Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Administración: Sociedades Mercantiles y Derecho Laboral

1. Sociedades Mercantiles

• Sociedad en nombre colectivo: Requiere 2 o más socios. Para realizar modificaciones en el contrato, se necesita el acuerdo de todos los socios o la aprobación por mayoría de votos.
• Sociedad en comandita simple.
• Sociedad de responsabilidad limitada.
• Sociedad anónima: Constituida por uno o más socios. El socio solo aporta el capital, arriesgando únicamente el monto de las acciones suscritas sin comprometer su patrimonio personal.
• Sociedad en comandita por acciones: Cuenta con uno o varios socios comanditados. Su constitución se formaliza mediante escritura pública y posterior inscripción en el Registro Mercantil.
• Sociedad cooperativa.
• Sociedad por acciones simplificada.

Conceptos Básicos de Prevención de Riesgos Laborales

Riesgo Laboral (Art. 4.2 LPRL)

Se define como la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valoran conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Riesgo Grave e Inminente (Art. 4.4 LPRL)

Se entenderá como riesgo laboral grave e inminente aquel que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores:

• Inminente: Que se materialice en un futuro inmediato.
• Gravedad: Viene marcada por la probabilidad racional y en el hecho de que "puede suponer un daño grave". Se refiere a la severidad

Pensión de Orfandad: Requisitos, Cuantía y Extinción

La pensión de orfandad es una prestación económica que perciben los hijos del causante fallecido, cualquiera que sea la naturaleza legal de su filiación, y los aportados al matrimonio por el cónyuge sobreviviente (si reúnen los demás requisitos exigidos). Se concede siempre que, al fallecer el causante, los beneficiarios sean menores de 21 años o estén incapacitados para el trabajo y que el causante se encontrase en alta o situación asimilada al alta.

Cuantía de la Pensión de Orfandad

• Importe: 20% de la Base Reguladora (BR).
• Incremento por orfandad absoluta: Puede incrementarse con el 52% correspondiente a la pensión de viudedad en caso de orfandad absoluta (fallecimiento de

El Finiquito y la Liquidación de Haberes

El finiquito es el documento que el empresario debe entregar al trabajador tras la extinción de la relación laboral. Su objetivo es dejar constancia de la finalización del vínculo contractual y certificar que se han abonado todas las cantidades pendientes.

Distinciones Terminológicas

• Finiquito o Liquidación de Haberes: Es el recibo que recoge todas las cantidades adeudadas al trabajador por todos los conceptos (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, pagas extra, etc.).
• Finiquito o Extinción: Es el reconocimiento expreso de la finalización de la relación laboral, mediante el cual el trabajador acepta que se le han abonado todas las cantidades pendientes.

Movilidad Funcional en la Empresa

La...

Definición de Enfermedad de Trabajo según el Maestro Báez

Se entiende por enfermedad de trabajo todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el desempeño de las labores.

Clasificación y Efectos de los Riesgos de Trabajo

Atendiendo al artículo 55 de la Ley del Seguro Social y al artículo 477 de la Ley Federal del Trabajo, los riesgos de trabajo producen las siguientes consecuencias:

• Incapacidad temporal: Imposibilidad de laborar por un periodo determinado (ej. 4 días).
• Incapacidad permanente parcial: Disminución de facultades para trabajar (ej. 15 días).
• Incapacidad permanente total: Imposibilidad absoluta para desempeñar cualquier trabajo, derivando en una pensión de invalidez.

Integración y Funciones del Consejo Provincial del Ambiente (Ley 5961)

El Consejo Provincial del Ambiente estará integrado por un (1) representante del Ministerio de Medio Ambiente, Urbanismo y Vivienda y un (1) representante por cada una de las organizaciones constituidas legalmente, públicas o privadas, estatales o no, que tengan entre sus objetivos el estudio, la investigación y/o la preservación del ambiente y los recursos naturales. Asimismo, por invitación del consejo o del Poder Ejecutivo, podrán integrarlo aquellas entidades que por su accionar demuestren preocupación por la problemática ambiental.

Presupuestos Mínimos según la Ley Nacional 25.675

Ley General del Ambiente

La presente ley establece los presupuestos mínimos para...

Derechos Salariales y Laborales en México: Aspectos Fundamentales

A continuación, se desglosan los artículos más relevantes de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, relacionados con el salario y otros derechos laborales esenciales:

Definición y Componentes del Salario

Artículo 82. Definición de Salario

El salario es la retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo.

Artículo 83. Formas de Fijar el Salario

El salario puede fijarse por:

• Unidad de tiempo.
• Unidad de obra.
• Comisión.
• Precio alzado.
• Cualquier otra manera.

Cuando se fije por unidad de tiempo, se debe especificar esta naturaleza. El trabajador y el patrón pueden convenir el monto.

Artículo 84. Integración del Salario

El salario se integra con:

• Pagos en efectivo

Requisitos Generales para el Acceso a la Incapacidad Permanente

Tendrán derecho a las prestaciones por incapacidad permanente las personas incluidas en el Régimen General que sean declaradas en tal situación y que, además de reunir la condición general exigida en el artículo 165.1, hubieran cubierto el período mínimo de cotización que se determina en los apartados siguientes. No obstante, si la incapacidad es debida a un accidente (sea o no laboral) o a una enfermedad profesional, no será exigido ningún período previo de cotización.

Exclusión por Edad de Jubilación

No se reconocerá el derecho a las prestaciones de incapacidad permanente derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario, en la fecha del hecho causante, tenga...

1. Los principios y valores que rigen las instituciones son los siguientes:

• a. Respeto a la dignidad humana
• b. Solidaridad
• c. Eficiencia
• d. Eficacia
• e. Autocontrol

Respuesta: a, b, c y d

2. El Fondo Nacional de Salud (FONASA) se preocupa de:

• a. Administrar los aportes fiscales al sector.
• b. Administrar la cotización del 7% de afiliados a FONASA.
• c. Realizar convenios de modalidad libre elección y modalidad institucional con centros prestadores (públicos o privados).
• d. Transferir el presupuesto a los servicios de salud (hospitales y municipios).
• e. Apoyar a sus beneficiarios.

Respuesta: Todas

3. La Superintendencia de Salud:

• a. Supervisa y controla las ISAPRES y FONASA.
• b. Supervisa y controla el Régimen General de Garantías Explícitas en Salud (RGES)

¿Qué es la Seguridad Social?

La Seguridad Social es un sistema público mediante el cual el Estado garantiza la asistencia y las prestaciones suficientes a los trabajadores, así como a los familiares a su cargo, en casos de necesidad como enfermedad, desempleo, entre otros.

Funcionamiento del sistema

El flujo del sistema se estructura de la siguiente manera:

• Contribuyentes: Cotizaciones de trabajadores y empresas.
• Fondo: Recaudación gestionada por la Seguridad Social.
• Beneficiarios: Prestaciones otorgadas ante diversas situaciones:
  • Salud: Enfermedades, accidentes y riesgo durante el embarazo.
  • Jubilación.
  • Situaciones familiares adversas: Cargas familiares, muerte y supervivencia.
  • Adversidad laboral: Incapacidad, invalidez, maternidad, desempleo y