Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

El dret és el conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i resolen els conflictes de forma civilizada. Les normes jurídiques es caracteritzen per ser obligatòries per a tots els individus i institucions; l'Estat pot recórrer a la força per garantir-ne el compliment.

El treball és tota activitat humana, ja sigui física o intel·lectual, realitzada amb el propòsit d'obtenir una contraprestació econòmica.

Relacions laborals

Són aquelles que s'estableixen entre treballadors i empresari. L'ET es podrà aplicar, sobre aquestes relacions, sempre i quan compleixin totes i cada una de les següents característiques.

Personal:

És el treballador qui ha de realitzar el treball.

Voluntària:

El treballador té la llibertat de... Continuar leyendo "Normativa laboral i relacions laborals" »

Protocolo PAS y Contenido del Botiquín de Emergencia

El protocolo PAS es una guía de actuación en caso de accidente:

• Proteger: Asegurarse de que el accidentado y nosotros estemos fuera de peligro.
• Avisar: Llamar rápidamente al 112 y, si es posible, a otros trabajadores de la empresa.
• Socorrer: Actuar sobre el accidentado evaluando sus signos vitales.

Contenido Esencial del Botiquín

Un botiquín de primeros auxilios debe contener:

• Instrumental básico: Tijeras, pinzas.
• Material de cura:
  • 20 apósitos estériles adhesivos en bolsas individuales.
  • 2 parches oculares.
  • 6 triángulos de vendaje provisional.
  • Gasas estériles de diferentes tamaños en bolsas individuales.
  • Celulosa.
  • Esparadrapo.
  • Vendas.
• Material auxiliar:
  • Guantes.
  • Manta termoaislante.
  • Mascarilla

La Libertad Sindical en España

En España, la libertad sindical es un derecho fundamental recogido por la Constitución Española de 1978 y desarrollado a través de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) de 1985. La LOLS otorga los siguientes derechos a los trabajadores:

• Fundar sindicatos, así como suspenderlos o extinguirlos, de forma democrática.
• A la actividad sindical.
• A afiliarse al sindicato que elijan.
• A no afiliarse si no lo desean.
• A separarse del sindicato al que estén afiliados.
• A elegir libremente a sus representantes dentro del sindicato al que estén afiliados.

Definición de Sindicato

Un sindicato es una organización cuyo objetivo básico es la defensa y promoción de los intereses profesionales de sus afiliados y, en general,... Continuar leyendo "Derechos y Representación Sindical en España: Marco Legal y Competencias" »

4.1PRINCIPALES COMPETENCIAS PARA DELEGADO DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA

1-SER INFORMADOS Y CONSULTADOS POR EL EMPRESARIO: //*INFORMACIÓN:Transmisión de datos por el empresario (información pasiva). Ej: medidas de igualdad, contrataciones, Sanciones muy graves…. [+] Modificación prestaciones, horas extras, transmisión de empresa, Subcontratación, ETT, autónomos dependientes, etc. *CONSULTA- Intercambio de opiniones y apertura de diálogo (información activa). Incluyendo informe Preceptivo no vinculante (en 15 días). Ej: reestructuración de Plantilla, reducciones de jornada, traslado de instalaciones, modificación del Estatus jurídico que pueda afectar al empleo…[+] Ascensos, despidos, traslados y modificaciones colectivas,... Continuar leyendo "Aspectos de un empresario" »

Supervisión: Cuando una persona vigila de cerca el procedimiento de trabajo, puede generar insatisfacción en algunos empleados.

Status: El "status" dentro de la organización de la empresa es un factor importante para muchos empleados.

Seguridad laboral: Los colaboradores buscan seguridad en el trabajo, incluyendo seguro, caja de ahorro e incentivos.

Crecimiento, madurez y consolidación: Se refiere al desarrollo en la empresa, ascensos y contribuciones. Este factor puede generar insatisfacción si las expectativas del trabajador no se cumplen.

Comparación de Teorías: Herzberg y McClelland

Factores de Herzberg

Motivadores:

• Logros
• Reconocimiento
• Promoción
• Retos
• Asignación de responsabilidades

Higiénicos:

• Ambiente laboral
• Recursos materiales
• Beneficios

Artículo 10: Eximentes de Responsabilidad Criminal

Están exentos de responsabilidad criminal:

1. El loco o demente, a no ser que haya obrado en un intervalo lúcido, y el que, por cualquier causa independiente de su voluntad, se halla privado totalmente de razón.

2. Inciso Derogado.

3. Inciso Derogado.

4. El menor de dieciocho años. La responsabilidad de los menores de dieciocho años y mayores de catorce se regulará por lo dispuesto en la ley de responsabilidad penal juvenil.

5. Derogado.

6. El que obra en defensa de su persona o derechos, siempre que concurran las siguientes circunstancias:

   • Primera: Agresión ilegítima.
   • Segunda: Necesidad racional del medio empleado para impedirla o repelerla.
   • Tercera: Falta de provocación suficiente por parte del que se defiende.

Inscripción y afiliación de trabajadores autónomos

Los trabajadores autónomos deben inscribirse en la Seguridad Social. La afiliación es obligatoria y debe realizarse dentro de los 30 días siguientes al inicio de la actividad. Además, deben indicar si cubren o no la incapacidad temporal y el lugar donde se desarrolla la actividad.

Base de cotización de autónomos

La base mínima de cotización para autónomos es de 919,80 euros y la máxima de 3.751,20 euros. Existen bonificaciones y descuentos en la cuota de la Seguridad Social a los que pueden acogerse.

Trabajadores que colaboran con el empresario individual

Los trabajadores que colaboran con el empresario individual deben ser dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

Protección a la Maternidad

Queda prohibido cualquier tipo de discriminación en el empleo fundada en el sexo o estado civil. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carácter penoso, peligroso o insalubre.

Esta protección no solo garantiza a las mujeres la igualdad en el acceso al empleo, sino que también les garantiza el mantenimiento de unos ingresos que a menudo son vitales para el bienestar de toda su familia. Dicha protección comienza desde el momento en que la trabajadora le comunica al empleador, mediante certificado médico y de forma fehaciente, su estado de maternidad y la fecha probable de parto.

Queda prohibido el trabajo femenino 45 días anteriores y posteriores al parto. Se podrá reducir la licencia anterior... Continuar leyendo "Protección laboral para mujeres y menores" »

¿Cuando es necesario aplicar este proceso?

La inducción o la bienvenida comienza desde que el candidato al puesto entrega su solicitud y se le programa información sobre la vacante que se pretende cubrir, normalmente se considera terminada cuando el empleado ha tenido suficiente tiempo para dirigir la información requerida y aplica con un grado de éxito lo que ha estado aprendido.

¿Cual es su finalidad?

La inducción, denominada también acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus Funciones, se integre a su puesto de trabajo y al Entorno Humano en que transcurrirá su vida laboral.

Publicado porBernardo Torrealba, Elizabeth Vera, Dennise CortésNo hay comentarios:

Protección por Maternidad, Adopción y Acogimiento

En los supuestos de parto, la suspensión del contrato de trabajo tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

Este periodo se distribuirá a opción de la interesada en el periodo previo o posterior al parto, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. La madre tiene derecho a trasladar al otro progenitor, si también es trabajador, una parte determinada e interrumpida del periodo de descanso posterior al parto. La madre debe disfrutar de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto.

Casos especiales en relación al parto:

1. Fallecimiento de la madre: Sea trabajadora