Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas: por un lado, el trabajador, que se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la dirección de la otra parte, el empresario, a cambio de una retribución.

Sujetos del contrato de trabajo

Trabajador

• Mayor de 18 años.
• Menor de 18 años legalmente emancipado.
• Mayores de 16 y menores de 18, si viven independientemente o si tienen autorización de los padres o tutores.
• Extranjero con permiso de trabajo y residencia.
• Menor de 16 en espectáculos públicos con autorización judicial.

Empresario

• Persona jurídica.
• Persona física:
  • Mayor de 18 años.
  • Menor de edad emancipado.
  • Menor de edad a través de su representante legal.

Elementos esenciales del contrato

Para...

Relaciones laborales especiales

Son relaciones laborales especiales las siguientes:

• El personal de alta dirección.
• Los trabajadores al servicio del hogar familiar.
• Los presos o penados en instituciones penitenciarias.
• Los deportistas profesionales.
• Los artistas en espectáculos públicos.
• Quienes intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas.
• Los trabajadores minusválidos que presten servicios en centros especiales de empleo.
• Los estibadores portuarios.
• Otros trabajos que sean declarados relación laboral especial por una ley.

Relaciones laborales excluidas

Quedan excluidas de la legislación laboral:

• Los funcionarios públicos.
• Las prestaciones personales obligatorias.
• El consejero

Normas jurídicas: características y ordenación

1. Concepto y características de las normas jurídicas

Las normas jurídicas son reglas de organización y comportamiento social cuya observancia forzosa puede ser impuesta coactivamente por el poder público. Sus características principales son:

• Obligatoriedad: su cumplimiento o incumplimiento es obligado.
• Coercibilidad: su cumplimiento puede ser impuesto coactivamente por los poderes públicos.
• Objeto de formulación: las normas deben ser formuladas para poder ser aplicadas.

Dado que las normas jurídicas pretenden la regulación de los comportamientos sociales, lo normal es que su formulación se dirija a la generalidad de los sujetos o a una categoría de sujetos sometidos a las normas, y no...

Sindicato

Es una organización asociativa permanente cuyos objetivos son:

• Defensa de los trabajadores.
• Promoción de sus intereses económicos y sociales.
• Mejora de las condiciones de trabajo.

Sindicatos más representativos

• Nivel estatal: al menos el 10% de los representantes de los trabajadores.
• Nivel de comunidad autónoma: al menos el 15% de los representantes de los trabajadores (mínimo 1.500 representantes).
• Representativo: al menos el 10% de los representantes de los trabajadores en un determinado ámbito.

Número mínimo de delegados sindicales

• No obtención del 10% de los votos: 1 delegado.
• Obtención de al menos el 10% de los votos:
  • 250-750 trabajadores: 1 delegado.
  • 751-2.000 trabajadores: 2 delegados.
  • 2.001-5.000 trabajadores: 3 delegados.
  • 5.001

.1.1. Jornada laboral

Período de tiempo dedicado al desarrollo de las tareas laborales en la empresa, fijado por el convenio colectivo o por la ley.

Jornada laboral ordinaria

La duración máxima es de 40 horas semanales como promedio en cómputo anual, distribuidas regularmente.

• Jornada diaria máxima: 9 horas, y 8 horas para menores de 18 años.

La jornada laboral ordinaria puede tener una distribución irregular: puede superar las 9 horas diarias o las 40 horas semanales, y no llegar a cumplirlas en otras circunstancias. Sin embargo, no se podrán superar las 40 horas semanales como promedio en cómputo anual, y se cumplirán estos requisitos:

• Ha de estar acordada por convenio colectivo o con el representante de los trabajadores.
• Se deben respetar

Representación unitaria

Representa a los trabajadores de una empresa o centro de trabajo, independientemente de sus afiliaciones sindicales.

Órganos de representación

El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa, para defender sus intereses, se ejerce según la plantilla de la empresa mediante los delegados de personal o del comité de empresa.

Serán elegidos por los trabajadores por sufragio personal, libre, secreto y directo, por cuatro años.

Para ser elegido hay que ser mayor de 18 años y llevar como mínimo seis meses en la empresa, plazo que podrá reducirse a tres por convenio colectivo en determinadas actividades.

Delegados de personal

Son representantes de los trabajadores en empresas y centros de trabajo que tengan...

5. Jubilación

La jubilación es la prestación que cubre la pérdida de ingresos que sufre el trabajador cuando cesa en el trabajo de manera total o parcial por haber llegado a la edad en que se pone fin a la vida laboral.

Diferentes categorías de jubilación

• Jubilación total: se produce con la cesación de forma total del trabajo y termina así su vida laboral al alcanzar una determinada edad. Legalmente son 65 años, aunque uno se puede jubilar a los 61 cumpliendo los requisitos legalmente establecidos y con una reducción de la cuantía de la pensión.
• Jubilación parcial: permite la compatibilización del cobro de una pensión de jubilación y, a la vez, seguir en un puesto de trabajo a tiempo parcial.
• Jubilación después de los 65 años:

Conceptos Fundamentales de la Jornada Laboral

¿Son lo mismo jornada y horario?

• No. Mientras que la jornada es la duración del tiempo total que dedicamos a trabajar, el horario indica la distribución de dicha jornada, señalando la hora concreta de inicio y fin del trabajo.

¿En qué caso es posible disfrutar de una jornada irregular?

• Por ejemplo, en el sector de auxiliar de geriatría a domicilio (cuidado de personas mayores), donde las necesidades de atención pueden variar según los días o temporadas.

¿Qué son las jornadas especiales?

• Las características peculiares de algunas actividades laborales requieren jornadas superiores o inferiores a la jornada laboral ordinaria. Las peculiaridades de estas jornadas y los descansos previstos en

Estructura del salario

• a) Salario base (S.B.)
• b) Complementos salariales: personales, por puesto de trabajo, por situación y resultados de la empresa, y otros complementos salariales.
• c) Otras percepciones salariales: pagas extraordinarias, salario en especie y horas extraordinarias.
• d) Percepciones extrasalariales
• e) Deducciones

Concepto de salario

La obligación principal que recae sobre la empresa en virtud del contrato de trabajo es la obligación de pago del salario al trabajador, como compensación económica por los servicios profesionales prestados por cuenta ajena. Puede ser en dinero o en especie.

Salario en especie

La diferencia entre el salario en dinero y el salario en especie está en el bien económico que se utiliza para el cumplimiento...

Terminación de la huelga

La huelga puede terminar por alguna de las siguientes causas:

• Por decisión de los propios trabajadores.
• Por acuerdo entre empresario y trabajadores.
• Por abandono de la huelga y mediación de la autoridad laboral, o bien, por voluntariedad de las partes a la decisión de un árbitro designado por esta.
• Cuando la autoridad laboral considere necesario poner fin a la huelga por su duración, sus consecuencias, posiciones de las partes o perjuicio grave de la economía nacional.

Efectos de la huelga

Los efectos son distintos según se trate de una huelga legal o ilegal:

• Huelga ilegal: los trabajadores que participen activamente en ella incurren en causa de despido, siempre que el empresario decida hacer uso de esta facultad.
• Huelga