Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Modelo de escrito de inicio de negociacion

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TEMA 6

Pactos colectivos extraestatutarios (
1)
Convenio kn fuerza vinculante d
única aplicación a los representantes d las partes. Puede ser derogado x otro posterior d carácter estatutario siempre k se contemplen las mismas materias en el nuevo. Ejemplo dl fin d la huelga.
Los acuerdos d empresa (
2)
Sn entre los representantes y la empresa y regulan n defecto d convenio aspectos d 1 concreta empresa.
S les ha d
equiparar con los convenios colectivos. Podrán regular en defecto d convenio el sistema d clasificación profesional x categorías, regimen d ascensos, el modelo d recibo d salarios.
Existen 3 supuestos k se salen d la construcción normal: 1. Clausulas d inaplicación a 1 empresa dl regimen salarial dl convenio d ámbito superior; 2.
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Causas pote

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voluntad de trabajador=dimisión,abandono,incumplimiento empresarial,modificacion condiciones sustanciales.

voluntad empresario(despido)=disciplinario,causas objetivas,colectivo.Otras

causas=muerte,incapacidad,jubliación..  Extinciónpor voluntad empresario y trabajador= mutuo acuerdo=el trabajador no tiene derecho a indemnización,ni a desempleo,sí a finiquito.2 extras final de mes}día 20 mes/30. 20 días+pro. extras. Por causas válidamnte consignadas= en la firma de contrato se pueden incluir cndiciones k ocasionan la finalizacion laboral si llegan a cumplirse,o al revés.X ejemplo un cntrato celebrado cn la cndición d que se acabe una carrera en un plazo determinado. Efectos= el trabajador no recibe indemnización,sí tiene derecho a...

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Leyes emanadas de las cortes", "normas con rango de ley

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1.El trabajo y el derecho laboral
- Voluntariedad
- por cuenta ajena [se trabaja para otra persona]
- Dependencia [El empresario es el que ordena cuándo, dónde y cómo a de realizarse el trabajo]
- Retribución [El empleado recibe un salario; en € o 30% en especie(casa, coche de empresa, etc) ]
- personal [Tiene que asistir la persona física]

2.Las fuentes del derecho del trabajo (SABERSE EL ORDEN)
- Normas de la unión Europea, contitución española, normas de la OIT y tratados internacionales
- leyes
- Regralemntos
- convenios colectivos
- contrats de trabajo
- usos y costumbres de carácter local y profesional

3.La constitución
Es la norma que ocupa una posición sprema en nuestro ordenamiento jurídico
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Valores límites permisibles ambientales

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594:05/07/2001Dicho reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá cumplir todo lugar de trabajo;sin perjuicio de los reglamentos específicos para faenas que requieren condiciones especiales.Establece ademas los limites permisibles de exposición ambiental a agentes quimicosy físicos,y tolerancia biológica para las personas expuestas a riesgo ocupacionaL.

REGLAMENTOS Y NORMAS INCORPORADAS: ordenanza general de urbanismo y construcción;autorizaciones para intalaciones radiactivas,reglamento sanitario e alimentos,requisitos de agua potable,de los servicios de consumo humano de agua,de alcantarillados particulares,ley general de bases del medio ambiente.Etc etc

sus elementos:1disposiciones generales2saneamiento...

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Apuntes examen roac auditoria

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requesitos inscripción al ROAC: mayor de eda, nacionalidad española, no tener antecedentes penales, autorización del ICAC y fianza por si pasa algo.

Motivos de baja en el ROAC: Muerte, renuncia o incumplimiento de normas.



ACCESO AUDI: Academica: titulo universitario, curso específico, examen aptitud, formación práctica, examen práctico e inscripción al ROAC. Profesional: titulo k faculte el ingreso a la univ, curso teórico, examen aptitud, formación práctica, examen práctico e inscripción el el ROAC.

La conversación ESTRUCTURADA Y NO ESTRUCTURADA

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1-¿Qué es la entrevista?

Técnica que recopila información de las personas a través de la conversación/dialogo entre 2 o más personas.

