Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Gestión de la Prevención en la Empresa

El empresario deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, realizando la gestión de la prevención de los riesgos laborales e integrando actividades preventivas en la empresa, adoptando los medios que sean necesarios en materia de prevención. La acción preventiva debe realizarse de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Sistema de Prevención de Riesgos Laborales

• Política preventiva: Principios de la acción preventiva y responsabilidades en todos los niveles jerárquicos.
• Organización de la prevención: Elección de la modalidad de organización preventiva y designación del representante de los trabajadores.
• Plan de prevención: Debe integrarse en

Regulación de las Bases de Cotización en la Seguridad Social

Topes Máximos y Mínimos de la Base de Cotización

La base de cotización tiene valores mínimos y máximos, relativos y absolutos, fijados anualmente por la LPGE. Los máximos y mínimos tienen un carácter único para todas las actividades, categorías profesionales y contingencias. El mínimo absoluto de la base de cotización queda fijado en el artículo 19.2 LGSS. Además de esos topes absolutos, la base de cotización por contingencias comunes se sujeta a límites relativos o individuales, mínimos y máximos.

Bases de Cotización Especiales

Por la Modalidad del Contrato: Contrato a Tiempo Parcial

Para determinar la base de cotización mensual correspondiente a las contingencias

Unidad III: El Contrato de Trabajo

3.1 Definición del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un trabajador en el que se establecen las condiciones bajo las cuales el trabajador prestará sus servicios al empleador a cambio de una remuneración.

3.2 Elementos Constitutivos del Contrato de Trabajo

• La prestación de servicios: Este elemento implica que el trabajador se compromete a realizar tareas o actividades específicas para el empleador.
• La remuneración: Se refiere al pago que el empleador realiza al trabajador por los servicios prestados, el cual puede ser en forma de salario, comisiones, beneficios, entre otros.
• La subordinación: Es la relación jerárquica que existe entre el empleador y el trabajador,

1. ¿Por qué deberíamos seleccionarte a ti y no a otro candidato?

Tengo la capacidad de adaptarme ante cualquier circunstancia y bajo presión. Poseo compromiso, honestidad y capacidad de comunicarme con mis compañeros; además, el puesto encaja perfectamente con mi proyecto profesional.

2. ¿Cuáles son tus defectos?

Acabo de terminar mis estudios y sé que no tengo mucha experiencia, pero tengo muchas ganas de aprender de los mejores e ir creciendo tanto profesionalmente como personalmente.

3. ¿Cuáles son tus virtudes?

Me considero una persona positiva y decidida.

4. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?

Espero que esta oportunidad que me ofrecen me permita continuar con mi desarrollo profesional y personal, lo cual me brindará conocimientos...

Equipos de Protección Individual (EPI): Clasificación y Uso

Las Medidas de Protección Individual son esenciales para minimizar los riesgos laborales residuales.

Protectores de la Cabeza

• Cascos de seguridad
• Gorros
• Gorras
• Sombreros

Protectores del Oído

• Tapones
• Cascos antirruido

Protectores de Ojos, Cara y Piel

• Pantallas para soldadura
• Cremas de protección y pomadas

Protectores de las Vías Respiratorias

• Equipos filtrantes de partículas, gases y vapores de aire libre
• Equipos de submarinismo

Protectores de Manos, Pies y Piernas

• Manos: Guantes, mangas y manguitos
• Pies y piernas: Calzado de seguridad y rodilleras

Gestión de la Actividad Preventiva

Riesgos de la Gestión de la Actividad Preventiva

La gestión de la actividad preventiva implica establecer la estructura...

Marco Ético y Desarrollo Profesional en Contaduría Pública

Postulado XII: Difusión y Enseñanza de Conocimientos Técnicos

Todo contador público que de alguna manera transmita sus conocimientos, tendrá como objetivo mantener las más altas normas profesionales y de conducta y contribuir al desarrollo y difusión de los conocimientos propios de la profesión.

Organizaciones Reguladoras y Gremiales de la Contaduría

Organizaciones Nacionales de la Contaduría (México)

• Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP)
• Colegio de Contadores Públicos Mexicanos (CCPM)
• Asociación Mexicana de Contadores Públicos (AMCP)
• Instituto Mexicano de Ejecutivos en Finanzas (IMEF)
• Instituto Mexicano de Auditores Internos (IMAI)
• Instituto Nacional de Contadores

Definición de Condición de Trabajo según la LPRL

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define el término condición de trabajo como cualquier característica del mismo que pueda influir en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Se incluyen:

• Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos, y demás elementos materiales existentes en el centro de trabajo.
• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo, así como sus correspondientes concentraciones, niveles de presencia, etc.
• Los procedimientos para utilizar estos agentes que influyan en la generación de riesgos laborales (enfermedades o lesiones).
• Todas las características

Concepto de Ética Profesional

Los términos de ética profesional hacen referencia al conjunto de normas y valores que fomentan y mejoran el desarrollo de las actividades profesionales.

La ética profesional es la encargada de ir marcando las pautas éticas del desarrollo laboral mediante valores universales que posee cada ser humano. Aunque esta se centre en estos valores, se especifica más en el uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.

Básicamente, la ética laboral es fundamental en cualquier persona que desee trabajar, ya que esta implica la práctica de valores como:

• Responsabilidad
• Puntualidad
• Estudio
• Constancia
• Carácter
• Concentración
• Formación
• Discreción

Conflictos y Objeción de Conciencia

Suelen aparecer conflictos cuando existen...

Responsabilidad Profesional Docente

Todo docente debe asumir siempre dos tipos fundamentales de responsabilidad en el ejercicio de su profesión:

1. Responsabilidad de carácter legal: Se refiere a los actos contrarios a lo establecido en la norma jurídica. Esta se subdivide en dos tipos:
   • Responsabilidad contractual: El profesor responde por todo incumplimiento de los términos de su contrato.
   • Responsabilidad extracontractual: Incluye la responsabilidad por actos propios y la responsabilidad por actos ajenos.
2. Responsabilidad de carácter ético: Se relaciona con los actos que ejecuta el profesor habitualmente en el día a día. Cuando la conducta afecta a más de un sujeto, es necesario establecer unas reglas de conducta comunes, lo que se denomina

Presupuestos materiales y procedimentales del poder disciplinario

El poder disciplinario no es una facultad absoluta. Se fundamenta en la exigencia de que estén instituidas bajo el principio de tipicidad, lo que implica la imposibilidad de imponer sanciones distintas a las contempladas en la ley o en los Convenios Colectivos (CC). El Estatuto de los Trabajadores (ET) prohíbe la imposición de determinadas sanciones, tales como reducciones de las vacaciones o periodos de descanso y descuentos en la retribución.

Asimismo, rige el principio de non bis in ídem (la singularidad de la acción y no duplicidad), según el cual, una vez sancionado el incumplimiento, este no puede ser objeto de una sanción posterior. También impera el criterio de