Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Salarios de Tramitación

Los salarios de tramitación corresponden a los días que median entre la fecha del despido y la notificación de la sentencia judicial. Se abonan en caso de nulidad o improcedencia del despido de un representante legal de los trabajadores, o en caso de readmisión del trabajador en un despido improcedente.

SEMAC: Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación

El SEMAC es la Sección de Mediación, Arbitraje y Conciliación a la que se acude cuando existe un conflicto entre trabajador y empresario. Es un paso obligatorio para ambas partes con el objetivo de alcanzar un acuerdo amistoso antes de acudir a juicio.

Modificación del Contrato de Trabajo

En el contrato de trabajo se especifican las condiciones de la prestación... Continuar leyendo "Derechos Laborales: Modificaciones, Suspensiones y Aspectos Clave del Contrato de Trabajo" »

Cotizaciones Computables para el Periodo de Carencia

Se consideran las cotizaciones computables a efectos de integrar el periodo de carencia según los artículos 124.4, 5 y 6, 180.1, 2 y 3, DA 44 y 60 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el artículo 4.4 del RD 1799/1985 y la DT 2 de la LGSS.

Cálculo de la Prestación Económica por Incapacidad Permanente

La cuantía de la prestación económica se calcula de forma diferente según el origen de la incapacidad permanente (IP): Enfermedad Común (EC) o Accidente No Laboral (ANL), Enfermedad Profesional (EP) o Accidente de Trabajo (AT).

1. Base Reguladora (BR) de la Incapacidad Permanente Total (IPT) Derivada de Enfermedad Común

(Art. 140.1 LGSS)

• Depende de la edad del beneficiario:
  • Si

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo se fundamenta en tres elementos esenciales:

• Consentimiento: Acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador.
• Objeto: La prestación de un servicio por parte del trabajador y el pago de una remuneración por parte del empleador.
• Causa: La razón o finalidad del contrato, que es la relación laboral.

La Forma del Contrato de Trabajo

En el derecho del trabajo rige el principio de libertad de forma en materia de contratación, en virtud del cual las partes pueden elegir celebrar el contrato de forma verbal o escrita.

No obstante, el Estatuto de los Trabajadores (ET) exige la forma escrita en los siguientes casos:

• Cuando sea exigido por una disposición legal (ej. contratos formativos,

Artículo 3: Fuentes de la Relación Laboral

Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

• a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
• b) Por los convenios colectivos.
• c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo.
• d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.

Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa.

Los usos y costumbres solo se aplicarán en defecto de disposiciones legales.

Artículo 26: Del Salario

Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya... Continuar leyendo "Derechos y Obligaciones Laborales: Salario, Jornada y Contrato en Prácticas" »

Tipos de Contratos de Trabajo en España

1. Contratos de Duración Indefinida

Son aquellos cuya duración no está sujeta a un término final.

Contrato Indefinido Ordinario

Se establece a tiempo completo y no exige características especiales a las personas a contratar ni tiene incentivos para la empresa.

Contrato de Fomento de la Contratación Indefinida

Contratación indefinida de trabajadores de colectivos con dificultades para su inserción laboral.

Requisitos de los trabajadores:

• Jóvenes desempleados de 16 a 30 años.
• Mujeres desempleadas para prestar servicios en profesiones con menor índice de empleo femenino.
• Parados que lleven más de 6 meses inscritos como demandantes de empleo.
• Desempleados mayores de 45 años.
• Minusválidos desempleados.
• Conversión

Empoderamiento Comunitario: Factores Clave para el Desarrollo

La organización de una comunidad para lograr metas establecidas en un autodiagnóstico compartido exige tomar en consideración una serie de factores que determinan el ambiente interno de la comunidad. Podemos diferenciar los siguientes factores que determinan el ambiente psicosocial de una comunidad:

Factores del Ambiente Psicosocial Comunitario

• Procesos de dirección: Se trata de analizar cómo se organiza la comunidad, cómo se distribuyen las funciones y el proceso de liderazgo.
• Procesos de motivación: El trabajador social debe establecer los métodos que se van a utilizar para motivar a los participantes. Por ejemplo, el uso de valoraciones positivas sobre las habilidades, evitando

Derecho a la Información Sanitaria: Ley de Autonomía del Paciente

Derecho a la Información

• Los pacientes tienen derecho a conocer toda la información disponible.
• Derecho a que se respete su voluntad de no ser informados.
• Se proporcionará, como regla general, de forma verbal, quedando constancia en la Historia Clínica (HC).
• Deberá contener, como mínimo, la finalidad y la naturaleza de la intervención, así como los riesgos y consecuencias.
• La información será verdadera.
• Se le comunicará al paciente de forma comprensible y adecuada a sus necesidades.
• Los profesionales que atienden al paciente o que le apliquen una técnica son también responsables de informarle.

Titular del Derecho a la Información

• Titular: El paciente (también las personas

Tipos de Relaciones Laborales

Relación Laboral Ordinaria

Se caracteriza por ser:

• Voluntaria: El trabajador firma el contrato libremente.
• Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador.
• Remunerada: El trabajador presta sus servicios a cambio de una compensación económica.
• Personalísima: El trabajo debe ser realizado personalmente por el trabajador.
• Dependiente: El empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, y el trabajador está sometido a sus órdenes.

Relaciones Laborales Especiales

Reúnen todas las características de las relaciones laborales ordinarias, pero debido a sus peculiaridades se consideran especiales. Son las siguientes:

• El personal de alta dirección.
• Los trabajadores al servicio del

TEST: Derecho Laboral — Verdadero o Falso

Instrucciones

Indica si las siguientes afirmaciones son Verdaderas (V) o Falsas (F). Se han corregido errores ortográficos y gramaticales manteniendo el contenido original.

Clave: V = Verdadero · F = Falso

1. 1. El robo de un trabajador en su empresa no sería juzgado en el ámbito de los tribunales laborales. - V
2. 2. En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un mismo caso, se aplicará el principio de condición más beneficiosa. - F
3. 3. El trabajo desempeñado por un hijo en el negocio familiar está excluido del derecho laboral siempre que sea de forma puntual. - V
4. 4. La voluntariedad, el trabajo por cuenta ajena y la dependencia son algunas de las características de la actividad laboral

Conceptos de seguridad laboral

• El trabajo es un derecho básico y contribuye al desarrollo de la comunidad y al bienestar material y psicológico de las personas.
• El trabajo tiene unos aspectos negativos que pueden afectar a la salud, ya que en muchos trabajos utilizamos maquinaria, actividades físicas, exposición a sustancias químicas, agentes biológicos y situaciones que afectan a la salud mental.

Definición de riesgo laboral

Se define como la posibilidad de que un trabajo ocasione daño a los trabajadores, abarcando tanto accidentes laborales como enfermedades profesionales o daños psicosociales.

En un laboratorio o una empresa farmacéutica, se va a estar expuesto a este tipo de riesgos, ya que se interactúa con agentes físicos, biológicos