Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Conceptos básicos del Derecho

1. El derecho: manda o prohíbe, es una analogía y una norma o conjunto de normas.
2. La ciencia del derecho estudia el derecho como norma.
3. Que el derecho sea un hecho social: eficacia (grado de aceptación y cumplimiento).

Derecho en sentido objetivo

Es el conjunto de normas.

Características del derecho objetivo

• Generalidad
• Imperatividad (manda)
• Alteridad (otro)
• Coercibilidad (imposición forzosa por el Estado)

Características del ordenamiento jurídico

• Unidad
• Plenitud potencial
• Coherencia

Derecho en sentido subjetivo

Es la facultad para exigir algo a otro.

Clasificación: libertades, pretensiones y modificación jurídica.

Elementos básicos del derecho subjetivo

• Facultad
• Obligación
• Norma

Contenido: pretensión y disfrute.

Correlación

Dependencia y subordinación

Es clave que exista un contrato, pero además deben cumplirse ciertas condiciones como:

• Continuidad de los servicios prestados.
• La obligación de asistencia del trabajador.
• Cumplimiento de un horario de trabajo.

Contrato individual de trabajo

Es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, esta a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a pagar por estos servicios una remuneración.

Características del contrato

Bilateral, oneroso, consensual, principal, nominado, conmutativo y dirigido. Escrito en 2 ejemplares y firmado por ambas partes.

Tipos de contrato de trabajo

Contrato indefinido

Su duración no está definida con anticipación, pudiendo...

Procesos para el enjuiciamiento rápido de delitos

A) Iniciación

Cuando se trate de un proceso especial para el enjuiciamiento rápido de un determinado delito y se haya procedido a designar un abogado de oficio, este informará a su defendido del derecho que le asiste a solicitar el beneficio de asistencia jurídica gratuita (asistencia jurídica gratuita, o AJG), asimismo deberá advertirle de que deberá abonar los honorarios correspondientes.

Cuando proceda, tendrá también que recabar de su defendido la cumplimentación y la firma del modelo de solicitud, dando traslado de la misma, en el plazo de 48 horas, al servicio de orientación jurídica del Colegio de Abogados competente.

De modo coherente con las características de estos preceptos,...

Tramo estrecho

TRAMO ESTRECHO. VENT. supervisión estrecha. Control estricto. DESV. altos costos. Excesiva distancia.

Tramo amplio

TRAMO AMPLIO. VENT. delegación, políticas claras. DESV. cuellos de botella, pérdida de control, admoniciones de calidad excepcional.

Departamentalización por funciones

DEPT. FUNCIONES. VENT. se simplifica la capacitación. Reflejo lógico de las funciones.

DESV. menos importancia a los objetivos generales de la empresa. Menos coordinación de funciones.

Departamentalización por producto

DEPT. PRODUCTO. VENT. atención y esfuerzo en la línea de producto. Fácil uso de capacidades, instalaciones, habilidades y conocimientos especializados. DESV. + personas con habilidades gerenciales. Difícil mantenimiento económico...

Derecho del trabajo: relación laboral, fuentes y principios

1. Objeto del derecho del trabajo

Surge ante la necesidad de regular jurídicamente la realidad social del trabajo humano, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos que puedan ocasionarse como consecuencia de estas relaciones.

2. Características de la actividad laboral regulada por el derecho del trabajo

• Voluntariedad: el trabajador deberá ser libre durante el desarrollo de toda la relación laboral.
• Por cuenta ajena: se trabaja para otra persona, a la cual se cede el fruto del trabajo.
• Dependencia: el empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo se deberá realizar el trabajo.
• Retribución: toda la actividad laboral debe ser remunerada,

Artículos 11 al 32 del Código del Trabajo

Artículo 11

Art. 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

No será necesario modificar los contratos para consignar por escritoENTONCES los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios colectivos del trabajo o en fallos arbitrales. Sin embargo, aun en este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos 1 vez al año, incluyendo los referidos reajustes.

Artículo 12

Art. 12. El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios, el sitio o recinto en que debán prestarse,...

Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores es la ley básica del derecho laboral que regula las relaciones laborales entre un trabajador o grupo de trabajadores y el empresario que tenga un carácter voluntario, por cuenta ajena, dependiente y retribuido.

Relaciones laborales excluidas

Quedan excluidas las siguientes relaciones laborales:

• Servicios prestados por la Administración Pública (funcionarios).
• Trabajo realizado por amistad.
• Trabajos realizados de forma obligatoria (jurado, mesa electoral).
• Trabajo familiar (familia en su empresa).
• Miembros del consejo de administración.

Relaciones con carácter especial

Algunas relaciones tienen carácter especial:

• Relación del personal de alta dirección de la empresa o sociedad: este

Marco jurídico del comercio

Marco jurídico del comercio, leyes y normativa: el Código de Comercio es el cuerpo normativo que rige la actividad comercial.

Conceptos básicos

• Actividad comercial: consiste en salvar en el tiempo y en el espacio la distancia que media entre el fabricante y el consumidor.
• Obligatoriedad de vender: si tienes algo a la venta y alguien está interesado, tienes la obligación de venderlo.
• La no prohibición: acuerdo mutuo.
• La no venta a pérdida: no se puede vender un producto por debajo de su coste (dumping), ya que es competencia desleal.
• Nueva documentación: documentar la operación de la mejor manera posible.

Requisitos para la actividad comercial

Para ejercer la actividad comercial es necesario:

• Tener personalidad jurídica,

Concepto de Seguridad Social

Conjunto integrado de medidas de ordenación estatal para la prevención y remedio de riesgos personales mediante prestaciones individualizadas y económicamente evaluables.

Regímenes Especiales

1. Los funcionarios públicos.
2. Los trabajadores agrícolas, forestales y pecuarios.
3. Los trabajadores del mar.
4. Los trabajadores autónomos.
5. Los empleados del hogar.
6. Los estudiantes.

Alta y baja de trabajadores: situaciones asimiladas al alta

En el caso de un trabajador que ya está afiliado, los empresarios deben comunicar al INSS (o Tesorería General de la Seguridad Social) las altas con carácter previo al inicio de los servicios y las bajas dentro de los seis días naturales siguientes al del cese en el trabajo.

Situaciones de contingencia

Causas de suspensión del contrato de trabajo

Mutuo acuerdo de las partes

Las partes, de común acuerdo, pueden, por las razones que consideren oportunas, suspender el contrato de trabajo. Por ejemplo, cuando un trabajador va a preparar un examen llega a un acuerdo con la empresa para dejar de trabajar durante un mes.

Las consignadas válidamente en el contrato

En el contrato de trabajo pueden expresarse determinadas cláusulas, aceptadas por ambas partes.

Incapacidad temporal de los trabajadores

Durante estas situaciones queda suspendido el contrato de trabajo, salvo pacto en contrario, aunque subsista la obligación de cotizar.

Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, adopción...

Con estas condiciones se puede suspender el...