Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Estado de Derecho: nace con la revolución francesa y se fundamenta en la separación de las funciones surgiendo de esta forma los tres poderes.

LA DIVISIÓN DE PODERES

Legislativo: Las Cortes Generales representan al pueblo español x el Congreso de los Diputados y el Senado. numero de congresistas: 350, y de senadores: 259. son elegidos cada 4 años mediante sufragio universal, libre, igual, directo y secreto. Las Cortes Generales ejercen la potestad legislativa del Estado, aprueban los Presupuestos Generales del Estado, controlan la acción del Gobierno, etc.
Las Cortes son inviolables, no pueden ser objeto de control o represión siempre q actúen dentro d los limites de la C.E. y los miembros d las Cortes gozan de inmunidad y sólo pueden

Los conflictos colectivos, entre empresa y trabajadores, tienen diferentes formas de exteriorización:
No cesar en el trabajo y negociar, tanto directamente como a través de mediadores.

Llevar a cabo medidas para presionar al empresario: encierros, manifestaciones, campañas de denuncia ante los medios de comunicación, movilizaciones, asambleas, llamamientos a proveedores, consumidores o clientes para que rompan sus relaciones con la empresa...
Cesar en el trabajo:
A iniciativa de los trabajadores: huelga.
A iniciativa de los empresarios: cierre patronal.
Entendemos por huelga la suspensión temporal de la prestación de servicios por parte de los trabajadores y del pago de los salarios correspondientes por parte de los empresarios.

Prevención

Jefes de Equipo

Planificar: Definir el rumbo de la empresa y establecer objetivos claros.

Organizar: Crear métodos y estructuras eficientes, diseñando procedimientos optimizados.

Integrar: Incorporar y coordinar los recursos humanos y materiales para el logro de los objetivos.

Dirigir: Ejercer liderazgo para guiar al equipo hacia el éxito.

Controlar: Supervisar el trabajo realizado, comparando los resultados obtenidos con los objetivos previamente fijados.

Principios Clave

• Unidad de mando
• No puentear jerarquías
• Delegar responsabilidades

Leyes Humanas en la Empresa

Objetivos

Los objetivos generales de la empresa deben prevalecer sobre los individuales. Es crucial contar con buenos directivos, ya que son escasos. Los objetivos básicos de los empleados... Continuar leyendo "Fundamentos de Dirección y Gestión de Equipos" »

El Trabajo y el Derecho Laboral

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con la empresa.

Instrumentos para la protección de las personas trabajadoras:

• Establecer condiciones mínimas.
• Constituir vías de defensa, como el proceso judicial.
• Crear organismos para la vigilancia de la norma.

Las Relaciones Laborales: Requisitos

• Personal: Debe desarrollar el trabajo personalmente.
• Voluntario: No forzosa.
• Por cuenta ajena.
• Retribuida.
• Dependencia.

Derechos y Obligaciones de las Personas Trabajadoras

Derechos:

• Ocupación efectiva del puesto de trabajo.
• Libre elección de profesión u oficio.
• Promoción y formación en el trabajo.
• Percepción

Conceptos Clave de la Presencia Digital y Marca Personal

Huella Digital Activa

• Huella digital activa: Conjunto de actividades de intercambio de datos en línea que se efectúan de manera consciente o con consentimiento informado.

Estrategia DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas, Oportunidades)

La estrategia DAFO, también conocida como CAME (Corregir, Afrontar, Mantener, Explotar), es fundamental para la marca personal. Se enfoca en:

• Corregir Debilidades: La estrategia debe comenzar corrigiendo aquello que no funciona en nuestra marca personal.
• Afrontar Amenazas: Identificar las amenazas para poder afrontarlas y minimizar su impacto.
• Mantener Fortalezas: Conocer nuestros puntos fuertes, afianzándolos y profundizando en ellos.
• Explotar Oportunidades:

Conceptos Clave de la Estructura Organizacional

• Organización formal: Estructura intencional de funciones en una empresa formalmente organizada.
• Organización informal: Red de relaciones interpersonales que surge cuando se asocia la gente.
• Departamentalización funcional empresarial: Expresa lo que la empresa comúnmente hace.
• Organización matricial: Combinación de los patrones de departamentalización funcional y de proyectos o productos en la misma estructura.
• Unidades estratégicas de negocios: Pequeñas empresas en sí mismas, establecidas como unidades de una gran compañía para la promoción y manejo de cierto producto como si se tratara de una actividad independiente.

Poder, Autoridad y Toma de Decisiones

• Poder: Capacidad de individuos o

El Estatuto de los Trabajadores: Marco Jurídico y Aplicación

6.1 Contenido

El Estatuto de los Trabajadores (ET) es la principal fuente formal del Derecho del Trabajo y las relaciones laborales en España. Regula el contrato de trabajo, estableciendo los derechos y deberes básicos de trabajadores y empresarios. Además, define los derechos de representación colectiva, reunión y negociación, incluyendo los convenios colectivos.

6.2 Antecedentes

La Ley del Estatuto de los Trabajadores, promulgada en 1980, ha sido reformada en doce ocasiones. Para consolidar estas reformas, se aprobó el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) mediante el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, que ha sido modificado posteriormente.

6.

1. Principios básicos de la remuneración y garantías protectoras del salario

Principios básicos

• El salario: Es la contraprestación que recibe el trabajador por su labor.
• Suficiencia: Debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas propias y familiares.
• Carácter alimentario: Debido a su naturaleza esencial para la subsistencia, es irrenunciable.

Garantías protectoras

• Inembargabilidad: Solo puede embargarse una parte del salario en casos puntuales (por ejemplo, por deudas de alimentos).
• Intangibilidad: El empleador no puede retenerlo ni reducirlo de forma arbitraria.
• Igual remuneración por igual tarea: Principio constitucional que prohíbe la discriminación en el pago.
• Pago legal: Debe efectuarse en moneda de curso legal y dentro de

Nuevas formas de organización en el trabajo

• Nuevas tecnologías: La introducción de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) da lugar a organizaciones interactivas que contribuyen a flexibilizar el mercado de trabajo.
• Mercados cambiantes: Los consumidores demandan productos y servicios más innovadores y de mayor calidad.
• Nuevas demandas de las personas trabajadoras: Para las nuevas generaciones, el trabajo es un medio para la autorrealización personal y profesional.

Elementos emergentes en la organización del trabajo

• Flexibilidad productiva y laboral: Es la capacidad de las empresas para adaptarse a los cambios que impone el entorno.
• Teletrabajo: Modalidad laboral que se realiza fuera de las dependencias físicas de la empresa.

Principios Fundamentales del Sector Público

Material de consulta: A continuación, se reproducen los artículos 3 y 4 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público (LRJSP), centrados en los principios generales de actuación. Comenzamos con el desglose del artículo 3:

Artículo 3. Principios generales

1. Las Administraciones Públicas sirven con objetividad los intereses generales y actúan de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la Constitución, a la Ley y al Derecho.

Deberán respetar en su actuación y relaciones los siguientes principios:

• a) Servicio efectivo a los ciudadanos.
• b) Simplicidad, claridad y proximidad a los ciudadanos.
• c) Participación,