Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Causas de Despido Disciplinario

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. En estos casos, el trabajador no tiene derecho a indemnización. Las causas que justifican un despido disciplinario son:

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
• Las ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
• La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente

Historiaren ikuspegiak

Historia deskribatzailea: Ideia hau lehenengo aldiz Grezian, K.a. V. mendean, erabili zen. Herodoto historiaren aitatzat hartzen da; bere lanetan iturri ezberdinetako informazioa jasotzen zuen, nahiz eta horiek askotan fidagarriak ez izan.

Historia pragmatikoa: Iragana deskribatzeaz gain, ikasketa bat ateratzen saiatzen da. Tucídides eta Tácito dira autore nagusiak. Historia alderdikoiaren arriskua jarrera bat justifikatzeko errealitatea desitxuratzea da.

Erromatar garaia eta zuzenbidea

Bezeria eta Erromanizazioa

• Bezeria: Erromatar Inperioan, pertsona edo talde bat beste baten babesaren menpe jartzen zen.
• Erromanizazioa: Erromak konkistatutako herriek erromatar hizkuntza, legeak eta ohiturak bereganatu zituzten. Bi alderdi

Segundo Trimestre: Población Económicamente Activa (PEA)

Se llama PEA al grupo de población que trabaja o que está en condiciones de hacerlo, es decir, la "Población Económicamente Activa". Los estudiantes, menores de 14 años o jubilados no pertenecen a la PEA. La población no activa se define por la baja edad, la jubilación o por discapacidad. La tasa de actividad muestra qué parte de la población se encarga de satisfacer las necesidades del total.

Empleo

El empleo es la acción que realizan hombres y mujeres para satisfacer sus necesidades. Se realiza dentro del mercado laboral y produce un bien o un servicio.

• Bienes: alimentos, medicamentos, útiles escolares, muebles, etc.
• Servicios: lo que hacen los maestros, los electricistas, los

El Sistema de Seguridad Social

La Seguridad Social (S.S.) tiene como finalidad garantizar la protección de las personas en las situaciones de necesidad en las que lo precisen.

Modalidades de la Seguridad Social

• Modalidad Contributiva: Dirigida a personas que han trabajado y cotizado en la Seguridad Social (jubilación, incapacidad, desempleo). Se accede por haber cotizado previamente y la cuantía se cobra en función de lo cotizado.
• Modalidad No Contributiva: Para personas que no han cotizado o han cotizado de forma insuficiente (invalidez o pensiones no contributivas). No hace falta cotizar, está destinada a personas con pocos recursos y su cuantía es más baja.

Regímenes de la Seguridad Social

• Régimen General: Para trabajadores por cuenta

A.M. Reguera División MOTOS

ASALARIADO (Trabajadores del Ministerio)

• Fotocopia de Cédula de Identidad
• Comprobantes de Ingreso (Certificado de Trabajo, Liquidación de Salario o Boleta de IPS)
• Antigüedad Laboral mínima de 8 meses (6 meses en caso de aporte IPS)
• 2 Referencias Personales (1 deberá ser pariente, vecino o amigo)
• Referencias Comerciales (si las tuviera)
• Edad comprendida entre 20 y 62 años
• Salario Mínimo Legal Vigente
• Croquis con Referencias (escuela, iglesia, farmacias, despensa, etc.)
• Boleta de Servicio Público (ANDE, ESSAP u otro que confirme su dirección particular)

MICRO o TRABAJADOR INDEPENDIENTE

• Fotocopia de Cédula de Identidad
• Fotocopia de RUC o Patente
• Comprobante de Ingreso (3 últimos Pagos de IVA o Boletas de Compras)
• 2 años

Factores que Influyen en la Dinámica de Grupos y Equipos de Trabajo

Los factores que influyen en las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo se pueden clasificar en dos categorías principales:

• Factores individuales: Son aquellos factores internos del individuo que condicionan su forma de relacionarse con los demás. Incluyen la personalidad, las habilidades, las experiencias previas y las motivaciones personales.
• Factores sociales: Son factores externos que influyen sobre los individuales y condicionan el comportamiento de las personas en un grupo o equipo. Estos pueden ser la cultura organizacional, las normas del grupo, el entorno físico y las relaciones de poder.

Definición y Tipos de Grupos

Un grupo se define como un conjunto... Continuar leyendo "Resolución de Conflictos y Técnicas de Negociación Efectivas en el Entorno Laboral" »

Riesgo profesional. Análisis de factores de riesgo

Riesgo laboral: el riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Condición de trabajo y factores de riesgo

Se considera factor de riesgo de un determinado tipo de daño aquella condición del trabajo que, cuando está presente, incrementa la probabilidad de aparición de ese daño. Una condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

Quedan incluidas, entre otras:

• Características generales de los locales.
• Naturaleza de los agentes: físicos, químicos y biológicos.
• Procedimientos para la utilización de los agentes.

Marco Normativo y Procedimientos para la Prevención de Riesgos Laborales

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Caso Práctico: Empresa con Riesgos Peligrosos

Empresa de 320 trabajadores que maneja sustancias peligrosas

A) Organización del Plan de Prevención

Deberá constituir un Servicio de Prevención Propio debido a que cuenta con una plantilla de entre 200 y 500 trabajadores y ejerce actividades catalogadas como peligrosas.

B) Representación de los Trabajadores

Dado que la empresa supera los 50 trabajadores, se debe crear un Comité de Seguridad y Salud. Este comité estará compuesto por el mismo número de representantes de los trabajadores que de delegados de prevención, variando este número entre 1 y 8 como máximo.

Supuestos y

Responsabilidad Profesional Sanitaria: Fundamentos y Requisitos

Requisitos de la Responsabilidad Odontológica

Para que exista responsabilidad odontológica deben concurrir los siguientes elementos:

• Obligación de asistencia.
• Existencia de un daño.
• Existencia de falta profesional.
• Relación de causalidad entre la falta y el daño.

Requisitos de la Imprudencia

La imprudencia requiere:

1. Acción u omisión voluntaria no intencionada.
2. Actuación negligente por falta de previsión.
3. Infracción del deber objetivo de cuidado contrario a la Lex Artis.
4. Que se origine un daño que fuera evitable, con relación de causalidad entre el proceder y el resultado.
5. Si el acto es realizado por una o varias personas, la responsabilidad es individual.

Dolo e Imprudencia

• Dolo:

Este documento aborda preguntas fundamentales sobre la legislación laboral, ofreciendo claridad sobre los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como de empleadores. Es una herramienta útil para comprender los aspectos más relevantes del ámbito laboral.

Indemnizaciones y Terminación de la Relación Laboral

1. ¿En qué consiste la indemnización si el trabajador tiene menos de un año trabajando?
Respuesta: Consiste en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados.

2. ¿En qué consistirá la indemnización si el trabajador tiene más de un año trabajando?
Respuesta: Consistirá en una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y veinte días por cada uno... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Derecho Laboral: Preguntas y Respuestas Esenciales" »