Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Derechos y Deberes Laborales: Todo lo que Necesitas Saber

Derechos Básicos

• Trabajo y libre elección de profesión u oficio: El trabajador es libre para decidir el trabajo o profesión a la que quiere dedicarse, no contra su voluntad.
• Libre sindicación: El trabajador puede afiliarse al sindicato que quiera.
• Negociación colectiva: Los trabajadores pueden establecer las condiciones de trabajo mediante la negociación entre sus representantes y el empresario o los representantes de este.
• Adopción de medidas de conflicto colectivo: El trabajador tiene derecho a defender sus intereses mediante colectivos en las relaciones laborales. La última medida sería la huelga.
• Huelga: Medida de presión de los trabajadores, adoptada colectivamente, consistente

Derecho Laboral: Conceptos Fundamentales y Principios Clave

Características Esenciales del Derecho Laboral

• Voluntariedad: El trabajador ha de ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral, decide si trabajar o no, si trabaja para una persona u otra y puede decidir poner fin a la relación laboral.
• Cuenta Ajena: Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando a cambio un salario.
• Dependencia: El empresario es el que ordena dónde y cómo ha de realizarse el trabajo.
• Retribución: Toda actividad laboral ha de ser remunerada. El empleado recibe un salario y el empresario un bien o servicio.

Fuentes del Derecho del Trabajo

Fuentes Internas

• Constitución: Norma que ocupa una posición suprema en nuestro ordenamiento

Medidas para la Inclusión Social

1. Rentas mínimas de inserción: Mínimo de subsistencia (ayuda económica).
2. Bonificaciones: Indefinidos y temporales.
   • Jóvenes procedentes de centros de menores.
   • Liberados condicionales y ex reclusos.
   • Víctimas de violencia doméstica.
   • Perceptores de rentas mínimas.
3. Contrato para la formación: Conocimientos teóricos y prácticos.
   • Obtención del título de educación obligatoria.
   • Bajos salarios.
4. Empresas de inserción: Producen bienestar y servicios (reciclaje, servicios sociales y personales), sin ánimo de lucro y se encargan de la integración y formación socio laboral como tránsito al empleo ordinario.
   Doble objetivo:
   • Elevar el nivel de “empleabilidad”.
   • Resolver problemas personales y de convivencia.
   2 tipos:

T.9 - Motivación

La motivación es aquello que impulsa a los individuos a intentar conseguir, mediante acciones, el logro de algún objetivo, alcanzar metas personales o de grupo.

Clasificación de los Motivos

• Poder: deseo de mando, prestigio.
• Económico: satisfacción de todo tipo de necesidades.
• Trascendente: supervivencia, creencias religiosas.
• Social: interés en mejorar la situación de los demás.
• Científico-Técnico: deseo de aumentar distintos saberes.
• Cultural: libertad, belleza.

Los objetivos o fines dependen tanto de la situación concreta como de la escala de valores de cada individuo. Las necesidades y los fines están muy ligados, influyendo en la intersección social, el equilibrio emocional y el desarrollo personal.

Factores de Motivación

• a)

La Modificació del Contracte

És l'alteració o modificació de les prestacions o les condicions pactades en el contracte de treball.

Es pot modificar per:

Mobilitat Funcional

Quan un treballador passa a fer funcions diferents de les que feia fins ara.

Mobilitat Geogràfica

Es produeix quan el canvi de centre de treball obliga a canviar de residència.

Desplaçament Temporal

És el canvi temporal de centre de treball i de residència.

Trasllat Definitiu

Canvi definitiu o de llarga durada de centre de treball i residència.

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

(Es refereix als elements bàsics del contracte de treball)

• Jornada de treball
• L'horari
• El règim de treball a torns
• El sistema de remuneració
• El sistema de treball i rendiment
• Mobilitat

1. Factores que Influyen en la Negociación

1.1. Factores Internos de los Negociadores

• Formación y Conocimiento: Un buen negociador no solo domina su área, sino que también posee habilidades de negociación.
• Capacidad de Diálogo: Debe exponer su postura de forma convincente y comprender las posiciones de la otra parte.
• Intuición: Anticipar situaciones que puedan surgir durante el proceso.

1.2. Factores Externos a los Negociadores

• Información: Conocer a la contraparte y el tema en cuestión.
• Grado de Dominio o Poder: La parte con más poder puede intentar imponer sus ideas.
• Necesidad de Conseguir el Objetivo: Un alto nivel de presión puede llevar a soluciones no óptimas.
• Entorno: Condiciones sociales, políticas, económicas o legislativas que

Roles Clave en Equipos de Desarrollo de Software

Jefe de Pruebas

Metas

• Liderar al equipo en la producción de planes de pruebas completos.
• Asegurar que el sistema esté intensamente probado y realice de manera apropiada todas las funciones importantes.

Características

• Le gusta entender y separar las cosas.
• Le intrigan los puzles.
• Le gustan los retos competitivos de probar productos para encontrar los defectos.

Responsabilidades

• Cumplir con sus compromisos como miembro de grupo.
• Seguir un proceso personal disciplinado.
• Planificar, gestionar, e informar sobre su trabajo individual.
• Cooperar con el equipo y todos sus miembros para mantener un entorno efectivo y productivo.

Actividades

Planificar las pruebas, dar apoyo a las pruebas, analizar las pruebas e informar.... Continuar leyendo "Roles Clave en Equipos de Desarrollo de Software: Responsabilidades y Características" »

Funciones y roles en un debate

1) Un moderador: que tiene entre sus funciones presentar el tema a discutir, dar la palabra a los participantes y llevar el control del tiempo de sus intervenciones

2) Los especialistas: que a pesar de tener opiniones y posiciones diferentes conocen y exponen de forma breve el tema para participar cada vez que sea necesario y oportuno.

3) El público: cuya intervención ocurre al final de la presentación y discusión del tema.

Director del debate

También llamado moderador y se encarga de:

1. Declarar abierto el debate

2. Presentar el tema que se discutirá

3. Conceder el derecho de palabra a los participantes

4. Estimular y controlar el tiempo de cada intervención

5. Evitar que los participantes se desvíen del tema

6.

Negociación

Ambas partes están obligadas a negociar bajo el principio de buena fe. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrán acordar la intervención de un mediador designado por ellas. Para que los acuerdos sean válidos, es necesario el voto favorable de la mayoría de cada una de las partes negociadoras. Si la negociación finaliza con acuerdo, el convenio se registrará y publicará; si no hay acuerdo, se prorrogará el convenio anterior.

Registro y Depósito

Cuando la comisión negociadora haya llegado a un acuerdo, se procederá al registro y depósito ante la autoridad laboral competente, dentro del plazo de 15 días a partir de la fecha en que las partes lo firmen. Una vez registrado, se enviará al órgano que asuma... Continuar leyendo "Negociación, Registro y Aplicación de Convenios Colectivos: Aspectos Clave" »