Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Requisitos de la prestación de trabajo en el derecho laboral

• Personal: la prestación debe ser llevada a cabo por el trabajador y no por otra persona en su nombre.
• Voluntaria: el trabajo debe ser voluntario, no puede ser obligado.
• Por cuenta ajena: el fruto del trabajo es del empresario.
• Retribuida: el trabajador debe recibir un salario por su trabajo.
• Dependiente: está sometido al poder de organización y disciplina del empresario.

Relaciones no laborales o excluidas

• Relación de servicio de los funcionarios públicos (ejercicio de la función pública).
• Prestaciones personales obligatorias (colaboración social) (retribuidas).
• Consejeros o administradores de empresas societarias (dependencia).
• Trabajos familiares (hasta segundo grado) (retribuidos)

Ley 6/1996, de 15 de enero, del Voluntariado

Artículo 2. Ámbito de aplicación

Esta ley será de aplicación a los voluntarios que participen en programas de ámbito estatal o supraautonómico, así como a las correspondientes organizaciones en cuanto desarrollen dichos programas. También a los voluntarios y organizaciones que participen en programas que desarrollen actividades de competencia exclusiva estatal.

Artículo 3. Concepto de voluntariado

Se entiende por voluntariado el conjunto de actividades de interés general, desarrolladas por personas físicas, siempre que las mismas no se realicen en virtud de una relación laboral, funcionarial, mercantil o cualquier otra retribuida, y reúnan los siguientes requisitos:

• a) Que tengan carácter

Principios de cohesión

1. Ambiente
2. Reducción de intimidad
3. Liderazgo distribuido
4. Formación de objetivos
5. Flexibilidad
6. Consenso
7. Evaluación continua

Barreras de comunicación

Las barreras de comunicación verbal pueden ser semánticas, psicológicas, fisiológicas (creencias, actitudes, prejuicios, miedos, problemas auditivos), físicas y socioculturales.

Componentes

Paralenguaje

• Calificativos vocales: tono, volumen, velocidad, fluidez…
• Caracterizaciones vocales: reír, llorar, bostezar, tragar…
• Segregados vocales: uh, mm, um, oh

Kinésica

Cabeza, mirada, movimiento de manos, palmas de manos, brazos y piernas.

Barreras en la escucha activa

• Comparar
• Leer el pensamiento
• Ensayar
• Filtrar (seleccionar información)
• Juzgar
• Soñar
• Identificarse
• Aconsejar
• Discutir
• Tener siempre

Formación

La formación es el conjunto de actividades que permiten mejorar el rendimiento, aumentar la competencia y mejorar la actitud del trabajador. La rentabilidad de las inversiones en formación se la apropia fundamentalmente el individuo. Y en algunas empresas reparten el coste; esto es, durante la formación, el trabajador cobra un salario inferior al que podría ganar en otra empresa aunque mayor que su productividad, y después el salario aumenta y es mayor de lo que podría ganar en otra empresa aunque menor que su productividad. La formación debe incluir capacitación (preparar al trabajador para desempeñar mejor las actividades) y desarrollo (ayuda a obtener las competencias). La capacitación suele descentralizarse y el desarrollo...

Reforma laboral: medidas de empleabilidad, contratación y flexibilidad

Capítulo 1: Medidas para el empleo y la empleabilidad de los trabajadores

1. ETT.
2. Formación profesional.
3. Contratos formativos (hasta 30 años, desempleo de larga duración superior al 15%, de 1 a 3 años, sustitución por contrato o por otra actividad). Tasas de retribución: primer año 75%; segundo y tercer año 85%; reducción de cuotas a la Seguridad Social.

Capítulo 2: Fomento de la contratación indefinida y creación de empleo

1. Industria, apoyo al emprendimiento: requisitos para emprender (menos de 50 trabajadores, no existir en el ejercicio anterior, mantenimiento durante 3 años). Declaración jurada (indefinido, jornada completa, por escrito). Periodo de prueba: 1 año.

Participación de los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo

1. ¿Qué derechos forman parte del amplio derecho de participación?

El derecho de participación comprende, entre otros:

• Derecho de información
• Derecho de consulta y participación
• Derecho de formación en materia preventiva
• Derecho a la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
• Derecho de vigilancia de la salud

2. ¿En qué supuestos podrán los delegados de prevención paralizar la actividad productiva en caso de riesgo grave e inminente?

La potestad de paralizar la actividad productiva corresponde a los representantes legales y solo en la medida en que no puedan reunirse con urgencia, podrá adoptar la medida de paralización...

El Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones y la actividad y funcionamiento de los órganos representativos de empresas y trabajadores.

El Trabajo y el Derecho Laboral

La actividad regulada por el Derecho del Trabajo no es cualquier tarea que puedan realizar las personas, sino aquel trabajo que reúna los siguientes requisitos:

• Personal: El trabajador es insustituible.
• Dependiente: El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
• Voluntario: El trabajador tiene libertad para elegir trabajo y para ponerle fin.
• Por cuenta ajena: El resultado del trabajo

Vigilancia de la salud y protección de los trabajadores

12. ¿Cuáles son y cómo se manifiestan los derechos de las personas que actúan como límites infranqueables en la vigilancia de la salud?

Son la dignidad e intimidad del trabajador y la confidencialidad de toda la información médica.

La información médica de carácter personal está limitada al personal médico y a las autoridades sanitarias que llevan a cabo la vigilancia de la salud, y no podrá facilitarse al empresario u otras personas, salvo que medie consentimiento expreso del trabajador.

No obstante, al empresario y a las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención se les informará de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados...

El Derecho Derivado de la Unión Europea

1. El derecho derivado de la Unión Europea

Son distintas las instituciones de la Unión Europea (UE) legitimadas para dictar las normas y actos que integran el derecho derivado.

2. Clases de derecho derivado

Se diferencian entre actos legislativos y actos no legislativos:

• Actos legislativos: tienen carácter obligatorio.
• Actos no legislativos: pueden ser obligatorios o no.

3. El reglamento comunitario

El reglamento comunitario tiene un alcance general, siendo obligatorio en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado miembro.

Esto implica su recepción automática en los ordenamientos jurídicos nacionales, no pudiéndose admitir que un Estado miembro aplique de manera incompleta o selectiva...