Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Tipos de Contratos Laborales y Jornada de Trabajo en España

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una persona realiza un trabajo bajo la organización y dirección de otra a cambio de una remuneración.

Condiciones en el Contrato

• Identidad de las partes
• Fecha de comienzo de la relación laboral
• Domicilio social de la empresa
• Categoría profesional
• Cuantía salarial
• Duración del contrato
• Plazos de preaviso
• Convenio colectivo aplicable

Tipos de Contratos

Contrato de Prueba

Comprueba la aptitud del trabajador para el puesto. No se puede llevar a cabo este contrato dos veces en la misma empresa para el mismo puesto. Para titulados, la duración máxima es de 6 meses; para no titulados, 2 meses.

Contrato en Prácticas

Facilita la... Continuar leyendo "Tipos de Contratos Laborales y Jornada de Trabajo en España: Todo lo que Necesitas Saber" »

— Cumplimiento de las obligaciones periódicas con la Seguridad Social y Hacienda: de forma periódica hay que cumplir una serie de obligaciones con estas Administraciones que generan diferente documentación:

• Con la Seguridad Social: tanto la empresa como los trabajadores están obligados a cotizar a la Seguridad Social, pero es el empresario el encargado de ingresar ambas cuotas a través de unos documentos llamados TC.
• Con la Agencia Tributaria: las retenciones de IRPF, deducidas a los trabajadores de sus nóminas, se ingresarán en la Agencia Tributaria de forma trimestral (modelo 110).

Además, al finalizar el año, la empresa tendrá que entregar un resumen anual donde constarán, tanto las personas a las que se les ha hecho alguna retención,... Continuar leyendo "Obligaciones laborales y documentación" »

Características del Mercado Laboral

Población Económicamente Activa (PEA): integrada en mercados de trabajo (entre 15 y 65 años). Población Económicamente Inactiva (PEI).

Desempleos: Friccional: trabajadores que buscan empleo y no lo encuentran de manera inmediata. Temporal: tienen temporadas bajas y necesitan menos trabajadores (construcciones-semillero). Estructural: desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo. Cíclico: es consecuencia de una falta de demanda general de trabajo.

Legislación Laboral: regula contratos de trabajo y derechos laborales. Tiene mecanismos de resguardo a los derechos laborales como: incorporación de trabajo y provisión laboral.

Código

Alta de los Trabajadores

La afiliación inicial del trabajador implica su alta. Esta es siempre obligatoria para las personas comprendidas en el sistema de la Seguridad Social en su modalidad contributiva y puede ser:

• Inicial: Cuando es la primera vez que el trabajador presta sus servicios, por lo que el empresario ha de proceder a afiliar y dar de alta al trabajador.
• Sucesiva: Cuando ya estaba afiliado; el empresario solo tiene que proceder a darle de alta.

En ambos casos, la solicitud deberá dirigirse a la oficina correspondiente de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) o Administración de la misma en la provincia en que esté domiciliada la empresa a la que preste sus servicios el trabajador por cuenta ajena o asimilado.

Ha de... Continuar leyendo "Afiliación y Alta de Trabajadores en la Seguridad Social" »

Escuela Pluralista de Oxford

La Escuela Pluralista de Oxford se caracteriza por un enfoque dual. Su ideología se representa a través de diferentes grupos y perspectivas. Desde una perspectiva analítica, las Relaciones Laborales (RRLL) son vistas como relaciones económicas basadas en la negociación y conflictos coyunturales (no permanentes).

Aportaciones Clave

• Imperativo moral
• Negociación colectiva
• Adaptabilidad de la negociación colectiva
• Libertad de acción
• Enfoque analítico
• Énfasis en la ética y la moral

Críticas Recibidas

Se critica a esta escuela por su excesivo enfoque en la estabilidad y contención, buscando mantener la estabilidad y controlar los conflictos mediante reglas, sin analizar el origen profundo de estos. También se señala... Continuar leyendo "Explorando las Principales Corrientes Teóricas en Relaciones Laborales" »

AUTONOM TRADE: L'autònom econòmicament depenent és aquell que treballa de forma habitual, personal, directa i predominant per un client, del qual depèn econòmicament, ja que li proporciona, com a mínim, el 75% dels seus ingressos per rendiments del treball i d'activitats econòmiques o professionals.

COMUNITAT DE BENS: Es basa en un contracte pel qual la propietat d'una cosa o d'un dret pertany a diverses persones sense divisió entre elles. No posseeix personalitat jurídica, però pot actuar en el tràfic jurídic i estar obligada al pagament d'impostos.

SOCIETAT CIVIL: És una societat (sense personalitat pròpia) constituïda per contracte mitjançant el qual dues o més persones s'obliguen a posar en comú diners, béns o indústria,... Continuar leyendo "Tipus de relacions laborals i empresarials" »

no discriminación arbitraria:no discriminar por razones de raza, sexo, preferencia sexual, religión, etc.Este principio se da antes de q se inicie la relación laboral.*acoso laboral:cuando agreden física moral o psicologicamente al empleado, por parte de su patrón u otros trabajadores.*acoso sexual art 12:se considera acoso sexual aquel acercamiento sexual no deseado q perjudica el entorno laboral sin importar el sexo. Las empresas prefieren q el 90% de sus trabajadores sean venezolanos, y q el costo de nomina no pase del 20% en el pago a empleados extranjeros.No hay discriminación en el pago básico de los empleados bajo ninguna condición. Tutela como me protejo? -retirándome justificadamente o pidiéndole a un tribunal q proteja mi... Continuar leyendo "Derecho extraetático" »

¿Qué constituye una remuneración?

El contrato de trabajo implica la existencia de ciertos elementos esenciales: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador respecto a su empleador, y el pago de una suma determinada por dichos servicios, conocida como remuneración.

Clasificación de las remuneraciones

Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, entre ellas:

a) Ordinarias, extraordinarias y especiales

b) Fijas y variables

c) Principal y accesoria

Tipos de remuneraciones

El artículo 42 del Código del Trabajo enumera y define algunos tipos de remuneraciones. A diferencia de la enumeración del inciso 2º del artículo 41, que es taxativa, la del artículo 42 es meramente ejemplar, por lo que existen... Continuar leyendo "Remuneración: Tipos, Clasificación y Definiciones Legales" »

Requisitos para ser sujeto causante beneficiario de la prestación económica de incapacidad temporal, nacimiento del derecho duración y extinción

La incapacidad temporal es una situación protegida por la SS mediante una prestación económica. La situación protegida precisa de un control médico tanto en el momento inicial como durante su persistencia y al momento de su extinción. Por ello, se precisan dos clases de actuaciones, las relativas a la gestión de la prestación económica y las de control médico.

Actuaciones en casos de riesgos profesionales

En los supuestos de incapacidad temporal derivados de riesgos profesionales, la entidad que protege los riesgos profesionales, una mutua por lo general, es competente para llevar a cabo... Continuar leyendo "Requisitos para la prestación por incapacidad temporal" »