Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Horas Extraordinarias

La realización de horas extraordinarias es voluntaria, salvo que se establezca por convenio o contrato. Las horas de fuerza mayor son obligatorias.

• La retribución no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria.
• No se pueden realizar de noche, salvo que estén autorizadas, ni las pueden realizar menores de 18 años.
• Mediante convenio se elige si abonarlas por cuantía pactada o por descansos retribuidos. Si no hay acuerdo, se entiende que es por descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
• El número máximo de horas extras al año es de 80, exceptuando las realizadas por siniestros o daños.

La jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado para el...

1. Los Poderes Públicos

• Poder legislativo: El Senado y el Congreso de los Diputados, denominados en conjunto Cortes Generales. Son los encargados de redactar y aprobar leyes, respectivamente, en el ámbito estatal.
• Poder ejecutivo: La aplicación de las leyes dictadas por el poder legislativo es competencia del Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas.
• Poder judicial: Los Tribunales de Justicia resuelven los posibles problemas y reclamaciones que se pueden plantear por el incumplimiento o interpretación de las normas jurídicas.

6. El Periodo de Prueba

Permite al empresario verificar la aptitud profesional del trabajador y a este conocer las condiciones en las que va a desempeñar su trabajo.

• Forma escrita: Es obligatorio

¿Qué es la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)?

La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) tiene como fin evitar que se altere la integridad psicofísica de los trabajadores, buscando mejorar constantemente las condiciones de trabajo. Su finalidad es fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social en todas las profesiones, proteger a los trabajadores en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un puesto que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas, es decir, adaptar el trabajo al hombre.

Conceptos Clave en Prevención de Riesgos Laborales

¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Un accidente de trabajo se define como un deterioro inmediato de la salud.

¿Qué es una

Concepto y Clases de Huelgas Ilícitas

El derecho de huelga comprende la facultad de elegir la modalidad de huelga, la cual deberá moverse dentro de aquellos tipos o modalidades que la ley haya admitido. Por ello, se distingue entre huelgas lícitas e ilícitas. De este modo, la regulación vigente contempla distintos supuestos de ilicitud de la huelga, distinguiendo principalmente entre: huelgas ilegales y huelgas abusivas.

Huelgas Ilegales

Son consideradas huelgas ilegales las siguientes:

1. Huelgas Políticas o No Profesionales

   Son aquellas que se llevan a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. Según la jurisprudencia, no son ilegales, sin embargo, las huelgas que

Razones para ocuparse de la seguridad en el trabajo

1º.- Es la exigencia establecida por ley: Código del Trabajo (Art. 184), Código Sanitario y la Ley 16.744/68 (Art. 68).

2º.- Evitar las pérdidas que se producen año tras año como producto de los accidentes, que lesionan al trabajador y dañan, destrozan y deterioran maquinarias, equipos, materias primas, productos elaborados y bienes en general.

3º.- Las empresas deben enfrentar el reto de la gestión preventiva de riesgos laborales, con el fin de que los incidentes no deseados —tales como lesiones, daños, defectos, demandas y pérdida de clientes— no afecten a la seguridad, calidad y medio ambiente.

4º.- Otras razones:

• a) Por un deber moral: el costo social de los accidentes es dramático.

Regulación de Descansos y Remuneraciones en el Ámbito Laboral

Periodo de Vacaciones

Vacaciones: Período durante el cual no se prestan servicios al empleador, por el cual se tiene derecho a cobrar una remuneración durante todo el tiempo de su vigencia.

Periodo de Vacaciones: Según la antigüedad del trabajador en el empleo, son los siguientes: [Se asume que aquí faltaba la lista de periodos según antigüedad, la cual no se incluyó en el texto original].

Remuneración en Días Feriados

Corresponde percibir durante la jornada trabajada anterior al día feriado.

• Si el personal jornalizado trabaja el día feriado, percibirá un jornal doble.

Determinación del Jornal del Día Feriado No Trabajado

Si la jornada habitual supera las 8 horas (sin exceder...

1. Relación Laboral Especial de Alta Dirección

Por contraposición al personal directivo excluido del ámbito laboral, el personal de alta dirección sometido al régimen laboral especial es aquel que cumple su actividad en la empresa sin limitarse únicamente al mero "cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas con forma jurídica de sociedad". Así, el consejero que además sea Gerente (siempre que lleve aparejadas funciones ejecutivas) será considerado en régimen laboral especial.

En este tipo de contrato se otorga un amplio margen a la voluntad de las partes para determinar el contenido de la relación laboral, aplicándose en lo no pactado o regulado el Código Civil o el Código Mercantil.

2. Trabajo

Conceptos Clave en la Gestión de Recursos Humanos

Procesos de Captación y Selección

• Reclutamiento: Proceso mediante el cual la empresa atrae y busca candidatos potenciales cualificados para cubrir puestos vacantes, utilizando fuentes internas o externas de captación de personal.
• Selección: Proceso posterior al reclutamiento en el que la empresa evalúa y compara candidatos mediante pruebas, entrevistas y criterios objetivos para elegir al más adecuado al puesto.

Fundamentos del Trabajo y Relación Laboral

El trabajo se define como la actividad voluntaria realizada por una persona para producir bienes o servicios a cambio de una remuneración económica. Sus características principales son:

• Voluntariedad: Trabajo realizado libremente por el

Adquisición y Desarrollo de Talento

Reclutamiento

El reclutamiento es el proceso de identificar, atraer y convocar a candidatos potencialmente calificados para cubrir una vacante.

Estrategias de Reclutamiento

• Definición del perfil del puesto.
• Uso de plataformas digitales.
• Referencias internas.
• Ferias de empleo.

Tipos de Reclutamiento

• Interno.
• Externo.

Selección de Personal

La selección del personal es el proceso sistemático a través del cual se elige, de entre todos los candidatos reclutados, al más adecuado para el puesto vacante.

Proceso de Selección

1. Evaluación de los candidatos.
2. Entrevistas.
3. Verificación de referencias.
4. Selección final del personal.

Inducción y Onboarding

Inducción

La inducción es el proceso inicial de orientación, adaptación...

El Ius Variandi: Poder de Dirección y Modificación de Condiciones Laborales

Dentro del poder de organización y dirección del empresario se entiende cierta capacidad de determinación de las condiciones de trabajo, siempre que se trate de espacios no regulados ni ocupados por otras fuentes normativas, como las normas legales y los convenios colectivos.

Ius Variandi Ordinario (Derecho a Variar)

Esta capacidad se denomina Ius Variandi Ordinario (Derecho a variar) y se caracteriza porque no es necesario que el empresario acredite una causa válida, ni es necesario seguir ningún procedimiento. Se trata de órdenes e instrucciones empresariales emitidas en el ejercicio regular de su poder de dirección.

Ius Variandi Extraordinario

También se permite...