Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Movilidad Funcional y Geográfica

Movilidad Funcional

El empresario puede modificar de manera unilateral las funciones que venía desempeñando el trabajador de forma habitual.

Movilidad Geográfica

Se refiere al traslado del trabajador de forma definitiva, o bien al desplazamiento temporal del mismo a otro centro de trabajo en otra localidad, de forma que este desplazamiento implique un cambio en el lugar de residencia habitual del trabajador.

Desplazamiento Temporal

Consiste en el cambio temporal del centro de trabajo a una población distinta a la residencia del trabajador. El límite máximo de tiempo del desplazamiento es de 12 meses en un periodo de 3 años.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Son aquellas que afectan a... Continuar leyendo "Modificaciones y Extinción del Contrato de Trabajo: Aspectos Clave" »

Normes Laborals, Convenis i Contractes: Preguntes i Respostes

1. Quines són les principals normes laborals? I què vol dir el principi de jerarquia normativa?

Les principals normes laborals són: la Constitució Espanyola, els tractats internacionals, l’Estatut dels Treballadors, els convenis col·lectius i el contracte laboral.

El principi de jerarquia normativa vol dir que una norma de rang inferior no pot contradir-ne una de rang superior.

2. Què és un conveni col·lectiu? Quin és el seu contingut mínim?

És un acord negociat i celebrat entre els representants dels treballadors i l’empresa en el qual es pacten les condicions de treball de l’empresa i la normativa de convivència laboral que tindran els treballadors durant un període... Continuar leyendo "Normes Laborals, Convenis i Contractes: Guia Completa per a Estudiants" »

Capacidad para Celebrar Contratos de Trabajo

Requisitos del Trabajador

Edad

• Mayores de 18 años: Plena capacidad para contratar.
• Menores de 18 años legalmente emancipados: También tienen plena capacidad. La emancipación se puede obtener por matrimonio, concesión judicial o concesión de los padres.
• Mayores de 16 años y menores de 18 no emancipados: Necesitan autorización de sus padres o tutores legales. No pueden realizar trabajos nocturnos, ni actividades consideradas peligrosas o insalubres.
• Menores de 16 años: Como regla general, tienen prohibido trabajar y celebrar contratos de trabajo.
  • Excepción: Pueden intervenir en espectáculos públicos, siempre que exista autorización expresa de sus representantes legales (padres o tutores) y de

A continuación, se detallan los principales permisos, incapacidades y prestaciones a los que tienen derecho los trabajadores:

Permiso de Paternidad

Los padres trabajadores, ya sean por cuenta ajena, autónomos o afiliados a otros regímenes especiales de la Seguridad Social, tienen derecho a un permiso retribuido y no recuperable de 13 días ininterrumpidos. Este permiso se puede ampliar en dos o más días por cada hijo a partir del segundo, o a 26 días si se disfruta a tiempo parcial.

Incapacidad Temporal (IT)

La incapacidad temporal se da cuando un trabajador no puede trabajar y necesita asistencia sanitaria. Para tener derecho al subsidio por enfermedad común, es necesario haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores al inicio de la... Continuar leyendo "Permisos, Incapacidades y Prestaciones Laborales" »

A Nova Narrativa galega. A partir dos anos 60 (seculo XX), conviven na literatura galega tres correntes de narrativa: en primeiro lugar, a narrativa dos autores relacionados coa editorial Galaxia, principalmente Alvaro Cunqueiro, Anxel Fole e Eduardo Blanco Amor, que seguen publicando obras importantes; en segundo lugar, unha corrente de narrativa realista, centrada nos temas do rural galego e da emigracion, represantada por Xose Neira Vilas; e, por ultimo, a denominada "Nova Narrativa Galega", formada por autores como Camilo Gonzalez Suarez Llanos, Maria Xose Queizán, Xohana Torres, Gonzalo Rodriguez Mourullo, Xohan Casal, Mendez Ferrin ou Carlos Casares. Os autores da Nova Narrativa inspiraronse en escritores americanos e europeos que revolucionaron... Continuar leyendo "Nova narrativa gallega" »

todas las formas posibles de comunicación que mejoran o complementan el habla y la escritura. 3 criterios de clasificación

Según el objetivo final:

Comunicación alternativa: sistema de comunicación o código, que está formado por símbolos con el objetivo de sustituir el lenguaje hablado.

