voluntariedad por cuenta ajena
• Dependencia
• Retribución

2. Actividades Excluidas del Derecho Laboral

• Funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Actividades de consejero o miembro de un órgano o administración de una sociedad
• Actividades de comisionistas

3. Relaciones Laborales de Carácter Especial

• Personal de alta dirección
• Empleados al servicio del hogar familiar
• Penados en las instituciones penitenciarias
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos

4. Fuentes Internas del Derecho Laboral

Las fuentes del derecho del trabajo presentan unas características especiales respecto al resto del ordenamiento jurídico. Por una parte, hay unas fuentes comunes con el resto de las... Continuar leyendo "Aspectos Clave del Derecho Laboral en España" »

Derechos y Libertades Constitucionales en el Ámbito Laboral

• Derecho al trabajo.
• Derecho a la promoción a través del trabajo.
• Derecho a la elección de profesión u oficio.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a un salario adecuado.
• Derecho a la libertad de empresa.

Definición de Convenios Colectivos

Un convenio colectivo es un acuerdo escrito, libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.

Principios para la Aplicación de las Normas Laborales

• Principio de norma mínima.
• Principio de normas más favorables.
• Principio de irrenunciabilidad de los derechos.
• Principio de condición más beneficiosa.
• Principio in dubio

Seguridad Social

1) ¿Para qué sirve la Seguridad Social?

Para el Estado de Bienestar.

2) Tipos de regímenes:

• General
• Especial

3) Indica tres ejemplos de entidades gestoras:

(Nota: Los ejemplos proporcionados son profesiones, no entidades gestoras)

• Futbolistas
• Toreros
• Escritores

4) ¿Para qué sirve la Tesorería General de la Seguridad Social?

Recauda los recursos económicos y gestiona las inscripciones, las altas, las bajas... de los trabajadores.

5) ¿Y el Instituto Nacional de la Seguridad Social?

Gestiona y administra las prestaciones económicas de nivel contributivo y el reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.

6) Indica 4 beneficiarios de la asistencia sanitaria:

• Trabajadores activos
• Pensionistas
• Los españoles residentes en el territorio

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

• Principio pro operario: En caso de duda en la interpretación de una norma, se aplica la interpretación más favorable al trabajador.
• Norma más favorable: Si existen varias normas aplicables, se elige la que más beneficie al trabajador.
• Condición más beneficiosa: Si se aprueba una norma con condiciones peores, prevalecen las condiciones más favorables establecidas previamente en el contrato.
• Norma mínima: Una norma de rango inferior no puede empeorar las condiciones del trabajador, pero sí mejorarlas.
• Irrenunciabilidad de los derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas.

Forma y Validez del Contrato de Trabajo

Forma: Puede ser escrito o verbal. Se exige... Continuar leyendo "Contratos de Trabajo y Relaciones Laborales: Aspectos Clave y Modificaciones" »