Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Contrato en Prácticas

Jornada:

A tiempo parcial o completo.

Periodo de prueba:

Dos meses (para titulados superiores) o un mes (para titulados de grado medio o certificados de profesionalidad).

Objeto:

Adquisición de práctica profesional adecuada al nivel de estudios.

Salario:

60% del salario fijado en convenio para un trabajador de igual o equivalente puesto durante el primer año, y 75% durante el segundo año. En ningún caso inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción a la jornada.

Duración:

Mínimo: 6 meses. Máximo: 2 años.

Forma:

Por escrito.

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Jornada:

Siempre a tiempo completo. Al menos un 15% de la jornada debe dedicarse a formación teórica.

Forma:

Por escrito.

Retribución:

La fijada

Malaltia professional

És la conseqüència del treball i apareix recollida al quadre legal de malalties professionals. Està provocada per l'acció d'elements indicats que són:

• Agents físics
• Agents químics
• Agents biològics
• Agents cancerígens

Accident laboral o de treball

Accident laboral o de treball:

Tot succés fora del normal, sobtat i imprevisible que altera el desenvolupament del treball i ocasiona lesions a les persones i danys materials.

Diferència entre malaltia professional i accident laboral

La diferència principal és que l'accident es presenta de forma sobtada, mentre que la malaltia apareix de forma lenta i progressiva.

Tècniques preventives i seguretat en el treball

Tècniques preventives i seguretat en el treball: conjunt de mesures... Continuar leyendo "Riscos laborals: malalties professionals, accidents i prevenció" »

Tipos de Reuniones y su Importancia

Existen reuniones para intercambiar información, coordinar proyectos, planificar objetivos, solucionar problemas, tomar decisiones, etc. Por su importancia, destacan:

• Comités: Conjunto de personas delegadas por una corporación o autoridad para entender de algún asunto que les afecte. Hay comités voluntarios y otros regulados legalmente. Todos los miembros tienen igual importancia.
• Círculos de Calidad: Integrados por 5-10 trabajadores. En ellos se reconoce la capacidad de un trabajador para contribuir con sus conocimientos en la mejora de tareas en la empresa. No tratan conflictos laborales.
• Grupos de Trabajo: Parecido al comité, buscan soluciones ante problemas de la empresa. Funcionan a 3 niveles:
  1. Grupos

El Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Definición y Tipos de Contratos a Tiempo Parcial

El contrato a tiempo parcial se caracteriza por una jornada laboral inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable. Puede ser de duración indefinida o determinada, excepto en el caso del contrato para la formación.

El contrato de interinidad a tiempo parcial se utiliza para sustituir a trabajadores a tiempo parcial o cubrir temporalmente una jornada de trabajo reducida.

El Contrato a Tiempo Parcial como Medida de Fomento del Empleo

Este tipo de contrato permite a las empresas celebrar contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes desempleados de larga duración, menores de 30 años, sin experiencia o con una experiencia no... Continuar leyendo "El Contrato a Tiempo Parcial: Modalidades, Características y Beneficios" »

Principios Generales del Sistema de Protección Radiológica para Prácticas

Las actividades laborales con presencia de fuentes naturales de radiación que supongan un aumento de la exposición de los trabajadores o miembros del público, que no pueda considerarse despreciable, deben regirse por los siguientes principios:

Justificación

No se debería adoptar ninguna práctica que suponga la exposición a radiaciones, salvo que esta implique un beneficio para los individuos expuestos o para la sociedad, que sea suficiente como para compensar el daño causado. Las decisiones sobre la adopción y continuación de cualquier actividad humana implican tener que elegir entre opciones posibles. Para que una actividad o modificación de actividad pueda... Continuar leyendo "Principios de Protección Radiológica: Justificación, Optimización y Límites de Dosis" »

el liderazgo es la acción de influir en los demás; las actitudes, conductas y habilidades de dirigir, orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el quehacer de las personas y grupos para lograr los objetivos deseados, en virtud de su posición en la estructura de poder, y promover el desarrollo de sus integrantes. líder es aquel que concibe y expresa metas que elevan a las personas por encima de sus pequeñas preocupaciones, por encima de sus conflictos y las integra en la búsqueda de metas trascendentes y dignas de sus mejores esfuerzos. *es un admin. De energías y recursos que se dirige a los procesos humanos superiores como son la entrega, la pasión por lo que se hace, la lealtad, la colaboración, la trascendencia, el sentido... Continuar leyendo "Líder despreocupado" »

