Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Macroeconomía y Equilibrio a Largo Plazo

Desplazamiento de la Oferta Agregada a Largo Plazo (OA L/P)

La Oferta Agregada a Largo Plazo (OA L/P) representa el nivel de producción potencial de la economía (Yn).

Factores que Desplazan la OA L/P a la Derecha (Aumento de Yn):

• Aumento de la Población Activa (ΔPA) y porcentaje de trabajadores internos.
• Aumento de la productividad (Δ Productividad).
• Reducción del margen de beneficio (↓ Margen de Bº).
• Factores institucionales favorables.
• Reducción del Salario Mínimo Interprofesional (↓ SMI).
• Reducción del subsidio por desempleo (↓ Subsidio por Desempleo).
• Mayor flexibilidad del despido.

Factores que Desplazan la OA L/P a la Izquierda (Reducción de Yn):

La histéresis en el mercado de trabajo modifica... Continuar leyendo "Fundamentos del Equilibrio Macroeconómico: OA L/P, Curva de Phillips y Modelos Laborales NEK" »

Treball i legislació laboral

El concepte de treball

El treball es defineix com les tasques que duen a terme les persones dins d’una empresa de forma voluntària, retribuïda, per compte d'altri i subordinada.

Marc normatiu laboral

Les lleis que s’apliquen en l'àmbit laboral estan jerarquitzades de la següent manera:

1. Constitució
2. Normes de la Unió Europea (UE)
3. Tractats internacionals signats
4. Llei de llibertat sindical

Drets i deures laborals

El treballador té drets bàsics i drets laborals. D'altra banda, l'empresari disposa de facultats com el poder de direcció i el poder disciplinari. En aquest context, l’acomiadament pot ser:

• Procedent: El treballador no rep indemnització (però sí la liquidació).
• Improcedent: No s’ha realitzat per motius

Representación de los Trabajadores y Negociación Colectiva

Garantías de los Representantes de los Trabajadores

El número de representantes de los trabajadores varía según el tamaño de la empresa:

• Hasta 100 trabajadores: 15 representantes
• De 101 a 250 trabajadores: 20 representantes
• De 251 a 500 trabajadores: 30 representantes
• De 501 a 750 trabajadores: 35 representantes
• Más de 750 trabajadores: 40 representantes

Delegados de Personal

Aplicable en empresas con menos de 50 trabajadores:

• De 6 a 10 trabajadores: Podrán tener delegado de forma voluntaria (no obligatorio).
• De 11 a 30 trabajadores: Es obligatorio.
• De 31 a 49 trabajadores: Habrá 3 delegados.

Comité de Empresa

La composición del Comité de Empresa se establece en función del número... Continuar leyendo "Representación Laboral y Negociación Colectiva: Derechos y Conflictos" »

Sujetos Activos y Sujetos Perceptores en la Relación de Cotización

Como toda relación obligatoria, la relación jurídica de cotización cuenta con sujetos deudores y sujeto activo. Posición que asumen las Entidades Gestoras de la Seguridad Social y, dentro de ellas, la TGSS como órgano encargado de la recaudación de los recursos del Sistema.

La Cuota Social: Objeto y Elementos Estructurales

Evolución del Sistema Español de Cotización

El objeto de la relación de cotización es la cuota. Los elementos estructurales de la relación de cotización son: la base, el tipo y la cuota, con diferentes modalidades:

• Cuota proporcional al salario.
• Cuota distribuida entre los sujetos a los que afecta.
• Cuota variable para cada una de las contingencias

La Empresa y los Factores Productivos

Empresa: Es el conjunto de elementos materiales e inmateriales denominados factores productivos.

Factores Productivos

• Tierra:
  • Renovables: Agua, sol.
  • No renovables: Petróleo, carbón.
• Capital:
  • Fijo: Edificios, maquinaria.
  • Circulante: Dinero, existencias.
  • Capital humano: Formación.
• Trabajo: Conjunto de recursos humanos (RRHH) que puede ser utilizado en la producción de bienes o servicios.

Gestión de Recursos Humanos

Departamento de RRHH: Es aquel que dirige, organiza y coordina las actividades de los trabajadores de una empresa.

Planificación de plantillas: Conjunto de actuaciones que consiste en describir los puestos de trabajo y los perfiles que han de reunir los trabajadores.

