Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Funciones Esenciales del Departamento de Recursos Humanos (RR. HH.)

Las responsabilidades clave del área de RR. HH. incluyen:

• Organización y planificación del personal.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Acogida (onboarding).
• Formación y desarrollo.
• Control de personal (gestión de horarios y asistencia).
• Fomento de la satisfacción laboral.
• Administración de personal (gestión documental).
• Relaciones laborales.

Proceso de Reclutamiento y Selección

Este proceso busca incorporar el talento adecuado a la organización y se divide en dos fases principales:

1. Reclutamiento

Fase inicial que busca atraer candidatos, comenzando por la definición del perfil requerido.

• Vía Interna: Motivación y promoción interna.
• Vía Externa: Publicación de anuncios

Professionals en la farmàcia

• Titular: Propietari/director
• Regent: Substitut per llargs períodes
• Adjunt: Substitut per curts períodes
• Auxiliar/Tècnic: Treballa sota supervisió farmacèutica

Parafarmàcia

• Aliments Dietètics:
  • Alimentació infantil
  • Necessitats específiques
  • Usos especials
• Productes sanitaris: Per diagnosticar, controlar, tractar malalties, lesions, productes ortopèdics, productes per substituir la lactància natural i productes per evitar ETS.
• Biocides:
  • Grup 1: Desinfectants i biocides generals
  • Grup 2: Conservants
  • Grup 3: Plaguicides
  • Grup 4: Altres biocides
• Puericultura: Lactància artificial, alimentació, xumets, mossegadors, humidificadors.

Codi Nacional

• A: Aliments
• BIO: Biocida
• DF: Dentifrici
• E.F: Efecte amb cupó precinte
• P.S: Productes

Comunicación Profesional y Gestión de Visitantes

La Entrevista

La entrevista siempre es uno a uno: de trabajo, con clientes, entre jefe y empleado... Normas: concertar cita, confirmar asistencia, puntualidad, presentarse, procurar que el entrevistado se sienta cómodo, etc.

Conferencias y Presentaciones

Una persona diserta ante un grupo, es frecuente abrir turno de preguntas o aclaraciones. Se apoya en medios audiovisuales para mostrar gráficos, fotos, datos, etc., para reforzar con esquemas y textos sus palabras.

Ventajas

• Ayuda a la persona a centrarse.
• Los escuchantes pueden seguir y comprender mejor el discurso.

Reuniones de Trabajo

Fin: analizar, decidir, planificar, etc. Es fundamental preparar y coordinar adecuadamente las reuniones, si no... Continuar leyendo "Habilidades Clave para la Comunicación Profesional y la Gestión de Visitantes" »

Conceptos Fundamentales en Salud Laboral y Prevención

Diferenciación de Daños a la Salud Relacionados con el Trabajo

Enfermedad Profesional

Se define como aquella provocada específicamente en el ambiente de trabajo.

Enfermedad de Trabajo

Se refiere a aquella que se sospecha ha sido provocada por las condiciones laborales, aunque no esté catalogada estrictamente como profesional.

Higiene Industrial: Ciencia de la Prevención

Higiene Industrial: Es la ciencia y técnica dedicada a reconocer, evaluar y controlar los agentes ambientales y las tensiones que se originan en el lugar de trabajo y que pueden causar enfermedades, perjuicios a la salud o al bienestar, o incomodidades e ineficacia entre los trabajadores.

Objetivo Principal

• Prevenir daños

Contratos Laborales en España: Tipos y Características Esenciales

Contratos Formativos

Los contratos formativos son instrumentos diseñados para facilitar la inserción de jóvenes en el mercado laboral, combinando la formación con la práctica profesional. Existen dos modalidades principales:

1. Contrato en Prácticas

• Objetivo: Obtención de la práctica profesional adecuada al título obtenido.
• Requisitos del trabajador: Personas que posean un título universitario de grado, formación profesional o títulos reconocidos como equivalentes.
• Plazo para su celebración: Debe celebrarse por escrito dentro de los 5 años siguientes a la finalización de los estudios, o 6 años si la persona tiene una discapacidad.
• Duración: No inferior a 6 meses ni

Composición y Dinámica de Grupos Sociales

Definición de Grupo

Un grupo se define como un conjunto de dos o más personas relacionadas entre sí que comparten ciertas normas y se reúnen para conseguir objetivos. Es fundamental que exista una relación y comunicación entre sus miembros, así como objetivos comunes.

