Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Jornada de trabajo

El tiempo diario, semanal, mensual o anual que el trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral se denomina jornada de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales.

Duración de la jornada de trabajo

• Jornada diaria: 9 horas
• Jornada diaria (menores de 18 años): 8 horas
• Jornada semanal: 40 horas
• Descanso entre jornadas: 12 horas
• Descanso en jornada continua: 15 minutos
• Descanso en jornada continua (mayores de 18 años): 30 minutos
• Descanso anual: 30 días

Horario nocturno (de 22:00 a 06:00): la jornada máxima será de 8 horas.

Horas extraordinarias: son las que superan la jornada laboral ordinaria.

Horas extraordinarias: número anual

• Voluntarias: 80 horas anuales
• Voluntarias, compensadas con

Negociación Colectiva y Convenios Colectivos

Negociación colectiva: se entiende por convenio colectivo todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte; y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores, que regula las condiciones de trabajo y productividad dentro de un ámbito determinado.

Convenios Colectivos Estatutarios

Se les reconoce eficacia normativa (reconocimiento como fuente del derecho, lo que supone por una parte que el contrato de trabajo queda vinculado por el contenido del convenio colectivo, y por otra que son de aplicación los mismos principios de las normas de origen...

Seguridad e higiene en el trabajo: La prevención de riesgos laborales

Es la actividad que tiene por objeto la promoción de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la salud y seguridad de los trabajadores.

Este objetivo se logra a través del conjunto de actuaciones que deben realizar:

• Empresarios: deben evaluar los posibles riesgos, intentar evitarlos y planificar y aplicar la actividad preventiva, ya que son los responsables de hacer cumplir la normativa de seguridad e higiene en sus empresas.
• Trabajadores: deben velar por su propia seguridad y salud y por la de terceros.
• Fabricantes, importadores y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo.
• Administraciones públicas: en este

Derechos colectivos de los trabajadores

Los trabajadores disponen de los siguientes derechos colectivos:

• Derecho de participación de los trabajadores en la empresa: los trabajadores tienen derecho a ser informados, a colaborar en la gestión de la empresa y a otorgar al empresario el consentimiento para que use el ius variandi en determinados casos.
• Derecho de asociación: los empresarios pueden constituir asociaciones empresariales para defender y promocionar sus intereses económicos y sociales.
• Derecho a la libre sindicación: derecho a fundar sindicatos, a afiliarse o no a un sindicato sin ser obligado, derecho a separarse del sindicato al que esté afiliado, a elegir el sindicato que quiera y a elegir libremente a su representante, y derecho

Normas básicas generales y de ética profesional

Normas básicas generales y de ética profesional se refieren a la cualificación del auditor, a la calidad de su trabajo en el ejercicio de su profesión y a aspectos de ética profesional.

Primera norma: cualificación del auditor

La auditoría debe llevarse a cabo por una persona o personas que tengan formación técnica y capacidad profesional como auditores de cuentas y que tengan la autorización exigida por la legislación en vigor.

Requisitos para estar inscrito en el ROAC

1. Ser mayor de edad.
2. Tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados de la Unión Europea.
3. Carecer de antecedentes penales.
4. Contar con la autorización del ICAC.

Autorización

1. Haber obtenido una titulación universitaria.

Planes de pensiones

Los planes de pensiones son fórmulas de ahorro privado y a largo plazo que se basan en la capitalización, acumulando las aportaciones periódicas y los rendimientos correspondientes para constituir una reserva suficiente para el momento en que se produzca la jubilación. El asegurado recibe la prestación que sea, de una sola vez o en forma de renta.

Características principales

• Producto financiero que está dentro de los llamados fondos de pensiones.
• Ventaja fiscal: desgrava en la base imponible una parte de las aportaciones que realizamos y reduce los ingresos en la declaración de la renta.
• Liquidez limitada: el dinero ahorrado no puede retirarse en cualquier momento. Solo se podrá retirar cuando llegue la jubilación o

La Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema público cuyo objeto es la protección de las personas incluidas en su campo de aplicación y de los familiares a su cargo frente a determinados riesgos o contingencias que les ocasionan situaciones de necesidad.

Modalidades de prestaciones

• Contributiva: se otorga a los trabajadores y a los familiares a su cargo cuando reúnen los requisitos para tener derecho a estas prestaciones.
• No contributiva: se concede a las personas que no han cotizado nunca o no han cotizado suficiente para tener derecho a las prestaciones.

Contingencias

Contingencias: situaciones derivadas de la realización de un riesgo.

• Comunes: enfermedad o accidente común, vejez, etc.
• Profesionales: tienen lugar por el trabajo: accidente

1. La Jornada Laboral

1.1. Definición

Tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios a cambio de salario.

1.2. Tipos

• Semanal: No pueden superar 40 horas a la semana. Se podrá trabajar 42 horas a la semana siempre que se respete el descanso semanal de día y medio y el diario de 12 horas.
• Diaria: 9 horas como máximo, salvo que por convenio colectivo se especifique otra cosa y siempre respetando el descanso de doce horas. Los menores de 18 años tienen un límite de 8 horas como máximo.
• Especial:
  • Ampliada: Más de 40 horas a la semana y más de 9 horas al día. El descanso es de libre disposición. Ejemplos: trabajo del campo, transportistas y comercio.
  • Reducida: Ejemplos: trabajo en el sector minero, trabajo en cámaras frigoríficas.

Lección 20: Las relaciones entre el ordenamiento de la Unión y los ordenamientos de los Estados miembros

I. Autonomía y coordinación del ordenamiento de la UE y los ordenamientos internos

El Derecho de la Unión es un Derecho propio y específico de la Unión, que no puede asimilarse ni al Derecho de los Estados miembros ni al Derecho internacional.

El Tribunal de Justicia va a efectuar una serie de precisiones indicando, sobre todo, que el ordenamiento jurídico de la Unión es un Derecho que se integra en los ordenamientos jurídicos de los Estados miembros. Con ello, se quiere destacar que el ordenamiento jurídico de la Unión es un Derecho que se inserta o penetra en los ordenamientos jurídicos de los Estados miembros, aunque sin perder...

Suspensión del contrato de trabajo

Suspensión del contrato: interrupción temporal de la relación laboral. No se trabaja ni se perciben salarios, y el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo.

Causas de suspensión

• a) Mutuo acuerdo de las partes.
• b) Incapacidad temporal de los trabajadores.
• c) Excedencias: situación de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.

Tipos de excedencia

• Excedencia forzosa: por designación o elección para un cargo público o para la realización de funciones sindicales de ámbito provincial o superior. Es de concesión obligatoria por la empresa.
• Excedencia voluntaria: los trabajadores con al menos 1 año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un período de excedencia