Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Estabilidad del personal y Relaciones Humanas

Para fomentar la estabilidad del personal, la iniciativa y el trabajo en grupo, surge la teoría de las Relaciones Humanas de Elton Mayo y Fritz Roethlisberger (1927-1932). Las teorías anteriores fueron criticadas por trabajadores y sindicatos; por eso, esta añade un enfoque humanista, considerando que los motivos que impulsan a las personas son más complejos que los puramente económicos y materiales.

Se analizó el comportamiento de los empleados y su repercusión en la productividad. Sus principales conclusiones son:

• La productividad está relacionada con la integración social, no solo con la capacidad física. Un trabajador produce más si se siente parte de un grupo y apoyado por sus compañeros.

Modalidades de Extinción do Contrato de Traballo

• Mutuo acordo das partes.
• Por causas consignadas validamente no contrato.
• Por expiración do tempo acordado (con preaviso de 15 días).
• Morte, invalidez ou incapacidade do traballador.
• Xubilación do traballador.
• Dimisión do traballador.
• Morte, xubilación ou incapacidade do empresario.
• Extinción da personalidade xurídica da empresa (indemnización de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades; require a tramitación dun ERE).
• Decisión da traballadora por ser vítima de violencia de xénero.
• Por forza maior (indemnización de 20 días por ano traballado, cun máximo de 12 mensualidades).
  • No caso de ERE por forza maior: a empresa solicita á autoridade laboral autorización para rescindir

Modificaciones del Contrato Laboral

Movilidad Funcional

El empresario puede encomendar al trabajador tareas diferentes a las pactadas en el contrato cuando existan razones técnicas que lo justifiquen por un tiempo imprescindible. Actualmente, se realiza según el grupo profesional al que pertenezca el trabajador.

Existen cuatro tipos de movilidad funcional:

• Horizontal: Dentro del mismo grupo o entre categorías equivalentes. No requiere un tiempo determinado.
• Ascendente: El trabajador realiza funciones superiores a las de su categoría por causas técnicas u organizativas durante el tiempo imprescindible.
• Descendente: El trabajador realiza funciones inferiores a las de su categoría por causas técnicas u organizativas, urgentes e imprescindibles,

Definición de Desempleo

El desempleo se define como «la situación en que se halla quien, encontrándose apto para trabajar, ha de permanecer ocioso y sin prestar sus servicios por causa independiente de su voluntad».

Para que se considere desempleo, deben concurrir dos circunstancias:

• Subjetiva: Aptitud para el trabajo.
• Objetiva: Imposibilidad de encontrar empleo.

Marco Legal: La Constitución Española y el Desempleo

Según el artículo 41 de la Constitución Española de 1978, se establece que:

«Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad, especialmente en caso de desempleo.»

Objeto de la Protección

Accessoris i Suports en RM

Components essencials per garantir seguretat, precisió i comoditat del pacient durant l'examen:

• Coixins
• Sacs de sorra

Gradients en Ressonància Magnètica

Electroimants resistius que se superposen al camp magnètic principal, creant un camp magnètic variable.

Finalitat dels Gradients

Produir una variació lineal del camp al llarg de qualsevol dels 3 eixos:

• X: Dreta-esquerra
• Y: Anterior-Posterior (AP) / Posterior-Anterior (PA)
• Z: Cap-peus / Peus-cap

Serveixen per a la selecció de tall i la codificació espacial de la mostra que s'explorarà.

Minimitzen els requisits de corrent i el dipòsit, ja que tenen baixa inductància i resistència.

Bobines i Antenes en RM

Components essencials per a la transmissió i recepció de senyals... Continuar leyendo "Guia Completa de Ressonància Magnètica: Components, Funcionament i Fitxa d'Exploració" »

Concepto y Fundamentos de la Negociación

La negociación se define como la acción y efecto de negociar. Negociar consiste en tratar asuntos públicos o privados procurando obtener el mejor logro posible. En todo proceso negociado se cumple lo siguiente:

• Intervención de dos o más sujetos.
• Conexión de los sujetos por un tema que los une.
• Posiciones encontradas o controvertidas respecto al asunto en cuestión.
• Deseo de cada parte por poner fin al proceso de la manera más satisfactoria para sus intereses.
• Intención de solucionar el problema de forma pacífica.

Tipos de Negociación

• Según el número de partes que intervienen en el proceso:
  • Bilateral: solo intervienen dos partes.
  • Multilateral: intervienen más partes.
• Según la estrategia que se utiliza:

Higiene Industrial: Conceptos Fundamentales

La Higiene Industrial (HI) es la técnica no médica de prevención de enfermedades laborales o relacionadas con el trabajo.

Tipos de Higiene Industrial:

• Higiene Teórica
• Higiene Analítica
• Higiene de Campo
• Higiene Operativa

Agentes Modificadores del Medio Ambiente Laboral

Es cualquier factor cuya presencia en un determinado ambiente y circunstancia constituye o desencadena una alteración de la salud de las personas que entran en relación o contacto con él.

Clasificación de Agentes de Riesgo

• Agentes Químicos: Material inerte.
• Agentes Físicos: (Caloríficos, Mecánicos y Electromagnéticos).
• Agentes Biológicos: Todo lo que produzca enfermedades infecciosas, parasitarias o alergias.

Factores de Riesgo en

El Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una serie de obligaciones fundamentales para los patrones, garantizando los derechos y el bienestar de los trabajadores. A continuación, se detallan estas responsabilidades, esenciales para un ambiente laboral justo y conforme a la normativa vigente.

Deberes Generales del Empleador

• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones correspondientes.
• Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, asegurando que sean de buena calidad y estado, y reponerlos cuando sea necesario.
• Mantener un local seguro para la guarda y el registro de los instrumentos de trabajo.
• Respetar a los trabajadores en casas comerciales, oficinas

Introducción a la Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema de protección que dispone el Estado para proteger al ciudadano ante diversas contingencias.

Tipos de Prestaciones

Las Prestaciones son ayudas económicas que el Estado otorga al ciudadano. Algunas requieren el cumplimiento de requisitos específicos para su obtención.

Clasificación de las Prestaciones

• Contributivas: Requieren haber cotizado previamente a la Seguridad Social.
• No Contributivas: No requieren un periodo mínimo de cotización.

Régimen General y Obligaciones

El Régimen General se aplica a la relación laboral normal. Las obligaciones principales son:

• Afiliación del trabajador a la Seguridad Social (SS).
• Alta en la SS (inicio de la cotización).
• Baja en la SS (cese