Razones para la Formación de Grupos

Las personas se agrupan por diversas motivaciones:

• Seguridad
• Rango
• Autoestima
• Afiliación
• Poder
• Consecución de metas

Clasificación de Grupos

Los grupos pueden clasificarse según diferentes criterios:

Según el Tamaño

• Grande: Más de 30 miembros.
• Mediano: Entre 13 y 30 miembros.
• Pequeño: Hasta 12 miembros.

Según el Componente Emocional

• Grupos Primarios: Se caracterizan por miembros afectivos con alta cohesión.

Organización de los Departamentos de Prevención de Riesgos

Los Departamentos de Prevención de Riesgos podrán estar a cargo, indistintamente, de un experto de cualquiera de las dos categorías si el número de trabajadores es inferior a 1000, y a cargo de un experto profesional si dicho número es igual o superior a la mencionada cifra.

Los expertos de prevención de riesgos deberán inscribirse en los registros que llevarán los Servicios de Salud.

Estadísticas de Accidentes y Enfermedades Profesionales

Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y computarán como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad... Continuar leyendo "Implementación y Regulación de la Prevención de Riesgos Laborales: Leyes 16.744, D.S. 40 y D.S. 54" »

TECNICAS DE MOTIVACION: (mayores responsabilidades,mejoras economicas,medicos privados, regalos por Navidad,ofertas de viajes,etc)*PROMOCION EN EL TRABAJO: al ser pocos los que pueden subir de categoria profesional,los departamentos de Recursos Humanos los promocionan dandolos mas responsabilidad,nuevas tareas, mayor retribucion...  *POLITICA SALARIAL: los empresarios saben que la principal motivacion de los jovenes es el dinero, aunque hacen muy poco para resolver este conflicto. Puede haber incentivos como coches, viajes, premios,etc. *AMBIENTES DE TRABAJO: es todo lo que rodea al trabajador. -Ambiente fisico: temperatura,ruido,humedad,etc. -Ambiente psíquico y social: desmotivando los contratos temporales,jornadas laborales sin descanso,

LA FASE LUMINOSA DE LA FOTOSÍNTESIS

En esta etapa ocurren tres procesos diferentes que están interrelacionados:

1. CAPTACIÓN DE ENERGÍA LUMINOSA

Los pigmentos captadores de luz son las clorofilas y los carotenoides en las plantas.

· Las clorofilas son moléculas que contienen un anillo-tetrapirrólico, en cuyo interior se encuentra un átomo de magnesio y una cadena lateral larga de un alcohol conocido como fitol.  clorofila a y la clorofila b

· Los carotenoides, que también se conocen con el nombre de pigmentos accesorios, son

moléculas de tipo isoprenoide, y absorben luz de longitud de onda diferente a la absorbida por las clorofilas, por lo que ensanchan el abanico de luz que puede captarse.

caroteno y la xantofila.

Estos pigmentos captadores... Continuar leyendo "'" »

Una Empresa es una organización creada por una persona o un grupo de personas con el fin de aportar unos factores de producción para alcanzar beneficios u objetivos, economicos.

Clasificación de Empresas. Primario: Obtención de recursos de la naturaleza. Secundario: Transformar las materias primas y productos originarios en bienes de consumo. Terciario: Su actividad es muy variada y engloba las actividades relacionedas con los servicios que se ofrecen a los ciudadanos:comercio, transporte, administración

Según numero de Trabajadores: microempresas. inferior a 10; pequeñas empresas. menos de 50empl; medianas. inferiores a 250; grandes empresas. supera los 250empl.

Titularidad del capital de la empresa empresas privadas. empresas publicas.... Continuar leyendo "Tipos y organización de Empresa" »