Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Contratos de trabajo

3) Contrato de interinidad

Se utiliza para sustituir al trabajador con reserva de su puesto de trabajo. La duración depende del tiempo de ausencia del trabajador sustituido.

4) Contrato fijo discontinuo

Duración: indefinida. Jornada: completa o parcial. Se usa para actividades que surgen intermitentemente. El trabajo, el salario y la cotización se realizan solo cuando se trabaja.

5) Contrato de relevo

Se usa para reemplazar a trabajadores que se jubilan antes de los 65 años. Se considera jubilación parcial la que se solicita después de los 60 y antes de los 65, porque el trabajador realiza su trabajo a tiempo parcial y existe una relación con el que le releva. El contrato dura hasta que el sustituido cumpla 65 años. Jornada... Continuar leyendo "Tipos de contratos laborales en España: interinidad, fijo discontinuo y de relevo" »

Requisitos Específicos para Pruebas de Acceso

Para presentarse a cualquiera de las pruebas, es indispensable no haber sido separado de la administración pública mediante expediente administrativo disciplinario. Adicionalmente, la administración reserva plazas para personas con discapacidad o para funcionarios que deseen promocionar internamente.

Los Conflictos Laborales: Concepto y Tipología

Concepto de Conflicto Laboral

Los conflictos laborales surgen de las divergencias o desacuerdos existentes entre un empresario y un trabajador o trabajadores.

Clases de Conflictos Laborales

1. Conflictos individuales: Enfrentan a un trabajador y un empresario, y tienen su origen en un único contrato de trabajo.
2. Conflictos colectivos: Enfrentan a un grupo de

Derechos del Trabajador

Derecho del trabajador a elegir la propia actividad: Este derecho se concreta a través de un contrato e implica, fundamentalmente, el derecho de contratar.

Derecho a las condiciones dignas y equitativas de labor: Estos derechos se inspiran en los principios de libertad y justicia. En el desarrollo de la actividad, debe respetarse la condición humana, el ambiente, el lugar y el modo de trabajo, así como las situaciones personales (tales como el sexo, la edad y las capacitaciones, entre otras).

Derecho a la jornada limitada, descansos y vacaciones pagas: Se establece que no se trabaja las 24 horas del día. La duración del trabajo debe contemplar tres pausas fundamentales: la diaria, la semanal y la anual.

Derecho a la

Cálculo de Beneficios Laborales al Cese

El presente documento detalla el cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y las vacaciones no gozadas y truncas, correspondientes al último periodo laboral de un empleado.

Periodo Computable

El periodo considerado para el cálculo abarca desde el 1 de mayo de 2004 hasta el 31 de octubre de 2004, y un periodo adicional del 1 de noviembre de 2004 al 20 de noviembre de 2004. Esto totaliza un periodo computable de 6 meses y 20 días.

Cálculo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)

1. Determinación de la Remuneración Computable para CTS

Para el cálculo de la CTS, se consideran los siguientes conceptos:

• Remuneración Mensual al Cese: S/. 900.00 (remuneración al cese, según el Artículo

Salud Laboral y Prevención

La salud abarca el bienestar físico, mental y social. El entorno laboral puede influir positiva o negativamente en la salud de los trabajadores.

Prevención de Riesgos Laborales

La Prevención se refiere al conjunto de medidas humanas y materiales destinadas a evitar o reducir los riesgos laborales.

Principales normas reguladoras:

• Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
• Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención
• Directiva 89/391/CEE del Consejo, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo.

Conceptos Clave en Prevención

• Riesgo Laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado

NOVELA REALISTA Y NATURALEZA
Surgió en Francia a mediados del s. XIX de la mano de escritores como Jules Complery y Émile Zola. Su nacimiento supondrá la creación de un tipo de literatura que rompera con los canones del romanticisimo, reflejando la sociedad concreta del momento con personajes con corrientes y bulgares de la época. A mediados del s. XIX con el fin de situar el concepto, es proclamado en Francia la 2º república finalizando con el golpe de estado de Napoleón III el cual proclamó el 2º imperio francés, el gobierno se disolvió tras la estrepitosa derrota en la guerra francoprusiana. Napoleón III fue vencido y su regimen fue sustituido por la 3º república francesa. Esta época marca el final del Romanticismo en Francia.

Obligaciones en Contratación y Construcción (PRL)

Este documento detalla las responsabilidades preventivas clave en el ámbito de la contratación y la ejecución de obras, conforme a la normativa vigente.

Obligaciones en Contratación y Concurrencia

Obligaciones del Empresario Principal

• Informar a las empresas y autónomos sobre los riesgos propios del centro de trabajo. (El incumplimiento puede acarrear sanción grave o muy grave en actividades peligrosas).
• Impartir instrucciones adecuadas para la prevención.

Obligaciones de las Empresas Concurrentes

• Cooperar con el resto de empresas.
• Cumplir las instrucciones del empresario titular.
• Informar a sus propios trabajadores.

Contratas de Propia Actividad

El empresario principal mantiene el deber de vigilancia... Continuar leyendo "Marco Legal de la Prevención de Riesgos en Contratación y Obras de Construcción" »

Función de Dirección

La función de dirección es el proceso de estimular a las personas para que se desempeñen adecuadamente en la empresa. Las funciones que se dan en este proceso son la motivación, el liderazgo, la comunicación y la creatividad.

Niveles Directivos

A) Directivos en función del nivel que ocupan en la jerarquía

• Alta dirección: Son los administradores de más alto nivel. Tienen las responsabilidades más generales y son los encargados de marcar el rumbo a largo plazo de la organización. Requieren una gran capacidad conceptual.
• Dirección intermedia: Son el nexo de unión entre la alta dirección y los directivos de primera línea. Se requiere una menor capacidad conceptual, pero también ciertas dosis de conocimientos técnicos.

Elementos del Ocio

Los elementos fundamentales del ocio son:

• Actividad
• Voluntariedad
• Tiempo libre
• Descanso
• Diversión
• Desarrollo personal

Ocio Activo vs. Ocio Pasivo

• Ocio Activo: Requiere la participación activa del individuo, incluyendo organización, concentración y motivación.
• Ocio Pasivo: Se realiza sin la participación activa ni la decisión de los usuarios; no hay organización ni motivación intrínseca.

Calidad de Vida

La calidad de vida es un concepto que refleja las condiciones de vida deseadas por una persona en relación con ocho necesidades fundamentales:

1. Bienestar emocional
2. Relaciones interpersonales
3. Desarrollo personal
4. Bienestar material
5. Bienestar físico
6. Autodeterminación
7. Inclusión social
8. Derechos

Metodologías de Intervención

Metodologías