Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Invention and Discovery

adapt, adaptation, multi-tale, clone, cloning, overcook

design, designer, overeat

develop, developer, development, overproduce

discover, discoverer, discovery, overspend, pro-democracy

inspiration, inspire, probiotic

invent, invention, inventor, pro-GM

observation, observe, observer, pro-technology

replace, replacement, redesign

research, researcher, renew

revolution, revolutionary, revolutionize, resend

test, tester, reshape

Prefixes

antibiotic, anti-globalization, anti-social, biotechnology, bioterrorism, interactive, intergalactic, international, microorganism, microwave, misunderstand, multicoloured, multi-ethnic, multinational, multi-purpose, multi-storey

rewrite, undercook, underestimate, overestimate

Describing Objects

attractive/...

1. 1. 1. 1. 1. 1. LA SUSTITUCIÓN (SUBSTITUTIO)
               2. La sustitución es aquella figura jurídica por la cual el testador, junto al designado como heredero instituido como tal, nombra un heredero sustituto, como heredero bajo condición suspensiva, caso de que la primera institución no tenga o no pueda producir efecto. El heredero instituido en primer lugar se considera heredero de primer grado, y el sustituto como heredero de segundo grado. Esto supone que la sustitución solo tendrá efecto en la hipótesis de que el primer instituido no fuera efectivamente heredero.
               3. SUSTITUCIÓN VULGAR, PUPILAR, QUASI-PUPILAR O EJEMPLAR.
               4. Sustitución vulgar: La sustitución vulgar es una institución de heredero bajo la condición suspensiva de que el heredero instituido en primer

Qué es el liderazgo

Liderazgo es el proceso de persuasión o ejemplo en que un individuo induce a un grupo a alcanzar objetivos planteados por un líder.

Estilo de liderazgo es la manera en que ese proceso se lleva a cabo y hace referencia al proceso de identificación, valoración y clasificación de los diferentes modos de liderar equipos de trabajo.

Finalidad del liderazgo

Ejercicio del poder

Persigue propios fines: establecer poder sobre los demás y simboliza la posición del líder.

Obtener y ejercer privilegios de alto rango

Trata de llegar a la cima y ser reconocido.

Ser jefe

Supervisión de la labor de la organización, diciendo cuándo hacer y premiar o disciplinar.

Orientación a las labores

Hacer que se realice el trabajo es lo que importa....

Tipos de sociedades mercantiles: S.L.N.E. y S.A.

1. Sociedad Limitada Nueva Empresa (S.L.N.E.)

Es una variante de la sociedad de responsabilidad limitada pensada para proyectos empresariales más pequeños. Facilita su constitución y puesta en marcha de una manera rápida, permitiendo la consolidación de las pequeñas empresas en los primeros años del negocio.

Características

• Denominación: dos apellidos de uno de los socios, seguidos de S.L.N.E.
• Número máximo de socios: 5.
• Proceso de constitución: telemático o presencial.
• Capital social mínimo: 3.012 €.
• Objeto social: genérico.
• No es obligatorio llevar el Libro de Registro de socios.
• Los administradores de la sociedad tendrán que ser socios.

2. Sociedad Anónima (S.A.)

Es una sociedad de...

1. El Despido Disciplinario (Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores)

El despido disciplinario se fundamenta en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se caracteriza jurídicamente por ser causal (no libre), de carácter recepticio y sustentado en una causa suficiente.

Causas Legales del Despido Disciplinario

• Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo (debe distinguirse claramente de la figura del abandono de puesto).
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Ofensas verbales o físicas dirigidas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• Transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• Disminución

Tipos de contrato de trabajo

A continuación se describen las principales modalidades de contratación laboral, con sus características, duración y requisitos.

1. Contrato indefinido

Contrato indefinido: se concierta sin esta limitación de tiempo en cuanto a su duración. Puede realizarse de forma verbal o escrita, a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

2. Contratos temporales

2.1. Contrato temporal por obra o servicio determinado

Temporal de obra o servicio determinado: tiene por objeto la realización de una obra o servicio con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. No puede superar...

Medidas provisionales en el procedimiento administrativo

Adoptado el acuerdo de iniciación, y generalmente de modo simultáneo a su adopción, el órgano competente puede adoptar, tanto de oficio como a instancia de parte, medidas provisionales o cautelares tendentes a asegurar la eficacia de la resolución que finalmente se adopte.

Fase de instrucción y trámite de audiencia

Durante la fase de instrucción o tramitación de todo procedimiento administrativo es posible presentar alegaciones, pedir y practicar prueba, solicitar informes que ilustren al órgano que deberá resolver acerca de una determinada cuestión y realizar un trámite rigurosamente preceptivo en todo procedimiento, como es el trámite de audiencia.

Este trámite consiste en...

i) La protección contra toda forma de violencia, incluido el maltrato físico o psicológico, los castigos físicos humillantes y denigrantes, el descuido o trato negligente, la explotación, la realizada a través de las nuevas tecnologías, los abusos sexuales, la corrupción, la violencia de género o en el ámbito familiar, sanitario, social o educativo, incluyendo el acoso escolar, así como la trata y el tráfico de seres humanos, la mutilación genital femenina y cualquier otra forma de abuso.

j) La igualdad de oportunidades y no discriminación por cualquier circunstancia.

k) La accesibilidad universal de los menores con discapacidad y los ajustes razonables, así como su inclusión y participación plenas y efectivas.

l) El libre desarrollo...

9) Normas: clasificación según su concreción

En cuanto a la clasificación de las normas, nos encontramos con la dificultad de precisar si estamos hablando de la característica general o abstracta, o debemos hablar de normas particulares o concretas. Recasens señala que las normas se clasifican atendiendo a su mayor o menor concreción de sus contenidos en: generales, particulares e individualizadas.

En primer lugar, las normas de carácter general obligan a todos, como las leyes y los reglamentos (estos en grado menor). En segundo lugar, las normas jurídicas particulares obligan solo a las partes que intervienen como consecuencia de un determinado negocio jurídico. Y en el último nivel, las normas individualizadas obligan a las personas...

Constitución Política de la República de Chile

Artículo 19

La Constitución asegura a todas las personas:

8º.- El derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación.

Es deber del Estado velar para que este derecho no sea afectado y tutelar la preservación de la naturaleza. La ley podrá establecer restricciones específicas al ejercicio de determinados derechos o libertades para proteger el medio ambiente.

Artículo 20

Procederá, también, el recurso de protección en el caso del Nº 8º del artículo 19, cuando el derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación sea afectado por un acto u omisión ilegal imputable a una autoridad o persona determinada.

Ley N° 19.300 y Ley N° 20.417: Normas Ambientales

La Ley N° 19.300,...