Gestión de remuneraciones: Se caracteriza... Continuar leyendo "Fundamentos de la Gestión Empresarial y el Derecho Laboral" »

Guia per a Autònoms: Seguretat Social i Obligacions

L’empresari ha d’indicar si s’opta per l’INSS o per una mútua col·laboradora per cobrir els accidents de treball i les malalties professionals. El codi consta d’onze xifres:

1. Número d’ordre de la província (dues xifres). Ex: 28.
2. Número corresponent a l’empresa (set xifres; si cal, es completa amb zeros a l’esquerra). Ex: 0200022.
3. Codi de control (dues xifres). Ex: 02.

Abans d’iniciar l’activitat, s’han... Continuar leyendo "Guia Completa per a Autònoms: Tràmits, Drets i Obligacions" »

Industria birmoldaketa oraindik amaitu ez den arren, eta krisiak sektore heldu asko jotzen jarraitzen duen arren, horren ondoren beste fase bat ireki da, hirugarren industria iraultzako aldaketak jaso dituena. Aldaketa horiei esker, estatu garatuetan eta Espainian industria berreskuratu egin da, baina arazoak ditu egiturari, lurraldeari eta ingurumenari dagokienez. Horiek konpontzeko neurri politiko berriak hartzen dira.

1. Hirugarren Industria Iraultza eta Industria Berreskurapena

1.1. Hirugarren Industria Iraultzak Ekarritako Aldaketak

Hirugarren industria iraultzaren oinarria berrikuntza da, edo, hobeto esanda, jakintza eta teknologia berriak produkzio-prozesuan, produktu berriak lortzeko edo kudeaketa hobetzeko aplikatzea. Teknologia berri... Continuar leyendo "Espainiako Industria Gaur: Hirugarren Iraultza eta Berreskurapena" »

Derechos Laborales y Extinción del Contrato: Conceptos Clave

Movilidad Funcional: Derechos del Trabajador

A continuación, se detallan los derechos de un trabajador afectado por movilidad funcional en diferentes escenarios:

a) Funciones de inferior categoría

• Mantener el salario de la categoría original.
• Posibilidad de reclamar si la movilidad es abusiva o injustificada.

b) Funciones de superior categoría

• Derecho a cobrar el salario correspondiente a la categoría superior durante el tiempo que desempeñe esas funciones.
• Posibilidad de reclamar la categoría superior si la situación se prolonga más allá de los plazos legales establecidos.

Caso Práctico de Reincorporación Laboral

Considerando un escenario de reincorporación tras un cambio justificado:... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Movilidad, Extinción de Contrato y Cálculo de Finiquito" »

Fundamentos de Ética Empresarial y Derecho Laboral

Este documento aborda conceptos esenciales tanto en el ámbito de la ética empresarial como en el del derecho laboral, proporcionando respuestas claras a preguntas fundamentales para la gestión y el cumplimiento normativo en cualquier organización.

Ética Empresarial: Principios y Aplicación

La ética en la empresa es un pilar fundamental para la sostenibilidad y la reputación corporativa. A continuación, se exploran aspectos clave sobre su origen, aplicación y gestión.

• 1. El origen de la ética empresarial

  El origen de la ética empresarial se sitúa en el siglo XX, en la década de los:

  Años setenta.

• 2. Empresas éticas en entornos complejos

  En un país con un alto grado de incumplimiento

Planificación de la Actividad Preventiva

Es una obligación empresarial que surge tras el resultado de la evaluación de riesgos. Su objetivo es reducir o eliminar los riesgos existentes.

Etapas de la Planificación Preventiva:

• Análisis de la situación de riesgo.
• Definición de los objetivos a lograr.
• Identificación de los recursos necesarios.
• Revisión, control y seguimiento por parte de la empresa.

Cuando el resultado de la evaluación manifiesta una situación de riesgo, el empresario debe planificar la actividad preventiva.

Contenido Mínimo del Plan de Prevención:

• Medidas de vigilancia de la salud.
• Medidas de emergencia.
• Información y formación a los trabajadores.
• Medios materiales necesarios.

Periodicidad de la Planificación:

La periodicidad... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones, Derechos y Participación en la Empresa" »