Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Derecho Laboral

Periodo de Prueba

Sobre el periodo de prueba una de las afirmaciones es FALSA: Si tengo un periodo de prueba y no lo supero, no tendré derecho a cobrar nada.

Convenio Colectivo

Un convenio colectivo: Puede mejorar las condiciones que se establecen en el Estatuto de los Trabajadores.

Contratos de Trabajo

Los contratos de trabajo: Algunos pueden ser orales.

Prevención de Riesgos Laborales

Sobre la prevención de riesgos laborales, en materia de protección: Tienen prioridad las colectivas sobre las individuales.

Contratos en Prácticas

Una de las tres afirmaciones sobre los contratos en prácticas es falsa: Se puede hacer hasta un año después de obtener el título académico.

Organismo de Vigilancia en Prevención de Riesgos Laborales

El

Què són els manuals tècnics d'usuari?

Els manuals tècnics d'usuari són una guia que permet encaminar en l'adreça adequada els esforços del personal operatiu.

Objectius dels manuals tècnics

• Instruir les persones sobre aspectes com ara: objectius, funcions, relacions, polítiques, procediments, normes, etc.
• Precisar les funcions de cada unitat administrativa, determinant responsabilitats, evitant duplicitats i detectant omissions.
• Reduir costos com a conseqüència de l'increment de l'eficiència en general.
• Servir com a mitjà d'integració i orientació per al personal de nou ingrés.
• Estalviar temps de supervisió i control.
• Proporcionar uniformitat en les tasques dels diferents treballadors.

Possibles problemes

• Si es realitzen de forma deficient,

La motivación laboral es el conjunto de estímulos que recibe el trabajador y que influyen en sus actuaciones en el ámbito laboral. De forma general, se distinguen los siguientes estímulos:

• El salario, que sirve al trabajador para satisfacer sus necesidades de consumo.
• Expectativas de futuro: posibilidad de promoción y ascenso, estabilidad en el empleo.
• Reconocimiento del trabajo - participación en las decisiones y en la organización.

La dirección de la empresa debe conseguir que los trabajadores cumplan con sus funciones y tareas de la mejor forma posible y para ello hay que motivarles. Hay varias teorías que explican las causas de la motivación y que pueden emplearse para favorecer un mejor ambiente de trabajo y una mayor productividad.... Continuar leyendo "La motivación y el trabajo: teorías de Maslow y Herzberg" »

Extinción y Suspensión del Contrato Laboral

Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato laboral implica la interrupción temporal de la relación laboral por causas justificadas y determinadas por la ley. Durante este periodo, el trabajador deja de percibir su salario, pero mantiene la reserva de su puesto de trabajo. En algunos casos, puede tener derecho a cobrar una prestación de la Seguridad Social.

Causas de Suspensión:

• Maternidad y paternidad
• Incapacidad temporal por enfermedad o accidente
• Huelga
• ETOP (Expediente de Regulación de Empleo Temporal)
• Suspensión de sueldo y empleo por causas disciplinarias
• Suspensión por privación de libertad
• Víctima de violencia de género
• Suspensión por excedencia

Maternidad y Paternidad:

• Maternidad:

Comunicación

En una negociación ambas partes se benefician de la creación y mantenimiento de un clima de comunicación que sea claro en ambas partes.

Relación

Una buena relación es aquella en la que ambas partes trabajan con el fin de desarrollar entendimiento, confianza y respeto mutuo a pesar de las diferencias.

Interés

Es el término que se utiliza para definir lo que alguien quiere o pretende. Detrás de las posiciones de las partes se encuentran sus necesidades, inquietudes, deseos, esperanzas, temores, etc.

Opciones

Toda la gama de posibilidades en las que las partes pudieran llegar a un acuerdo. Son todas aquellas posibles soluciones.

Criterios de legitimidad o de justicia

Un acuerdo es mejor en la medida en que a cada parte le parece justo,... Continuar leyendo "Claves para una buena negociación" »

CONTRACTE EVENTUAL PER CIRCUNSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ

CONTRACTE D'INTERINITAT

Características de un Estado Federal

Un estado federal es el más común de los estados compuestos, ya que agrupa entidades políticas que reciben diferentes nombres. Sus características principales son:

• Presenta una distribución constitucional de competencias que especifica por escrito las que corresponden a la federación.
• En esta distribución, tiene un papel importante la capacidad tributaria, pues indica cómo se distribuye entre la federación y los estados el derecho a imponer tributos.
• Presenta instituciones federales en cuya composición y actividad intervienen los estados.
• Cada estado tiene su propia constitución.

Características de un Estado Confederal

Las confederaciones son agrupaciones de estados ya existentes que deciden actuar... Continuar leyendo "Estados Federales y Confederales: Características, Ejecutivo y Administración Pública" »

El horario de trabajo.

Es la determinación en que cada Día se entra y se sale del trabajo, se fija libremente por el empresario, salvo Acto en contra en el convenio o contrato de trabajo, pero una vez fijado el horario su modificación supone una modificación sustancial de las condiciones De trabajo (del artículo 41 del E.T.)

Trabajo nocturno

Es El que se realiza entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana, está prohibido A los menores de 18 años, a los contratados en formación y aprendizaje y a las Mujeres embarazadas o de parto reciente, si hay riesgo para el embarazo. Tiene Una retribución especifica que se va a determinar en convenio y que va a ser Mayor que la correspondiente a igual trabajo, pero……. No existe esta Retribución... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Suspensión de la relación laboral por:

Suspensión temporal del contrato de trabajo en virtud de Regulación de Empleo

La decisión de la empresa comunicada al trabajador, o la resolución judicial dictada en procedimiento concursal.

Suspensión del contrato por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género

Se acredita con la orden de protección a favor de la víctima o, en su defecto, con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios sobre la condición de víctima de violencia de género.

Reducción de la jornada por:

Reducción temporal de la jornada ordinaria de trabajo entre el 10% y el 70%, en virtud de Regulación de Empleo

La... Continuar leyendo "Suspensión y reducción de la relación laboral" »