Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Planificación de la Actividad Preventiva

Es una obligación empresarial que surge tras el resultado de la evaluación de riesgos. Su objetivo es reducir o eliminar los riesgos existentes.

Etapas de la Planificación Preventiva:

• Análisis de la situación de riesgo.
• Definición de los objetivos a lograr.
• Identificación de los recursos necesarios.
• Revisión, control y seguimiento por parte de la empresa.

Cuando el resultado de la evaluación manifiesta una situación de riesgo, el empresario debe planificar la actividad preventiva.

Contenido Mínimo del Plan de Prevención:

• Medidas de vigilancia de la salud.
• Medidas de emergencia.
• Información y formación a los trabajadores.
• Medios materiales necesarios.

Periodicidad de la Planificación:

La periodicidad... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones, Derechos y Participación en la Empresa" »

Daños a la Salud del Trabajador

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas como consecuencia del mismo. Esta definición incluye los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Ambos conceptos se pueden definir desde dos puntos de vista: técnico y legal.

Enfermedad Profesional

Desde el punto de vista técnico, la enfermedad profesional es el deterioro paulatino de la salud del trabajador por la exposición reiterada a situaciones insalubres producidas en el trabajo, por el medio ambiente del mismo o por la forma en que este se desarrolla.

Desde el punto de vista legal, la Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad profesional como... Continuar leyendo "Salud Laboral: Daños, Enfermedades y Prevención" »

I. Clasificación de los Tipos de Despido

A continuación, se completan de forma correcta las premisas relacionadas con las causales de extinción del vínculo laboral:

• 1. El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos:
  Respuesta: Despido por falta grave.
• 2. La inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo:
  Respuesta: Despido disciplinario.
• 3. La inobservancia de medidas de higiene y seguridad:
  Respuesta: Despido disciplinario.
• 4. Ser candidato a representante de los trabajadores:
  Respuesta: Prohibido por ley (No es causal de despido).
• 5. En relación con otras formas de extinción del contrato de trabajo:
  Respuesta: Nulidad del despido.
• 6. El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador:
  Respuesta: Despido por insuficiencia

Personal del Servei de Teleassistència

Perfils o grups professionals que integren un servei de teleassistència:

• L'equip de gestió.
• L'equip d'atenció.
• L'equip d'intervenció.

Perfil del Personal Operador

El perfil del personal operador ha de facilitar:

• El seguiment estricte dels protocols d'actuació establerts.
• El desenvolupament de tasques diferents.
• Un ambient amable i respectuós.
• El benestar de les persones dependents que es comuniquen amb el CA.
• La visualització de possibles situacions de perill.
• El treball en equip.

Formació del Personal Operador

Una vegada contractat, el personal operador serà format per part de l'empresa.

Objectius de la formació per als operadors i operadores:

• La formació inicial. En el cas de les operadores i operadors,

Marco Normativo Esencial del Derecho Laboral Español

I. Regulación de las Horas Extraordinarias y su Remuneración

• Art. 4.2 de la Carta Social Europea: Reconoce el derecho de los trabajadores a una tasa de remuneración superior por horas extraordinarias.
• Art. 34 del Convenio Colectivo Aplicable: Regula la jornada laboral (duración y condiciones).
• Art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET): Define el trabajo extraordinario como aquel que excede la jornada ordinaria de manera voluntaria. Establece que las horas extraordinarias deben pagarse, al menos, igual que las ordinarias.

Principio de Prevalencia Normativa

Nota importante: El Art. 4.2 de la Carta Social Europea obliga a que las horas extra se paguen más que las ordinarias (remuneración... Continuar leyendo "Fundamentos Legales de las Horas Extra y el Despido Disciplinario en España" »

Ètica: Definició i Abast Filosòfic

Ciència filosòfica que determina la rectitud i el sentit del comportament humà, segons uns principis normatius dels quals es deriven uns deures i unes obligacions.

• Expressió de la llibertat de les persones.
• Aspecte filosòfic.
• Per què aquests comportaments els considerem vàlids?

Moral: Comportaments i Normes Socials

Disciplina que té per objecte determinar la rectitud i el sentit del comportament humà segons uns principis normatius dels quals es deriven uns deures i unes obligacions.

• Conjunt de comportaments i normes que s’accepten com a vàlids.
• Aspecte sociològic.
• Què he de fer?/ Com he d’actuar?

Ètica de Màxims: Ofertes de Felicitat

• No universal: diferents ofertes en una societat plural.
• Concreten

Funciones de la Dirección de Recursos Humanos

En los nuevos entornos actuales —más dinámicos y complejos—, las organizaciones competitivas son aquellas capaces de crear, mantener y desarrollar equipos humanos motivados, flexibles y capaces de aprender y adaptarse a los cambios. Para lograrlo, existen cuatro tareas claves:

• Diseñar sistemas de evaluación e incentivos: Cuanto más motivados están los empleados, mayor es su implicación.
• Contar con un buen liderazgo y una comunicación fluida: Los directivos eficaces logran comprender, motivar y establecer una comunicación bidireccional.
• Captar a las personas más capaces y proporcionarles formación: Ello exige crear procesos de reclutamiento y selección, además de asegurar la formación

Las 9S: Un Sistema Integral para la Calidad y Seguridad Laboral

Creado por TOYOTA, el programa de las 9S es una herramienta de calidad total enfocada en la prevención de accidentes y la mejora continua del ambiente laboral. Su nombre proviene de la primera letra de cada principio en japonés.

Principios de las 9S

• SEIRI - Clasificar: Eliminar elementos innecesarios del área de trabajo.
• SEITON - Orden: Organizar el espacio de forma lógica y eficiente.
• SEISO - Limpieza: Mantener el área de trabajo limpia y en buen estado.
• SEIKETSU - Control Visual: Estandarizar la limpieza y el orden para detectar anomalías.
• SHITSUKE - Disciplina: Generar hábitos de autocorrección y cumplimiento de estándares.
• SHIKARI - Constancia: Mantener el compromiso y la

Tècniques de Cirurgia Periodontal

a. Cirurgia Òssia Ressectiva

Està indicada en defectes ossis lleus o moderats. Forma part del tractament periodontal en l’eliminació de les bosses a llarg termini. En la cirurgia òssia s’utilitzen:

• L’osteotomia: amb l'objectiu de frenar la pèrdua òssia (s’eliminen quirúrgicament porcions del marge ossi alveolar).
• L’osteoplàstia: amb l’objectiu d’evitar la recidiva de la bossa (s’eliminen deformacions del contorn ossi que poden conduir).

Procediment: diagnòstic (avaluació clínica i Rx) → desinfecció cavitat bucal → anestèsia local → incisió → desenganxament mucoperiostàtic amb els periòstoms i els retractors → neteja i polit/desinfecció → cirurgia òssia: llimes i freses... Continuar leyendo "Tècniques de Cirurgia Periodontal: Guia Completa" »