Comunicación aumentativa: sistema de comunicación que sirve para mejorar una comunicación existente.

Si se necesita o no la ayuda de otra persona:

• Comunicación dependiente: se realiza con ayuda de una persona que interpreta los mensajes producidos por el usuario
• Comunicación independiente: producida por el usuario en su totalidad

Si necesita o no los recursos para crear los mensajes:

• Comunicación con ayuda: se necesita recursos externos para producir

Nosologia

Gaixotasunen sailkapena ezartzen duen medikuntzaren adarra da. Gaixotasunak hainbat irizpide edo ezaugarriren arabera sailkatzen ditu.

Nosologiaren Sailkapena

Denboraren Araberako Sailkapena

• Akutuak: Azkar agertu eta desagertzen direnak.
• Kronikoak: Motel garatzen direnak eta denbora tarte luzean irauten dutenak, batzuetan betirako.

Kausaren Araberako Sailkapena

• Inflamatorioak (-itis): Barneko edo kanpoko erasoengatik sortuak. Organismoak ehunen erreakzio baten bidez erantzuten du, mikroorganismoa neutralizatu, erasotzailea desagerrarazi eta kaltea konpontzeko. Erreakzio inespezifikoa da, eta kaltetutako ehunek askatutako zelulek eta molekulek parte hartzen dute.
• Infekziosoak: Organismo biziek eragindakoak.
• Ez-infekziosoak: Agente fisikoek

Concepto y Caracteres del Contrato de Trabajo

A. Noción Doctrinal y Concepto Jurídico Positivo

El contrato de trabajo es el negocio jurídico bilateral que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral constituida por el cambio continuado entre una prestación de trabajo dependiente y por cuenta ajena y una prestación salarial. Sus características son:

• Es un contrato típico y nominado.
• Es un contrato regido por el principio de reciprocidad, ya que las posiciones jurídicas de las partes se corresponden de forma sinalagmática, y hay una equivalencia entre las prestaciones de ambas partes [en hipótesis].
• Es un contrato oneroso porque genera obligaciones de contenido patrimonial.
• Es un contrato conmutativo, ya que la equivalencia

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del Derecho Laboral son los hechos y formas a través de los cuales una sociedad establece y manifiesta la norma jurídica como derecho positivo obligatorio. Estas fuentes, como los códigos, contienen las normas que regulan la relación entre el trabajador y el empresario.

Distinguimos entre:

1. Fuentes formales: Instrumentos o formas mediante las cuales se establecen las normas.
2. Fuentes materiales: Poderes sociales que fijan las normas jurídicas, como el Estado y los organismos internacionales.

El artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece las fuentes del Derecho Laboral español:

1. Leyes y reglamentos.
2. Convenios colectivos.
3. Contrato de trabajo.
4. Fuentes supletorias: la costumbre y los principios

Continuum de Salud

Proceso continuo de búsqueda de equilibrio entre la persona y su medio social y físico, complejo y dinámico. Se divide en tres periodos:

• Periodo prepatogénico
• Periodo patogénico: Fase subclínica, fase clínica
• Periodo de solución: Salud, cronicidad, invalidez, muerte

Prevención

Cualquier medida que permita reducir la probabilidad de una alteración de salud o bien interrumpirla o minorar su progreso.

Prevención Primaria

Busca evitar que el problema aparezca. Incluye:

• Promoción: Cualquier actitud, recomendación o intervención que haya mostrado su capacidad para mejorar la calidad de vida o disminuir la morbimortalidad (ejemplo: educación sanitaria).
• Protección: Defensa contra los posibles peligros de la salud (ejemplo: