Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

LA FASE LUMINOSA DE LA FOTOSÍNTESIS

En esta etapa ocurren tres procesos diferentes que están interrelacionados:

1. CAPTACIÓN DE ENERGÍA LUMINOSA

Los pigmentos captadores de luz son las clorofilas y los carotenoides en las plantas.

· Las clorofilas son moléculas que contienen un anillo-tetrapirrólico, en cuyo interior se encuentra un átomo de magnesio y una cadena lateral larga de un alcohol conocido como fitol.  clorofila a y la clorofila b

· Los carotenoides, que también se conocen con el nombre de pigmentos accesorios, son

moléculas de tipo isoprenoide, y absorben luz de longitud de onda diferente a la absorbida por las clorofilas, por lo que ensanchan el abanico de luz que puede captarse.

caroteno y la xantofila.

Estos pigmentos captadores... Continuar leyendo "'" »

Una Empresa es una organización creada por una persona o un grupo de personas con el fin de aportar unos factores de producción para alcanzar beneficios u objetivos, economicos.

Clasificación de Empresas. Primario: Obtención de recursos de la naturaleza. Secundario: Transformar las materias primas y productos originarios en bienes de consumo. Terciario: Su actividad es muy variada y engloba las actividades relacionedas con los servicios que se ofrecen a los ciudadanos:comercio, transporte, administración

Según numero de Trabajadores: microempresas. inferior a 10; pequeñas empresas. menos de 50empl; medianas. inferiores a 250; grandes empresas. supera los 250empl.

Titularidad del capital de la empresa empresas privadas. empresas publicas.... Continuar leyendo "Tipos y organización de Empresa" »

1.- ¿Que es el contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

15.-dentro de las características del CCT, cuales son los presupuestos de validez?
a) Capacidad, b) forma, c) libre albedrío, d) licitud en el objeto

21.-que es el contrato-ley?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado... Continuar leyendo "Clausulas de envoltura del contrato colectivo" »

El Contrato de Trabajo: Definición y Elementos Esenciales

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, en virtud del cual este último se obliga a prestar sus servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección y control, percibiendo a cambio una retribución.

Existe contrato de trabajo cuando concurren las siguientes condiciones:

• Voluntariedad: La prestación de servicios es libre y consentida.
• Ajenidad: Los frutos del trabajo son para el empresario, no para el trabajador.
• Subordinación o dependencia: El trabajador actúa bajo la dirección y control del empresario.
• Remuneración: El trabajador percibe una retribución económica por sus servicios.

Los Convenios Colectivos: Marco Normativo Laboral

Los convenios colectivos... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y los Convenios Colectivos: Pilares de la Relación Laboral" »

El Derecho del Trabajo: Concepto y Limitaciones Empresariales

El Derecho del Trabajo es el conjunto de leyes y normas jurídicas que regulan las relaciones laborales. La relación laboral que se establece entre el empresario y el trabajador queda reflejada en el contrato de trabajo. Los derechos laborales consisten en limitaciones que las leyes imponen a los empresarios.

Jerarquía y Fuentes de la Normativa Laboral

Las normas laborales que regulan las relaciones entre el empresario y el trabajador son las siguientes:

1. Normativa de la Unión Europea

   Incluye Reglamentos y Directivas. Se aplican en España desde el año 1986, año en el que entramos a formar parte de la Unión Europea.

2. Constitución Española (CE)

   Es la norma fundamental de la que derivan

Definición de Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan a los trabajadores por cuenta ajena.

Origen del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo surge como consecuencia de la Revolución Industrial en el siglo XIX. Su objetivo principal era compensar la desigualdad existente en la relación laboral entre el trabajador y el empresario.

¿Qué es la OIT?

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es un organismo que tiene como finalidad mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores a nivel internacional. Su función más importante es la creación de normas, denominadas convenios.

Objetivos del Derecho Social Europeo

El Derecho Social Europeo persigue, entre otros, los siguientes objetivos:... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho del Trabajo y la Normativa Laboral Española" »

Organización de RRHH

Principios clave para una gestión eficaz de Recursos Humanos:

1. Autoridad y jerarquía: Deben existir diferentes niveles de autoridad en la empresa, ordenados de forma jerárquica según la responsabilidad y el control.

2. Unidad de dirección y mando: Dirección única que define los objetivos generales y estrategias a seguir, y cada subordinado debe tener solo un superior directo.

3. Delegación: Debe existir delegación de tareas, aunque el superior que delega no queda totalmente libre de responsabilidad.

4. Descentralización: Delegación de autoridad para la toma de decisiones de carácter permanente.

5. División del trabajo y especialización: Se descomponen las tareas entre diferentes personas para que cada persona tenga una función

Conceptos Fundamentales de la Empresa y el Trabajo

¿Qué es una empresa? Se define como una organización dedicada a actividades con fines económicos o comerciales para satisfacer necesidades, servicios o bienes. Sus elementos principales son: el producto, el empresario y el cliente.

Naturaleza Jurídica y Marco Legal

Para tasar la naturaleza jurídica de un trabajador, se deben cumplir los siguientes requisitos: que la actividad sea personal, voluntaria y bajo el principio de ajenidad.

Los artículos fundamentales que regulan el derecho al trabajo son:

• Derecho al trabajo: Artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y Artículo 35 de la Constitución Española (CE).
• Igualdad: Artículo 28 del ET y Artículo 14 de la CE.
• Huelga: Artículo 4

Cálculo de Bases de Cotización y Deducciones

Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC)

La BCCC se obtiene de la misma forma que la de contingencias comunes con las siguientes salvedades:

• En las retribuciones computables se incluye la correspondiente a las horas extras.
• La cantidad resultante no podrá ser superior al tope máximo ni inferior al tope mínimo vigente en cada momento.

Base de Cotización por Horas Extras (BCHE)

Las remuneraciones por horas extras están sujetas a una cotización adicional destinada a incrementar los recursos de la Seguridad Social por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en las leyes anuales de presupuestos. La BCHE será la remuneración que en el mes correspondiente... Continuar leyendo "Cálculo y Gestión de Bases de Cotización, Deducciones y Obligaciones con la Seguridad Social" »

Documentos Esenciales de Seguridad en Obras de Construcción

• Calendario laboral vigente.
• Libro de matrícula del personal actualizado.
• Libro de visitas de la Inspección de Trabajo.
• Información sobre dónde acudir en caso de accidente.
• Teléfonos y direcciones de emergencia.
• Copia del Plan de Seguridad y de cada una de sus secciones.
• Libro de incidencias.
• Manual de Prevención de la Empresa Constructora.
• Plan de actuación Preventiva.
• Justificantes de los reconocimientos médicos.

Principios del Decálogo del Socorrismo

• Conservar la calma.
• Evitar aglomeraciones.
• Saber imponerse.
• No mover al herido.
• Examinar al herido: evaluaciones primaria y secundaria.
• Tranquilizar al herido.
• Mantener al herido caliente.
• Avisar al personal sanitario.
• Traslado adecuado.
• No medicar.