Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Inscripción de empresas en la Seguridad Social

Se considera empresario a toda persona física o jurídica, pública o privada, a la que prestan sus servicios y considera a trabajadores por cuenta ajena a las personas, en cualquier régimen de los que integran el sistema de la Seguridad Social.

La inscripción es el acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna al empresario un número para su identificación y control de sus obligaciones en el respectivo régimen del sistema de la Seguridad Social. Debe solicitar un código de cuenta de cotización en cada una de las provincias donde ejerza actividad.

Forma y plazos de comunicar la inscripción

El empresario que por primera vez vaya a contratar trabajadores...

Naturaleza de la OEA

Los Estados americanos consagran en esta carta la organización internacional que han desarrollado para lograr un orden de paz y de justicia, fomentar su solidaridad, robustecer su colaboración y defender su soberanía, su integridad territorial y su independencia. La OEA no tiene más facultades que aquellas que expresamente le confiere la presente carta, ninguna de cuyas disposiciones la autoriza a intervenir en asuntos de la jurisdicción interna de los Estados miembros.

Propósitos

• Afianzar la paz y la seguridad del continente.
• Promover y consolidar la democracia representativa dentro del respeto al principio de no intervención.
• Prevenir las posibles causas de dificultades y asegurar la solución pacífica de controversias

Extinción del contrato de trabajo por causas inherentes a las partes

Extinción por causas inherentes al empresario: muerte, jubilación o incapacidad del empresario cuando no exista sucesor; extinción de la personalidad jurídica del empresario. En estos casos se darán indemnizaciones si no existe sucesor.

Extinción por causas inherentes al trabajador: muerte, jubilación o situación de incapacidad del trabajador (salvo que pueda mejorar, en cuyo caso se le concede una suspensión de 2 años).

Extinción por voluntad unilateral de alguna de las partes

Voluntad del trabajador

• Dimisión del trabajador: debe comunicarse con preaviso. Si no se preavisa, el trabajador podría ser denunciado por abandono, pudiendo derivarse daños y perjuicios.
• Resolución

Teorías sobre la motivación laboral

T7: Motivación: proceso que involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza para conseguir sus objetivos.

Teoría de necesidades de Maslow

Jerarquía de necesidades, de mayor a menor orden:

• Autorrealización (orden superior)
• Estima (interna y externa)
• Sociales
• Seguridad
• Fisiológicas (orden inferior)

Teoría ERC de Alderfer

Agrupa las necesidades en tres grupos:

• 1) Existencia: relacionadas con las necesidades fisiológicas y de seguridad de Maslow.
• 2) Relación: relacionadas con las necesidades sociales y de estatus de Maslow.
• 3) Crecimiento: relacionadas con las necesidades de estima y autorrealización de Maslow.

Teoría X e Y de McGregor

Presenta dos visiones opuestas sobre los trabajadores:...

Capítulo 11: Planes de Prestaciones Sociales

Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. Constituyen actividades tendientes a preservar las condiciones físicas e intelectuales de sus empleados.

Tipos de Beneficios Sociales según su Ámbito

Existen tres tipos principales de beneficios sociales según el entorno en el que se disfrutan:

• En el ejercicio del cargo: Bonificaciones, seguro de vida, premios.
• Fuera del cargo pero dentro de la empresa: Descanso, refrigerios, restaurante.
• Fuera de la empresa, en la comunidad: Recreación, actividades comunitarias.

Clasificación de los Beneficios Sociales

1. En cuanto a sus exigencias

• A) Beneficios legales:

Salud

La OMS establece un concepto sobre la salud: "estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades".

• Bienestar físico: funcionamiento correcto del conjunto de células, tejidos y órganos.
• Bienestar psíquico: equilibrio intelectual y emocional.
• Bienestar social: bienestar de la persona en sus relaciones sociales.

El trabajo puede repercutir positiva y negativamente en la salud:

• Positivamente: permite satisfacer necesidades y favorece el desarrollo personal.
• Negativamente: genera riesgos profesionales y puede producir daños en la salud.

Prevención de riesgos laborales

La LPRL establece los conceptos básicos sobre los cuales se basarán las acciones preventivas:

• Prevención: conjunto

Periodos de descanso

• Semanal: 1 día y medio.
• Entre jornadas: 12 horas diarias.
• En la jornada continuada: si la jornada supera las 6 horas, descanso de 15 minutos.
• Anual: 30 días naturales.

Jornada nocturna

Comprende entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Horas extraordinarias

• Voluntarias: se realizan de forma voluntaria, con límite máximo anual de 80 horas. Si se compensan con tiempo de descanso, en los 4 meses siguientes a su realización, no computan para determinar el máximo.
• Obligatorias: por haber sido pactadas en el convenio colectivo o contrato, con límite máximo anual de 80 horas; o para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes debidos a causas no imputables al empresario, como incendios, inundaciones,

Concepto de sindicato

Sindicato: asociación de trabajadores para la representación y defensa de sus intereses frente al empresariado, organizaciones u otros sujetos públicos o privados.

Características

• Subjetiva: asociación de trabajadores.
• Objetiva: defensa y promoción de los intereses de los trabajadores.
• Medios de actuación.
• Organización estable: asociación.

Evolución de las formas organizativas

1. Ámbito local y horizontal: por profesiones u oficios.
2. Agrupación de trabajadores de una industria o sector.
3. Actualidad: suele organizarse en:
   • Confederaciones: federaciones sectoriales de ámbito nacional (federaciones sectoriales → sindicatos sectoriales de ámbito comarcal).
   • Uniones territoriales de comunidades autónomas (sindicatos de ámbito

1. Conceptos básicos

Un contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios laborales, y el empresario que recibe dichos servicios queda obligado a remunerarlos.

Características del contrato de trabajo

• Es un acuerdo de voluntades, al igual que todo tipo de contratos.
• Establece una relación de intercambio: se presta un servicio.
• Se realiza en régimen de dependencia y por cuenta ajena.
• Tiene que ser a cambio de una remuneración, denominada salario.

2. Elementos del contrato de trabajo

Consentimiento: es la manifestación de la voluntad que emiten las partes antes de celebrar el contrato. Puede expresarse por escrito o de palabra. Para que sea válido, no puede tener ningún tipo de vicios, es decir,...

1. El Contrato y sus Modalidades

Contrato general: Relación jurídica entre dos partes que obliga a ambas por igual, donde los deberes de una parte constituyen los derechos de la otra.

Contrato laboral: Acuerdo formal en virtud del cual una persona física (trabajador/a) se compromete a prestar de forma personal y voluntaria sus servicios a otra persona física o entidad jurídica (empleador/a), actuando bajo su ámbito de dirección y organización según las condiciones establecidas contractualmente, a cambio de una retribución económica o salario.

2. Derechos y Deberes de los Trabajadores

En el marco de la relación laboral, se contemplan los siguientes derechos fundamentales y ordinarios:

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión