Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Administración de recursos

El director de auditoría debe asegurar que los recursos de auditoría sean apropiados (mezcla de conocimientos, aptitudes y competencias), suficientes y eficazmente asignados para cumplir con el plan aprobado.

Políticas y procedimientos

El director de auditoría debe establecer políticas y procedimientos para guiar la actividad de auditoría interna.

Coordinación

El director de auditoría debería compartir información y coordinar actividades con otros proveedores internos y externos de servicios de aseguramiento y consultoría para asegurar una cobertura adecuada y minimizar la duplicación de esfuerzos. La coordinación del trabajo entre los auditores internos y externos es responsabilidad del director de auditoría....

Naturaleza del Trabajo Directivo

Las actividades de los directivos pueden ser agrupadas en cuatro niveles:

Roles personales

Roles personales: recogen la relación del directivo con el resto de integrantes.

• Figura decorativa: el directivo es el símbolo por lo que tiene que representar a la empresa en actividades.
• Líder: debe guiar, seleccionar al personal, evaluar, rescindir contratos y motivar.
• Enlace: actúa de intermediario entre la entidad y su entorno, además de relacionarse con sus empleados.

Papeles informacionales

Papeles informacionales: el directivo tiene que analizar la importancia de la información y transmitirla.

• Monitor: el directivo debe buscar y recibir información.
• Diseminador: una vez analizada la información debe transmitir la

La comunicación en la empresa

El éxito de la comunicación en la empresa depende de la capacidad de su personal y dirigentes para comunicarse, de su habilidad para comprender y hacerse entender por los demás.

La comunicación es relevante para poder disponer de la información adecuada en la toma de decisiones.

Tipos de comunicación

Comunicación interna

• Verticales (entre niveles jerárquicos distintos):
  • Descendentes: órdenes y tareas.
  • Ascendentes: información, quejas.
• Transversales (niveles iguales u horizontales).
• Diagonales (niveles distintos).

Otros tipos

• Comunicación formal: por los canales de la organización.
• Comunicación informal: relaciones directas de las personas.
• Según el tiempo: directas o diferidas.
• Según el número de personas: individual

¿Qué es la Seguridad Social y cuáles son sus objetivos?

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y sus familiares la protección adecuada en las situaciones en las que lo necesiten (enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, orfandad, maternidad).

Principios Básicos de la Seguridad Social

• Contributividad: Proporcionalidad entre lo percibido y lo aportado.
• Universalidad: Se extiende a todos.
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones actuales contribuyen a financiar las pensiones futuras.
• Equidad e igualdad de derechos: Con independencia del lugar y momento de residencia del asegurado.
• Suficiencia: Se garantizan los niveles de bienestar con prestaciones adecuadas.
• Unidad de caja: El Estado lleva todos los recursos

Contratos de trabajo en España

Contrato indefinido ordinario

Es el contrato sin fecha determinada, también aquel en que el trabajador no se hubiese dado de alta en la Seguridad Social, no se hubiese realizado de forma escrita y fuese necesario, y el celebrado en fraude de ley. No hay requisitos para las partes. Jornada completa o parcial.

Fomento a la contratación indefinida

Para contratar al colectivo con menor contratación. Si se despide a alguien por causas objetivas y luego se declara improcedente, la indemnización es de 33 días por año, con un máximo de 24 mensualidades. El colectivo incluye desempleados de 16 a 30 años, mayores de 45 con 6 meses de paro, personas con minusvalía y víctimas de violencia de género. Jornada completa...

Convenios colectivos

Son acuerdos en los que se recogen las condiciones de trabajo en un ámbito funcional y geográfico determinado. Se negocian entre los representantes de los trabajadores y los representantes de la patronal.

Representantes de los trabajadores

Tienen por misión informar y representar a sus compañeros de empresa en las posibles negociaciones, y vigilar el cumplimiento de los acuerdos y normas laborales.

Delegados de personal

Representan a los trabajadores de una empresa concreta. Son elegidos directamente por sus compañeros mediante un sufragio libre, personal, secreto y directo, en aquellas empresas de entre 10 y 50 trabajadores.

Comité de empresa

Su procedimiento de elección es el mismo y representa a los trabajadores de aquellos...

TEMA 4: Cómo se articula la política de asistencia social tanto a nivel estatal como a nivel de comunidades autónomas. A nivel estatal, veremos muy brevemente la Administración General del Estado (dos organismos en relación con la asistencia social).

Articulación de las políticas de asistencia social: El Sistema Público de Servicios Sociales

1. Participación de la Administración General del Estado en materia de asistencia social.
2. Articulación de la política estatal con las autonómicas y locales.
3. Los sistemas autonómicos de servicios sociales: Objeto y fines.
4. Los sistemas autonómicos de servicios sociales: Prestaciones.
5. Los sistemas autonómicos de servicios sociales: Niveles de atención.
6. Los sistemas autonómicos de servicios sociales:

Capacidad de Contratación y Protección del Trabajo Infantil y Juvenil

Artículo 13: Los mayores de 18 años tienen plena capacidad para contratar libremente la prestación de sus servicios. Los menores de 18 y mayores de 15 años pueden celebrar contratos de trabajo siempre que cuenten con la autorización expresa de su padre, madre o tutor legal. Su jornada laboral no podrá exceder de un máximo de 30 horas semanales ni de 8 horas diarias. Si el menor se encuentra cursando la educación básica o media, las labores no podrán interferir con su asistencia regular a la escuela ni con su rendimiento escolar.

Artículo 14: Queda estrictamente prohibido admitir a menores de 18 años en faenas o trabajos que requieran fuerza excesiva, así como...

1. Medidas generales de prevención y protección en la empresa

Los términos prevención y protección se utilizan con frecuencia cuando se trata de seguridad en el trabajo.

• Prevención: elimina los riesgos.
• Protección: disminuye los daños.

Medidas: en lugares de trabajo, equipos de trabajo y mediante los EPI.

1.1 Los lugares de trabajo

Pueden ser peligrosos para el trabajador. El Real Decreto 486/1997 establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

Para mantener la seguridad y salud en el lugar de trabajo:

• El diseño y la construcción, las salidas de emergencia, las condiciones físicas y ambientales deben ser adecuadas.
• La resistencia y solidez de los edificios y los locales.
• Servicios higiénicos, locales de

Jornada partida versus jornada continuada

Dentro de la organización del tiempo de trabajo se distinguen fundamentalmente dos modalidades:

Jornada partida

Se considera jornada partida cuando se produce una interrupción, normalmente para el almuerzo, sin que la legislación laboral general precise la duración exacta de la misma. La Encuesta de Población Activa (EPA) sí establece un criterio específico, aunque solo tiene validez a efectos estadísticos: en dicha encuesta se considera que existe una jornada de este tipo cuando concurre una interrupción de al menos una hora para comer.

Jornada continuada

La existencia de una jornada continuada no significa que no se produzca ninguna interrupción durante su desarrollo. Así, el Estatuto de los