Procedimiento de Elaboración, Registro, Publicación y Vigencia de Convenios Colectivos

Este apartado detalla las fases cruciales en la vida de un convenio colectivo, desde su inicio hasta su aplicación y duración.

1. Procedimiento de Elaboración

En cada ámbito de negociación, la iniciativa corresponde a cualquiera de las partes legitimadas por el Estatuto de los Trabajadores (ET, art. 87). A tal efecto, se dirigirá comunicación escrita a la otra parte, en la que se detallen los siguientes extremos:

• a) Representación que ostenta según la legislación aplicable;
• b) Ámbitos personal, territorial y funcional del convenio; y
• c) Materias objeto de negociación.

Del escrito de iniciativa se enviará copia, a efectos de registro, a la Autoridad... Continuar leyendo "Procedimiento Legal de Convenios Colectivos: Fases y Requisitos Esenciales" »

Delitos Contra la Vida

A. Homicidio

Tipos Calificados o Agravados

1. Parricidio
2. Femicidio
3. Asesinato

Tipos Básicos

• Art. 391 N° 2 C.P.

Tipos Privilegiados

1. Homicidio en riña (Art. 392)
2. Infanticidio (Art. 394)
3. Homicidio en duelo (Art. 406)
4. Homicidio Culposo o Cuasidelito de Homicidio (Ejemplo: accidente de tránsito con resultado de muerte)

B. Auxilio al Suicidio

• Art. 393 C.P.

Delitos Contra la Integridad Corporal y la Salud de las Personas

1. Mutilaciones

Definición: Es el corte, el cercenamiento de una parte del cuerpo.

A. Castración (Art. 395 C.P.)

• Resultado: Lesiones gravísimas.

B. Mutilación General (Art. 396)

• De miembro importante (inc. 1): Lesiones gravísimas.
• De miembros menos importantes (inc. 2): Lesiones graves.

2. Lesiones Propiamente Dichas (Herir,

Las Teorías X e Y de Douglas McGregor: La Percepción del Trabajador

Douglas McGregor estudió el comportamiento del directivo y observó que este dependía de la visión que tenía de los trabajadores. A partir de este estudio, identificó dos posturas fundamentales que definen los estilos de dirección:

Teoría X: La Visión Pesimista del Trabajo

La Teoría X describe a las personas que:

1. Consideran el trabajo como un mal que se puede soportar y, como consecuencia, trabajan lo mínimo.
2. No tienen ambición y, por tanto, no quieren responsabilidades.
3. Prefieren que les manden.
4. No quieren cambios y prefieren métodos conocidos.

Teoría Y: La Visión Optimista y Proactiva

La Teoría Y describe a las personas que:

1. Quieren trabajar; el trabajo les estimula

Tiempo de Trabajo: Duración, Descansos y Vacaciones

La duración máxima semanal en cómputo anual será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio. Este límite debe ser respetado en la negociación colectiva. Si se opta por una distribución irregular, conviene introducir garantías en la aplicación. El convenio colectivo puede reducir la jornada diaria, semanal o anual. Es importante evitar la prolongación de la jornada ordinaria mediante horas extras.

• Jornada máxima semanal en cómputo anual: Límite de 40 horas.
• Descansos diarios y semanales obligatorios.
• Jornada diaria máxima: 9 horas de trabajo efectivo.
• Descanso diario y del bocadillo.
• Límite diario admite alteración por convenio colectivo.
• Trabajadores menores: Límite de