Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Definición de Desempleo

El desempleo se define como «la situación en que se halla quien, encontrándose apto para trabajar, ha de permanecer ocioso y sin prestar sus servicios por causa independiente de su voluntad».

Para que se considere desempleo, deben concurrir dos circunstancias:

• Subjetiva: Aptitud para el trabajo.
• Objetiva: Imposibilidad de encontrar empleo.

Marco Legal: La Constitución Española y el Desempleo

Según el artículo 41 de la Constitución Española de 1978, se establece que:

«Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.»

Objeto de la Protección

Accessoris i Suports en RM

Components essencials per garantir seguretat, precisió i comoditat del pacient durant l'examen:

• Coixins
• Sacs de sorra

Gradients en Ressonància Magnètica

Electroimants resistius que se superposen al camp magnètic principal, creant un camp magnètic variable.

Finalitat dels Gradients

Produir una variació lineal del camp al llarg de qualsevol dels 3 eixos:

• X: Dreta-esquerra
• Y: Anterior-Posterior (AP) / Posterior-Anterior (PA)
• Z: Cap-peus / Peus-cap

Serveixen per a la selecció de tall i la codificació espacial de la mostra que s'explorarà.

Minimitzen els requisits de corrent i el dipòsit, ja que tenen baixa inductància i resistència.

Bobines i Antenes en RM

Components essencials per a la transmissió i recepció de senyals... Continuar leyendo "Guia Completa de Ressonància Magnètica: Components, Funcionament i Fitxa d'Exploració" »

Higiene Industrial: Conceptos Fundamentales

La Higiene Industrial (HI) es la técnica no médica de prevención de enfermedades laborales o relacionadas con el trabajo.

Tipos de Higiene Industrial:

• Higiene Teórica
• Higiene Analítica
• Higiene de Campo
• Higiene Operativa

Agentes Modificadores del Medio Ambiente Laboral

Es cualquier factor cuya presencia en un determinado ambiente y circunstancia constituye o desencadena una alteración de la salud de las personas que entran en relación o contacto con él.

Clasificación de Agentes de Riesgo

• Agentes Químicos: Material inerte.
• Agentes Físicos: (Caloríficos, Mecánicos y Electromagnéticos).
• Agentes Biológicos: Todo lo que produzca enfermedades infecciosas, parasitarias o alergias.

Factores de Riesgo en

El Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una serie de obligaciones fundamentales para los patrones, garantizando los derechos y el bienestar de los trabajadores. A continuación, se detallan estas responsabilidades, esenciales para un ambiente laboral justo y conforme a la normativa vigente.

Deberes Generales del Empleador

• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones correspondientes.
• Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, asegurando que sean de buena calidad y estado, y reponerlos cuando sea necesario.
• Mantener un local seguro para la guarda y el registro de los instrumentos de trabajo.
• Respetar a los trabajadores en casas comerciales, oficinas

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema de protección que dispone el Estado para proteger al ciudadano ante diversas contingencias.

Tipos de Prestaciones

Las Prestaciones son ayudas económicas que el Estado otorga al ciudadano. Algunas requieren el cumplimiento de requisitos específicos para su obtención.

Clasificación de las Prestaciones

• Contributivas: Requieren haber cotizado previamente a la Seguridad Social.
• No Contributivas: No requieren un periodo mínimo de cotización.

Régimen General y Obligaciones

El Régimen General se aplica a la relación laboral normal. Las obligaciones principales son:

• Afiliación del trabajador a la Seguridad Social (SS).
• Alta en la SS (inicio de la cotización).
• Baja en la SS (cese

Sistema Sanitario

Conjunto de estructuras organizativas, centros y servicios a través de los cuales se ofertan los medios y los programas de la política sanitaria establecida por el modelo sanitario.

Modelos de Sistemas Sanitarios

Modelo Bismarck

Concepción del ser humano como sujeto de producción y trabajador ligado a un compromiso con la sociedad.

Características

• Concepción de la salud como un bien tutelado por los poderes públicos.
• Financiación: Mediante cuotas obligatorias pagadas por empresas y trabajadores a unos fondos o cajas de seguro obligatorio público.
• Gestión de los fondos: Representantes de los trabajadores.
• Los servicios de este modo están destinados únicamente a quienes han cotizado y a las personas que dependen de ellos.

Concepto de Incapacidad Permanente (IP)

Según el Artículo 136.1 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), la Incapacidad Permanente se define por los siguientes elementos:

• Persistencia de una alteración grave de la salud: A pesar de haber seguido tratamiento y haber sido dado de alta médica. La IP viene precedida de una situación de Incapacidad Temporal (IT) - Artículo 136.3 LGSS.
• Determinación objetiva: Se establece mediante un dictamen propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), que realiza un juicio médico.
• Carácter permanente: Artículo 136.1, primer párrafo in fine, y Artículo 143 LGSS.

Grados de Incapacidad Permanente

• Incapacidad Permanente Parcial (IPP): Sin alcanzar el grado total, ocasiona al trabajador

Salarios de Tramitación

Los salarios de tramitación corresponden a los días que median entre la fecha del despido y la notificación de la sentencia judicial. Se abonan en caso de nulidad o improcedencia del despido de un representante legal de los trabajadores, o en caso de readmisión del trabajador en un despido improcedente.

SEMAC: Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación

El SEMAC es la Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación a la que se acude cuando existe un conflicto entre trabajador y empresario. Es un paso obligatorio para ambas partes con el objetivo de alcanzar un acuerdo amistoso antes de acudir a juicio.

Modificación del Contrato de Trabajo

En el contrato de trabajo se especifican las condiciones de la prestación... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Modificaciones, Suspensiones y Aspectos Clave del Contrato de Trabajo" »

Cotizaciones Computables para el Periodo de Carencia

Se consideran las cotizaciones computables a efectos de integrar el periodo de carencia según los artículos 124.4, 5 y 6, 180.1, 2 y 3, DA 44 y 60 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el artículo 4.4 del RD 1799/1985 y la DT 2 de la LGSS.

Cálculo de la Prestación Económica por Incapacidad Permanente

La cuantía de la prestación económica se calcula de forma diferente según el origen de la incapacidad permanente (IP): Enfermedad Común (EC) o Accidente No Laboral (ANL), Enfermedad Profesional (EP) o Accidente de Trabajo (AT).

1. Base Reguladora (BR) de la Incapacidad Permanente Total (IPT) Derivada de Enfermedad Común

(Art. 140.1 LGSS)

• Depende de la edad del beneficiario:
  • Si