Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Planificación de los Recursos Humanos

Es el proceso que consiste en elaborar e implantar planes y programas que aseguren un número suficiente de empleados con las competencias necesarias, en los puestos adecuados, en el momento oportuno y al coste preciso.

La planificación se desarrolla siguiendo estos pasos:

• Declaración de la misión.
• Planificación estratégica de la empresa.
• Objetivos estratégicos y líneas de actuación para cada función.
• Objetivos y actividades a corto plazo.

El Análisis de Puestos de Trabajo

Es un proceso mediante el cual la empresa recopila y analiza la información sobre los puestos con la intención de identificar las tareas, obligaciones y responsabilidades de los mismos, así como los requerimientos que han de poseer... Continuar leyendo "Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Del Puesto al Candidato Ideal" »

Conceptos clave

En el ámbito organizacional es importante distinguir varios conceptos básicos:

• Tarea: actividades individuales que ejecuta el ocupante en un determinado puesto.
• Función: conjunto de tareas o atribuciones que el ocupante del cargo ejerce de manera sistemática.
• Cargo: funciones con posición definida dentro de la estructura organizacional (dentro del organigrama).

Análisis de cargo

Análisis de cargo: procedimiento que determina los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Entre sus aportes principales se encuentran:

1. Otorga información acerca de los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las características de éstos.
2. Evalúa la complejidad

Regulación de la Jornada Laboral

• Jornada nocturna: Comprendida entre las 22:00 y las 06:00 horas. Su duración máxima es de 8 horas y no se permite la realización de horas extraordinarias.
• Trabajo a turnos: Se organiza entre varios trabajadores. Ningún empleado puede estar en el turno de noche más de 2 semanas consecutivas, salvo voluntariedad. Los estudiantes tienen preferencia para elegir turno.

Horas Extraordinarias

• Definición: Son aquellas que exceden la duración máxima de la jornada laboral ordinaria.
• Límite: El máximo legal es de 80 horas al año, salvo aquellas destinadas a prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios.
• Voluntariedad: Son voluntarias, salvo que se hayan pactado en el convenio colectivo o contrato individual.

Organismos y Conceptos Clave en Seguridad y Salud Laboral

C.8: Organismos Relevantes en el Ámbito Laboral

1. La Organización Internacional del Trabajo (OIT)

La OIT es una de las organizaciones laborales más prestigiosas, no solo por su antigüedad, sino especialmente por su presencia internacional a través de sus actividades y del gran número de países que acoge.

Sus funciones son:

• Asistencia técnica.
• Recopilación y difusión de información.
• Elaboración y aprobación de convenios y recomendaciones internacionales.

2. Organismos Nacionales de Seguridad y Salud

En el ámbito nacional, destacan:

• El Instituto Nacional de Seguridad y Higiene en el Trabajo (INSHT).
• La Inspección de Trabajo y de Seguridad Social (ITSS).

3. El Instituto Nacional de

Gestión Eficaz de Reuniones: Problemas Comunes y Soluciones

Identificar y abordar los desafíos comunes es crucial para el éxito de cualquier encuentro profesional. A continuación, se detallan los problemas más recurrentes, clasificados por fase:

Problemas Más Frecuentes en las Reuniones

Fase Previa a la Reunión

• No efectuar la convocatoria adecuada.
• Elegir medios materiales inadecuados.
• No preparar de forma adecuada los temas a tratar.

Durante la Reunión

• Prolongar la sesión en exceso.
• Dejar que los participantes se enfrenten entre ellos.
• Permitir faltas de respeto hacia el moderador.
• Mezclar puntos del orden del día.
• Permitir interrupciones por llamadas de teléfonos móviles.
• Terminar la reunión sin alcanzar los objetivos propuestos.
• Convocar

Enfermedad profesional, fatiga y prevención en el trabajo

ENFERM. PROF. (Enfermedad profesional)

Para que sea considerada enfermedad profesional debe figurar en la lista elaborada por el Ministerio de Trabajo. ¿Qué ocurre cuando una enfermedad se contrae debido al trabajo pero no está en dicha lista? En ese caso hay que demostrar ante el juzgado que existe la relación causal entre el trabajo y la enfermedad y, si se demuestra, pasa a considerarse accidente de trabajo.

FATIGA LAB. (Fatiga laboral)

La fatiga laboral es la disminución de la capacidad física y mental por dos causas principales:

• Carga física en el trabajo: esfuerzos, posturas incómodas, movimientos repetitivos, cargas manuales.
• Carga mental: manejar mucha información, tomar

Regulaciones Fundamentales de los Contratos Laborales

Todos los contratos deben formalizarse por escrito.

Contratos Formativos

Existen dos modalidades principales de contratos formativos:

1. Contrato de Prácticas

• Requisito de Titulación: Poseer un título (universitario o de formación profesional) con una antigüedad máxima de 5 años desde su expedición (o 7 años en el caso de personas con discapacidad).
• Duración: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años. Se permiten hasta 2 prórrogas, cada una de un máximo de 6 meses.
• Periodo de Prueba: 2 meses para titulados superiores y 1 mes para titulados de grado medio.
• Jornada: Puede ser a tiempo completo o parcial.
• Retribución: Durante el primer año, no debe ser inferior al 60% del salario fijado

Conceptos Generales de Ergonomía Psicosocial y Cognitiva

Salud Ocupacional

Conjunto de actividades multidisciplinarias dirigidas a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes.

Objetivo:

Trabajadores libres de cualquier daño a su salud producido por condiciones en las que se desarrollan las actividades, por los equipos, herramientas, maquinarias y sustancias manipuladas por el trabajo, además de entregar un ambiente laboral agradable y cómodo.

Se divide en:

Higiene ocupacional: Diagnóstico y control de riesgos laborales (se ocupa del ambiente y factores laborales que puedan causar enfermedades).
Seguridad industrial: Prevención de accidentes.
Medicina del trabajo: Control... Continuar leyendo "Ergonomía Psicosocial y Cognitiva: Fundamentos y Aplicación en Salud Ocupacional" »

I. Higiene y Aseo Personal

Artículos 12 al 14: Necesidades Básicas y Abastecimiento de Agua

Artículo 12: Necesidades Básicas

Establece las **necesidades básicas de higiene** y las **necesidades básicas de aseo personal**.

Artículos 13 y 14: Sistemas de Abastecimiento

Regulan los **sistemas de abastecimiento de agua potable**.

II. Instalaciones Sanitarias Obligatorias (Artículos 21 al 26)

En todo lugar de trabajo debe existir un **excusado** y un **lavamanos** de acuerdo con la cantidad de trabajadores. Se requerirán **duchas** si la situación en la que se trabaja lo requiere.

• En las faenas temporales, los excusados se reemplazarán por **letrinas sanitarias** o **baños químicos**.
• El empleador es el **responsable** de mantener el buen estado