Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo debe incluir, entre otros, los siguientes elementos:

• Identificación de las partes contratantes: Datos personales del trabajador y del empresario, domicilio, sede social del empresario, número de la Seguridad Social.
• Lugar o centro donde se va a realizar la prestación de servicios.
• Categoría o grupo profesional en el que se encuadran las funciones del trabajador.
• Vacaciones.
• Convenio colectivo de aplicación que regulará la relación laboral.
• Retribuciones a las que tendrá derecho el trabajador.
• Modalidad contractual.
• Jornada de trabajo: número de horas a la semana, mes o año que el trabajador tendrá que realizar.
• Horario de trabajo: cómo se va a distribuir esa jornada de trabajo.

Elements del Pla de Treball

Dades identificatives: nom de l’expedient, dades personals de l'usuari.

Dades de l’estat de la persona i la xarxa de suport: formació, font d’ingressos, situació legal, membres de la unitat convivencial, persones externes a la unitat convivencial, situació de l'habitatge, estat de salut.

Dades de la durada i intensitat del servei: Període de vigilància (data d’inici, data de finalització, data de revisió).

Dades dels tècnics: nom complet, càrrec, número de telèfon, quantitat d'hores.

Objectius: Objectius que es volen aconseguir.

Registre d’accions: Referència d’objectius, accions, persona responsable de dur a terme.

Signatura de conformitat.

Aplicació del Pla de Treball

Dur a terme la intervenció... Continuar leyendo "Pla de Treball: Elements, Aplicació i Avaluació Detallada" »

Accidente no laboral

Cálculo:

Base Reg. = Base de Conting. Comunes mes anterior / 30 (salario mensual) o número de días cotizados

Accidente laboral

Se cobra el 75% del INSS o de la Mutua

Cálculo:

Base Reg. = Base AT y EP mes anterior - Horas Extras / 30 (salario mensual) o número de días cotizados +

Horas extras año anterior / 365

Maternidad

Derechos de trabajo: siglo XIX

Jornada Laboral Ordinaria y Distribución del Tiempo de Trabajo

La jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual. Los convenios colectivos pueden mejorar estas condiciones, estableciendo, por ejemplo, una jornada anual expresada en un número total de horas al año.

Distribución Regular de la Jornada

• Tope diario: 9 horas. Esto permite, por ejemplo, trabajar 4 días a 9 horas y 1 día solo 4 horas.
• Descanso entre jornadas: 12 horas, salvo en el trabajo a turnos, donde se puede reducir a 7 horas en los cambios de turno.
• Descanso semanal: Un día y medio ininterrumpido, generalmente el domingo más la tarde del sábado o la mañana del lunes.
• Pausa (bocadillo): Obligatoria si la jornada continuada excede las

Juntas Calificadoras

¿Cuántas juntas calificadoras existen?

Existen una junta nacional y una junta regional, 16 en total.

¿Cuáles son las atribuciones de las juntas calificadoras respecto de las calificaciones sujetas a revisión?

Podrán hacer comparecer a los jefes directos y confirmarán o modificarán las calificaciones sujetas a revisión.

¿Ante quién son apelables los acuerdos de las juntas y autoridades calificadoras?

Ante el director nacional.

Capacitación de Funcionarios

¿Cuáles son los diferentes tipos de capacitación que puede tener un funcionario?

• Para la promoción
• De perfeccionamiento
• Capacitación voluntaria

¿Qué es la capacitación para la promoción?

Habilita a los funcionarios para asumir cargos superiores.

¿Cuál es el objetivo

REGLAMENTO DE ESTADÍAS PROFESIONALES DE LOS ESTUDIANTES TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- El presente reglamento tiene por objeto establecer las normas a que se sujetará la realización de la estadía profesional de los alumnos.

ARTÍCULO 2.- Para efectos del presente reglamento, se entenderá por:

1. Universidad: La institución de educación superior.
2. Rector: La máxima autoridad de la Universidad.
3. Secretario Académico: La autoridad encargada de los asuntos académicos.
4. Secretario de Vinculación: La autoridad encargada de la relación Universidad-Empresa.
5. División de Carrera: La unidad académica responsable de una carrera específica.
6. Director de la División de Carrera: La autoridad responsable

3 Casos en los que los Trabajadores Pueden Solicitar el Fondo Constituido a su Favor en Infonavit

• Por jubilación
• Por muerte
• Por invalidez definitiva

Concepto de Productividad

Es la optimización de los factores humanos, financieros, tecnológicos, materiales, etc. para obtener mayores ingresos.

Requisitos para Planes y Programas de Capacitación y Adiestramiento

• Periodos no mayores a 2 años
• Incluir todos los puestos y niveles de la empresa
• Dar a conocer las etapas en las que se llevaría a cabo la capacitación o adiestramiento
• Dar a conocer el proceso de selección

A qué Tiene Derecho un Trabajador que Labora en las Áreas de Investigación si Este Llega a Crear un Invento

Tiene derecho a que el invento lleve su nombre y que sea registrado por él,... Continuar leyendo "Guía de Conceptos Laborales Esenciales" »

Contratos a tiempo parcial

A tiempo parcial común

Número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las

correspondientes por convenio a tiempo completo.

Impugnación del Despido y Finiquito Laboral

A. El Acto de Conciliación

La autoridad laboral citará a las partes para intentar llegar a un acuerdo dentro de los quince días siguientes a la presentación de la papeleta, señalando día y hora para el acto de conciliación.

• Sin avenencia: Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo.
• Con avenencia: Cuando se llega a un acuerdo, en cuyo caso hay que pactar una indemnización superior a treinta y cinco días de salario por año de servicio, teniendo derecho a cobrar el desempleo.

Si no comparece el trabajador solicitante, y no alega una causa justa, se tendrá por no presentada la papeleta, archivándose el expediente. Si se alega una causa justa, se hará un nuevo señalamiento.

B. Demanda ante el