2-¿Cuál es la función de la entrevista?

Verifica y amplia el conocimiento, Permite la Reflexión del entrevistado, del objeto de estudio, que no tiene sistematizado o Concienciado, Influir sobre ciertas conductas de la persona.

3-¿Cuáles son los elementos que intervienen En la entrevista?

Objetivo (Finalidad, información deseada ¿Para qué?), Sujetos (entrevistador, entrevistado) Instrumentos (Guía, Cuestionario, encuesta), Método (Planificación)

4-Señala las etapas que usó Freud al desarrollo de la personalidad

Anal, oral, fálica y de latencia

5-¿En qué fase de la entrevista intervienen Los siguientes...

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Funciones y procesos de la administración: planeación, organización, dirección y control

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Funciones del proceso administrativo (PODC)

Planeación: decisión sobre los objetivos, definición de planes para alcanzarlos y programación de actividades.

Organización: recursos y actividades para lograr los objetivos; órganos y cargos; atribución de autoridad y responsabilidad.

Dirección: designación de cargos, comunicación, liderazgo y motivación del personal; orientación hacia los objetivos.

Controlar: definición de estándares para medir el desempeño, corregir desviaciones y garantizar que se realice la planeación.

(P) ¿Qué se va a hacer, qué se quiere lograr?

(O) ¿Cómo se va a hacer?

(D) ¿Quién debe hacerlo?

(C) ¿Cómo se realiza?

Dirección

Dirección es la tercera etapa del proceso administrativo en la que se logra la realización...

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Cuales son los bonos no imponibles en Chile

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Ley 16744

-Objetivo: a)Prevenir: Evitar que Ocurra el accidente/ b)Curar: para restituir al trabajador/ c)Indemnizar: para Reparar los medios de subsistencia del trabajador/d)Rehabilitar: Para devoler La capacidad de trabajo/e)Reeducar: para ofrecer desempeñarse en otro trabajo.

-Población cubierta: trabajadores Por cuenta ajena/funcionarios públicos/estudiantes/trabajadores independientes

-Como se ingresa al sistema:Todo Trabador al afiliarce a alguna AFP queda ingresado al sistema.

-Enfermedad considerada como Profesional: Requisitos=causada de manera directa del trabajo/provocar Incapacidad o muerte/estar enumerado en el decreto 109.

-Administración: esta a cardo de= Sistema nacional de servicios de salud/mutualistas de empleadores/empleadores...

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Inc. Total enfe. Común b.R. Con años

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2NIVELES contributiva. Si act en territorio nacional.NOcontributiva.Personas no hayan cotizado y notengan recursos ecoomicos.Pensiones no contributivas de incap perman, jubilación y por hijo a cargo.
Regímenes generalhabitualmente en territorio x cuenta ajena y no incluidos en reg especial.
PRESTACIONES  en especie sanitaria farma y s sociales , Económicas : subsidios: p de pago periódico dura det, pensiones, indem, otras: desempleo,protección fam de carácter no económico,    prest no contributivas : p y servicios de asistencia sanitaria y social, pensiones no contributivas de incapac permanene, jubilación y prestaciones familiares reguladoras.
ASIST SANITARIA. serv médicos y farmacéuticos así como serv de recuperac física prótesis
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Tipos de Remuneraciones: Clasificación y Ejemplos

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Clasificación de las Remuneraciones

Las remuneraciones se pueden clasificar en principales y complementarias:

Remuneraciones Principales

Las remuneraciones principales son aquellas que se perciben de forma regular y constituyen la base del ingreso del trabajador. Se dividen en:

  • Por tiempo: El 90% de los trabajadores trabaja por tiempo. Puede ser:
    • Jornal: Se organiza por hora o por día.
    • Sueldo: Es la remuneración que se paga por mes (o quincena) calendario y consiste en una suma fija, es decir, que no varía por la mayor o menor cantidad de días laborales que tenga el mes.

Remuneraciones Complementarias

Las remuneraciones complementarias son aquellas que se adicionan a la remuneración principal y pueden depender de diversos factores. Se dividen...

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