Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Introducción al Derecho Laboral

Principios del Derecho Laboral

• Jerarquía normativa: Las normas inferiores no pueden contradecir a las superiores.
• Pro-operario: Se interpreta la norma a favor del trabajador.
• Norma más favorable: Se aplica la norma que beneficie más al trabajador.
• Norma mínima: Las normas solo pueden mejorar las condiciones mínimas.
• Irrenunciabilidad de derechos: No se pueden renunciar a los derechos establecidos por ley.

Relaciones Laborales

• Especiales: Reguladas por normativa específica, el Estatuto de los Trabajadores (ET) solo se aplica en aspectos no contemplados.
• Ordinarias: Reguladas por el ET.

Función Jurisdiccional y Organismos

El Estado, a través de jueces y tribunales, aplica el derecho a casos concretos. Los organismos... Continuar leyendo "Derecho Laboral: Guía completa de contratos, salarios y jornada laboral" »

Delitos contra la Salud e Integridad Corporal

Se recogen en el Título III y los bienes jurídicos protegidos son la integridad corporal y la salud, física o mental, de las personas. El ataque dirigido a la salud mental es la enfermedad y el ataque dirigido a la salud física es la mutilación o inutilización. No se consideran ataques a la salud: cortes de pelo, barba, daños en prótesis, etc., aunque pueden encontrarse tipificados en otros apartados del Código Penal. No se consideran tampoco ataques a la salud aquellos ataques a la integridad física que mejoren la salud de la persona (necesidad de amputar una pierna), aunque si el resultado de la acción médica es fallido sí podría plantearse un delito de lesiones.

Lesiones

Tipo básico:

EL PERITO: Lo único que puede y debe aplicar es obligaciones de medios . Jamas Puede comprometerse A un resultado. Aplica sus conocimientos científicos al servicio de la justicia o una parte A fin de dilucidar una cuestión que debe ser aclarada.

Obligaciones De medios: los Profesionales aplican los medios científicos adquiridos a través de los Estudios realizados destinados a realizar una tarea estipulada . Lo único que aplica es sus conocimientos.

Obligaciones de resultados

FALSO TESTIMONIO:Afirmar una mentira u ocultar una verdad en todo o parte. Si es causa criminal, la pena será de 1 a 10 años de reclusión o prisión. 

Será reprimido con prisión de un mes a cuatro Años, el testigo, perito o

intérprete Que afirmare una falsedad... Continuar leyendo "Cuando el soborno mediare en causa criminal a favor del reo por parte de su cónyuge prisión" »

De presiones o mediante amenazas de despido o de beneficios; por medio de otorgando mejores beneficios a los no sindicalizados, etc.

15. ¿Cómo podría un empleador desestimular la formación de un sindicato?

Ofreciendo beneficios especiales, con el fin exclusivo y preciso de desincentivar la formación del sindicato.

16. ¿Cómo sanciona la ley al empleador que presiona a los trabajadores para que se afilien a un sindicato determinado?

Esta actitud está terminantemente prohibida por la ley y constituye precisamente una práctica antisindical. Las sanciones consisten en multas que pueden llegar hasta 150 unidades tributarias mensuales teniéndose en cuenta para determinar su cuantía la gravedad de la infracción y la circunstancia de tratarse

Tipos de Contratos Laborales en España

Definición de Sindicato

Un sindicato es una asociación permanente y autónoma sin ánimo de lucro, compuesta por trabajadores por cuenta ajena. Su objetivo principal es el progreso económico y social de sus miembros, especialmente a través del mantenimiento y la mejora de las condiciones de trabajo mediante la negociación colectiva.

Tipos de Sindicatos según su Representatividad

Sindicato más representativo a nivel estatal

Se considera sindicato más representativo a nivel estatal aquel que ha obtenido al menos el 10% de los representantes de los trabajadores en las empresas, en todos los niveles territoriales y funcionales.

Sindicato más representativo a nivel de Comunidad Autónoma

A nivel de Comunidad Autónoma, un sindicato es considerado

El Conflicto Colectivo

En una situación de conflicto, ambas partes pueden hacer uso de determinados instrumentos de presión. Los más característicos son la huelga, por parte de los trabajadores; y el cierre patronal, por parte de los empresarios. Este derecho se regula por el art. 37.2 de la Constitución Española, el cual establece que "se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo". Por tanto, es un derecho constitucional, no fundamental.

Un conflicto de trabajo es una tensión o controversia entre trabajadores y empresarios. Debe tener la connotación de colectividad, tanto en los sujetos como en el interés esgrimido (abstracto).

Tipos de Conflictos Colectivos

1. Conflicto jurídico o de

Derechos del Paciente en Chile

Derecho a la Información

El médico infringe el derecho a la información establecido en el artículo 10 al no informar los riesgos al paciente. Este derecho garantiza que toda persona sea informada de manera oportuna y comprensible sobre su estado de salud, diagnóstico, alternativas de tratamiento, riesgos, pronóstico y proceso postoperatorio.

Derecho a la Compañía

Impedir que la cónyuge acceda a ver y cuidar a su marido infringe el derecho a tener compañía y asistencia espiritual consagrado en el artículo 6º. Este derecho asegura que los pacientes puedan recibir la compañía de familiares y amigos durante su hospitalización y en prestaciones ambulatorias, siempre que no perjudique su beneficio clínico.... Continuar leyendo "Derechos del Paciente en Chile: Información, Compañía y Reclamos" »

Libertad de Afiliación

Garantías frente al Sindicato

Cláusulas Estatutarias de Admisión de Miembros

Según el artículo 2.1.b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), los trabajadores tienen derecho a afiliarse al sindicato de su elección, observando sus estatutos. Esto sugiere que la solicitud del trabajador y el compromiso de observar los estatutos serían suficientes para el ingreso. Sin embargo, el artículo 4.2.d) de la LOLS exige que los estatutos detallen los requisitos y procedimientos de admisión, lo que permite a los sindicatos establecer requisitos adicionales e incluso rechazar solicitudes.

El Poder Disciplinario Sindical y su Control Judicial

El control judicial de las decisiones sindicales respecto a la afiliación... Continuar leyendo "Libertad Sindical: Afiliación y Protección Legal" »