Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Jornada Laboral

Es el tiempo diario, semanal o anual que la persona trabajadora dedica a la ejecución de su actividad laboral.

Duración de la jornada

• Jornada diaria: 9 horas máximo (8 horas para menores de 18 años, incluyendo el tiempo dedicado a la formación).
• Jornada semanal: 40 horas.

Periodos de descanso

• Entre jornadas: 12 horas diarias.
• Semanal: Un día y medio. Para menores de 18 años: dos días ininterrumpidos.
• En la jornada continuada: 15 minutos (jornadas de más de 6 horas) y, para menores de 18 años, 30 minutos (jornadas de más de 4 horas y media).
• Anual: 30 días naturales.

Características de la jornada nocturna

• Horario nocturno: De 22:00 a 6:00.
• Trabajador nocturno: Aquel que realiza 3 horas diarias en horario nocturno o 1/3 de la

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Derechos y Obligaciones en la Prevención de Riesgos Laborales

Obligaciones de la Empresa

• Obligación de consulta y participación: Los representantes de los trabajadores deben ser consultados y participar en las decisiones de la empresa. Esto se realiza a través de los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud.
• Obligación de vigilancia de la salud: Realizar periódicamente controles médicos. Estos se realizarán al iniciar la actividad laboral, limitándose a las pruebas imprescindibles y necesarias. Solo se comunicará al empresario y al representante el resultado de apto o no apto. El trabajador puede rechazarlo a menos que sea obligatorio por ley.
• Obligación de protección de grupos especiales: En el caso de embarazadas,

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Fundamentos y Tipos de Motivación en el Entorno Laboral

A continuación, se definen los conceptos esenciales relacionados con la motivación, sus tipos y los factores que influyen en el desempeño del empleado.

Definiciones Clave de Motivación

1. Motivación

Estado psicológico que experimentamos ante una situación de carencia y que impulsa al ser humano a actuar.

2. Motivación Positiva

Ocurre cuando el factor motivador se configura como un premio o una recompensa.

3. Motivación Laboral

Capacidad que tienen las empresas y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados.

Tipos de Motivación

Los dos tipos principales de motivación son:

1. Intrínseca: Se genera a partir de factores internos de la persona, como puede ser la propia

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Aspectos Clave del Derecho Laboral Español

Este documento resume puntos esenciales sobre contratos, jornada laboral, despidos y normativa general en el ámbito del derecho del trabajo en España, ofreciendo una visión clara de las regulaciones más importantes.

Contratos de Trabajo y sus Particularidades

• La duración del contrato eventual, si se toma como referencia 15 meses, es de 11.25 meses.
• El contrato a tiempo parcial debe formalizarse por escrito y en el modelo oficial.
• En el contrato a tiempo parcial, se puede realizar un número máximo de horas en proporción al número de horas trabajadas.
• La duración del contrato de primer empleo joven es de mínimo 3 meses y máximo 6 meses.
• La duración del contrato de relevo es indefinida o la del

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Tipos de Contratos Laborales en España

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario
• Indefinido fijo-discontinuo

Contratos Temporales

• Por circunstancias de la producción: Dan respuesta al incremento ocasional e imprevisible de la actividad y a las oscilaciones.
• Por sustitución de persona trabajadora:
  • Sustituyen a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
  • Completan la jornada reducida de otra persona trabajadora.
  • Cubren puestos mientras se realiza el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

Contratos Formativos

• Contrato de formación en alternancia
• Contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios

Contratos a Tiempo Parcial

• Contrato a tiempo parcial
• Jubilación a tiempo parcial: Permite

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Cálculo de Depreciación y Valor Neto en Libros

1. (MOI * Tasa de Depreciación) / 12 = Depreciación Anual
2. Depreciación Anual * Meses de Uso = Depreciación Mensual
3. MOI - Depreciación Mensual = Valor Neto en Libros (VNL)
4. Valor de la Venta - VNL = Utilidad o Pérdida
5. INPC del Mes de Compra / INPC del último mes de la primera mitad = Factor de Actualización (F.A.)
6. VNL * F.A. = VNL Actualizado
7. VNL Actualizado - Valor de la Venta = Pérdida o Ganancia Fiscal

Disposiciones Legales sobre Jornada Laboral y Horas Extras

Artículo 66

Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Artículo 67

Las horas de trabajo a que se refiere el artículo 65, se... Continuar leyendo "Cálculo de Depreciación, Valor Neto, ISR en Horas Extras y PTU" »

A continuación, se presenta una descripción general de los diferentes tipos de trabajo, contratos laborales, modificaciones contractuales y derechos fundamentales de los trabajadores.

Tipos de Trabajo

• Trabajo personal: Se realiza de forma individual.
• Trabajo voluntario: No existe obligación de realizarlo.
• Trabajo retribuido: Se obtiene un beneficio económico a cambio.
• Trabajo dependiente: Se deben cumplir las instrucciones del empleador.
• Trabajo por cuenta ajena: Se recibe un salario fijo independientemente de los beneficios de la empresa.

Exclusiones

• Funcionario de IES
• Prestación personal obligatoria
• Trabajo familiar
• Autónomo

Principios Laborales

Condición más beneficiosa: Si un contrato establece una condición más favorable para el trabajador,... Continuar leyendo "Tipos de Trabajo, Contratos y Derechos Laborales: Guía Práctica" »

Contrato en Prácticas

El contrato en prácticas tiene como objetivo que el trabajador realice un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios, ya sea de Formación Profesional, universitarios, o bien de un certificado de profesionalidad.

Requisitos

• Poseer un título de Formación Profesional, universitario o un certificado de profesionalidad.
• Realizar el contrato dentro de los 5 años siguientes a la terminación de los estudios (7 años para personas con discapacidad). Para los menores de 30 años no existirá el límite de 5 años desde la obtención del título.
• Formalizar el contrato por escrito.

Duración

• Mínimo 6 meses, máximo 2 años.
• Puede ser a tiempo completo o parcial.
• El periodo de prueba es

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Valors Objectius

Són els propòsits fonamentals de l’organització.

Documentació a Llarg Termini (PEC, PD, NOFC)

Projecte Educatiu de Centre (PEC)

• Anàlisi del context: Intern (característiques del centre) i extern (entorn social i cultural).
• Principis d’identitat: Missió, visió i valors.
• Objectius generals: Definició de les fites educatives.
• Estructura organitzativa: Recursos humans i materials, sistema relacional.
• Projectes específics: Projecte lingüístic, estratègia digital, projecte de convivència.

Projecte de Direcció (PD)

• Objectius estratègics: Gestió pedagògica i organitzativa.
• Estructura de lideratge: Funcions de cada membre de l’equip directiu.
• Indicadors d’avaluació: Mesura de l’eficàcia de la gestió.
• Responsable: Director/

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Fonaments de l'Organització i el Tercer Sector

Perspectives teòriques de l'organització

Perspectiva Clàssica

Apareix des de la Revolució Industrial fins a principis del segle XX. Prioritza la tasca, la productivitat i l'ordre. Les idees estan orientades a ser més eficients en la producció. Es parla de la divisió del treball, la burocràcia i la maximització de la producció amb els menors moviments possibles.

Perspectiva Humanista

Sosté que l'organització no és únicament treball i producció, sinó que també s'han de tenir en compte les persones que la constitueixen, com es relacionen i les dinàmiques que generen elles i el seu entorn.

Característiques de l'organització

1. Neix de manera deliberada.
2. Comprèn una estructura física.
3. Té

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