Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Horas Extras: Definición y Consideraciones

Según el Art. 1 de la ley 15996, reglamentado por el decreto 550/989, en actividades con jornada diaria limitada (legal o convencionalmente), se consideran horas extras aquellas que exceden el límite horario de cada trabajador.

Aspectos Clave a Considerar

• La redistribución de la jornada del sábado en días hábiles no genera horas extras.
• El tope semanal de horas extras por ley es de 8.
• Si no se goza del descanso intermedio en jornada continua, se considera hora extra y puede ser reclamada.
• El empleador es responsable de registrar las horas extras.

Cálculo y Forma de Pago de las Horas Extras

• Las horas extras se pagan en dinero, no en especie.
• Hora extra en día hábil: 100% más que la hora simple.
• Hora

-Una empresa establece en el calendario laboral una jornada de trabajo ordiaria con el siguiente horario: De lunes a sábado de 8 a 13 y de 18 a 21, cumpliendo con el máximo de 8 horas al día, señala si esta empresa incumple alguna norma legal en cuanto a la jornada y a los descansos:

Deducciones en el Trabajo: Comprendiendo tu Salario Neto

El trabajador no percibe el salario completo debido a los descuentos obligatorios por Aportación a la Seguridad Social (SS) y Retención de IRPF.

La Retención de IRPF es el dinero que la Agencia Tributaria detrae del salario a través de la empresa, funcionando como un anticipo de la cuota del impuesto final que el trabajador deberá pagar.

La fórmula para calcular el salario neto es:

SALARIO NETO = SALARIO BRUTO - Aportación SS - Retención IRPF

Coste Salarial para el Empresario

Para el empresario, tener contratado un trabajador no solo implica el pago del salario bruto, sino también el abono de una cuota mensual a la Seguridad Social. El coste salarial total para el empresario se calcula...

Modificación de las Condiciones de Trabajo

Son cambios que afectan al contenido de la relación laboral, es decir, a los derechos y obligaciones de las partes. El trabajador tiene prácticamente vetada esta posibilidad por la nota de la subordinación en el contrato. El empresario, sin embargo, sí puede introducir cambios en la prestación u organización del trabajo.

Delimitación del Supuesto de Modificación

A) Materias Objeto de Modificación

Las materias objeto de modificación sustancial, según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), son, entre otras, las siguientes:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de trabajo a turnos.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Sistema de trabajo

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Jerarquía Normativa Laboral

La normativa laboral se rige por el principio de jerarquía, donde la norma de rango superior prevalece sobre la inferior, garantizando siempre la aplicación de la condición más beneficiosa para el trabajador. El orden de prelación es el siguiente:

1. Normativa de la Unión Europea (UE).
2. Constitución Española (CE).
3. Tratados Internacionales y normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). (La OIT es un organismo donde los países miembros se reúnen para establecer estándares y regulaciones laborales internacionales).
4. Ley Orgánica.
5. Ley Ordinaria.
6. Decretos Leyes: Son normas con rango de ley dictadas por el Poder Ejecutivo (Gobierno) en casos de extraordinaria y urgente

Modificaciones en la Contratación y Despidos Post-Reforma

Horas en Contratos a Tiempo Parcial

Respecto a las horas que se pueden realizar a partir de la reforma en el contrato a tiempo parcial:

• Antes se denominaban horas complementarias.
• Ahora se pueden realizar horas extraordinarias.

Comparativa de Despidos: Antes y Después de la Reforma

Se compara la situación del despido improcedente y el despido objetivo antes y después de la reforma:

• Indemnización por Despido: Se abarata el despido. Antes era de 45/42 días por año trabajado, y se rebaja a 33/24 días por año trabajado.

Despido Objetivo: Evolución de las Causas

Régimen Anterior

• Causa TOPE: Cuando afectaban a menos del 10% de la plantilla.
• Ineptitud sobrevenida del trabajador.
• Falta de adaptación

Sistema sanitario

Sistema sanitario: Conjunto de elementos relacionados que contribuyen a la salud en los hogares, los lugares de trabajo, los lugares públicos y las comunidades, así como en el medio ambiente físico y psicosocial, y en el sector de la salud y en otros sectores afines.

¿Por qué esta forma del sistema sanitario?

Se organiza en torno a los recursos humanos, las instalaciones sanitarias, las asociaciones profesionales y los recursos económicos.

Entidades gestoras de la Seguridad Social

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).
• Instituto Social de la Marina (ISM).
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Sistema Nacional

Extinción del Contrato por Voluntad del Trabajador

Esta sección detalla las causas de extinción contractual iniciadas por el empleado, así como las indemnizaciones asociadas.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

• Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades.
• Requisito: Debe formalizarse por escrito.

Movilidad Funcional o Geográfica

• Indemnización: 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
• Requisito: Debe formalizarse por escrito.

Dimisión (Baja Voluntaria)

• Indemnización: Sin derecho a indemnización.
• Preaviso: 15 días de antelación.

Incumplimiento de Obligaciones por Parte del Empresario

• Indemnización: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Proceso:

Tipos de desempleo

Cíclico

CÍCLICO: cuando la actividad empresarial está sujeta a los vaivenes de la iniciativa privada (expansión y recesión). Aumenta notablemente en las épocas de recesión y, para reducirlo, el sector público trata de suavizar la transición mediante políticas macroeconómicas.

Estacional

ESTACIONAL: se debe a la existencia de actividades que solo requieren mano de obra en determinadas épocas del año (por ejemplo, el turismo).

Estructural

ESTRUCTURAL: se debe a desajustes entre la oferta de trabajo y las demandas de empleo. Incluye la inadecuación técnica de los trabajadores a las vacantes o el exceso de solicitantes para un mismo puesto de trabajo. Es el más preocupante, pues tiende a perdurar. Es consecuencia de...