Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Campo de aplicación del sistema

Presupuesto materiales para que personas puedan y deban ser incluidas en el sistema de Seguridad Social (SS). Normativa: Real Decreto Legislativo 1/1994, Texto Refundido de la LGSS, para autónomos (D. 2530/1970).

El artículo 1 de la LGSS reconoce el derecho de los españoles a la Seguridad Social (art. 41 CE), un régimen público que garantiza asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo. La asistencia y las prestaciones complementarias serán libres.

El sistema de Seguridad Social se configura como una acción protectora en sus modalidades contributiva y no contributiva. Los sujetos incluidos son:

• Personas que realizan actividad profesional.

Personal funcionario y personal laboral en las Administraciones Públicas

Distinguir personal funcionario y personal laboral es esencial para entender el empleo público en España. El personal funcionario de las Cortes Generales y de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas (CCAA) se rige por su estatuto, que determina que es norma primaria, directamente vinculada a la Constitución Española (CE), y que no puede ser modificada por ninguna otra ley ordinaria u orgánica.

El personal del Defensor del Pueblo, en su mayoría, funciona de carrera en situación de servicios especiales. El Tribunal de Cuentas tiene cuerpos propios de letrados censores. El Tribunal Constitucional tiene letrados propios y otros procedentes de otros cuerpos...

Duración de la jornada laboral

¿Cuál es la duración de la jornada de trabajo?
La establecida en el convenio colectivo.

¿Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo?
Como jornada diaria máxima de 9 horas y semanal máxima de 40 horas, como promedio de cómputo anual.

¿Y la de los menores de 18 años?
8 horas, sin las horas extra.

Descansos

¿Qué periodo de descanso se exige entre dos jornadas contiguas?
Mínimo 12 horas entre dos jornadas contiguas.

¿Y el descanso de los menores de 18 años?
Mínimo 16 horas.

¿Qué periodo de descanso dentro de la jornada?
Si la jornada es más de 6 horas, el descanso mínimo es de 15 minutos.

¿Y para los menores de 18?
Si la jornada de trabajo es más de 4,5 horas, el descanso mínimo son 30 minutos....

La cuestión religiosa.

1. Los objetivos de la República

El objetivo de la República era limitar la influencia de la Iglesia. Las intenciones se plasmaron en la Constitución: se permitieron el divorcio y el matrimonio civil. El proceso se completó con la Ley de Congregaciones Religiosas, que limitó la posesión de bienes a las órdenes religiosas.

La mayor parte de los sectores católicos percibió la nueva legislación como una agresión al catolicismo. En 1931 se incendiaron conventos y edificios religiosos en varias ciudades. Todo esto provocó que el Gobierno optara por la medida de fuerza.

La modernización del Ejército.

El Gobierno republicano estaba convencido de que el Ejército necesitaba una profunda transformación. Manuel Azaña...

Permisos laborales

Permisos retribuidos: se concederán previo aviso y justificación posterior:

1. Matrimonio (civil, religioso o pareja de hecho): 15 días naturales.
2. Nacimiento de hijo: 2 días (ampliable a 4 si es fuera de la provincia).
3. Enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de familiar de 2.º grado.
4. Traslado de domicilio: 1 día.
5. Cumplimiento de deber inexcusable: tiempo indispensable (juicio, votar, etc.).
6. Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: tiempo indispensable.
7. Hospitalización del recién nacido: 1 hora al día (reducción horaria).
8. Lactancia: 1 hora al día (durante 9 meses) o 1 mes y medio aproximadamente, juntando todas las horas acumuladas.
9. Funciones sindicales: tiempo establecido legalmente.

No retribuidos:

1. Modificación del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo puede experimentar variaciones a lo largo de su vigencia en cuanto a funciones, lugar de prestación o condiciones laborales generales.

A) Modificación de Funciones (Movilidad Funcional)

• Dentro del mismo grupo o categoría profesional: La empresa puede encomendar otro tipo de funciones dentro del mismo grupo o categoría profesional a los trabajadores, respetando en todo momento su dignidad y formación profesional.
• Por razones técnicas u organizativas: La empresa puede cambiar al trabajador a funciones no correspondientes a su grupo profesional por el tiempo imprescindible:
  • Categoría o grupo inferior: El trabajador continuará cobrando su salario de origen (el mismo sueldo que venía

Marco normativo laboral

1. Estatuto de los Trabajadores

Concreta el conjunto de derechos, libertades y obligaciones que tienen los trabajadores y las empresas.

2. Ley de libertad sindical

Los sindicatos defienden sus intereses y negocian acuerdos con las empresas.

3. Normas laborales de la Unión Europea

Son normativas europeas que tienen la finalidad de garantizar un mínimo nivel de vida de los trabajadores, así como la equiparación de las condiciones de trabajo en todos los países miembros. Se fundamentan en la libre circulación de la mano de obra en todo el territorio de la UE.

4. Convenios colectivos

Son acuerdos pactados entre los representantes de los trabajadores y de las empresas de un sector de actividad, donde se fijan las condiciones...

Terminación del proceso: la sentencia

El juicio finaliza con la sentencia, resolución judicial que decide definitivamente el pleito o causa en cualquier instancia o recurso, que puede dictarse de viva voz cuando la ley lo autoriza, y que será firme cuando no quepa contra ella recurso alguno, salvo el de revisión.

Plazo para dictar la sentencia y su contenido

El plazo lo establece la ley. La sentencia debe ser dictada por el juez que presidió el acto del juicio en el plazo de 5 días, y publicada y notificada a las partes en los 2 días siguientes.

Deberá expresar un resumen suficiente de los hechos que hayan sido objeto de debate en el proceso y declarará expresamente los hechos que estime probados. Por último, deberá contener una fundamentación...

La demanda

Requisitos generales

La demanda se formulará por escrito, en castellano o en la lengua oficial de la comunidad autónoma, en soporte papel o electrónico. Es posible utilizar los formularios y procedimientos facilitados en la oficina judicial en la que se presente.

Requisitos de contenido

1. Designación del órgano ante el que se presenta, y la modalidad procesal por la que debe enjuiciarse su pretensión.
2. Designación del demandante e interesados, identificándolos con DNI y tener capacidad procesal. En caso de personas jurídicas, la demanda se presentará por su representante legal, y en entidades sin personalidad lo hará su administrador. Son interesados el demandado; el Ministerio Fiscal en procesos en que esté legitimado para intervenir;

1ª Parte: Relaciones laborales en la empresa

Derecho laboral en la empresa

1. Contrato de trabajo

Es un acuerdo que hacen de forma verbal o de manera escrita (siempre), entre el empresario y el trabajador. El trabajador se compromete a hacer una labor bajo la supervisión y organización del empresario, a cambio de una remuneración.

Requisitos para un contrato:

• Que el trabajador haga un trabajo.
• Que el trabajo que se haga sea por cuenta de un empresario.
• Que el trabajo se haga sin depender del empresario.
• Y que el empresario pague al trabajador por su trabajo.

Características de un contrato: tiene 3 elementos esenciales:

1. Consentimiento: cuando los contratantes consienten mutuamente de manera consciente y libre.
2. Objeto: es el trabajo prestado en ciertas